在日本研修生加班怎麼計算的
1. 日本研修生加班問題
你好！
研修生不允許加班，若實際情況需要，出現加班情況，其報酬由接收單位以「生活補助費」等形式支付。因為要求「加班」而產生不愉快、或因工作時間計算的差異，研修生與日方時有糾紛發生。原則上研修生是不允許加班的。
至於加班費，以接收單位為准。（非研修生的場合：時給的1.25倍）
達不到標準的情況下，可以打電話（03-3233-0578)去咨詢；必要時，也可採取法律手段。
2. 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.
(2)在日本研修生加班怎麼計算的擴展閱讀：
《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。
此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。
其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。
《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
參考資料：
日本勞動法-網路
3. 日本加班費如何計算
日本加班費不是我國法律規定的。我國加班費的標准根據不同的情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 日本勞動法對研修生的工資和加班時間及加班費是怎麼規定的
正常上班的話是百分之0.25，22點以後是乘0.5.
5. 日本茨城縣勞動法新規定對農業的研修生實給工資和加班工資以每小時多少錢 星期六和星期天上班怎麼計算
當然不符合。我也在茨城做農業的。2011年8月來的。當時簽的合同規定是每個月基本工資12萬日元。加班865日元一小時。我沒有星期天，不過下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每個月規定的工作時間按合同來的。時間是從152----184小時之間。 你有組合嗎？有問題不要著急和老闆商量，直接找組合
6. 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
我現在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.日本是有為研修生辦事的地方，可你現在才去不久咨詢了也沒用，為什麼那麼說呢，應為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償到一部分錢。那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去咨詢。是入管局，那會有人回答你那個問題的。
7. 日本研修生法律規定一天工作幾小時
日本研修生de 工作時間按照接受會社工作時間而定，
一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。
根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，
第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求
8. 日本研修生制度中對研修生工資的結算方法急 急 急！
原則上是不可以的，主要看你們的組合啦！大多不會管，其實就是組合給出的餿主意。
每天工作8小時外的時間是正常工作的1.25倍，夜間超過10點是1.3倍，工錢是不一樣的。工廠里倒班的夜班還有格外的補住費，這些也跟你所在區縣的地方政策有關。還要看他們給你的所謂基本工資是多少？基本上比較貧困的縣研修生基本工資每小時625日元，超出8小時外算加班每小時即781.25日元這指貧困縣，越繁華地帶基本工資越高。
另外去年就開始取消以前那種中方給定工資標准即第一年7萬第二，三年每年8萬的土政策，按著日本地方規定給出最低工資標准，如果現在還在日本的研修生是上述情況可以要回其餘部分，多勞多得么。
望即將出國研修的人員及時跟中方單位談好出國工資事宜，在日本的研修生們能夠快樂安心的工作，祝你圓滿歸國！