日本人喜歡什麼樣的上司
⑴ 我的上司是日本人，怎麼相處阿
你認真做好本職工作，頭頭就滿意。
沒必要刻意去察言觀色，博得贊賞。
經理也是人，他有自己的業餘生活。工作對他來說只是一方面，他希望工作一切順利，就OK了。你對他來說只是個普通同事，你把事情做好不要麻煩拖累別人就行了。經理不會特別關注你的，人家有很多事要操心。
大部分日本經理在公司里還是比較認真敬業，客觀公正的。你一味討好表現自己，反而會招致頭頭和同事的反感。
⑵ 日本人的社交文化是怎樣的
現實生活中的人際社交仍然較為封閉，且十分遵循上下層級——在一個公司中，上司與員工之間的寒暄和敬語的使用就有一套較為規范的准則。此外，由於「本音（真心話）」和「建前（客套話）」傳統的影響，日本人在人前通常不表露過多的自我想法，而多以他人的感受作為自己發表意見的根據。
⑶ 怎麼樣跟日本上司相處
日本上司，99%是男性，對於工作是一種痴迷的狂熱，而且能外派到國外工作的日本人，可以說大部分是精英之才，他給你發郵件，還算是重視你，而且很認真，當然，日本人的性別歧視是很大的，看不起女性，日本女性在公司中的地位一般就是接待員以及簡單的文案工作者，這種歧視你不要放在心裡，好好工作就好，你可以用郵件和他交流，不妨問問他需要你做什麼。如果發現他圖謀不軌，就不要回應了。
日本男人之間，無論上下級關系，下班還是很好的朋友，不少方案，策劃，都是在下班後的喝酒的時候提出來的，之後第二天上班想起來了，拿出來再討論，所以作為女性，在日本公司的確從晉升以及個人表現上，十分吃虧。但中國畢竟不同於日本，晚上能去的地方少，不會折騰到晚上11點不回家（日本這是常事，連喝3家，零點回家），他們來中國也沒有太多朋友，就只有工作了。
倒是也挺孤獨……
補充回答：日本企業，除非犯了不能饒恕的錯誤，一般不會輕易的讓你走人，他牢騷歸牢騷，也沒法直接開你，我覺得有三種情況。
1. 擠兌你走，總說你這不行那不滿，讓你自己走人。
2. 圖謀不軌，這種人你要小心。
3. 還是互相之間不了解，他只是抱怨，畢竟你們工作2個月，長不長短不短，有的時候，就算是社長用人，也有一定的預算或是性別要求，他自己並不能100%做主，所以有牢騷在所難免。
建議在安全且不失利禮儀的場合（不要在上班時間以免傳閑話，也不要在獨處的晚上），比如周末的咖啡廳和他正經的好好談談（如果出於對工作負責的態度，他都能很晚給你發郵件我覺得周末約見一下未嘗不可），只談工作上的事，日本人對於工作態度好的人，認真的人還是十分的贊許的，畢竟你們是性別不同還國籍不同的人，工作生活環境都不一樣，我覺得開誠布公的聊一下還是挺好的。注意安全就好。
⑷ 日本網民熱議：最想哪個中國歷史人物做上司
中國作為四大文明古國之一，擁有著上下五千年的歷史，從古至今經歷的朝代都有24個，而從秦始皇開始算，直至清朝的宣統皇帝，就有400多位皇帝，更不用說那些歷史長河中的英雄好漢就更是數不勝數了。其實很多人不知道，總說日本人不尊重歷史，對歷史的真相了解少之又少，其實很多日本人還是對中國歷史十分感興趣的，近日，日本一論壇上就有網友發帖問：「最希望哪一位中國歷史人物做自己的上司」，從底下的評論來看，他們確實還挺了解，不過評論中也出現了一個比較奇葩的選項。
不得不感嘆日本網友們的腦洞實在是太大了，大熊貓作為中國的國寶深受大家的喜愛，日本人估計也是被他的萌態所征服了，不過你這是要和大熊貓一起啃竹子嗎？
以上就是日本人的選擇了
⑸ 日本人比較喜歡什麼樣性格的人
認真和開朗性格的人。
⑹ 下屬喜歡什麼樣的上司
工作起來嚴肅認真。認真的上司總給人穩重的感覺，一個工作起來嚴肅認真的上司，才能更好的帶領好員工，或許工作上會有些苛刻，但是苛刻的領導總能帶出一群優秀的員工。
工作之餘，幽默風趣。作為一個上司在工作之餘可以親近員工，利用自己的幽默感給員工放鬆心情，能很員一起談笑風生，這樣的上司，員工怎麼會不喜歡。
知人善用，統一培養。懂得每個員工的特長是什麼，給他們發展的空間，讓他們的特長得到發揮，並根據每人的特點進行培養，不但提高了工作效益，也能激發員工對工作的熱情。
聽取員工意見，並適當採取員工意見。懂得聆聽員工的意見，通過員工的反饋意見來對公司整體進行評估並進行適當調整，讓員工在公司中擁有主人翁的感覺。
關心員工，為員工解決切身問題。平常能留意每一個員工、關心員工，對於家裡有困難的員工，主動給予力所能及的幫助，使員工感受到家庭的溫暖。
積極的為員工爭取利益。對於員工來說除了精神層面的關心，還要有物質的鼓勵，作為上司，不能直接的給員工物質獎勵，但是可以向上級反映情況，爭取一些給員工的福利。
⑺ 日本人喜歡什麼樣的人
日本人是走極端的種族，既是陰險的老虎，又是溫柔的菊花。可以溫順的像只羊，但也會是殘暴的狼。日本女人喜歡那種沉穩冷酷的男人。哪怕對她沒有一點意思。男人喜歡能力比自己強的人，回對他很崇拜，對比自己差的人，很會羞辱，看不起他。懂了吧！！
⑻ 你喜歡什麼樣的領導
有句話說的很好，跟對人做對事，員工跟著一個好的領導會讓員工成長很快的，如果一個好的領導又對員工好，員工成長的會更快，好領導的類型分別為：
第一種、工作起來嚴肅認真。認真的上司總給人穩重的感覺，一個工作起來嚴肅認真的上司，才能更好的帶領好員工，或許工作上會有些苛刻，但是苛刻的領導總能帶出一群優秀的員工。
第二種、工作之餘也能適度地幽默風趣。作為一個上司在工作之餘可以親近員工，利用自己的幽默感給員工放鬆心情，能很員一起談笑風生，這樣的上司，員工怎麼會不喜歡。不過幽默風趣也要有個度，不然對員工的領導力會下降。
第三種、做好用人和授權，這些無形的手段，往往是決定上司領導水平高低的關鍵。好的老闆可以什麼專業技能都不會，但是在用人方面可以出其不意。俗話說，能用好一群君子不是能力，能用一群小人為自己做事才是水平。
第四種、喜歡賞罰分明、有頭腦、高素質的領導，喜歡為人坦誠、能夠與他人建立和諧團隊的同事。
這種領導能夠對屬下做的事情上做到賞罰分明，這可以在屬下犯錯誤後得到懲罰的同時，讓其他沒犯錯的同事引以為戒，所以類似的錯誤以後重犯的可能性就降低了;另外有頭腦的領導會對一些重大的事情做出正確的判斷因而領導正確的方向，因此屬下會少走彎路，這才能夠建立高效率、和諧的隊伍。
第五種、真正對員工嚴格要求的領導，做事的時候如果你出現了紕漏，領導立刻會提出而且會緊抓員工的工作細節，員工一定要珍惜這樣的領導。
不要因為領導說員工，員工就覺得領導對員工是不是有什麼成見，不要以小人之心度君子之腹，領導是真的為員工好，員工變得越來越優異是員工獲得的益處最大，所以員工要珍惜這種領導，打是親罵是愛，這一點都不錯。
⑼ 一日本人上司即將回日本，給他送什麼禮物好呢
日本人平時贈送禮物都沒有太貴的，關鍵是心意．送給他一些非常具有中國特色的東西．比方說：桃木劍或桃木梳（避邪）＼扇子（千萬不可要普通的）＼中國結＼普洱茶（前段時間我剛陪一個日本人買過，你就跟他說對身體好，現在在中國超火）＼枸杞子，銀耳或木耳（日本沒有）如果貴一點的話就選綠寶石戒指吧，送給上司老婆，日本人好這個
⑽ 90後喜歡什麼樣的領導
九零後喜歡什麼樣的領導，其實可以從學生時代的他們會喜歡怎樣的老師這一點去理解。
我是一個男孩子，我身上的特質我不知道女孩子是否也是如此。但就我個人而言，我是喜歡女老師的，也就是說，不論是領導還是老師，在性別上的差異會是拉近其關系的重要因素。異性相吸這一點在上下級關系中也是存在的。這不是作為愛情的火花的形式存在，而是作為兩者地位差別的柔和劑。當然，這柔和劑最終成了愛情火花的打火器，也不是不可能。
回到正題，九零後會喜歡的領導，其實分兩種，走兩個極端。一是真的能和九零後打成一片的領導，心態年輕，觀點新穎，待人接物與九零後十分契合。但這一點很難，特別是一些年長者，其生活經歷幾乎就定型了他們的觀念和認知。哪怕他們有心思想要來靠攏你們，最後的結果也無非是不倫不類。我就遇見過不少年紀大卻強行要和你們年輕人靠在一起的人，很可愛，但歸根結底，他們的行為舉止並不能真正向九零後趨同，反而成了拙劣的模仿，讓人覺得尷尬。在這里沒有貶低的意思，只是說這種純粹的模仿，沒有精神上一致這一點來支撐，最後的結果就是如此。
而另一種九零後會喜歡的領導，就是那種帶著個人經歷而透出濃濃的長者風范的領導。這類人其實不拘脾氣如何，可以和藹，但如果是嚴厲的，其實也沒有關系。九零後是會崇敬這類人的，他們的履歷豐富，見識深邃，說白了就是見多識廣。就像是一本活的歷史書，在他們的身上，九零後能看到自己平常生活中看不到的那些。
說到底吧，就是長者。九零後會喜歡有長者風范的領導，持著一種崇敬的心去看待這些領導。當然，這樣的領導其實很少，至少我的學生時代中很少遇到能讓我崇敬的老師，老師和領導，在關系的對待中其實是相同的存在。