為什麼去日本工廠不願離職
㈠ 在日本打工說了辭職但是社長不讓我辭，我就答應改時間，現在後悔了怎麼辦
您好！現在最好的辦法就是物色一份新工作，因為辭職這種事一旦說出口，就已經無法挽回了，估計你的社長已經找好了能夠替代的人。
不過也可以試試送禮之類的方法，不過就算這樣勉強留下來，別人也會對你有固定印象，不如早點物色新工作。
㈡ 那些都快被工作逼死，還是不願意辭職的日本人都是怎麼想的
因為日本的工作流動性低，辭職之後很難找到新工作，面臨的風險非常大。
日本推崇男性在外工作，女性主內，男性面臨的社會壓力跟家庭壓力比較多，一旦辭職，幾乎就是直接面對長時間的失業，而失業會讓男性的社會地位急劇降低，並且失去的重要的收入來源，無法養活一家幾口，這就是他們面對的辭職的風險。
但是，因為原本的勞動力流動性幾乎停滯，當正社員辭職後，不能保證找到更好的工作機會的話，反而由穩定的工作變成了臨時工或者合同工。
總而言之，就是即使被工作逼死都寧願活在穩定中不要辭職。
㈢ 日本人通常不會在一個公司呆很久，是什麼原因導致他們經常跳槽
首先我要更正一下問題的觀點，日本是世界上跳槽率最低的國家，至於問題為什麼說日本人通常不會在一個公司呆很久，可能是某些個別人的代溝問題，下面講解一下日本為什麼被稱為最虔誠的員工群。
但是誰也沒有想到，在亞子離開公司的那一天，公司為他舉辦了一場盛大的離職慶典，並且在慶典中，公司老總甚至提出了只要你回來，公司的原職位還是你的承諾，如此令人尊重的老闆，日本的員工怎能不愛？
但是日本近年來的跳槽率明顯提高，日本的青年人顯然沒有像前一代那樣的忠誠，對於這個問題，想必大家也應該知道問題出現在哪裡。
㈣ 為什麼日本企業的員工很少跳槽
日本的企業實行終身僱傭，在勞動分配上也是平均主義吃大鍋飯。員工在企業內部的地位和收入在很大意義上取決於在企業服務的時間長短，同期的員工收入差別很小。在這種分配體制下換工作一般會伴隨著經濟上的吃虧，所以人們一般會在一個企業長期就職。
換工作除了在經濟上吃虧之外還會受到歧視，日本社會上有一種「離職意味著背叛」的思維方式。企業一般只招收應屆畢業生，很少招收中途轉職的。調換工作，特別是30歲以後還在調換工作會帶來對自己人格評價的降低，所以不到萬不得己，日本人不會去動換工作的念頭。
勞動市場流動性低的好處在於：員工長期從事於一種工作，能夠提高技能。企業的終身僱傭制度除了能鼓勵員工的忠誠之外，也有助於社會的安定。但是過低的流動性也有壞處：新產業的誕生會受到人力資源方面的約束，而且維持「終身僱傭」會在經濟不景氣的時候給企業帶來額外的開銷。
㈤ 為什麼聽說在一家日本公司工作過，辭職後不能進另一家日本公司
沒有的事，只不過日本公司不喜歡頻繁跳槽的人，如果前一份工作時間很短就跳槽的話日本公司不容易採用是真的。
㈥ 想去日本工廠打工好不好
走研修生嗎？你能吃那麼大的苦，現今國內只要你能吃一半的苦，賺的錢絕對比在日本賺得多。自己好好看看啥是研修生，算算吃喝之外你還能留下多少錢和國內找同樣工作留下的錢對比再決定吧。
最近一段時間，日本國會正在探討一項司法改革，或將允許外籍勞工在長期日本從事體力勞動。這項名為《外籍勞工法》的法案旨在改變被外界詬病已久的「研修生制度」，目前還在日本國會眾議院審著。
很多人聽到「研修生」三個字時會不自覺地想到「研究生」，但這兩個一字之差的稱謂，卻是完全不同的身份。
研究生是留學人員，需要申請留學簽證。在日語中，其實沒有「研究生」一詞，研究生在日語中被稱為「大學院生」。而「研修生」則是日語漢字詞，該項目開始於1981年，日本政府的初衷是希望藉此加強國際合作，將日本的先進技術向發展中國家轉移，促進「研修生」母國的經濟發展，項目時間為一年。但隨著日本社會逐漸老齡化而導致勞動力缺乏，而日本又沒有開放勞動力市場，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。而對於社會的這種變通，日本政府也持默許甚至縱容的態度。1993年，日本政府在研修生制度的基礎上，又設立了技能實習生制度，並隨後進行了多次修改。根據現行的制度，前往日本的務工人員在經過一個月的研修生過渡後，便可以轉為技能實習生，大部分是三年期合同，而且合同期間原則上不能中途回國。
在法律上，技能實習生享有與日本國民同工同酬的待遇，但實際上，企業對絕大部分技能實習生（無論做什麼工作）都只按照日本最低工資標准來發放工資。
此外，研修生的各項待遇也很難受到保障，日本國內長期活躍著相當數量的民權律師團體，以替研修生伸張正義、打勞保官司為榮，據這些律師團體向日本法院提供的材料稱，日本國內80%以上接收研修生的企業沒有按照法律規定支付研修生加班費，甚至存在剋扣基本工資、違規超時工作甚至對女研修生進行性騷擾等惡劣行為。
因為涉及隱私，這里不方便公布這位小顧兄弟的照片，就放一張他拍的我與富士山的合影好了，可能是因為新買的相機，他還不怎麼會用。這片子明顯沒拍好。
不僅行頭不像，精神氣質上也不太一樣。在國內昱弟也接觸過一些農民工兄弟，總感覺他們對「城裡人」有種與生俱來的差別心和提防感，相處起來十分別扭。但在與小顧的交流中，昱弟卻感覺十分舒服——他明顯把我當成了和他一樣的年輕人，我們談得很愉快。昱弟問他的經歷，他說自己家是浙江農村的，初中畢業沒考上高中，胡亂報了個技校學了幾年。畢業後鄉里有親戚招呼他來日本當研修生，父母起初很猶豫，因為畢竟要到另一個國家去呆三年。最開始他就沒去，投奔了另一個親戚，在國內一家挺著名的大型手機零件裝配廠幹了五個月活，因為實在受不了，就從那家工廠辭職，向中介交了兩萬多塊錢，踏上了到日本名為研修實為打工的生活。
對於在日本的工作，小顧說他幹得還算舒心——雖然肯定沒有中介先前說的那麼天花亂墜。讓他最滿意的是工資不錯，日本的最低工資標准各地不同，東京已經漲到每小時1000日元（約合人民幣60元）左右。山梨其實也不低於每小時800日元（約人民幣48元），但小顧的那家工廠私下裡還是給研修生執行著每小時600日元（約36元）的標准。但即便如此，小顧干一天活也能拿到約合300多塊人民幣的工資，一個月下來光工作日就是6000多塊，再算上周六周日加班，每個月能掙到國內的兩倍。而他有的同事拚命干，月月上萬也是有的。公司里的日本人偶爾還會拉他們搞搞團建，出去玩玩。小顧說他買單反的決心就是在這幾次團建中下定的，因為富士山真的很好看。
在東京塔上逛完後，昱弟本想拉著這位異地相識的同胞一起吃個飯。小顧說不用了，他的東京之行就到今天，晚上要趕JR回山梨——日本新干線很貴，他不捨得坐，只能坐普通JR回去。臨別時，他還特意把自己買的東京導游手冊送我。「這里真的很漂亮，哥你慢慢逛吧。」
「轉過年後你想咋辦，回國內？還是在日本黑下來？」在接手冊的那一刻，昱弟帶著開玩笑的意思問他。本以為他會哈哈一笑，說不會不會，沒想到小夥子卻猶豫了，「不瞞你說，哥，我還在考慮這個事，黑下來其實也可以。」
他這么一說，反倒是我尷尬了。我們彼此留了QQ，我說以後會經常來日本，若是他將來真的黑下來了，沒准還能相見。
㈦ 在一個日本人開的電子廠上班，裡面兩三千人，第二個月15號發第一個月工資，今天28號，因為今天去辭職
你得先回去找他理論，因為沒批就當你曠工了，先把你工資扣完再算解僱，如果有合同說不定還告你違約要你賠錢呢，其實非常好解決，你就問他，你有什麼權利強迫我做我不想做的工作？我實在告訴你我不準備做這份工作了，不是在請示你，你並沒有這個權利
事實就是這樣，做與不做在於你而不在於他，在排除了合同跳躍以後各自的選擇權是獨立的，他沒有權利強留，只能以協商妥協的方式挽留，另外不存在扣工資，做了十天零半天的工作就要得到十天零半天的工資，咱是沖錢去的，又不是沖公司牌子去的
㈧ 為什麼很多人去工廠幹不了多久就辭職不幹了
真正的原因有三點：一是早已過了只追求溫飽的年代，二是工作太容易找，三是不想被環境束縛。如果說得再大點，那就是在工廠看不到未來，或者說一下子看到了未來。
所以如果工廠不尋求改變，招工難便會一直存在，但是隨著科技力的提升，機器代替人類作為主要勞動力，也是遲早的事，所以工廠有兩方面的選擇，一種是人力投資，一種是科技投資。
因此，如果想好招工就是需要滿足員工的要求，薪酬福利當然是一方面，但是工廠普遍工資高於大部分基層崗位工資，這一點雖然重要，但是精神需求也是重中之重。
㈨ 為什麼日本人說快要被工作逼死了，還是不願意辭職
首先來說，日本人對於工作都是很認真的，他們覺得加班工作是一種光榮，能為公司盡自己的一份綿薄之力是很值得的。而且，日本有著比較縝密的勞動合同，一旦辭職可能會影響到自己今後的發展。加上日本人本來就很執拗，所以寧願守著這一份讓自己不堪重負的工作，也不會想著辭職。
但是，由於有些日本的公司的勞動合同里也規定，如果擅自辭職或者是沒有干夠一定的工作年限便辭職，是會吃官司的，並且在以後的求職道路上會有比較坎坷，所以，大部分也就不敢辭職。尤其是一些新入職的新人，更是被各種職場潛規則壓的喘不過氣來，但是由於自己的工作年限較短，更是不敢輕易的辭職，所以日本職員跳樓自殺的事情也是經常發生。