有哪些是日本的企業

『壹』 日本有哪些知名的企業

摘要 日本都有，三菱財團 、三井財團 、住友財團 、三和財團 、第一勸銀財團、索尼、豐田、松下電器、三井物產、馬自達汽車

『貳』 日本都有哪些著名企業排名

日本都有，三菱財團 、三井財團 、住友財團 、三和財團 、第一勸銀財團、索尼、豐田、松下電器、三井物產、馬自達汽車 。

『叄』 常州有哪些日資企業

常州東芝變壓器有限公司，常州小松工程機械有限公司，理研精工，常州光洋摩托車有限公司，就記得這些了，松下系：松下電工，松下半導體，松下系統科技，松下電器研究開發，東洋電波
日立系：瑞薩半導體，日立顯示器件，日立電線，日立精技，日立醫療器械，日立化成，日立金屬，日東電工，日立工程建設，日立汽車部件(New)
富士通系：江蘇富士通（新區），富士通多媒體（園區），富積電子
三菱系：瑞薩半導體，三菱化學，旭硝子特種玻璃，菱富鋁業（New）
吉田系：吉田建材，吉田精密機械
富士系：富士膠片映像機器，富士膠片映像機器元器件，富士膠片商三物流，富士數碼，富士印板，富士膠片電子器件（前面三家其實在一起的）
住友系：三井住友銀行，住友電工電子線，住礦金屬，住金電子，住電裝
三井系：三井銅箔，三井住友銀行
佳能系：蘇州佳能，佳能系統
伊奈系：伊奈建材，伊奈衛生陶瓷，伊奈潔具
橫河系：橫河電表，橫河電機
三洋系：三洋能源，三洋電機，三洋電子部品
雅馬哈系：蘇州雅馬哈（新區），雅馬哈發動機（園區）
板銷子系：板銷子，日硝特殊玻璃纖維，美日薄膜（美日薄膜和板銷子將於2006年正式合並）
千代田系：千代達電子，千代田精機
愛普生，福田金屬，竹本油脂，力克士機電，索尼凱美高，日本電波，NGK，太陽包裝，王子妮飄，斯坦雷電氣，牛尾電機，神視電子，高嶺電子，和泉電氣，佐竹機械，久保田機械，大金機電設備，藤堂精密，平田精密器材，黑田化學，世聯汽車內飾，新日石液晶，昂星團，普美駕駛室，好靈通金屬製品，華努迪克，對松堂電子，美伊娜多，自潤軸承，太陽油墨，高砂電氣，泰美克科技，希密埃電子，日礦宇進精密加工，愛培朗緩沖塑料，清源水業，百佳四州食品，_谷新技，多摩電子，太陽電子通訊，古河奇宏電子，岡本光學，威泰克斯，智能泰克，TDK，柿沼金屬精機，光榮電子，琳得科，先鋒精密電子，菊水電子，日京創業

『肆』 日本都有哪些著名企業

1、索尼

是日本一家全球知名的大型綜合性跨國企業集團。索尼是世界視聽、電子游戲、通訊產品和信息技術等領域的先導者，是世界最早攜帶型數碼產品的開創者，是世界最大的電子產品製造商之一、世界電子游戲業三大巨頭之一、美國好萊塢六大電影公司之一。

2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，索尼排名第100位。

『伍』 日本有那些大企業

三菱財團、豐田、索尼、柯尼卡、東芝等。

1、三菱財團

三菱財閥（日語假名：みつびしざいばつ），日本四大財閥之一。 該財閥起始於岩崎彌太郎創立的三菱商會，之後獲得了政府的保護，從而得以獨占日本的海運業。

明治26年（1893年）設立了三菱合資公司。該公司後通過持股方式設立了眾多子公司，逐漸進入造船業、采礦業、鐵路運輸業和貿易業等行業領域。第二次世界大戰後，根據聯合國最高司令官的命令，三菱財閥被迫解體。但此後該財閥仍以三菱集團的形式得以延續。

2、豐田

豐田汽車公司（ToyotaMotor Corporation），簡稱豐田（TOYOTA），是一家總部設在日本愛知縣豐田市和東京都文京區的日本汽車製造公司，屬於三井(Mitsui)財閥。

2016年位居《財富》世界500強第8位。

3、索尼

索尼是日本一家全球知名的大型綜合性跨國企業集團。總部設於日本東京都港區港南1-7-1。索尼是世界視聽、電子游戲、通訊產品和信息技術等領域的先導者。

是世界最早攜帶型數碼產品的開創者，是世界最大的電子產品製造商之一、世界電子游戲業三大巨頭之一、美國好萊塢六大電影公司之一。其旗下品牌有Xperia，Walkman，Sony Music，哥倫比亞電影公司，PlayStation等。

4、柯尼卡

柯尼卡（KONICA），是一個日本品牌，成立於1873年，前身為小西屋六兵衛店。主要從事相片行業。2003年8月，柯尼卡與美能達合並，成為現在的柯尼卡美能達。

5、東芝

東芝（Toshiba），是日本最大的半導體製造商，也是第二大綜合電機製造商，隸屬於三井集團。公司創立於1875年7月，原名東京芝浦電氣株式會社，1939年由東京電氣株式會社和芝浦製作所合並而成。

『陸』 沈陽日資企業有哪些

沈陽日資企業有哪些有：
通用、百事、豐田、西門子、SK、百安居、寶馬、米其林、佳能、可口可樂、飛利浦、麥德龍、GE、阿特拉斯科普柯、三菱、三井物產、三菱商事、三菱電機、松下、東芝、阿爾派電子、浦項制鐵、惠普、施耐德電氣、中國糧油、巴斯夫、羅娜、道達爾、BOC、埃克森、輝瑞、杜邦、固特異、SKF、三菱、三洋、日野、三井物產、鮮京、現代電子、東方紡織、沃爾瑪、歐倍德、大洋百貨。
一、日本企業文化的特點：
日本企業文化經過了多年來的不斷吸收、融合，形成了自己獨特的特點，主要表現在：
（一）融合了多方文化，日本企業文化中，既有對傳統本土文化的傳承，又吸取了中國儒家文化和西方的現代企業管理理念。比如，日本企業文化中，追求嚴謹「精細便是對其傳統本土文化的繼承與發揚，而「和」「忠」「誠」等思想是從中國儒家文化吸收而來，企業的組織結構、管理理念包括企業的民主主義思想則從美國借鑒而來，並加以改造。這種融合了東西方文化的日本企業文化，既濃縮了優良的傳統精華，又不乏先進性，具有很強的借鑒意義。
（二）重視人的作用，日本企業文化中，非常尊重人格和人權，員工的價值得到了最大發揮。在日常管理中，堅持以人為本，重視人的作用，加強與員工的溝通交流，對於員工各方面考慮周到全面，及時解決員工面臨的困難。在員工招聘方面，實行終身僱傭制，日本企業為員工的終身負責，一般不會輕易解聘員工。在員工素質能力提升方面，日本企業為員工量身定做了大量的培訓，有效提升了員工素質水平，使得每名員工的價值都得到體現。在薪酬待遇方面，日本企業實行年功序列工資制，工資水平隨著工齡增長，且工資水平差距不大，更好地體現了公平性。在員工權利保障方面，日本企業工會發揮了重大作用，企業工會的成員全部為普通員工，因此代表了最基層的利益。
（三）「和」文化突出，日本企業文化受儒家「和」文化影響明顯，企業追求和諧的環境。一是追求和諧的工作環境。不僅企業與員工和諧相處，企業以員工為家人，悉心照顧；員工以企業為家，不離不棄，員工與員工之間也相互謙讓、愉快相處，加上年功序列工資制的實施，客觀上減少了員工的內部競爭，保障了員工間的和諧相處。二是追求和諧的競爭環境。事實上，企業間的競爭環境很難做到和諧，兩者處於對立面。然而日本企業首先追求社會效益、其次追求經濟利益的價值觀使得日本企業的競爭關系沒有那麼對立。表現在企業與市場競爭者之間公平競爭，不搞手段，不惡意競爭，不相互詆毀，營造了公平的市場環境。三是追求和諧的買賣關系。企業與消費者之間有著正常的買賣關系，企業認真傾聽消費者意見建議，並加以改進。消費者也對企業足夠包容，相互理解。
（四）團隊利益高於一切，與西方文化中崇尚個性解放、個人力量不同，日本企業文化中，很多都是提倡團隊精神、集體主義的，團隊和集體利益高於一切，個人在日本企業中很難得到突出表現。如松下、豐田等知名大型企業，其企業文化中，都包含著團隊合作這一項。團隊精神一方面表現在內部分工上，部門之間、員工之間團結協作，分工明確，追求團隊、集體利益至上，個人服從於集體，個人價值通過集體來體現。而在企業決策制定方面，日本企業提倡集體決策，徵求最廣泛的意見建議，每個人都可以參與其中，大大提高了員工的積極性。另一方面，在企業對外方面，企業員工有著共同的價值觀和榮辱觀，視企業為家，團
結一致，擰成一股繩，充分發揮合力，自覺維護企業良好形象。

『柒』 青島有哪些日資企業

摘要 親，你好！1.日本獨資三美電機公司2.青島神鋼焊接材料有限公司3.青島廣瀨塑料製品有限公司4.青島勝代機械有限公司.

『捌』 日本有哪些知名的企業

日本排名前十的企業有：
1. Toyota Motor Corporation
2. SoftBank Group（AU ，Docomo）
3. Mitsubishi UFJ Financial Group
4. Nippon Telegraph and Telephone（NTT）
5. Japan Post Holdings
6. Sumitomo Mitsui Financial Group
7. Sony Corporation
8. Honda Motor Company
9. Mitsubishi Corporation
10. Mizuho Financial Group

『玖』 歷史超過1000年的日本企業有哪些

日本超過1000年的企業有金剛組建築公司、位於山梨縣南巨摩郡的「甲州西山溫泉慶雲館」、財團法人池坊華道會等。
一、日本的長壽公司非常多，歷史超過1000年的有七家，超過500年的有39家，超過100年的有五萬多家，為世界之最。其中，創立於公元578年的金剛組是全球「壽命」最長的公司，主要專營佛寺建築。企業上千年的發展歷程中，曾涉足現代地產建設行業，但在06年時再次轉回寺廟建築的老本行。
二、時間回到一千四百多年前，金剛組這個家族企業奉命興建四天王寺。彼時的日本建築界，深受大中華南北朝建築知識的影響，建造該寺時採取的一塔一金堂式布局結構，在之後的數百年時間里被當地寺院建築廣泛沿用。金剛組在完成四天王寺的建造後，傳承一直綿延不絕，興建了大量佛舍寺廟，比如被譽為日本建造巔峰之作的法隆寺。
拓展資料：
1、企業要傳承得好。日本的家族企業超過99%，但是對於家這個概念，中國和日本的理解是非常不一樣的，中國人是把企業當成一個血緣家族的附屬品。而日本更多把家看作是經濟或者生活的共同體，家族成員僅僅是這個共同體的附屬品。
2、日本有名的經濟產業研究所和一橋大學在2007年曾經有一個深入的分析，把企業傳給自己的後代，這家企業會更有效率，至少在日本是這樣的。但是同樣的，如果這家家族企業的接班人是非血緣的，這樣的傳承最後的發展要比血緣傳承效率更高。這是一個很重要的日本企業能夠長久的原因，非常特殊。
3、匠人氣質。日本企業是匠人氣質，工匠性格。金剛組的總裁講過一句話：我們公司能夠生存這么久，其實沒什麼秘密，堅守最基本的業務對公司的發展來說是非常重要的。
4、據研究，長壽企業的總裁往往都是非常堅實、非常質朴、非常認真的人，即使在泡沫經濟時期，他們也能夠做到堅守本業，不會隨意涉足一些與自己公司本業無關的領域。
5、堅定的經營理念。創始人定下一條經營理念，後代會不斷來強化這個經營理念，今後所做的一切事情是不是符合這個經營理念，他們時刻在反省。只有這樣一種做法，才有可能成就一家千年企業。
6、文化之魂的成就。其實，日本有如此眾多的長壽企業，而且經歷了不同的社會政治經濟制度，這種罕見的現象最終歸結於文化的力量。一方面，日本的文化基因在企業經營者身上得到了代代流傳，另一方面，這些企業的綿延不絕、對事業的專注和對傳統的尊重，又滲透到日本社會中成為文化的一部分。
7、實際上，無論是千年企業，還是百年老店都有著某種始終堅持的文化與傳統，正是這種文化之魂，才成就了企業生命的綿延。