日本人工作中有哪些技能

『壹』 日式管理的特點有哪些

1.集體決策

在日本，企業內部做出決策多數是採取會議或者稟議的方式進行。由會議做出的決策，因為是通過多人來觀察判斷問題，從而避免了僅靠個人決定帶來的危險，可以使作為決策前提的價值基準和信息能夠在成員之間得到傳遞。

2.保障僱傭

以往，日本多數企業在經濟不景氣時削減人事費用但並不解僱員工，而是採取先在企業集團內部調配或者派赴關聯企業等形式，實際上是通過調整獎金、補貼、福利保健費用等方法來化解困難。

3.堅持企業經營的持續性、長期性

日本有很多長壽企業，其中，世界上最古老的企業金剛組是一家創業於公元578年、迄今為止已經走過1400餘年歷史的企業。在東證一部的上市公司中，松井建設創業於1586年，是上市公司中最古老的企業。

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日式管理的前程規劃

日本式管理基於公司長期的經營計劃，因此對於員工的前程規劃及訓練進修相當重視，重要的有輪調制度及在職訓練。

所謂輪調制度是指職務的輪調。員工既非因為特定技能受雇，僱用後也非固定擔任特定工作，為了增加員工的歷練，並且了解各部門之業務，因此在某一部門工作一段時間後必須輪調至其他部門。

在職訓練則是因為日本企業每年均會招募學校新出爐的畢業生，由於這些人員均無經驗，因此會實施新進人員的再教育，灌輸職務上所需之知識、技能，強調公司即家之精神的共識。

『貳』 你好，請問在日本打工可以選工種嗎還有中國的駕駛證能在日本使用嗎

• 去日本打工可以選擇工種。日本打工的話，簽證有2種。一種是技能實習（研修）144個工種，一種是特定技能14個產業領域。

• 技能實習開始於1993年，到現在已經第27年。經過這么多年的發展過程，積累了很多弊病。被稱為「21世紀的現代奴隸制度」。逐漸會被取代。

• 2019年4月1日，日本新設立了特定技能制度。相比技能實習有幾個重要特徵。

  1. 待遇與日本人相同或者高於日本人。

  2. 途中可以回國。

  3. 有帶薪年假。

  4. 可以隨意換工作。

  5. 最長可以在日本工作5年（通算）。

• 特定技能14個產業領域的具體工種如下。

  1. 介護

  2. 建築物保潔

  3. 鍛造加工業

  4. 工業機械製造業

  5. 電氣電子信息相關產業

  6. 建築

  7. 造船與船舶工業

  8. 汽車維修

  9. 航空

  10. 酒店服務

  11. 農業

  12. 漁業

  13. 飲料食品加工業

  14. 餐飲

• 中國的駕照到了日本不能直接使用。需要考試變更，需要中國駕管所出具的成績證明。費用大概在3000人民幣。
  

『叄』 日語工作，除了會日語還需要什麼其他技能

每個行業都有自己的行業要求，我是做對日DTP的，我的員工要求除了會日語以外，還要懂得排版，印刷及文字錄入的相關知識，並還需要有實踐經驗。所以，會日語的前提是你有了一半的條件可以去日企或者日本發展，但語言的功能是溝通，不論你選擇哪個行業，除了溝通以外，還要有能力去把溝通的結果付諸行動才行。

『肆』 去日本打工選擇哪些工種賺錢多

不足的一種變通措施.是一些日本年輕人不願乾的低級勞動和有夜班的低收入工作.女孩子可以趕一些電子配件,食品加工的工作.電子配件裡面的外觀檢查.國內的手機里有很多日本配件的.食品加工也有很多分類的.如收拾魚,做盒飯,壽、在拉麵館做打雜等..聽說塑料成型收入不錯.加班費也高.可是高溫的塑料的毒也大,對身體不好,干長了肺部容易出陰影.我估計你上面的那個汽車零部件也是外觀檢查.日本人很少讓女人趕機器操作的工作.現在日本的公司為了壓縮成本,有加班就會讓研修生加的.你說的這些也只是中介公司說的.其實免試合格後具體干什麼活國內中介公司很少能弄清楚.日方公司也是利用一個工種向日本入管局申請名額,具體干什麼到了到了雇你的公司才能具體知道.工作好不好,錢多不多,累不類,日本社長和公司社員對中國人怎麼樣?這些很大程度上看你個人的運氣了.日本各地區的生活水平也不一樣.通常在富縣掙的比窮縣多

『伍』 去日本留學，現在學點什麼技能好呢去了好找工作的！

建議你去學CAD畫圖，現在在那邊很吃香的，就算你不懂日語，人家也要。
你提到的按摩也可以，就是工作比較累。一天按摩下來，你會吃不消的。工資比一般打工高。
美容，美甲人家一般都去日本人開的店做。

『陸』 日本企業管理有哪些值得學習之處

日本國情是人口密集度高但自然資源奇缺。然而，卻在二戰結束後短短的30餘年時間，從戰爭的廢墟上，建立起當今世界第二大經濟強國，這不能不說是世界經濟發展史上的一個奇跡。自上個世紀七、八十年代，美國曾掀起過一股日本企業熱，日本式經營在20世紀80年代風靡全球，其原因除了日本經濟在70年代初期的高速發展外，一個很重要的因素在於日本企業中出現了人本主義管理理念，日本企業管理模式的精髓是其人本主義。

中國的企業管理制度仍然存在許多問題有待解決，比如管理模式問題，比如資金問題，家族企業問題等等，如何解決這些問題?總結了日本企業管理的6大特點，姑且稱這為日本企業管理的六脈神劍：

一、規范系統的人才培養機制。

日本是高度重視教育的國家，重視企業內部教育培訓不僅是日本企業的經營特色，還作為國策以法律的形式固定下來，1958年日本就制定了《職業訓練法》。日本企業員工從入職開始公司就會根據崗位要求為其制定完善的培訓計劃，培訓內容包括企業精神、道德教育、管理知識、專業知識、工作技能等。

在日本企業工作六個月後才敢稱為正式員工，培訓合格到工作現場時企業還會安排一名師傅通過「一對一」的指導員制度繼續培訓一年，以使其達到熟練掌握的程度。在日後的工作中還會根據企業需要對員工的其它技能進行培訓拓展，「多能工」就是日本企業人才培養的有效成果，日本企業還會對企業管理人員進行輪崗來提升管理人員的綜合素質，開發管理人員的潛能，同時在輪職的過程中通過考察來挖掘人才。日本企業絕大多數中高層管理人員都是從基層做起，一步一步提升，這就說明了日本企業人才培養機制的重要性及有效性。

二、兼容並包的學習精神。

日本是個愛好學習的國家，總是想盡辦法吸納國外的精華再與本國實際相結合，創造自己的東西，如唐朝時就向我們學習，學習我們的儒釋道等大智慧，有了日本文字、茶道、和服等;明治維新時向西方學習，有了自己的工業技術，後來發動侵略戰爭給中國及亞洲國家帶來了巨大危害;二戰後向美國及西方等學習，博採眾長，結合到本國企業實際運作之中，形成了現在世界聞各的日本管理模式等等。

三、嚴謹細致的工作作風。

日本企業的管理非常嚴謹規范，有非常完善的企業管理制度、流程體系，日本企業的執行力度非常強，他們有非常強的執行意識，尊重規則、遵守規則，從會長到基層員工都會嚴格執行公司制度，按照流程做事。並且日本企業的工作計劃性非常強，每一項工作的前期准備、計劃方案、貫徹執行、數據統計、分析總結都有條不紊的按照計劃有序進行。

四、注重團隊精神和整體利益

日方副總在談及公司管理現狀時說過的一句話至今令我難忘：「現在，公司的每個人都是警察。發現了問題、出了問題就罰款，批評『這個事你是怎末做的!』他們忘記了公司是個大家庭，缺少大家互相幫一把扶一把的態度。可是工作得往前走啊!」他認為：公司管理不是警察管犯人，而是要創造環境、創造出讓員工盡情發揮其能力的工作環境和條件。

五、注重實際效果，注重快速反應

合資公司成立之初，銷售人員短缺，同時面臨著盡快擴大銷售規模的局面。後來，得知有一國外同類企業在中國業務不做了。於是便採取靈活的政策，突破常規，留住了一大批那家公司的人才，實現了公司產品銷售的快速增長。

六、高度敬業的職業態度。

日本人的敬業精神舉世聞名，工作絕對排在第一位，甚至有時還需要有獻身精神，他們認為工作才是人生的本質和真正含義，他們崇尚忠誠與奉獻。所以他們把公司當成家，勤勤懇懇、不知疲倦地工作一生，被人稱作「工蜂」。在日資企業經常看到日本人加班到很晚，但第二天照樣精神抖擻的上班工作。與我們絕大多數國人不同，我們只把工作當成工作，是生活的一部分，他們把工作當成是神聖的使命，真正當成自己的事業在做，企業員工與老闆一條心。這是中國企業與日本企業的真正差距所在。

日本人講究忠誠與奉獻，視公司為家等等，其實是因為企業有系統、完善的福利保障，能保證他們的職業生涯無憂，所以他們才會願意把一生都奉獻給企業。日本企業的福利措施不但完善而且富有人性，比如員工入職時有迎新會，員工離職時有歡送會，讓人來的時候有家的溫暖、親切感，離開的時候對公司留有懷念之情，

日本企業成本控製做的好的背景是日本的資源極度匱乏，不允許他們去浪費，使日本人從小就有勤儉節約的意識，日本企業將浪費視為企業管理的天敵，以浪費為恥，所以總是想盡一切辦法去杜絕浪費，如豐田的精益管理就是解決浪費問題非常有效的方法，日本企業認為只為不產生價值的行為都是浪費。

日本企業在成本控制方面幾乎做到極致，他們講究實用，不追求面子及排場，比如很多日本企業管理人員、高層等出差全部租車，與我們國內企業豪車成堆有極大差別，這在我們國人看來簡直不可思議，他們不是買不起車，而是計算下來，租車比公司買車要承擔保險、維修、保養、司機工資等開銷更劃算，更能節約成本，還有的日本企業甚至還會租用復印機、列印機等等。

日本企業能夠長盛不衰，保持極強的活力及生命力，與他們的持續改善精神是分不開的。他們總是想盡一切辦法去完善生產工藝、提高產品質量、控製成本、改善環境等並樂此不疲。他們往往會採用成立改善小組的方式對企業的問題進行專項的持續改善，如TCM(全面成本管理)、TPM(全面生產管理)、TQM(全員質量管理)、5S等等。

當今有太多企業管理的方法、工具及管理模式，所以使的很多企業老闆都陷入困惑，到底該學習哪種管理模式。認為適合企業自身特色並能與企業實際有效結合的就是最好的管理模式，所以我們應該理性的學習吸納外面的管理理論，吸納精華融入企業實際運作之中，形成自己的企業管理模式。比如號稱日本企業管理三大支柱的終身僱傭制、年功序列制等，就不適合我們當今競爭日益激烈、強調優劣汰、鼓勵創新的企業實際。

『柒』 日企工作過的說說，日企工作的優缺點

自己雖然沒有在日企長時間工作過，但是自己在上大學的時候，曾經在非常有名的一家日本企業工作和實習過一段時間，自己對日本企業的工作方式有一個簡單的了解，可以在這里做一個簡單的交流。

這是日本企業的工作優點，我們來談一談日本企業的工作缺點。

日本企業工作最大的一個缺點：絕對服從和無限制加班。因為日本的工匠精神就是追求極致的完美和卓越，這就會導致另一個副作用出現，就是絕對的服從和無限制的加班，有很多日本年輕人就是因為受不了企業的加班和無條件服從，導致出現社會上很多年輕人自殺的問題，包括日本國內對於年輕人自殺率居高不下，一直非常頭痛，但是一直沒有得到很好地解決，其根源就是日本企業文化的影響。

進入到中國的日期，也保留了日本傳統企業這方面的制度和文化，因此我們在進入日企工作的時候，一定要考慮這兩方面的原因，自己是否能夠接受，這樣才能作出理性和正確的選擇。

『捌』 怎麼在日本工作需要什麼條件

去日本工作需要什麼條件？
按照日本入境管理法的規定。外國人有一定的專業特長的，日本允許他們在日本居留一定的時間，從事一定的工作。通常能夠獲得去日本長期工作的幾種簽證有：技能簽證、工作簽證、研修簽證等。
簽證是一個主權國家為維護本國主權、尊嚴、安全和利益而採取的一項措施。在本國或外國公民所持的護照或其他證件上的簽注、蓋印，以表示允許其出入本國國境或者經過國境的手續，也可以說是頒發給他們的一項簽注式的證明。
研修簽證是一種頒發給想去日本工作實習工作者的一種簽證形式。中國是日本最大的研修生派遣國。研修生可已從事的工作種類較多，如生產加工、建築、農業等等。在申請日本研修前，日本會社通常會來到中國進行人才選拔，如果面談成功簽證申請成功率非常高。
日本技能簽證是指日本國家或私人企業邀請持有理學，工學及其他自然科學領域知識的人來企業工作，或者工作者擁有如廚師，建築，按摩等方面的工作技能，都可申請技能簽證去日本工作。首先一定要有日本企業願意聘請你，對於國內的朋友如果不通過中介，很難獲得被僱傭的機會。
日本工作簽證是發給各種熟練工人的入境簽證。例如，接受僱傭的中國廚師，受日本人或華僑開設飯館的僱傭，可以以此種身份入境。這種入境簽證有效期為一年，對有特殊技能的勞工，一年期滿後，可以申請2次延期，居留三年時間，也可申請移民日本。
去日本工作需要向日本入管局申請在留資格證明，獲得在留資格證明後，與護照等必要材料一同提交給日本駐中國大使館（領事館），如在日本，申請可直接提交給日本入管局，申請去日本工作的簽證。

『玖』 去日本的技能實習生，學到了什麼技能

去日本的技能實習生，首先學到了海外生存技能。其次是日語口語技能，各種專業技能等。

日本技能實習生是指日本企業為了適應海外擴展，將海外日本企業的職員，派遣到日本進行技能的培訓，接受過完培訓後，再派回原企業。去到日本的技能實習生，經過一個月的研修生考核後，就可以轉為技能實習生。

只要好學，不管去哪，我們都可以學到很多東西，去日本做技能實習生，不僅可以學到很多專業的技術，更可以看到不一樣的風景，體會不一樣的生活。

『拾』 想在日本生活應該學會哪些工作技能

第一次走出國門，脫離開父母親友照拂，無論你是高中生還是已經大學畢業，心中都不免有些忐忑。那麼去日本留學，你需要掌握哪些生活工作技能才能心中有底呢？

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浪費可恥，請珍惜你的留學時間

留學國家中，日本留學的費用雖然最低，但每一分錢也都是爸爸媽媽辛苦賺來的，千萬不要把時間浪費在電視連續劇、游戲等這些奢靡的事情上，哪怕你實在不想學習，出門走走，多觀察觀察日本社會、體驗日本的文化也是極好的。

打工是必須經歷的

不論你是身家多少億的富二代、還是工薪階級的平民老百姓，不論你是否缺錢，一定要在學習之外的時間試著去打工，可以接觸更多當地的日本人，了解更多日本的民風民俗，口語也會飛速提高。日本留學生，你只能作為一名消費者去看日本、觀察日本，但當你打工，你的角色就變成一名員工了，站在不同角度去看日本你會覺得有意思的多，而且也能學到更多東西。

交流技能全開

既然來到日本這個國家留學，就要試著去融入到日本這個圈子，不要怕說，不要怕自己說錯別人會笑話，多說話、多交流，不要認為自己已經N1在手，就已經掌握日語這門語言了，留學後不論是在日本還是回國，日企的首要要求就是，能用日語熟練交流，所以一定要多說。

不要錯過假期的青春18

JR推出的青春18券是非常省錢的旅行方式，趁著年輕趁著在日本這段時間，試著走遍日本每一個城市每一條街道每一個角落吧。

晚上九點後去附近的超市轉轉

在日本九點後，道路上的行人還是蠻多的，所以安全問題不用擔心。9點後去附近的小超市買些半價的食物，第二天吃都是沒問題的，而且很新鮮。

有時間去日本最便宜的超市

日本最便宜的超市，在這里首推業務用超市，但是商品量比較大。還有激安的殿堂唐吉可德，那兒的日用品都超級便宜。

在日本留學很重要的一件事就是租房子。

盡量用日語和方通商談租房事宜。通常不會使用日語日常會話的人，很難租到民間的房子，因此為了借民間的房子，最好能用日語跟房東相談。在日本每個地區都有不同的生活規定，比如每天的垃圾也不能隨便丟。對於無法用日語來溝通這些生活上的注意事項的人，房東往往是不願意出借房子的。