日本的加班工作怎麼樣

『壹』 日本的公司是不是加班特別厲害

的確，日本人聰明敬業，而且任勞任怨，加班很厲害。其缺點是不懂休息，迴避批評。坦率地說，我對日本人對事業對生活的態度不敢苟同。尤其對日本年輕人，他們不懂生活，不懂享樂，只知道拚命工作，拚命賺錢，為了將來而攢錢。難怪日本人自己都說「世界上最不值錢的東西就是日本人的生命，而最不知生命價值的人就是日本人」。
我在日本時發現，一到晚上留在公司加班的大都是年輕人，管理職位的人基本上下了班就走光了。而年輕員工一味地加班，也並不一定是因為工作多得干不完，或者有些工作並不是非要在一天內幹完。有些本來很簡單的工作，不過是因為本人能力有限，不得不靠加班延時完成，這種情況有可能更多些。當然，對於年輕人，他們也許別無選擇。一方面，因為每個上司都喜歡這種能吃苦耐勞，有奉獻精神的下屬，這是日企的傳統，估計永遠也不會改變，盡管眼下幾乎所有的日企為了緊縮開支並不鼓勵員工加班。而另一方面，所有的年輕人又可以通過加班來賺取加班費，以彌補微不足道的那點兒工資。按照日本的法律，員工只要加班，公司就必須付給加班費。所以從這個意義上說，年輕人加班可以名利兼收，一舉兩得。按公司規定，每周三為非加班日。這一天還專門設一名管理人員作為值日官，負責在晚上6點以後監督員工按時下班。如果誰需要加班，必須由部門管理人員簽字，證明你必須留下加班，並將加班情況記錄在案，否則必須按時下班。到了晚上8點，房間的擴音器里還會反復廣播，提醒你今天是非加班日，要提早離開公司。到了晚上9點，辦公室里所有的燈光還會自動熄滅。當然了，燈熄滅後你還是可以再打開的。這種值日官我也象徵性地做過幾次。所以說是象徵性的，是因為你拿那些想加班的人根本沒辦法，要麼磨磨蹭蹭地賴著不走，要麼假裝下班走了，在外邊轉了一圈順便吃了晚飯，等值日官走後又溜了回來。可見，日企的這種加班現象，與其在努力為公司工作，不如說是在人為地「製造工作」，當然也不乏想賺取加班費之嫌。

『貳』 社畜源自日本，日本工作加班有多狠

社畜這個詞源於上世紀90年代的日本，意思就是喪失個人獨立意志，單純為公司加班工作的一些工作者，這些工作者裡面有很大一部分是勞動制，臨時僱傭等等，他沒有正規的公司合同的，不算正式員工工作相當辛苦，但掙到的錢並不多。

歐洲的那些國家，他們為什麼加班現場那麼嚴重呢？因為早的時候他們就有非常嚴重的這個供人意識保護。之前很大的幾次罷工運動工人運動都是在歐洲發生的，而且人家發展的相當的早，資本主義原始積累的時候就是在那些地方，所以經濟底子好，就算是現在受死駱駝比馬大，起碼民眾的這個生活水平還是沒有什麼問題的，因為人家確實發展的早。

『叄』 日本少數公務員每月加班時間80小時！你對加班現象怎麼看

日本少數公務員每日加班時間有80個小時。據相關的統計報告，日本有三成的公務員加班時間已經超過了過勞死線，這是一件非常嚴重的事情，因為加班時間過多會對生命造成巨大的危險。因此我們要適當的調節加班的時間，才能更好的在工作和生命方面處於共贏的狀態。加班這種現象在日常生活當中是非常常見的，加班的目的也是完成相關的任務，以提高自身在團隊當中的業績量從而更好的在團隊當中脫穎而出，獲得升職和加薪的機會獲得更高的薪水。

因此我們非常強調在加班的同時也需要注意自己的身體狀況。雖然加班可能可以為自己帶來更多的資金，但是如果自己的身體遭受了損壞，需要運用更多的資金進行彌補，或者資金也無法彌補的時候，是得不償失的。

『肆』 日本三成年輕公務員突破過勞死線，經常加班是一種什麼體驗

經常加班，會讓自己十分的疲憊，對自己的身體也是十分的不好。時間久了，不僅僅會造成自己體弱多病，還極容易讓自己猝死！而日本三成年輕公務員，突破了過勞死線。也就說明，在日本加班是一種非常常見的事情。有很多的日本青年都在加班！從這些方面也可以體現出來了，過度勞累對我們身體是十分不好的。有可能會導致我們死亡！

讓他們有一個健康的生活態度！這也是當代年輕人健康生活做保障！而我們也不是小孩子了，我們都已經長大了。我們也有自己明辨是非的能力，我們也一定要把自己的身體放在第一位。保護好自己的身體健康，絕對不可以讓自己過度勞累。從而傷害到自己！所以一些公司也不要讓員工一直加班，可以讓員工加班。但是要在合理的范圍之內，否則對員工的身體是十分不好的。

『伍』 日企工作過的說說，日企工作的優缺點

自己雖然沒有在日企長時間工作過，但是自己在上大學的時候，曾經在非常有名的一家日本企業工作和實習過一段時間，自己對日本企業的工作方式有一個簡單的了解，可以在這里做一個簡單的交流。

這是日本企業的工作優點，我們來談一談日本企業的工作缺點。

日本企業工作最大的一個缺點：絕對服從和無限制加班。因為日本的工匠精神就是追求極致的完美和卓越，這就會導致另一個副作用出現，就是絕對的服從和無限制的加班，有很多日本年輕人就是因為受不了企業的加班和無條件服從，導致出現社會上很多年輕人自殺的問題，包括日本國內對於年輕人自殺率居高不下，一直非常頭痛，但是一直沒有得到很好地解決，其根源就是日本企業文化的影響。

進入到中國的日期，也保留了日本傳統企業這方面的制度和文化，因此我們在進入日企工作的時候，一定要考慮這兩方面的原因，自己是否能夠接受，這樣才能作出理性和正確的選擇。

『陸』 同為加班大國，日本和中國的加班有何區別

對於日本加班嚴重的問題，我以前也覺得加班非常嚴重，但後來去日本工作之後我才發現並不是這樣。加班需要分情況討論，我當程序員的時候，在日本反而加班比國內少太多了，每天6點左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本貧富差距小，你想要高工資就必須要努力升職，想升職就要加班。因此，如果你有野心，想升職那加班就超級多，不到10點不算加班，但如果你無所謂，拿一般工資也可以的話每天按時下班也可以。

其實日本現在有點像中國。想往上爬的人，天天加班加點，不過日本已經明令禁止加班了。而下層，所謂的平成廢宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中國天天加班都未必過得好，日本和中國一樣，階級已固化，普通人想往上爬，要比精英階層付10倍以上的努力才行。試問付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你會選哪方面？

『柒』 日本年輕公務員加班現象嚴重，他們為何不敢拒絕加班

日本年輕公務員加班現象非常嚴重，但是他們不敢拒絕加班是因為如果他們拒絕加班，這對於整個日本的經濟而言會造成重要的影響，因此，日本的公務員需要通過更多的工作量才能應付日本的經濟需求。眾所周知，公務員都是在國家的機關和機構當中工作的，這類型的人員需要處理許多公眾性質的事情如果沒有完全的處理好，相關的事情很可能會導致嚴重的問題發生。因此，對於公務員而言，為老百姓們解決問題是他們必要的責任。如果他們因為相關的需求而拒絕為百姓服務，很可能會使得百姓對於政府的信任有所喪失。

雖然不能說花費的時間和達成的成就能夠完全成正比，但是從線性的角度出發，利用回歸函數的思想和大量數據分析，我們能夠發現這兩者之間的關系是成正比的狀態。

『捌』 日本加班嚴重真的很普遍嗎

連政府都要出台政策來限制加班，可見日本加班文化是非常嚴重。那麼到底有多嚴重呢？

日本人經常加班到22點後，尤其是在東京等地區，加班會更加晚，所以東京的夜生活很繁華，因為很多年輕人都是在很晚才下班，商店自然關門更晚。

先來看每個年齡段的加班情況，可以看到23~35歲是加班的高峰，之後加班時間基本是逐漸減少的。每個月的加班時間，23~35歲之間一般在50小時出頭，40代在45小時左右，50代在40小時左右。

從圖可以看出每月加班40小時以內的佔了一半以上，按照一個月上班22天計算，也就是每天加班1.8小時以內的佔了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色塊的每月100小時以上居然也佔了12.9%，有點可怕。日本人加班有錢嗎？在中國，底層員工常常靠加班來獲取生活費。像在工廠，更是靠加班來獲得更高的工資。在中國，加班很多，人們也願意加班，因為加班才有錢。

『玖』 很多人都覺得日本人就是每天都加班，當地的加班文化真的很常見嗎

談及日本，很多人對當地的加班文化十分感興趣。在日本加班，可以說是家常便飯的事情。日本人曾經為自己的工作勤勞而感到驕傲，也正是這份驕傲鑄就了日本的經濟繁榮。日本加班的常見性也表明這種文化已經在日本民眾心中根深蒂固。

從日本的國情來看，經歷二戰後的混亂、復興，再到後來的經濟高速增長，這一系列的發展背後都是資本在瘋狂地壓榨著企業。在漫長的經濟改革中，日本的企業數量和企業員工的人數變化也數次隨著經濟發展而調整。除此之外，目前日本處於老齡化社會，用工不足和升職困難的問題造就了日本人拚命努力的工作，加班也是再所不辭。

此外，在日本文化中，人的主觀性是特別強的。日本人都加班很大程度上是源自於自身的個性決定，他們對待事物謹小慎微，更希望給部門的上司留下好的印象，所以才會選擇加班。

『拾』 加班多、壓力大，日本「打工人」的生活有多狼狽

我個人覺得日本打工人的生活也是非常的狼狽的，畢竟他們會面臨很大的一個壓力，而且生活成本也比較高，所以他們普遍都是低慾望的。