日本語中職位怎麼說

㈠ 日語銷售這個職位用日語怎麼說

日語中，銷售的這個職位叫做：営業 えいぎょう

㈡ 日企里的各種職位名稱用日語怎麼說

職場等級森嚴，這點在日本尤其明顯，所以「先輩」的說法絕對不是虛談，是根深蒂固的排位意識。所以對於打算跨進日企的朋友來說，日企里的職稱排名及職權分配是必須謹記的，下面就簡單講日企里的職位名稱和權力大小作以解釋：
（一）最高層
取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當於副部長了，也是督導課長的人。
課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長·次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。

㈢ 中國公司的各個職位用日語怎麼說

社長しゃちょう総経理そうけいり副総経理ふくそうけいり 技術部経理ぎじゅつぶけいり部長ぶちょう課長かちょう系長かかりちょう班長はんちょう
特殊崗位職稱：
會計：會計かいけい網管：システム管理しすてむかんり
我們是日本公司，所有的職稱都是這樣叫的。

㈣ 「班組長」這個職位日語怎麼說

日本裡面說的比較多的應該是「系長（かかりちょう）」
解釈：〈名〉課の中の、小さな事務(じむ)區分としての系の責任者(せきにんしや)。

組長（くみちょう）也可以表達這個意思。
但注意日本的「組」的定義要比中國的大很多，集團也可以認為是一個組。。。

㈤ "職位"用日語要怎麼說

こちらは、弊社（へいしゃ）の＋職位名稱+ のxx後面不加さん
介紹自己的話、就是わたしはxxを擔當しているxxと申します。

如果是對中國有點理解的人、可以跟他們講前面的職務叫法
如果是不太理解的、就只能把他們翻譯到對應的日語職位、我把相對應的寫在後面了
総経理そうけいり社長（しゃちょう）
副総経理 ふくそうけいり取締役（とりしまりやく）
貿易部ぼうえきぶ
経理けいり部長（ぶちょう）
英語業務擔當えいごぎょうむたんとう
日本語業務擔當にほんごぎょうむたんとう

㈥ 請問「職務」和「職位」翻譯成日語分別是什麼

職務 職務（しょくむ）

職位 役職（やくしょく）

㈦ 職務名稱用日語怎麼說

職務名稱用日語說是：しょくむ。
會社の職務（しょくむ）の肩書（かたが）き。
舉例：執行zhíxíng任務。
日語說是：職務をおこたる。