為什麼日本的女人不工作

1. 為什麼在日本男主外女主內,女的都不能出去工作

根據日本以前的傳統，男主外，女主內。
自明治維新以來，日本一直把教育放在第一位。日本母親最大的任務是教育子女，一個人的出身決定了很多事情。父母對孩子的影響很大。
許多日本家庭非常重視子女的教育。日本母親是日本孩子的第一任老師，也是他的終身老師。日本的孩子從母親那裡學到了很多東西，這使許多日本孩子變得非常女性化。

2. 為什麼日本女人不工作 日本女性為何不願工作

可以選擇不上班的話，會有人願意去上班嗎？在日本只有因為家庭收入不足以支撐家庭的支出女人才會出去打小時工補貼家用，一般只要是收入高的家庭女人是不願意出去打工的，專職家庭主婦才是日本女人的理想職業。

3. 為什麼普通家庭的日本女人也可以不出去工作

有錯，其實是日本鼓勵的，日本特殊稅收政策，女性一般比男性工資低不少，結果出現了男女同工作收稅後，比男性一個人工作賺的還少的情況，所以很多低收入女性不如就在家，這樣反而對一個家庭更好，只能說政府引導的錯，一方面缺人，一方面確不用人，其實就和現在中國政府一樣，一方面提高退休年齡，另一方面政府部門的人很早就內退了，不知道是缺人還是多人的情況。

4. 歐美女人為什麼和日本女人一樣婚後都不工作在家裡當家庭主婦

歐美女人和日本女人大多數還是工作的，她們都是新時代的女性，她們一般也是會讓父母或者是雇保姆在家看孩子，歐美和日本她們的思想更開放，在職場上更追求男女平等。

5. 詳細說明日本女性為何結婚後不上班

論壇上好幾個女同胞說我歧視女性，可能有一點，不過不是無緣無故的。 我想我會慢慢說明其中原因的。 說實話，我不大認為中國的女孩子應該來日本這樣一個國家。 更竭力不主張自己的女友、妻子在日本社會工作，包括打短工。 理由聽我細說。 日本是個徹頭徹尾的男性社會，其表現在整個社會根本不具備 讓女性像男人那樣真正地，平等地在走上社會工作。具體可從以下5個方面來說： 1。僱傭不平等 雖然日本早就有了僱傭均等法，但是因為女性結婚、生孩子以及 以後的育兒，客觀上造成了女性一旦結婚無法繼續正常應付日本公司的 工作，更不用說家常便飯的加班。 事實上，沒有一個僱傭主願意自己的雇員老是為了私事請假。在日本，人的費用是最引人注目的生產成本， 一個人按中國國內的眼光來看都是身兼數職，離開崗位的幾乎無法彌補，因此僱傭主既不會多用一個可有可無的人。 當然如果是婚後的女性免不了懷孕生孩子，然後是突然發生的 諸如孩子生病、家計維持的一些家庭雜務的干擾，而這又是人之常情，拒絕這樣的請假又是不人道的， 更何況女性在生理上的弱點，一個在競爭激烈的社會中的企業是無法錄用一個因為與業務無關而需要不斷照顧的雇員。 因此即使這個女性很優秀也很難像對男性雇員那樣過酷地使用。 2。家庭單元的不利因素 日本的家庭幾乎都是一對夫妻一個獨立的空間和家庭構成，一旦結婚與自己 父母兄弟幾乎老死不相往來，更不用說親戚朋友。 日本人對隱私極為敏感，這可以在他們的飲食習慣，居住習慣上看得淋漓盡致。日本有世界各地的菜餚，包括中國料理幾乎都是分食制的， 不吃大鍋飯。日本房間再小，比如旅館， 哪怕小得比棺材大不了多少也不會與人合宿，都是單間。 這就決定了在私生活中很少有人之間的互相幫助。因此，育兒主要靠母親，不大靠得著別人。 而且日本沒有計劃生育，人口出生率的下降反而使日本在行政上鼓勵多生， 很多地區獎勵第2胎以後的出生， 不僅可以獲得每次的出產補貼（幾乎相當於自己免費），還可以得到幾十萬不等的獎勵金。 3。社會設施的貧弱 日本的幼兒園嚴重不足，同時傳統的習慣是母親帶大孩子也很頑固。這更使幼兒園，保育院設施的發展受到阻礙， 一般分為公立的保育園和私立的幼兒園，保育園相對便宜，數量嚴重不足。 因此原則上只有雙職工可以申請排隊，保育院收出生後6個月至學齡前，一般可以到下午5點。 如果無法進入保育院的只能送私立幼兒園，一般只收3歲以上的兒童，雖然根據父親收入可以 獲得當地政府的每月補助，但是費用還是遠遠高於公立保育院，幼兒園的目的是學齡前教育， 因此，一般午飯吃完了就必須去領回，有特殊情況需要下午保育的另外收費，也不是都可以， 要看幼兒園當天值班老師的情況。因此日本的幼兒園根本無法作為解決母親上班的後顧之憂， 僅僅是製造個讓家庭主婦有個上街購物或專心做家務的空餘時間。 母親為了打工必須先把孩子落實送保育園，但是申請保育園又必須先出示母親的在職證明， 因此，對准備找工作的產後母親來說是日本的一種行政上的矛盾。 另外，日本的企業除了特別大的如NEC、日立、東芝等總公司，幾乎沒有托兒制度和設施。 4。稅收制度助長主婦專業化 日本的男子結婚後一般為戶主，也是家庭唯一的或主要經濟來源。日語稱為一家的大黑柱，相當於中文的棟梁的意思吧。 其同居的家庭成員是被撫養者，根據被撫養者的人數分類，可以獲得免稅。 因此如果妻子上班年收入超過一定金額的話，不僅因為被取消了妻子的撫養增加丈夫的扣稅， 妻子本人的收入也要扣稅，如此計算的話，辛苦在外，家裡又顧不上，實際上家庭收入也不增加多少，實在是得不償失。 另外日本的累進制稅收制度成熟完善，一般老百姓自己不接觸稅金，到手的工資都已經被強制扣除了各項稅金， 當然每年也有大人物，特別是演藝界的有名人的逃稅新聞。日本對此 有比較完整的法律，即使有名人根據案情也有可能進牢。 5。傳統習慣和世俗眼光 日本是個大男子社會，在戰後經濟高速發展以來，成熟的日本至今在這一點上卻還保持著頑固的習慣。 女性事實上同工不同酬，大學畢業的比率極高的都市女性的大部分都在婚後 由於以上原因再也沒有回到工作崗位上，她們熱衷於把自己的學歷作為一種修養，或興趣生活的延長， 當然也不乏對孩子教育中體現的正面效應。 在日本，女性幾乎無法也不被接受從事重要的工作，說難聽點就是花瓶，擺著看的，接電話、倒茶、資料打字、拷貝文件，幾乎都是雜務。偶爾有干計算機的也不過是程序員，很少有項目負責人的。 唯一的女性負責人大概要數化妝品公司和超市商品部，酒店之類的自營業女主人。 除了這些，年輕的女性幾乎都從事以色相，外表為主的服務性行業，即使不是色情行業的一般飯店，年輕女性跑堂接客， 年老女性和男性後台打掃洗盤子是當然的事。 日本男人號稱工作很累（確實也是），所以只要看到服務性行業的年輕漂亮的女性就有一種 舒心感或稱為解除精神疲勞。雖然有一定的道理，不過很露骨的這種想法也是造成了中國人普遍覺得日本人都很色很下流的原因。 其次，在日本的家庭，近鄰交往之間女主人出去打工被認為一種低人一等感，會被認為是因為生活拮據大黑柱的收入不夠維持生計， 更何況婚後的女性體型變化很大，除了極端的色情場所， 一般都是比較辛苦的苦力活，比如每天泡在洗潔精里飯店洗盤子， 超市生鮮部的魚類擺設整理，可以讓你聞到魚腥就想吐。更有讓你不停奔跑的飯店跑堂。 凡此種種，一旦女性離開公司的工作崗位後，除了服務性行業的短工再去工作難乎其難。 男主人更是不願自己辛苦一天回家後看到一個孩子哭屋裡亂灶台冷冰冰的家， 走進走出被人看著是一個讓自己老婆在外干低等活的無能的男人。

6. 日本女人為什麼都不上班

是的 受民族文化影響 女人在社會上的地位比較低不受尊重 大多數女人是全職太太 留在家中 但也不是全部的 新女性在女性人群里也占相當大的比例 以自己工作為榮

7. 為何日本女人婚後不上班

在人們的印象中，很多日本女人結婚之後都不出去工作了，那麼為何日本女人婚後不上班？

第三，許多日本公司的職業特點也決定了日本家庭主婦的命運。 因為日本公司是終身僱用的，所以除非你有特別大的問題，否則公司不會解僱雇員。 因此，日本人幾乎不換工作。 這極大地限制了日本的發展。 看看二戰期間日本人犯的愚蠢錯誤，看看日本士兵的個人作戰能力。為了能夠繼續工作，許多日本婦女會選擇單身或婚後沒有孩子，這也是導致日本出生率下降的主要原因。還有日本主婦老公工資直接打她手裡，熬到退休年齡老公退休金直接分一半，就跟一份住家保姆工作沒啥區別，這也是日本女人婚後不上班的原因之一。