日本電產新寶怎麼樣

㈠ 日本電產nidec的小型無刷電機好用嗎最近新項目要用到無刷電機，有人用過的話介紹下。

日本電產的直流無刷電機性價比很高。要想把無刷電機使用的好，除了電機好之外還要好的控制技術支持。深圳市仕浦電氣有限公司是日本電產電機的專業代理商，可以提供非常專業的技術支持。

㈡ 日本電產新寶（浙江）有限公司 本科生工資怎麼樣 有發展空間嗎

本科生是底薪1450,學位補貼430,外的住房補貼300,試用期後買五險一金.我在日本電產新寶的兄弟公司上班,我們日本電產幾家兄弟公司工資差不多,最多不會相隔100塊錢.大概就是這么多吧.

㈢ 浙江日本電產食宿，待遇怎樣

這個我就在浙江日本電產，這里是不包住的，如果你是大專等畢業生，好像是有住房補貼的吧。
待遇嘛都一樣的，大多是兩班制，日本電產新寶是三班制，底薪在1150到1300之間，加班平時1.5倍，星期六、星期日是2倍，

㈣ 日本電產是世界五百強嗎

日本電產集團(浙江)有限公司(NIDEC COPALELECTRONICS (ZHEJIANG) CO,LTD)是由著名的跨國公司日本電產株式會社（世界500強企業）投資設立，母公司現擁有140家分公司，遍及美國、德國、台灣、新加坡、香港等國家和地區，員工達110，000多名。行業領先的FDB開發，設計，加工技術，硬碟驅動設置用主軸馬達佔世界市場的70%以上，是世界一流的電機製造企業。並先後在東京、大阪、紐約的證交所上市。日本電產集團(浙江)有限公司位於浙江省平湖經濟開發區，以NCC為中心的13家企業（日本電產科寶、日本電產百王馬達、日本電產科寶電子、日本電產電鋼加工、NTN日本電產、日本電產機械裝置、日本電產芝浦、日本電產三協、日本電產新寶、日本電產電產物流、綠陽酒店等等）形成了國家級的光機電工業園區，佔地1450畝，項目總投資為12.5億美元，現有員工31，000多人，集團公司擁有世界一流水平的廠房、設備儀器和管理系統等，生產的DC無刷馬達中的流體動壓軸承及零部件，該產品為具有獨一無二的優良性能和成本效用較高的軸承：廣泛用於計算機用戶和家電產品；多邊形反射鏡的加工；掃描器馬達的組裝；CW；步進馬達的組裝；電阻元件的製造；電位器的組裝；塑封電機；鋼板電機；驅動電路內置式IC電機；空調室外電機用風扇電機；汽車用直流無刷電機等等。

㈤ 想認識平湖日本電產新寶公司工作的GG們

認識新寶的GG，有什麼目的，呵呵，還懸賞5分。
我也想問一下MM你是為什麼要認識呢，想認識新寶的誰？我告訴你

㈥ 日本電產株式會社怎麼樣

簡介：日本電產株式會社(Nidec Corporation)於1973年7月23日在日本注冊成立, 公司地址為338 Tonoshiro-cho,Kuze Minami-ku, Kyoto 601-8205, Japan，主要從事精密小型馬達、一般馬達、機器裝置、電子與光學部品、其他產品的製造和銷售，截止到2012年3月31日，日本電產在25個國家擁有169家子公司，在日本和菲律賓也有附屬公司。於1976年成立了美國日本電產有限公司；1979年在全球率先將8英寸型硬碟驅動器（HDD）用主軸馬達投入實際應用；在1983-1992年間公司收購了美國風扇製造商托林公司（Torin Corp.），正式啟動風扇業務；1989年，又成功收購競爭對手信濃特機株式會社；於1995年出資新寶工業株式會社和共立機器設備株式會社，並於1997年出資製造銷售日產汽車類部品的東測株式會社、新日鐵化學的子公司－－株式會社理德電子及京利工業株式會社，這一年集團合並銷售收入突破1000億日元；1998年，科寶株式會社、科寶電子株式會社及芝浦電產株式會社納入集團旗下；1999年和2000年，內密控株式會社及株式會社Y-E Drive兩公司也分別加盟，集團規模不斷擴大。截止到2012年3月31日，公司員工為107,489 人。截止到2012年3月31日，營業收入為682,320，000,000日元。截止到2012年3月31日，凈利潤為40,731，000,000日元公司在大阪證券交易所和東京證券交易所上市，在紐約證券交易所上市，其股票代碼為「NJ」

㈦ 平湖的日本電產新寶公司離超倫貝近嗎從平湖南站打的多嗎 超倫貝對面就是宏興小區

你要問的問題我都看不出重點是什麼,新寶離超倫貝飼料大約3公里,走就算了,公交車6路車,
平湖南站打的是到哪?飼料公司是13塊,新寶再多加5塊,你在南站坐6路車也到
超倫貝對面是宏興小區,農民拆遷小區

㈧ 日電產(上海）國際貿易有限公司怎麼樣

日資專場、韓資專場……炎炎夏日，按「資」分類的專場招聘會粉墨登場，為了讓求職者逛完招聘會後，成功進入心儀企業，我們策劃了「叩開外企之門系列報道」，市場需求、進入的門檻、企業文化的精髓、成文與不成文的規矩等等，最鮮活、最實用的信息將讓求職者一目瞭然、受用終生。

首期我們關注日企。

從招聘會看日資企業人才需求

日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。

據主辦方介紹，上海的日資企業已有4000多家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。

雖然上海有大量的留日海歸、日語專業畢業生，但在數量上仍顯供不應求。

尋找直通日企的雲梯

日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應聘日企的秘笈。

A吃透兩大經典理論

做個吃「菠菜」的「大力水手」：日企非常推崇「及時報告、及時聯絡、及時商量」的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為「菠菜」，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。

不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助於你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由於你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。

B了解招聘方最想了解什麼

對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。

正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段「空白」表現出極大興趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。

C中國員工上升空間拓寬

很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。

這是因為，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝；二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。

雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。

應聘日企須注意的小細節

表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。

著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。

守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鍾到。

實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。

詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目

㈨ 日本電產新寶長白班員工工資怎麼樣

電產新寶長白班員工工資怎麼樣？我覺得肯定沒有倒班人員的工資高