日本的共濟年金是什麼

㈠ 在日本工作在外國人都要交「厚生年金」嗎

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。赴日工作，僱傭會社一般都會給工作者繳納幾種保險，如：僱傭保險、勞災保險、厚生年金和健康保險。

在日本基本和中國國內差不多，原則上需要繳納一定年數的費用和達到指定年齡才可以享受福利。當外國工作者合同期滿回國時，可以向厚生年金所申請厚生年金退出補助金。

滿足以下條件，可以申請厚生年金退出補助金

1、非日本國籍者。

2、在日本繳納厚生年金6個月以上者。

3、喪失厚生年金的被保險者資格，並且在日本無固定住所者（提供住民票的除票或者回國前已向居住地的政府部門提交遷出申報）

4、未曾領取過年金（含傷病殘疾補貼）。領取厚生年金的期限，是暫停繳納厚生年金且在日本無固定住所的兩年內哦，過期不申請者，將失去申請資格。赴日工作歸來的小夥伴不要忘記。

日本養老金

近年來，由於日本社會老齡化的不斷加深，為吸收更多新鮮的血液和勞動力資源，日本政府逐漸放寬了赴日簽證的條件，致使日本的外國常駐人口也在逐年增加。

日本的養老金制度由公共年金（日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。

國民年金

日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費。

參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（人民幣約997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（約合人民幣3494元）的國民年金。

如果老年的時候，你依然住在出租屋或者貸款沒有還完的話，國民年金是完全支撐不了你的生活的。5萬7000日元只能夠租一間最最普通的小房子。所以為什麼你會看到在日本那麼多年邁人的依然在工作。一是孤獨，二是需要養老。

厚生年金（或共濟年金）

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。

厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（約合人民幣9440元）的年金。

那麼15萬4000日元在日本又是個什麼概念呢？就是可以足夠過上每個月普普通通的生活了。但要是想活的更加自在點，瀟灑一點恐怕真的有點困難了。

非公共年金（企業年金、個人年金）

非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。

非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定收益年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。

固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。

㈡ 在日本交了10年年金沒到退休年齡身故了

退休前死了有年金，這個年金叫做「遺屬年金」。這個年金需要根據「配偶」的工齡和繳納「社會保險」的情況計算金額。
日本年金制度是日本長期發展並在第二次世界大戰之後逐漸確立起來的養老制度。日本年金制度分為「公的年金」(即「公共年金」)和「私的年金」兩種。日本的「公共年金」制度是包括自營業者和無工作者在內所有國民都加入國民年金制度，享受基礎年金的「國民皆年金」的框架。「公共年金」是指國民年金、厚生年金和共濟年金（平成27年十月起，共濟年金一元化，歸為厚生年金）。
國民年金，就是20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度，也被稱為基礎年金。根據法律，這些國民都有支付保險費的義務。參加國民年金的對象主要有三類：第一號被保險者為自營業者、農業人員、學生等；第二號為加入厚生年金的私營企業職工、加入共濟年金的公務員等；第三號被保險者的配偶(20歲以上60歲以下、年收入不滿130萬日元者)作為第三號被保險者無須交納保險費。1961年以自營業者對對象的國民年金制度開始實施。1985年修改後的國民年金制度設立了所有國民享有的基礎年金。隨著日本經濟的發展變化以及人口老齡化問題等，《國民年金法》幾經修改，仍未達成共識。國民年金的2/3來自第一號和第二號被保險者所繳納的保險費，1/3由國庫補貼。根據日本厚生省的統計，截至到2007年3月底，加入國民年金的人數為7038萬人，其中第一號被保險者為2123萬人，第二號被保險者為1079萬人，第三號被保險者為3836萬人。
厚生年金就是指在私營企業、工廠、商店、事務所等工作的職工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同時加入國民年金。原則上，以上企事業單位只要有5人以上的正式職工，就必須加入厚生年金。由於厚生年金保險的涵蓋面非常廣泛，因而，厚生年金與國民年金一起成為日本公共年金制度的兩大支柱。但與國民年金不同的是，厚生年金保險費用是根據職工收入來確定繳納的比例，也就是說，厚生年金與職工收入成正比。如2005年度的保險費率為總報酬的14.288%，勞資雙方各負擔一半。保險費率每年提高0.354%，至2017年固定為18.3%。
共濟年金就是指公務員等所加入的制度。各類公務員(國家公務員、地方公務員、私立學校教職工)在加入共濟工會後成為該工會的會員，同時也成為國民年金的被保險者。厚生年金和共濟年金合稱為雇員年金，家庭主婦無須繳納雇員保險費用，滿65歲即可領取雇員年金。從以上可以看出，日本公共年金制度幾乎覆蓋了全部日本人口，這也就是所謂的「國民皆保險，國民皆年金」。
企業年金和個人年金被稱為「私的年金」。企業年金主要有厚生年金基金和適格退職年金(2012年3月將被廢除)，原則上，設立這種制度的企業的職工全員加入。作為公共年金制度的補充，企業年金在一定程度上保障了雇員退休後較為富裕的老年生活。個人年金主要是指個人購買保險、儲蓄等。
除了以上制度，日本還從1991年起設立了國民年金基金，以擴充國民年金第一號被保險者的老後資金設計、縮小年金差距。20歲以上60歲以下、在日本擁有居住權的所有居民都必須加入。

㈢ 日本國民年金和厚生年金的區別是什麼

區別：

繳納比例的區別，厚生年金是公司正規僱傭的長期社員，退休的年金、公司出一半，個人出一半，因此，如果你交了比如 3 萬日元，實際上是 6 萬；而國民年金，只有你交的這3萬而已。

厚生年金是日本的一種保險，有點類似於中國的養老保險，日語就叫做厚生年金。研修生在日本工作的第二個月開始交納，日本會社會給交一部分，研修生自己交一部分，研修生回國之後可以向日本政府申請把自己交的那部分退回來。

日本年金制度是日本長期發展並在第二次世界大戰之後逐漸確立起來的養老制度。

日本年金制度分為「公的年金」(即「公共年金」)和「私的年金」兩種。日本的「公共年金」制度是包括自營業者和無工作者在內所有國民都加入國民年金制度，享受基礎年金的「國民皆年金」的框架。「公共年金」是指國民年金、厚生年金和共濟年金（平成27年十月起，共濟年金一元化，歸為厚生年金）。

㈣ 日本年金保險 比例

基本上相當於"養老保險"
厚生年金和國民年金,日本現行的養老金制度,是國家負擔三分之一，個人負擔三分之二。
厚生年金是日本打工者60歲前每月繳納收入約14%的保險金。65歲後每月可領取金額不等的養老金,日本的養老金制度由國民年金、厚生年金和共濟年金等組成。其中，日本政府管轄的養老保險主要由兩大部分組成。一是由擁有5名職工以上的企業參加，以行業或大型企業為單位組成的「厚生年金」。加入該養老保險每月應交納的保費為月工資的13.58%，由企業和職工本人各交納一半。二是由農民、個體經營者和自由職業者以及20歲以上的青年學生為主體參加的「國民年金」，每月應交納的保險費為1.33萬日元。

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㈤ 日本老齡化全球最嚴重，他們如何解決老年人問題

現在日本的養老保險叫年金。日本的年金主要有兩種，國民年金和厚生年金，還有一種是共濟年金對象是公務員暫時不討論。國民年金是固定的，以2004年為基準，每年加280日元，2015年就是16380日元。這個年金主要是厚生年金加入不了的人加入的，比如個體戶，如果一個職員從20歲開始交到60歲，40年就是800w日元，國民年金大概一年能領取80w不到，按照日本人的壽命來說，活到80歲就是可以拿1600w，正好2倍。

厚生年金是一般公司社員為對象，根據收入來的，最高的保險比率是18.3%，但上限是108338.8日元。這個年金是公司和職員各付一半。厚生年金更加豐厚，以前的日本人交的少，負擔也小，現在一個70歲的老人領的年金是他交的7倍左右。正常的年輕人正常計算是應該有2.3倍大的回報率。當然，這是現行制度下。而從現在的制度來看，年金是肯定維持不下去的。
從2014年開始，這個年金是65歲以上才可以拿到保險金（以前是60歲，必須交滿25年）。為此，日本規定所有公司在60歲退休之後，只要這個職員願意，就必須無條件延長5年。日本的年金在制度上沒有問題，基本上應該沒有這么高回報率的保險了。主要問題是日本年金是積立式，由於年輕人的減少導致交年金的人越來越少沒法維持，等於現在拿年輕人交的錢給老人養老金，那等現在的年輕人老了拿什麼錢給他們呢？對於這個問題的不安和誤解，所以現在很多年輕人不願意交年金，其實只要日本不破產，應該年金是最安全回報率很高的投資了。
當然，由於對外國人的政策，外國人在交滿3年年金以上的情況下，只能拿回1.5年的年金。所以只要不是想長期呆在日本（要交25年），外國人大都不願意交年金，包括本人。

㈥ 日本社會保障制度的國家特點

一、日本的社會保障體系

二戰後,日本構築了龐大、較為完善的社會保障體系,主要由年金保險、醫療保險、勞災保險、僱傭保險、護理保險組成.這一體系的建立對保障日本經濟社會的穩定發展發揮了重要作用.隨著日本進入少子老齡化社會,政府也在不斷對其社會保障制度進行改革.

（一）年金保險體系

日本年金保險體系由三層結構組成,第一層為全民皆加入的「國民年金」,第二層為按收入比率交納的「厚生年金」和「共濟年金」,第三層為「企業年金」.其中國民年金、厚生年金、共濟年金為國家直接運營的公立年金.據統計,截至2007年4月,全日本加入公立年金總人數達到7,044萬人.

日本公立年金制度按投保人的不同具體分為:第一類被保險者指20歲至60歲之間的自營業者、農民、學生、自由職業者、無職業者；第二類被保險者指企業員工、公務員；第三類被保險者指被第二類被保險者所撫養的配偶.

1、國民年金

根據日本憲法第25條,即國家有義務為國民的社會福祉、保障、公共衛生條件改善而努力之精神,面向全體國民以備養老、傷殘、死亡而設立的公立年金制度,也稱為基礎年金,中央主管部門為厚生勞動省直屬的「社會保險廳」.

種類:國民年金按賠付種類可分為老齡基礎年金（養老）,障礙基礎年金（傷殘賠付）,遺族基礎年金（死亡賠付）.

對象:國民年金法規定所有生活在日本的年齡在20-60歲期間的人員必須加入國民年金,故第一、二、三類被保險人以及常駐日本的外國人均為加入對象.但制度規定,加入厚生年金和共濟年金的第二類被保險人不需繳納保費.

保費:2007年開始,個人繳納部分上調到14,100日元/月,此後每年4月上調280日元/月,至2017年達到16,900日元/月為止.國家財政也支出相當於個人繳納的金額.

2、厚生年金

專為企業員工設置的公立保險制度.厚生年金保險法規定,繳納25年即可享受厚生年金,同時要求從業人員達到5人以上的企業和自營業者必須加入厚生年金保險.

種類:厚生年金按賠付種類可分為老齡厚生年金（養老）、障礙厚生年金（傷殘賠付）、遺族厚生年金（死亡賠付）.

對象:第二類被保險者當中的企業員工.

保費:2006年9月起,保費確定為月收入的14.642%,因勞資各承擔一半,故個人實際承擔部分為7.3%.新調整的厚生年金制度規定,今後保費比率每年9月上調0.354%（勞資各承擔一半）,到2017年最終提高收入至的18.30%.

截至2007年4月,加入厚生年金總人數達到3,302萬人.

3、共濟年金

針對公務員、學校教職工設立的公立保險制度.

種類:共濟年金按賠付種類細分為退休共濟年金、障礙共濟年金、遺族共濟年金.根據「國家公務員共濟組合法」,中央公務員共濟年金組合有21個團體,如眾議院共濟組合、外務省共濟組合、經濟產業省共濟組合等.根據「地方公務員等共濟組合法」,地方公務員共濟組合有69個團體,如東京都職員共濟組合、市町村職員共濟組合（47家）、公立學校共濟組合（1家）等.

對象:公務員、學校教職工.

保費:根據加入共濟組合保費不一,一般為總收入的11.168-14.76%（國家財政和個人各承擔一半）.

截至2007年4月,全日本加入共濟年金總人數達到460萬人.

4、企業年金

效益較好的民間企業為了更加豐富員工退休後的生活,在已加入各種公立保險制度的基礎上,另給員工增設的養老保險制度.

種類:企業年金可分為厚生年金基金（公立厚生年金的補充）、確定支付年金（亦被稱為「日本版401k」）、適格退休年金等.

保費:企業全額承擔或員工部分承擔.

據企業年金聯合會統計,截至2007年11月,全日本有636個企業年金,共有484萬名加入者.

（二）醫療保險體系

日本的醫療保險制度按就職情況可分為「健康保險」和「國民健康保險」.

1、適用對象

健康保險的適用對象為工薪階層,而國民健康保險的適用對象為自營業者、退休人員等.1958年,日本通過「國民健康法」,實現了醫療保險的全民參保.據厚生省統計,加入國民健康保險總人數有5200萬人,加入健康保險人數達到7600萬人.

2、保費

勞資各承擔一半.根據具體保險種類,利率在3.0-9.5%不等.具體公式為,保費=標准月工資等級 *保險利率.

（三）勞災保險體系

根據勞動者災害補償保險法,當員工發生工傷時向員工本人或其家屬提供經濟補償的公立保險制度.法規要求所有生產部門均為員工加入勞災保險,但公務員、國營企業員工、船員除外.

保費由僱主承擔.根據行業保費為月收入的0.45%-11.8%不等.

（四）僱用保險

根據僱用保險法,以員工的失業,預防失業,改善僱傭條件為目的設立的公立保險制度.法律規定,只要企事業單位僱傭一人以上,必須為員工加入僱用保險.

保費分別由個人和企業承擔:個人承擔月收入的0.6-0.7%,企業承擔0.9%-1.1%.

（五）介護保險體系（護理保險）

由於老後無人照顧日益成為日本的社會問題,此外,醫療保險只負責治病,不承擔生活無法自理老人的護理費用.為了解決這一問題,日本政府於2000年開始實施護理保險制度.所有年齡在40歲以上者均為保險對象.

保費:根據地方收入情況,由地方政府制定標准.一般為2000-3000日元/人月,與醫療保險捆綁一並徵收.

㈦ 為什麼日本的養老金叫年金啊,是按年發的嗎

年金是指按月發放的，之所以叫做年金，是因為在年齡達到政府規定的退休年年齡之後，每月按一定比例發放年金，年輕的時候交的年金越多，年老的時候得到的年金也就越高。所以不同的人，所得到的年金也不一樣。另外，日本的年金有好幾種，如：厚生年金（日本全國性，各政府機關，大型企業等在職人員）；縣民年金（日本各地方政府，當地財團法人等人員），共濟年金（各企業工會，勞動組合，各行業協會等），國民年金（外籍在日人員且予計在日本居住一年及一年以上者）。

以上僅供參考

㈧ 日本 年金 必須交么

是的，日本年金必須繳納。但是回國可以申請退費。

國民年金，就是20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度，也被稱為基礎年金。根據法律，這些國民都有支付保險費的義務。

參加國民年金的對象主要有三類：

1、被保險者為自營業者、農業人員、學生等。

2、為加入厚生年金的私營企業職工、加入共濟年金的公務員等；被保險者的配偶(20歲以上60歲以下、年收入不滿130萬日元者)。

3、被保險者無須交納保險費。

(8)日本的共濟年金是什麼擴展閱讀：

退出補助費條件：

凡全部符合以下4項條件,將喪失國民年金或厚生年金及共濟組合被保險都資格,並且離開日本後未滿2年的申請者,原則上支付退出補助費。

可以在"涉外退稅中國業務處理中心"領取「脫退一時金裁定請求書請求書」(厚生年金退出申請表)。

1、沒有日本國籍

2、厚生年金保險保險的被保險者月數滿6個月以上者

3、·在日本沒有住址者

4、未曾領取過年金(包括殘疾補貼)者

提交資料

1、脫退一時金裁定請求書

2、附加材料：

①護照復印件(可以確認你離開日本的最後年月日、姓名、出生年月日、國籍、署名、在留資格的頁面)

②能證明本人名義銀行存摺復印件（請求書上註明銀行接入外匯路徑名稱及址址）

③年金手冊（如沒有年金手帳原件請附厚生年金番號）

注意：

領取退出補助費以後，與該金額相當的期間就不再為加入年金加入期間。厚生年金在領取退出補助費是要徵收20%所得稅所。

所得稅可在「涉外退稅中國業務處理中心」向所在日本居住稅務署提交納稅管理人申請書。退出補助金辦理時間：提交「脫退一時金裁定請求書」4-6個月匯款。

在匯款同時寄出『退出補助費支付決定通知書』請將其原件提交給納稅管理人，由納稅管理人替本人辦理退稅申報。

網路-厚生年金二次退稅

網路-日本年金制度

㈨ 日本遺族年金可以拿多久

日本遺族年金可以拿152萬日元。

沒有固定金額因為每個人的計算基數不同，通常情況下日本男人逝世妻子有年金，這個年金叫做遺族年金。

日本年金制度

日本年金制度是日本長期發展並在第二次世界大戰之後逐漸確立起來的養老制度，日本年金制度分為公的年金即公共年金和私的年金兩種。

日本的公共年金制度是包括自營業者和無工作者，在內所有國民都加入國民年金制度，享受基礎年金的國民皆年金的框架，公共年金是指國民年金厚生年金和共濟年金平成27年十月起共濟年金一元化歸為厚生年金。

國民年金就是20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度也被稱為基礎年金。根據法律這些國民都有支付保險費的義務。

參加國民年金的對象主要有三類第一號被保險者為自營業者農業人員學生等，第二號為加入厚生年金的私營企業職工加入共濟年金的公務員等，第三號被保險者的配偶20歲以上60歲以下年收入不滿130萬日元者作為第三號被保險者無須交納保險費。