日本的社長是什麼職位
A. 日本人的社長相當於中國的什麼職位為什麼社長是家族世襲制的
需要看社長是什麼。一般來說就是總經理級別。當然家族的企業就是董事長了。家族世襲也就可以理解。但聽說日本企業老員工的對企業文化忠誠度很高。主要還是很多企業很多沒過50年就倒閉了。長盛不衰的真的是少之又少。（當然說的是家族企業）
B. 日本企業中的的「社長」相當於中國公司的什麼職位呢
社長，相當總裁。部長。相當經理之類的。
社長即株社會長,相當於中國的集團董事長,部長相當於部門經理或主管之類的!
C. 日本"社長"是什麼職務,相當於中國的什麼級別
日本的有限公司、股份公司叫做「株式會社」，所以裡面的一把手稱為「社長」，一般都是總經理以上級別的稱呼
D. 在日本會社，是會長大還是社長大
會長大。
在日本會社，日本會社職位名稱分為會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員等。
會長代表最高位階的董事長，通俗的講就是集團董事長，是由多個不同公司所共同組成。社長代表單個公司的負責人和最高權利人，類似集團公司下的總經理。
故會長的許可權比社長許可權大。
(4)日本的社長是什麼職位擴展閱讀：
1、主任（しゅにん）
日語里的主任和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是政府機關，「主任」一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。
而在日企不然，他們這個主任是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業里，一個員工在工作5至10年後就可升至主任，這個職務僅比普通職員高一點點。
2、系長（かかりちょう）
這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業里最小的一個業務單位稱為系（かかり），系長就是這個業務單位的管理職務。
3、課長（かちょう）
課長是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有課這個單位，比如營業課、總務課等，如果企業里有系（かかり）這個業務單位，則設在課之下。
課長負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫課長的故事也最多。
4、次長（じちょう）
次長是一個部門的副職管理者，如營業部次長或大阪支店次長等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業由於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設次長一職。
5、部長（ぶちょう）
部長也是日企中十分常見的職務。部管理若干個課，僅次於董事會。部長的部下是課長，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的部長有時候也會兼任董事。
6、本部長（ほんぶちょう）
本部是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個部，本部長的職位要比部長更高。
7、執行役員（しっこうやくいん）
役員就是我們常說的「董事」的總稱，執行役員即「執行董事」。這里開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
8、監査役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。
9、常務（じょうむ）
通常為常務取締役（じょうむとりしまりやく），取締役為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。常務可以譯為「常務董事」。
10、専務（せんむ）
通常為専務取締役（せんむとりしまりやく），即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
E. 日本企業的的部長，社長，會長的排序，誰最大
社長。一般從大到小是是：社長、會長、部長。
會長是指總經理；公司業務執行的最高負責人。 社長是指董事長；一家公司最大的股東，統領董事會。其代表所有股東決策管理公司的所有行為。 相對來說，社長要大於會長。
日本企業的「會長」是「董事會的會長」的簡稱，也就是中文的「董事長」的意思。而日本企業的「社長」是「株式會社的社長」的簡稱，也就是中文的「總經理」的所以。
(5)日本的社長是什麼職位擴展閱讀：
日本公司一般管理體制為：
社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。
部長：掌管一個方面的事物。
課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。
主任：一個辦公室內的管理。
日本企業來源於日本株式會社（股份有限公司）的模式來的，會長即董事長，為公司的所有者。社長為最高執行長官，即總裁、總經理或首席執行官。之所以突出會長和社長，主要是反應了韓國人繼承了日本家族式管理企業的企業文明。
F. 日本的社長是個什麼概念
會長：董事長
社長：總經理
理事：一般都是大股東
部長：各個部門的領導者
「株式會社」即日本的股份公司。
日本企業稱為「株式會社」，含義即企業如一個大家庭，為了避免家庭內部產生對抗，每一個人都有責任維持家庭內部的和諧、團結。
株式會社是日語里的一個常見詞彙。日語假名寫作：かぶしきがぃしゃ。其實說白了是分開的兩個單詞：株式和會社。
株式（かぶしき）就是股份、股權、股票的意思。
會社（がぃしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思。
株式會社其實就是我們常說的股份（有限）公司，日本的大公司和我們國家基本一樣，分為：
1.株式會社（かぶしきがぃしゃ）股份（有限）公司
2.合資會社（ごうしかいしゃ）合資公司
3.合名會社（ごうめいかいしゃ）合股公司（出資者全是無限責任股東的）
4.商事會社（しょうじかいしゃ）商社、商行
5.有限會社（ゆうげんかいしゃ）有限公司
G. 日本社長
是的。一般日本的社長應該是「代表取締役」可以相當於中國的總裁。
日本很多公司都是家族世襲的。一般來說父親年齡大了、退下來當會長。也就是中國的顧問。而兒子或者女婿就是在前線的「社長」
按理說會長也只是掛了一個名、在地位上當然是會長高。可是真正掌握權力的還是社長了。
H. 我想問一下日本公司的職位問題，什麼事系長，課長，之類的知道請詳細解釋下！謝謝
日本公司一般管理體制為：
社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。
部長：掌管一個方面的事物。
課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。 主任：一個辦公室內的管理。
(8)日本的社長是什麼職位擴展閱讀：
（一）最高層 取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。
會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。
前任和現任的區別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。
董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當於副部長也是督導課長的人。
課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；
其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長•次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。
也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。
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日本會社的職務
1.主任（しゅにん）
日企「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裏，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
2．系長（かかりちょう）
一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。
3. 課長（かちょう）
「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。
「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
4. 次長（じちょう）
「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
5. 部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
6. 本部長（ほんぶちょう）
「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
7.執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裏開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
8. 監査役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。
9. 常務（じょうむ）
通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。
10. 専務（せんむ）
通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
11.社長（しゃちょう）
通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。
12.會長（かいちょう）
通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裏真正的NO.1。
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會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→平社員（ひらしゃいん）
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一、かいちょう（會長）的含義
代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司里真正的NO.1。
二、社長（しゃちょう）
代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。
三、専務（せんむ）
通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
四、常務（じょうむ）
通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。
五、監査役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。
六、執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這里開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
七、本部長（ほんぶちょう）
「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
八、部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
九、次長（じちょう）
「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
十、課長（かちょう）
「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
十一、系長（かかりちょう）
這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。
十二、主任（しゅにん）
同志們注意啦，日語里的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是政府機關，「主任」一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。
而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業里，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
I. 日本公司的社長是不是相當於ceo
日本公司的社長相當於董事長，但是他們的社長許可權都比較大，所以職能上和CEO差不多！
J. 日本社長相當於中國什麼職位
社長，相當總裁。部長。相當經理之類的。社長即株社會長，相當於中國的集團董事長，部長相當於部門經理或主管之類的。
日本幾乎所有的有限公司、股份公司叫做「株式會社」，所以公司裡面領頭的稱為「社長」，都是總經理以上級別的稱呼。日本很多公司都是家族世襲制度。如果家裡父親年齡大了、退下來後就是會長。就相當於中國公司的顧問。而兒子或者女婿就是現任社長。
株式會社意思介紹：
株式會社」即日本的股份公司，日本企業稱為「株式會社」，含義即企業如一個大家庭，為了避免家庭內部產生對抗，每一個人都有責任維持家庭內部的和諧、團結。株式會社是日語里的一個常見詞彙，日語假名寫作：かぶしきがいしゃ，其實是分開的兩個單詞：株式和會社。韓文也沿用此用法：주식회사(株式會社)。
株式（かぶしき）就是股份、股權、股票的意思；會社（がいしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思。「株式會社」即日本的股份公司，也就是我們常說的股份（有限）公司。
日本稱股份為「株」，如一股，日本叫作「一株」。幾個股東湊起錢辦公司，就叫有限公司，日本叫「株式會社」。
日本有很多學者寫了「和攏經營革命」、「和攏經營哲學」等書。「和」即和諧，「攏」即靠攏，就是說：一個工廠、企業的內部，要凝聚在一起，大家緊密地連結成一體。整個公司好比一部機器，每一個人便是其中的一顆螺絲釘，缺少任何一個，機器便要發生故障。