日本產假工資多少天

A. 日本女人產假多長時間

產假是從預產期前6周至產後八周。產假之後可以接著休育兒假，法律規最長時限是（從孩子出生算起）一年六個月。有的公司可以休三年不過是極少數。所以理論上生個孩子最長可以在家休息一年半多。
產假育兒假期間原則上公司是不發工資的，由政府相關機構發補貼。產假到育兒假滿一年為止是每月產假前工資的2/3。育兒假一年至一年半期間是每月產前工資的1/2。不過產假期間的養老金個人所得稅等社會福利費用都是不用繳納的，所以實際拿到手的錢跟產假前差不多。另外出生時有42萬日元生產費用的補助（一般都直接交到醫院了，自己再貼一部分才夠住院費用）。
但是日本社會沒有老人幫忙帶孩子的風氣，小孩一歲半時扔到保育院，一邊上班一邊帶孩子也是很辛苦的事情。而且現在保育院也是越來越難進了。

B. 其他國家的帶薪產假是怎麼樣的

1、各個國家的產假是不一樣的，其中俄羅斯的產假時間最長。目前為4年半。
2、各個國家產假時間：
【俄羅斯】產假最長，從目前的3年延長至4年半
俄羅斯從2014年1月1日起，將女性員工產假由原來的3年或將延長至4年半的時間。此外，母親員工退休金的計算方式也將從2014年1月1日起採取新的方法實行。俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。
【中國】98天
2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
【美國】不帶薪產假12周
在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇於特定僱主12個月，期間至少工作1250個小時等。
美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年後，然後再去找新工作，而她們找新工作並不難。日本雖然帶薪產假很長，法律的規定很好，但社會上的氛圍，對產婦並不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。
【日本】帶薪產假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。
【瑞典】16個月(480天)的帶薪產假
瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
【挪威】 12個月拿80%的工資的產假，或者10個月拿100%工資的產假
挪威「奶爸」們的育兒假將從現在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
【英國】 產假一年
從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以後的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。
【法國】 生第一胎休20周，生第二胎休40周
在法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產假期間禽全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
【德國】 媽媽有10個月產假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假期。
【西班牙】 19個星期產假
近五個月時間享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。
【古巴】 可以享受長達至少52周的全薪產假。

C. 產假多少天有工資嗎

法律分析：產假有九十八天。產假期間有生育津貼，不再發放工資；如果公司沒有給員工繳納社保的，則由公司發放產假期間的工資。生育津貼是國家補貼，由所在在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

D. 日本生育獎勵政策

首先是生育補貼。
在日本，每一名嬰兒出生可獲得42萬日元（約2.7萬人民幣）補助金，只要目前懷孕4個月以上，無論是孩子出生還是不幸流產，都可以獲得補助，可以說是十分貼心的一項措施。
為了鼓勵居民生育，一些地方會在國家的42萬補助之外，額外增加一些現金補助。比如，島根縣的海士町在國家42萬生育補貼的基礎上，自主提供10萬日元生育補貼，第二孩提供20萬日元，第三孩提供50萬日元，第四孩提供100萬日元等。東京都港區在政府提供的42萬生育補貼的基礎上自主追加提供18萬日元，也就是說在港區生一個孩子就可以拿到60萬日元（3萬6千人民幣）的補貼。
除此以外，在日本生孩子還有以下福利：

產假補助：如果休假98天，那麼每天給8000日元（480元人民幣），合計三個月期間補助52萬多日元（約合3萬人民幣），假如工作單位所支付金額少於這個數字，當地政府會把不足的金額補上。
孕婦健康檢查受診票：日本的地方政府還給予孕婦定期健康體檢的支持，共14次，所以，在分娩之前，孕婦的健康體檢都會是免費的。

兒童手當：手當是兒童補貼，所有孩子出生後每個月能收到政府補貼，直至15歲為止。

0~3歲：一律每人15000日元（900人民幣）；
3歲~小學畢業：第一胎或第二胎10000日元（600人民幣），第三胎或更多每人15000日元；
小學畢業~15歲：一律10000日元，家裡的孩子越多津貼也越多。
對於單親家庭的兒童也有補助，在孩子18歲之前，一胎二胎三胎都有不同程度的補助，4萬-6萬日元不等。
醫療福利：6周歲以下的孩子看病，自己最多隻需要支付20%的費用，其餘80%的費用由當地政府報銷。
教育福利：日本實行9年免費義務教育，即小學和中學的學費全免，只需要支付書本費即可。而從2019年10月起，幼兒園的學費全免。

E. 俄羅斯產假的各國產假

事實上，產假多少天，在國際上並沒有統一標准。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。
中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以後的33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。
法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。
德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。
西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。
古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。
丹麥、斯洛維尼亞：52周。
瑞典：法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水（每天補助180克朗）。
挪威：休產假可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。
芬蘭：33周。
捷克和斯洛伐克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此後為每月164歐元。
匈牙利：24周。
義大利：20周。
加拿大：17周。
西班牙和羅馬尼亞：16周。
日本：帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。
韓國：90天，100%工資。
美國：可以享受12個工作周的無薪休假。
衣索比亞：45天、