日本醫保每人每月多少錢

Ⅰ 醫保卡里的錢每個月會有多少一般每個月的幾號到賬

醫保的費用個人部分大約是2%，也就是說你個人每月繳納52元全部到你的醫保卡上，同事公司繳納的部分有0.5%也到你的賬上，你的醫保卡個人每月到卡上的錢大約是78元。關於到帳日期，一般是繳費後2-3天就能到卡上，公司繳納社保一般都是每月的24-25日這兩天，因此你的卡到帳日應該是每月的月底。到時候你可以查一下你的賬戶余額變化。職工醫保與居民醫保 區別如下：
一、適用人群不同
城鎮職工醫療保險的適用人群為城鎮所有用人單位的職工，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位的職工。
城鎮居民醫療保險的適用人群為，城鎮職工基本醫療保險和新型農村合作醫療覆蓋范圍以外的城鎮居民，主要包括未成年居民，指中小學階段學生（含職業高中、中專、技校學生）、學齡前兒童及其他未滿18周歲的未成年居民；老年居民，指男滿60周歲、女滿55周歲以上的城鎮居民；以及其他非從業的城鎮成年居民。大學生將來也要納入城鎮居民醫療保險范圍。
解讀二：繳費方式不同
城鎮職工醫療保險是根據單位的職工工資總額按一定的繳費比例，由單位統一繳納； 其中單位要承擔職工工資總額7%，個人承擔本人繳費工資基數的2%。
城鎮居民醫療保險是個人通過所在居委會或學校（幼兒園）繳費，同時政府在個人和家庭繳費的基礎上給予補助。未成年居民、成年居民、老年居民的基金籌集標准每人每年分別為100元、360元、360元，其中個人繳納分別為40元、280元、150元；政府補助分別為60元、60元、210元。可以看出，城鎮居民醫療保險的籌集標准要比城鎮職工醫療保險低很多，約為城鎮職工醫療保險基金人均籌資額的1/5。
解讀三：享受待遇不同
參加城鎮職工醫療保險的職工可享受住院費用報銷、統籌病種門診費用報銷以及用於支付門診醫療費的個人帳戶待遇，其報銷比例較城鎮居民醫療保險高一些。在職職工住院的費用，在扣除范圍外費用以後，最低起付線以上至5000元的部分，按75%報銷；5000元至10000元的部分按80%報銷；10000元以上的部分按85%報銷，退休人員相應提高10%；統籌病種門診費用報銷，在職職工為80%，退休職工為85%。
參加城鎮居民醫療保險的居民可享受住院費用報銷和統籌病種門診費用報銷待遇。由於繳費費率較低，因此待遇也相對低一些。參保居民的住院費用報銷，在扣除范圍外費用以後，最低起付線（同城鎮職工醫保）以上的部分，按55%報銷，每個醫療年度最高可累計報銷3萬元。統籌病種門診費用，在起付線（300元）以上的，按50%報銷。
解讀四：就醫管理要求不同
參加市直城鎮職工醫療保險的職工，需在當地市醫療保險定點醫院就醫，方可享受報銷待遇。
參加城鎮居民醫療保險的居民，12周歲（含12周歲）以下的未成年居民因病住院，可直接到市轄區范圍內設有兒科病房的定點醫院就醫，不受醫院級別限制；12周歲以上的居民，首診需在轄區范圍內二級以下（含二級）定點醫院就醫，確因技術水平所限診治有困難的，可本著逐級轉診的原則，辦理市內轉診手續後，再轉至高一級別醫院進行診治。
備註：詳細請咨詢當地市醫療保險事業處。

Ⅱ 醫保卡裡面的錢每個月到底有多少

醫保卡裡面的錢每個月到底有多少？

醫療保險繳費=繳費基數*繳費比例。基數是有當地的社會平均工資的60%到300%確定的，具體你交的基數是多少，要看公司怎麼選了。比如你交的比例是的11%，其中單位佔有9%，個人2%。打入你個人帳戶的是這11%的2%費用。

醫保卡的使用范圍主要有哪些呢？

醫保卡的適用范圍主要包括以下四個方面：

1.用於購葯：參保者在醫保定點零售店購買葯品、醫療器械、消毒用品等時，可以使用醫保卡進行支付。需要注意的是，每半個月醫保卡的購買額度上限為200元。

2.用於看病：參保者患病時，可以在定點醫療機構，用醫保卡和醫保手冊去定點醫院掛號、就診。對於門(急)診醫療費統籌基金起付標准以下的醫療費用以及統籌基金起付標准以上、最高支付限額以下的醫療費用中個人負擔一定比例的部分，可以使用醫保卡。

主要流程為：持醫療保險手冊和醫保卡——醫院醫保辦登記——審驗證卡——交住院押金——住院——對自費項目需經患者同意並簽字——現金或醫保卡。

3.用於幫親人繳納醫保費用：參保者在與醫療保險管理中心簽訂繳款協議以後，可以使用醫保卡的個人賬戶資金為親屬繳納城鎮居民基本醫療保險費，限兩人以下。

4.用於體檢：參保者可以使用個人帳戶結算在市屬以下(含市屬)定點醫療機構健康體檢費用。

醫保卡在門診能報銷多少？

1.居民醫療保險：在一個保險年度內，參保居民在門診定點醫療機構發生的普通門診費用在100元（含）以內的，居民醫保基金支付30%，個人支付70%；100元以上的由個人自理。

2.城鎮職工醫療保險：單位參保的參保人醫保卡上的個人賬戶不全都是自己個人繳納部分；靈活就業人員醫保卡上，從上一年開始也有每月15元個人賬戶，可以用於支付門診費用，就相當於門診報銷了（參保人屬於公務員或單位另有報銷政策除外）。

Ⅲ 在日本有醫保卡 想做一下全身檢查 需要多少錢 知道的大佬告訴一下

自己得交 30% 的費用。全身檢查，在日本也有不同的檔次，1萬日元的，兩萬、三萬的，五萬日元的也有.....乘以 30% 就是你自己繳納的費用了。

Ⅳ 日本醫療保險每月交多少

先，日本的醫療制度是非常完善的，在定期繳納醫保之後，申請者就能夠享受發達國家標準的、全世界范圍內的醫保，並且每月只需要繳納約人民幣600元左右的醫保費用。
其次，日本全世界平均壽命最長的國家，所以在醫療保障和醫療養老這方面也是非常完善的，不同的年齡段有不同的醫保報銷百分比。

Ⅳ 日本人均保費是多少錢

你如果已經取得日本的居住權，則可以直接申請參加日本養老保險的。
日本1959年頒布《國民年金法》，1985年建立雙層養老保險制度，即第一層次覆蓋所有公民的國民年金制度（又稱基礎年金），20歲以上60歲以下的在日本擁有居住權的所有居民都必須參加。第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度，按照加入者職業的不同又可稱為厚生年金和共濟年金，其中5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金；國家公務員、地方公務員、公營企業職工、農林魚團體雇員、私立學校教職員工各有專門的年金，統稱為共濟年金。厚生年金和共濟年金領取者的待遇由統一標準的基礎年金部分和與收入關聯的報酬年金部分組成。因此，加入厚生年金和共濟年金這兩種年金的職工自然加入國民年金，其基礎年金部分實際上就是國民年金，報酬年金部分則按照加入者保險費繳納的多寡來決定保險金數額。

國民年金的資金來源於從雇員年金繳費中轉出的部分和政府的補助，其中政府的補助約占國民年金開支的三分之一，主要來自財稅收入。雇員年金的資金來源於雇員和僱主（或政府）的繳費。

目前，"國民養老金保險"的投保者每月交納1．33萬日元的保險費，而"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者由用人單位代交相當於其工資13．8％的保險費，其中一半從投保者的工資中扣除。投保者投保滿25年，就有資格在65歲以後領取養老金。"國民養老金保險"的投保者每月可領到6．6萬日元，"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者原則上是根據交納保險費的多少領取養老金，目前每人每月平均可領到23．3萬日元，相當於日本一般職員平均實得工資的59．3％。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 醫保卡每個月多少錢

醫療保險有兩種，一種叫住院醫療保險，每個月交一百多元保險費，只能報銷住院醫療費用，另一種叫基本醫療保險，每個月要交納3-400元的保險費，同時也會有一定的金額返還到醫保卡上，假如你是交的基本醫療保險，那醫保卡上每個月就會有錢返，如果不是那就沒有。

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Ⅶ 醫保每月個人交多少錢

職工醫療保險是按照個人工資的8%收取
其中個人繳納2%，單位繳納6%。
醫保卡上的錢有兩部分組成：
在職的：45歲以上的1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶
2、從單位的8%里提出1.4%劃入個人賬戶
一共是每月工資的3.4%打入。
45歲以下的1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶
2、從單位的8%里提出1.2%劃入個人賬戶
一共是每月工資的3.2%打入。
退休的個人不繳納。每月打入是工資的3.9%

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Ⅷ 醫保每月要交多少錢

截止2019年12月19日，醫療保險參保居民每人每年繳220元。

其中，最低生活保障對象、特困供養人員、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人以及符合規定的優撫對象等人員，經扶貧、民政部門認定確實無力繳納城鄉居民基本醫療保險費的建檔立卡貧困人口、困境兒童等人員，其個人無需繳納年度醫療保險費。

(8)日本醫保每人每月多少錢擴展閱讀：

自2018年10月1日起，城鄉居民基本醫療保險參保人員在各類定點醫療機構的住院起付線及報銷比例也進行調整，具體為：

1、鄉鎮衛生院（社區） 150元150~1000元80%，1000元以上90%一類定點醫療機構600元600~3000元65%，3000元以上75%；

2、二類定點醫療機構1200元1200~5000元60%，5000元以上70%；

3、三類定點醫療機構2000元2000~8000元55%，8000元以上65%。

Ⅸ 日本平均每人每年交多少保險費

你如果已經取得日本的居住權，則可以直接申請參加日本養老保險的。

日本1959年頒布《國民年金法》，1985年建立雙層養老保險制度，即第一層次覆蓋所有公民的國民年金制度（又稱基礎年金），20歲以上60歲以下的在日本擁有居住權的所有居民都必須參加。第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度，按照加入者職業的不同又可稱為厚生年金和共濟年金，其中5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金；國家公務員、地方公務員、公營企業職工、農林魚團體雇員、私立學校教職員工各有專門的年金，統稱為共濟年金。厚生年金和共濟年金領取者的待遇由統一標準的基礎年金部分和與收入關聯的報酬年金部分組成。因此，加入厚生年金和共濟年金這兩種年金的職工自然加入國民年金，其基礎年金部分實際上就是國民年金，報酬年金部分則按照加入者保險費繳納的多寡來決定保險金數額。

國民年金的資金來源於從雇員年金繳費中轉出的部分和政府的補助，其中政府的補助約占國民年金開支的三分之一，主要來自財稅收入。雇員年金的資金來源於雇員和僱主（或政府）的繳費。

目前，"國民養老金保險"的投保者每月交納1．33萬日元的保險費，而"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者由用人單位代交相當於其工資13．8％的保險費，其中一半從投保者的工資中扣除。投保者投保滿25年，就有資格在65歲以後領取養老金。"國民養老金保險"的投保者每月可領到6．6萬日元，"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者原則上是根據交納保險費的多少領取養老金，目前每人每月平均可領到23．3萬日元，相當於日本一般職員平均實得工資的59．3％。