日本人怎麼工作
A. 日本人的作息時間是什麼樣子的 工作的人
和中國差不多，早九晚五。周休六，日兩天。而且一年的假日比中國還要多。大概除了周六，周日以外，紀念日什麼的可以多休15到18天左右。
起居安排：堅持早起。睡懶覺使大腦皮層抑制時間過長，天長日久，可引起一定程度人為的大腦功能障礙，導致理解力和記憶力減退，還會使免疫功能下降，擾亂肌體的生物節律，使人懶散，產生惰性，同時對肌肉、關節和泌尿系統也不利。
另外，由於夜間關閉門窗睡覺，早晨室內空氣混濁，戀床很容易造成感冒、咳嗽等呼吸系統疾病的發生。因此，堅持早起，到室外呼吸新鮮的空氣，對身體益處多多。
飲食安排：
早餐：7：30左右即在起床後20至30分鍾吃早餐最合適，因為這時人的食慾最旺盛。而且早餐與中餐以間隔4至5小時左右為好，也就是說，如果早餐過早，那麼數量應該相應增加或者將午餐相應提前。
中餐：12：00-12：30為宜。午餐是最好的休息時間，應該讓自己在一個輕松的環境下吃午飯。這樣不但有益精神的放鬆、還有助於消化，對身體大有好處。
晚餐：一般宜在晚18點以後、19點以前吃為最好。這樣，在4小時以後，即到晚21點以後或22點左右睡覺，較為適宜。
夜宵：不提倡吃夜宵，因為臨睡前進食，不僅會增加腸胃負擔影響睡眠，還會影響第二天早餐的食慾。同時應當強調的是，三餐時間要固定，形成有規律的生物鍾。
B. 日本每天以及每周的工作時間段是怎樣的
一般的公司都是從早上9點開始上班，下午5點半或是6點下班。下班時間稍有不同，要看中午休息時間定。一般中午休息一個小時或是45分鍾。一般從12點或是12點15分或是12點半開始午休。
有些軟體開發的公司採取FREETIME制，只要在規定的時間段里打卡就行了。一般是從上午8點或是8點半開始到10點或是10點半之間來上班就行。下班時間向後推大概8，9個小時。
日本的公司大都有加班，就是下班了但是沒人走，很多都不算錢的，這樣的加班一般半個小時到一個小時的比較多。也有更長的。
不過，如果是長時間的加班一般互有加班費，加班費是現在小時工資的1.25倍或者再多些。
日本人的假期相對於歐美不算太多，但也可以。周末兩天還有各種節日。長的假期有3次 分別是元旦，五月1日開始的假期，還有8月中旬的盂蘭盆節，這三個假期一般是一星期左右。
另外9月中旬也有幾天連在一起的假期。
C. 詳細介紹日本人的工作態度
我認為日本人工作習慣有以下幾個特徵——
1。中國人上班是看鍾點下班的，日本人是看工作進度內容下班的，不完成計劃不看鍾的
2。日本資源貧乏，只能靠始終保持世界的領先技術的不斷更新，這就是日本唯一的資源，
但是並不是所有的日本人都有優秀的頭腦，他們只能用其他國家人加倍的努力來生存於
這個先進國家，這就造成了日本社會整體的緊張節奏。
3。戰後的危機感，是日本人拚命想再經濟上崛起的一個重要因素，日本人具有中國人那樣的
逆境中奮發的精神和忍耐堅韌的民族特性，甚至我覺得比中國人更能夠忍辱負重
4。日本人生活的平均質量在世界各先進國應該是上乘的，但是他們的自由地可支配的休閑
時間可能排在很後面。
5。日本是個有著濃厚的家庭作坊小生產傳統的農業國變為工業國的，傳統的家庭家族觀念
根深蒂固地反映到了現代個人與企業的關系，雖然終身僱用制，年功序列制在日本幾乎已經
日益淡薄，代之以歐美方式的能力主義評價職員，但是不等於傳統的意識完全被拋棄，因此
日本人個人對公司的忠誠，可以看到他們稱呼公司與稱呼自己家都採用同一個俗語[うち]，
因此日本人的愛公司是與生俱來的，甚至是無私的，很多加班沒有工資也毫無怨言，日本稱為
人情加班。
6。最後一點，日本的先進發達是有目共睹的，不是靠吹出來的，那麼是靠什麼的呢？
常說100個日本人只有1個優秀者，99個是混蛋，日本就是靠1個優秀者的智慧和99個混蛋無私的
傻蛋似的拚命干出來的，因此這與中國人對成績的假大空的浮誇吹噓成為鮮明的對照。本人認為
中國人如果有對日本人一半的認真踏實努力，中國毫無疑問絕對是超過美國的，世界一流的。
D. 詳解日本留學生如何找工作
在日本工作的外國人人數，有每年逐漸增加的趨勢。近年來Panasonic、優衣庫(Uniqlo)、樂天等日本代表性的企業，開始積極地錄用外國留學生，對於想在日本工作的外國人而言，是不可錯過的好機會。
在此要介紹日本獨特的就職活動的特徵，以及說明外國留學生在日本找工作時需要注意的地方。
一、日本的就職活動
在日本所謂的「新卒採用」，是指企業在同一個時期錄用大學應屆畢業生進公司工作。在國外一般都是大學畢業後才開始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業前就必須先找好工作。日本的大學生，通常都是在畢業前一年就開始找工作，也就是在大學三年級的12月左右開始找工作，各大求職網站也差不多是這個時期開始開站。
在日本找工作分為「新卒採用」和「中途採用」。所謂的「新卒採用」是指錄用沒有工作經驗的應屆畢業生。而「中途採用」則是錄用有工作經驗的非應屆畢業生。
要在日本找工作(新卒採用)的流程大致如下：
向企業提出登記
這是在日本找工作的第一步。可透過日本各大求職網站或是企業網站直接向企業提出登記，登記後就能收到企業的說明會資訊、應征消息等各項資訊。只要是自己有興趣的公司，就要積極地提出登記。但是要注意的是，有時候同一家公司會在不同的求職網站張貼訊息，千萬不要重覆登記。
2.參加企業說明會
企業說明會有兩種形式，一種是企業自己獨自舉辦，另一種是多家企業一起聯合舉辦的合同說明會。企業說明會是企業為了向外界說明企業理念、工作內容而舉辦的。參加企業說明會不僅能了解公司的實際情況，也能藉此評估自己喜不喜歡公司的氣氛。有不少企業會在說明會結束後要求參加者繳交應征表格(Entry Sheet)、履歷表，並直接進行筆試。在報名說明會時要事前做好准備。此外，有些企業規定要參加說明會才能應征工作，要多加留意說明會的時間。
3.資料審查／繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)
這個階段算是進入正式應征的階段。由學生繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)給企業。所謂的應征表格(Entry Sheet)指的是填寫應征動機、自我推薦……等，讓企業了解自己的優點和想法的表格。各企業的規定不同，有的企業是以作文、小論文來進行篩選，應征時記得確認清楚。
履歷表、應征表格(Entry Sheet)這類的重要審查資料，基本上以手寫為佳，不要使用電腦打字，並且不能使用修正液。如果不小心寫錯字的話，必須重寫一份。無論是履歷表還是應征表格(Entry Sheet)，能填滿盡量填滿，不要留下太多空白。
4.筆試
筆試的種類有性向測驗(SPI)、一般常識測驗、作文‧小論文……等。在寫作文‧小論文時，站在企業的立場，思考出題者出題的目的，多著墨在身為外國人的優勢。一般常識測驗范圍廣，包含基本學力問題、日本禮儀、時事問題、常識，大概等同於日本高中課本的程度。不同的業界，考試內容會有些許不同。平時就要多留意日本的時事新聞，做好准備。
5.面試
面試是所有選考項目中最重要的一環。通常會進行2～4次的面試。隨著面試次數的增加，面試官的位階越來越高階，面試的重要度也越來越重要，通常是以課長、部長、董事的順序來進行面試。
面試的方式分為「個人面試」、「團體面試」、「小組討論」。團體面試是和其他應征者一起面試，所以最重要的是如何讓面試官對自己留下深刻的印象。小組討論是針對企業給的題目和其他應征者一起進行討論，並導出結論。這是一種觀察應征者的溝通能力、協調能力的綜合評價方式，建議盡量在討論小組中扮演好被賦予的職責。
6.內定通知
所謂的內定通知是企業的書面錄取通知。收到內定通知的話，等於是進入就職活動的最後階段。在拿到企業的內定通知前，千萬不要輕易放棄。
大部份的企業會先以電話通知，有些企業日後會再寄內定承諾書。如果想放棄拿到內定的工作，以誠懇的態度，盡早跟公司說明清楚。
二、外國留學生在日本找工作
外國留學生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(新卒採用)，另一種方式是應征企業的中途採用。來日本留學前有正職工作經驗(非打工)的大學畢業生，可以嘗試應征企業的中途採用，增加在日本工作的機會。
最近有不少日本企業增加外國員工的招募名額，特別是有計劃開拓國外市場的企業，更是積極地錄用外國員工。雖然外國留學生的日語能力比不上日本學生，但並非所有的日本企業都要求外國人的日語要像日本人一樣好。日本企業注重的是最基本的日語溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語能力並非決定錄取與否的唯一條件，沒有必要因為自己的日語不夠好而放棄在日本找工作。強調自己身為外國人才有的優勢，反而能成為致勝的關鍵。目前有些日本企業規定公司內部一律使用英語，像是日本最大的購物網站「樂天市場」就有這樣的規定，比起只會說日語的日本學生，會說日語、英語、自己的母語等多種外語能力的外國留學生，在日本找工作有一定的優勢。
外國留學生的新卒採用，基本上與日本學生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企業會將外國留學生與日本學生分開，不必和日本學生競爭。)要注意的是，拿到企業的內定通知後，必須將留學簽證轉換為工作簽證，而工作簽證的審查標準是看從事的工作內容是否與所學專業一致。如果工作簽證審查未通過，就算拿到企業的內定，也無法在日本工作。因此，在日本找工作的階段時，就要留意應征的工作內容是否與自己所學的專業相符。
來日本留學前有正職工作經驗的同學，可以參加企業的中途採用，增加在日本工作的機會。中途採用的方式基本上與新卒採用差不多，只是沒有應征表格(Entry Sheet)、企業說明會，直接進入資料審查、第一次面試、第二次面試、內定。和新卒採用相比，面試的次數也比較少。
參考來源：日本打工度假&留學網
E. 日本人的工作方式有哪些讓你無法適應的地方
我覺得倒是還好 。日本人不愛請假這點我很難理解 。每年有25天的帶薪休假 日本人都不用。等著過期。
F. 日本人一般做啥工作
不知道樓主問的是 日本人在中國做什麼工作 還是 日本人本身一般做什麼工作
前者的話 一般 在中國面向技術類比較多的感覺 技術監督什麼的 也有 一般的營業 貿易方面的等工作 不過 一般日本人不管是企業派來還是個人來中國發展 都比較是在日本那邊混的一般的人才 他們自己也不太想來中國的 怕空氣 等 歷史等等等 的問題
後者的話 不用質疑 社會需要人們需要的 中國人的職位 在日本 他們也會做類似的職位