為什麼日本人輕易不請假

① 日本的風俗習慣和禁忌

一、風俗習慣

1、稱呼：稱呼日本人時，可稱之為「先生」、「小姐」或「夫人」，也可以在其姓氏或名之後加上一個「君」字，將其尊稱為「某某君」。只有在很正式的情況下，稱呼日本人才使用全名。

2、打招呼：日本人的打招呼，基本上是以鞠躬來表示的，其來自於唐朝文化。站著的時候，雙腳合攏、直立，彎腰低頭。從一般性行禮到上身至90度的鞠躬。

根據禮節輕重程度的不同，低頭的角度是各種各樣的。在鋪著「たたみ」（榻榻米）的房間里，必須要坐著行禮。

3、飲食習慣：日本的冷麵是放在竹製盤上，用筷子夾起一口的數量放在冷湯里進食。有些餐館沒有附上湯匙，日本人習慣拿起來喝湯。

4、垃圾分類

日本公共場所的垃圾一般均分類處理，垃圾箱上一般都有明顯標記。基本分為可燃和不可燃兩大類。如果是在車站，垃圾的分類更為詳細，有雜志報刊類、飲料玻璃瓶易拉罐類、可燃類、不可燃類。不隨便扔垃圾是每一個日本人所遵守的公共道德之一。

二、禁忌

1、日本人大多數信奉神道（日本固有的宗教，即崇拜皇祖神天照大神）和大乘佛教；有「過午不食」的教視。

2、日本人不喜歡紫色，認為紫色是悲傷的色調；最忌諱綠色，認為綠色是不祥之色。

3、日本人忌諱「4」，主要是「4」和「死」的發音相似，很不吉利；他們對送禮特別忌諱「9」，會誤認你把主人看作強盜。還忌諱3人一起「合影」。他們認為中間被左右兩人夾著，這是不幸的預兆。

4、勺子禁忌

日本人忌諱正在吃飯的時候，一邊拿著勺子，一邊去招呼客人。而一定要先把勺子規規矩矩的放好，然後再起身去招呼客人，就算客人此時已經走到了身邊，也一定要先將勺子放在桌子上，然後再和客人說話，否則這就是一種極其不禮貌的行為。

網路-日本

網路-日本禮儀

② 日企推新規：若喜歡的偶像結婚，可以請帶薪假，你怎麼看

我認為這個措施是不可能實行下去的，這在現實生活當中其實是非常不靠譜的一件事情，如果一個人擁有很多的偶像，而且每一個偶像都面臨著結婚的情況，那麼員工每年都可以請很多的假的，這對於公司的工作效率來說肯定是一次非常大的影響，所以我認為是不可能實現的。

日本人的腦洞其實還是比較大的，這一次規定員工的偶像如果結婚的話能夠請假，我認為這只不過是市場上的炒作而已，這個根本不可能實現的，如果實現的話，那麼社會當中的公司的運行肯定會產生非常大的影響的，甚至有更多的公司的效率明顯的出現了下降。

如果一旦開始的話，那麼我認為有更多的人會去請假的，因為日本人對於生活的要求其實還是比較高的，每一個人在心目當中都會有一個偶像的。如果一個員工想獲得更多的假期的話，那麼可以以此來作為一個借口去請假，反正公司也不知道這個明星是不是員工的偶像，最有可能造成的就是公司處於混亂的狀態，所以我認為執行下去是不太可能會發生的。

我認為這件事情對於日本公司的影響還是是非常大的，如果更多的員工請假的話，那麼日本公司的工作效率肯定會大打折扣的，員工都已經去參加婚禮的那麼員工所在的崗位已經沒有辦法提供價值了，公司的工作完不成，在市場當中所面臨的處境是非常尷尬的，所以我認為絕大部分的公司是不會這么做的。

③ 日本為何不敢帶薪請假

經常在網路上能聽到這樣的言論，日本人是很勤奮的民族，他們熱愛工作，不願意休班。這些工作熱情使得他們無薪加班，無私的將休假時間奉獻給工作，有人甚至還會過勞死。在日本這種情況十分常見，以至於精疲力盡的上班族在辛苦工作一天之後，累倒在列車的車廂里，已經成為了日本人工作生活的非官方標志了。那麼日本人為何不休息？日本人工作後，可以休「暑假」和「寒假」，這兩個假期都是帶薪的。暑假一般是每年8月15日前後的一周，寒假一般是從天皇生日（12月23日）放到1月3日。除了「暑假」和「寒假」，日本企業還有帶薪「年假「，「年假」一般隨著入職年份的增長不斷增多。

休年假可要慎重了，一般新入社員不敢休年假，因為休假後，自己的工作就要由同事代勞，會給別人添麻煩，新人沒有這份底氣。日本人「不給別人添麻煩」的性格滲透在工作和生活中的方方面面，比如日本主婦帶孩子從不央煩老人，請老人幫忙還要給老人「開工資」或者給與其他「報酬」，因為打擾到了老人的規律生活。家庭成員間都如此，更不用提工作了。

工作本來就是付出勞動力的同時領取薪酬的，讓同事因自己休假而多做工作，絕對是給別人添麻煩。有人說，這種「互幫互助」也是應該的嘛！但是，在日本，就形成了大家都不敢輕易休年假的「傳統」，自己不給別人添麻煩，也不還別人人情，實在是「皆大歡喜」。那麼，日本人工作後就不請假了嗎？非也非也，日本人還是會請假的。員工除了有寒暑假、年假外，還有婚喪假。因結婚或者家中有人故去而請假，上司在准予的同時還會送上祝福或者慰問。也就是說，不免有些特殊時刻非請假不可，如果婚喪假+事假累積得多，給上司和同事的印象就會差，給人一種「多事之人」的感覺，所以日本人盡量避免請假，以便於請婚喪假，把請假的機會用在「刀刃」上。

④ 經常請假在日本人眼裡是怎麼看的

日本人是非常看中守時和計劃性的，一般請假都是提前很多天提交申請，很少臨時請假，如果隨意請假回失去信賴感

⑤ 日本人的工作方式有哪些讓你無法適應的地方

我覺得倒是還好 。日本人不愛請假這點我很難理解 。每年有25天的帶薪休假 日本人都不用。等著過期。

⑥ 為什麼日本人說快要被工作逼死了，還是不願意辭職

首先來說，日本人對於工作都是很認真的，他們覺得加班工作是一種光榮，能為公司盡自己的一份綿薄之力是很值得的。而且，日本有著比較縝密的勞動合同，一旦辭職可能會影響到自己今後的發展。加上日本人本來就很執拗，所以寧願守著這一份讓自己不堪重負的工作，也不會想著辭職。

但是，由於有些日本的公司的勞動合同里也規定，如果擅自辭職或者是沒有干夠一定的工作年限便辭職，是會吃官司的，並且在以後的求職道路上會有比較坎坷，所以，大部分也就不敢辭職。尤其是一些新入職的新人，更是被各種職場潛規則壓的喘不過氣來，但是由於自己的工作年限較短，更是不敢輕易的辭職，所以日本職員跳樓自殺的事情也是經常發生。

⑦ 日企:偶像結婚可請帶薪假，請假人性化設計，具體原因是什麼

據了解，日本某企業出新規表示如果偶像結婚，可以帶薪休假十天，甚至偶像有演唱會等活動，也可以提前請假去參加。中國網友都覺得不可思議，畢竟大部分私企是典型的只要沒有到必須躺在醫院的地步，都必須到公司上班，更別提休假還有錢拿這回事了。

但是細細一想，在偶像文化盛行的日本，一切似乎都能夠解釋得通了。據了解，日本的生活節奏快，生活壓力大，結婚生育率低，像風俗店，牛郎店，歌舞伎聽店等等在中國可能會被詬病的場所，在日本卻是再正常不過。他們習慣通過這些陌生人放鬆自己，包括偶像也是，無論是小學生，還是年邁的老爺爺看到可愛的團體成員都會尖叫。他們將偶像當作人生的信仰，追隨偶像就像在追尋自己的人生方向。

日本人工作壓力大

之所以有這樣請假人性化設計還有另一個重要原因，日本是個低慾望社會，日本女性地位較低，日本男性的生活壓力很大，工作壓力也很大。很多單身宅男常年一個人居住，如果沒有心靈寄託怎麼可能在社會上存活，而偶像便成為了他們的心靈寄託，讓他們在繁忙的工作和較大的壓力中得到短暫的解脫。

在中國，這種現象或許比較少，但是在日本，卻是屢見不鮮，甚至是社會常態，例如之前傳日本有名男性和初音未來這個虛擬人物結婚，便覺得不可思議，但是細細想來，在他們壓力巨大的生活狀態下，心靈寄託就像神一般的存在，一切便能解釋的通了。

⑧ 疫情全球爆發，為何日本新冠病情如此平穩，感染人數遠低於韓國

今年大家關注的問題，無疑就是新冠病毒，而隨著疫情的全球蔓延，國內的民眾也將目光方向了海外。看著海外的數據，大家就有一個疑惑，為什麼比起韓國日本的數據會如此平穩，想了想，先從好的地方講起。

當然了，網上也有不少的傳聞說，日本之所以人少是因為他們選擇不檢查就不確診。這點呢，作為網民的我們很難去判斷，但我個人覺得可能性不高。畢竟日本原計劃是要舉辦奧運的，因此日本管控的嚴格點也是正常。畢竟一旦奧運沒了，損失就更慘重了，而國家選擇為了奧運謊報人數，萬一疫情擴散，不是自己毀了自己的名聲么？

⑨ 日本存在著一些"潛規則"，據說連抗壓力極強的日本人都受不了，究竟是何

因為這些社會“潛規則”使得大部分日本人失去或者沒有選擇的權利，約定俗成的思維和做法往往比白紙黑字的法律條款更加令人窒息。不管是在工作中還是生活中，不成文的規定實在是太多了，讓抗壓能力極強的日本人都承受不住。

在日本，知錯就改的人往往比優秀如一的人更加吸引人的注意力。他們認為犯過錯的人改正錯誤是一個非常值得關注和鼓勵的事情，但日本社會往往都會忽略一個人犯錯的原因，選擇輕易原諒他，而忽視掉那個本該萬眾矚目的優秀的人，細思極恐。

⑩ 默認口頭請假算數嗎11月9日本人向領導請假（口頭）說：我明天家裡有事需請假半天。領導說：明天要

日企請假一般不是口頭請假而是有專門的請假條，你口頭請假可以算無效請假的
當然各個企業不太一樣我也不好多說

比如我所在的日企請假必須寫在請假的前一天寫好請假條而且得領導簽字，如果請假的時間長，那麼還得再提前寫才可以