日本私企怎麼去

① 日本的企業都是私人企業嗎，像那種會社

「株式會社」即日本的股份公司， 株式（かぶしき）就是股份、股權、股票的意思。
會社（かいしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思，株式會社其實就是我們常說的股份（有限）公司。
日本的企業大部分都是私企，郵政和部分鐵路都是日本國企，其他就沒有了。

② 在私企上班去日本旅遊的話需要辦在職證明嗎

需要，辦個簽建議提前辦理，充分留足時間，萬一簽證下不來，可以在收去消費截止日期前，免費退訂。其次，機票也一樣，不是說一定要把機票完全買好，符合你行程的往返機票預訂單。這個東西，旅行社也可以幫你搞定。預訂單，無非電腦打出來，然後蓋個章。最後，我見過無業人員，成功辦理沖繩3年多次往返簽證的。多提供資產證明而已。

③ 在日本工作 是選擇國企還是外企

日本的國企就是公務員。待遇很高。當然也非常難進去。國家規定是外國人進不去的···一般日本很少有國企。就連郵局,電力公司等都是私企的···

④ 國企＼私企＼外企的區別

一個蘿卜不可能幾頭都讓你給切了，
國企相對穩定，
私企可以充分發揮主觀能動性，
外企工資高，
每個企業都是有利有弊，
利弊只是相對而言的，
你只能擇其善者而從之。

⑤ 為什麼有些本土私企很難招人，而有些外企卻能排隊選人

我公司所在的工業園有幾家日資企業，每年只要一招工都是立馬能招滿的。完全不存在用工荒，招工難的問題。

這幾家日資企業都是嚴格尊守國家勞動法，從來不像私企一樣天天給你玩套路。他們每月15號前就發工資，干滿一周年的那個月發雙薪。這個雙薪是按綜合工資來算的，不是拿底薪2000塊錢來忽悠人的。每年12月發年終獎，也是一個月的工資。所以算下來他們一年可以拿到14個月的薪水，這在私企有幾家能做到，反正從來沒聽說過，也沒見過。

私企的話，每年都要炒作一波用工荒，招工難的問題。說真的為什麼年輕人都願意去送外賣也不願進私企，都是因為私企太作了。過年過節沒任何福利，公司的規章制度上寫滿的都是罰款條款，發工資都是拖到月底，沒有任何福利補貼，年終獎沒有，有年終獎的都要拖到第二年的七八月份才發給你，而且年終獎就是1720的底薪。

隨便對比一下，是個正常人都會選擇進外企，那怕只是一個流水線上的員工。外企相對於私企來說，真的一個在天，一個在地。一個想方設法給員工福利讓員工留下安心幹活，一個想方設法的苛扣工資。這是私企和外企最大的區別，不黑不拜，事實就是這樣。

聽同事說他以前在港資工廠做事，員工遲到曠工從來不罰款。就這二點就能甩本土私企幾條街，本土私企都是這么乾的，曠一天罰三天，曠三天算自離沒工資，遲到一分鍾扣半天，遲到五分鍾扣一天。現在的年輕人看到私企這樣的規定，都是頭也不回的去送他的外賣。所以不是年年喊用工荒是真荒，而是現在私企越來越沒人性，沒有年輕人受得了他們那些作死的規定。

首先，我們來比較一下所有制不同的企業。

一、私企

1、走向國際化的大型私企或者按現代企業機制管理的私企。

a、交四險（醫療保險與生育險已經合並)一金，有的企業還交商業保險。年終獎，有年假。

b、雙休，加班有補助，有餐費，有打車費。

c、工作強度大，績效考核方案完備，嚴格執行公司規章制度。

d、崗位競爭激烈，有學歷還得有工作能力。

e、電話費分等級報銷。

f、非人性化管理。

2、一般私企

a、交四險，有的有住房公積金，大部分沒有。

b、單休，沒有年終獎。

c、沒有年假。

d、有的有，有的沒有加班費。

e、有的根據崗位報銷電話費，有的不報銷電話費。

f、公出住宿，餐補低。

j、老闆越級管理，直線型領導體制。

h、對員工苛刻，扣員工工資花樣翻新。

g、崗位競爭不激烈，人員流動大。

f、越級晉升比較快。

h、有真本事，工資很高，受到老闆器重。

二、外企及中國台灣企業

1、中國台資企業、韓資企業、日資企業

a、交四險一金，有年終獎，有年假。

b、雙休，有加班費或者串休。加班過晚，有餐費，有打車錢。

c、按工作崗位，級別報銷電話費。

d、管理制度與流程比較健全，等級分明。

e、管理一般人性化。

f、崗位晉升，等級分明，越級晉升比較慢。

2、美資、英資、法資、德資等歐洲企業。

a、與其他亞洲企業待遇相同。工資比亞洲企業高。

b、比較人性化管理。

c、崗位晉升論年限，普通職員工作年限夠了，可以晉升為，相當於部門經理待遇。

d、可以特例越級晉升。

f、工作看結果，不看過程。工作沒做好，任何解釋都是蒼白無力的。

3、北歐企業

a、員工待遇和上面描述同等。工資最高。

b、全球總裁和各級員工打成一片。沒有居高臨下的作風。

c、不拘一格選拔人才。

d、某項工作不理想，只要說明理由就可以。

f、即看工作結果也看工作過程。

g、完全人性化管理。

通過上述的比較，你就會得出結論，為什麼中國私企招聘難，而有些外企排隊選人。

天高任鳥飛，海闊任魚躍！要想出人頭地，必須有真本事。

中國改革開放後取得了舉世矚目的成就，但任重道遠。「不折騰，不對抗」。悶頭實干。不搞花架子，注重民生，國強，民富才是硬道理！

我在多家私企工作了15年，擔任過辦公室主任、人力資源部經理、副總經理、總經理等職務，切身體會到私企老闆們的處事風格和企業共性及特點。

可以說，私企老闆的法律意識不夠強，大都喜歡做遊走於法律之外的事，愛打「擦邊球」。違反《勞動法》、《勞動合同法》是家常便飯。真的被舉報了，就想法「擺平」。存在諸如拖欠工資、不給員工繳納社保費、法定假日放假不給工資、加班不支付加班費、休息時間沒保障等很多違法問題。

還有就是，對員工不尊重。

有的私企老闆，總認為是他給員工提供了就業的機會，讓員工對他感恩戴德，對員工的態度總是高高在上，盛氣凌人。

再就是，員工沒有安全感。

僅憑老闆的好惡，一句話就能隨意辭退員工，也不給經濟補償。

總之，在私企，存在的問題比較多，這些問題正是私企招工難的主要原因。

我侄子在我們這一家外企（日企）工作。他經常與我談起他在外企工作的感受。

他覺得，在外企工作有三大好處。

一是工資待遇高。

外企的工資，通常比同行業國內私企的工資高20%左右；而且，工資發放很及時，從不拖欠，老闆很講信用。

二是法律意識強。

外企能比較好遵守法律法規，都能按《勞動法》、《勞動合同法》要求辦事，社保繳納很正規，工作時間和休息時間都有保障。

三是對員工很尊重。

日企老闆認為，是員工給他創造了價值和財富。因而對員工很尊重，很人性化。員工也很珍惜工作機會。

寫在最後：人都是有感情的，也是逐利的，哪裡工作好就到哪裡去，是很自然的選擇。

本土私企管理靠老闆個人情緒的，今天如果老闆心情不好了，會把你罵一頓。言而無信，面試的時候告訴你工資2200元，等你去上班了，他說實習工資1800元，轉正2000元。私企只要熟練工，只要有工作經驗的。私企他們不遵守我國勞動法，基本上老闆說了算。私企喜歡扣工資，遲到一次扣100。私企喜歡給你社保少交。私企發工資看老闆心情，心情不好，拖幾天甚至幾個月發。基本上沒有加班費。

外企招人基本上只要你是一個正常人，能溝通就要了，就算你沒有工作經驗，他也會把你培訓到會為止。外企有完善的管理體系，講究信用，只要你把你今天的工作完成好就可以了，工資按時發放，社保按法律規定該交多少就多少，各國員工互不幹涉。如果加班會有加班費。

我來說說這個現實吧。我是在深圳發展的上海人，去年回上海時與幾個上海朋友進行了交流，期間談到了上海這幾年的變化，以及源源不斷涌進上海的新上海人等話題，大家感慨萬千，覺得變化太快了！盡管如此，但言談之中，不難發現，上海有一個與全國其它地方完全不同的特色依然沒有變化，那就是上海人很少創業做生意的，他們對自己的偉大理想只有一個：那就是在外企工作，野心大一點的，就是能在外企擔任高管！為什麼呢？

也許是這個城市遺傳下來的傳統，上海人以前活得最成功的也就是在外國人辦的商行里當買辦，也就是經理人；即便是如今上海的90後年輕人，同樣傳承了這個作風，依然渴望進入一家外企，有一個體面又有固定收入的工作，比什麼都強！其核心原因就是，外企的福利待遇普遍要比國內私企好，基本都會依法給每個員工繳納五險一金，同時，工資也要比私企的高，更重要的是，上下班節假日非常穩定，極少有加班現象的。

本土私企大部分都難招人，外企卻排隊選人？還不是私企玩套路自找的。逼得工人用腳投票，年年喊用工荒，沒有從企業自身去找問題，只知道在新聞上哭鬧，綁架輿論。到頭來搬起石頭砸自己的腳。

以前在深圳的工業園，有三家日本企業，它們都是嚴格尊守國家勞動法，社保福利齊全，加班按法律，上班時間也是按法律，工資每月15日准時發，做滿一年的員工年底發雙薪，雙薪是指你這年的綜合工資，不是指深圳的最低工資喔，並且每年12月有年終獎，也是一個月工資，一年到頭來領14個月工資。這樣的公司雖說管理方面嚴格些，但是工人能得到實實在在的好處，所以每個他們招工時，廠門口排起長龍，任工廠選擇。人人搶破腦袋爭著進去。

反之工業園的內資廠呢，能每月在30日之後及時發工資就是好公司，大部分都要到下月的10日前發工資，並且經常發現工資無緣故的少了，加班有時都是義務工，就算是有工資也大多是1：1，遠遠達不到國家的標准，況且能交社保的少之又少，這樣的工廠，通過人傳人，名聲在外了，每到招工時，總是招不滿。從而導致了用工荒。

所以說，根本沒有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老闆為了賺錢一味的壓榨員工，久而久之形成。因此，希望我們本土私企，知恥而後勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。

本土私企，認人為親，管理不規范，後續發展堪憂。外企能夠進入中國市場的，基本都屬於大浪淘沙留下來的發展起來的，這些企業以制度為規范，按照規則辦事，人事、薪酬、後續發展空間都可以預期。

招人難，留人難根本原因就是，勞動者得不到最起碼的尊重，說白了就是不把你當人看！
隨意加班加點，隨意苛扣工資，連軸轉勞動量還大，賺錢還少先不說，就算是工人上廁所，打電話都要受到限制，這樣一來誰還會去呢。再說了，工人不是泥人雕塑，更不是「牛馬驢」。就算是莊稼人使喚的牛馬，你也得好草好料的喂養它，你也不能虐待它，否則它也會「蹽撅子」，更不會給你出力干農活的。
工人想上哪裡去，自己心中有數。一句話：哪裡尊重，就到哪裡去！管它什麼「企」，也不是溜須拍馬捧臭腳去，是賣苦力賺錢去！
說句心裡話，尊重工人，就是尊重自己，善待工人，也是善待自己。工人是給公司，廠子，企業創造財富的人，沒有了工人就算是有「金山銀山」也挖掘不了的。

別說難找人，只是錢不到位，個人親身經歷，車工七八年了，最多發八千，有家上市公司換了總經理，把車工工資直接漲到了一萬二，好傢伙，今年年初就招21個車工，報名的五百多個，那隊伍排的從辦公樓到停車場，後來人太多了，50歲以上的人不要，25歲以下的不要，淘汰一百多，不要學徒，淘汰一百多，只會普車，只會數控單一項的淘汰二百多，最後剩下的直接去車間實際操控，又淘汰五十多，最後三十多人進面試，兩輪面試又淘汰十來個，最後小弟有幸被選中。現在一個月扣完五險一金一萬五左右，從來沒低於一萬五。最後的感慨，別說你缺人，只是你的錢不到位！錢到位了我可以接受上夜班，我也可以接受十二小時。我們這邊是十八線縣城，這個工資很高了。

私企是老闆一個人說了算，老闆的話就是制度，沒有嚴謹的管理方式，由老闆隨心所欲想怎就怎，不受外來約束。外企有科學的管理制度，契約精神嚴謹，行事都能按規定製度運行，誠信度比較高。私企和外企的管理主要表現在觀念思維方面，也就是價值觀。

⑥ 如何在私人企業上班

選擇國企已經很少了，招聘更少。多數是去私企上班。去規模大的私企或外企，根據他們的招聘條件應聘就可以了。各個私企的招聘條件是有差別的，你可以去當地的人才市場看看，暑假會舉行很多招聘會的。

⑦ 去日本工作簽證需要什麼條件

天道留學老師提醒大家申請日本工作簽證的步驟：

要先明確自己目的和自己的工作特點。具體步驟如下：

1.首先必須決定申請什麼樣的簽證，這是成功的第一步。

2.然後再根據想申請的那種簽證的要求，來判斷自己是否具備申請那種簽證的條件。

3.根據想申請的那種簽證的要求，來准備所需的資料，缺一不可。

4.自己或者通過僱用單位或者律師•行政書士把資料提交給入管局，等待結果。

三.怎樣申請【人文知識・國際業務】簽證

【人文知識・國際業務】簽證是申請最多、最普遍的一種工作簽證。一般中國留學生畢業後想在日本工作的話，一般都申請這種簽證。在這里，我們就以【人文知識・國際業務】簽證為例，做一些詳細說明：

1.申請【人文知識・國際業務】簽證前的自我分析

申請【人文知識・國際業務】簽證之前，首先要判斷一下，自己是否具備

申請這一簽證的條件。申請這一簽證的兩個基本條件：一是僱用單位的條件，二是申請人本身的條件。

僱用單位的條件：

1)首先必須得有單位僱用你。也就是說，你得有就職的單位。

2)僱用你的單位得僱用得起你。也就是說，那個單位得給你發工資。

3)僱用你的單位不存在稅務或其它違法違紀問題。也就是說，那個單位是個正經的單位。

4)僱用你的單位與風俗行業、反社會勢力等毫無關系。

申請人的條件：

1)學歷條件

最低學歷必須是日本的「專門學校」畢業，擁有「專門士」證書;或者中國大專以上畢業，擁有中國教育部頒發的大專畢業證書。

2)專業條件

申請人所學專業必須與你就職後從事的工作有關聯。比如，專門學校學的是貿易，但是就職的單位卻是自己打工的飲食店或者便利店，這就牛頭不對馬嘴，根本不可能。但是，如果那個飲食店是公司經營，並且有從中國進貨等業務的話，只要理由說得清楚，也並非完全沒有可能。另外，僱用你的公司即使現在還沒有和你專業相關的業務，但只要說得清楚，正在規劃或將來要開展的業務也是可以的。

3)「非你不可」的獨特性

如果你將來要從事的工作，一般日本人也可以作的話，那僱用你的理由就顯得很弱了。日本僱用外國人，是因為那個外國人擁有一般日本人不具備的、但又是日本必須的知識或技能。否則的話，他們會首先僱用日本人。比如說，一般飲食店的服務員，一般便利店的售貨員，這些都是日本的初中畢業生就可以作的工作，沒有必要僱用一個外國人。所以，即使那個店主想要你，入管也不會批准。

⑧ 私營企業跟日資企業，就發展前景來說，哪個更加好一點一開始的起薪哪個會好一點

發展前景是基於性格和崗位的平衡。
外企在中國也中國化了，管理上出彩的不多，不過相對於私企還是規范一些。正泰也是一所較為有名的私企。
日企的企業文化氛圍感覺還是很好的，但是日本人做事出了名的變態，所以去了要做被瘋狂壓榨的心理准備
當然，私企壓榨員工也很厲害，這個可以問問公司前輩。
建議你直接電話給HR調查，在這很難問出精確信息的。
另外，所謂底層員工看待遇，中層員工談感情，高層員工談股權。所以如果你是以初出茅廬從底層干起的話，我覺得只用對比下兩邊的薪資福利待遇就好了，現金為王，這個從HR處可以獲知的。一般來說，日企會好一些。
關鍵看LZ是否想在企業長期幹下去，外企也更好作為你職業的跳板。比起來，日資的發展潛力大，雖然熬出頭可能會難一點，寧波相對來說比溫州也較好。

⑨ 在日私企上班和在我國民營企業上班有啥區別

很辛苦，加班很多，我哥們在一日企，早上八點到晚上十一二點，一周6天班。上班時間不是不停地填表就是馬不停蹄的在跑，節奏很快。而且日企各項都很嚴格，做錯一點事都扣錢，再就是開會時訓人很厲害！

但也不是不好，如果願意吃苦的話，對於年輕人鍛煉還是很大的。

民企在這方面相對輕松一點。至於福利待遇都難說，要看具體企業了。

也不存在哪個特別好，哪裡都有人混不下去的。這個選擇就要看你個人的職業規劃及單位的發展前景了。

補充：老闆嘛，告訴你在國內的外企里的中下層主管大多數是中國人，什麼樣的老闆看你運氣了。

⑩ 請問有哪些職位，能夠比較常中日兩邊飛，比較常去日本出差的除了航空乘務員

大型日企集團做項目管理的經常有飛日本出差的，做市場部MARKETING的機會也很多。財務出差到日本的機會小。一般是總部在日本，國內是生產研發和銷售為主的大型日資企業。