為什麼日本工作那麼辛苦

Ⅰ 日本人為啥要活得這么累

在日本留學5年，除了對世界第二經濟大國的現代科技和風光秀麗的自然景觀嘆為觀止之外，留給我印象最深的就是日本人的勤勞精神。 盡管去日本之前就聽說過日本人過度勞累、工作艱苦，但也許是受過「閉門教育」的影響，總認為中國人是世界上最勤勞的人，中華民族是世界上最能吃苦耐勞的民族，日本既然是世界經濟大國，生活和工作一定很舒服。去了日本，才發現日本人工作之艱辛，精神之頑強，是未曾去過日本的人所難以想像的，有些甚至可以說是觸目驚心。 我在日本東北大學留學，所在的醫學部工作時間是上午8點半至下午5點半，但實際上每天早晨從7點開始，以教授為首的很多醫生就開始陸續出現，開始一天的工作。研究報告會、查房、手術、疑難病歷會診、晝食會、讀書會、小組周會等幾乎要持續到晚上8點半左右才能告一段落。然後很多人開始從事自己的研究實驗、讀書、整理論文，通宵達旦工作的人也並不罕見。由於時間緊迫，中午往往是一邊吃飯、一邊開周會，因此周會的名字也叫做「晝食會」。而在門診部出診的醫生，只要有患者就不能停下來吃飯，經常是從早晨一直工作到下午四五點鍾才能吃到午餐。 在日本被稱為四高（智商高、學歷高、地位高、收入高）階層的大學醫生們，工資並非比從事其它工作的高出許多，而是他們利用工作以外的時間去其它醫院打工，增加了額外收入所致。即便是教授也不例外，他們固定每周一次去基層醫院，既增加了個人收入，又提高了這些醫院的診治水平。資歷最低的大學院生（研究生）只能從事「日直」（值白班）「宿直」（值夜班）和「祝日當番」（節假日值班）等較辛苦的工作，但因為他們不辭勞苦，每月的收入完全也可以養活一家老小和支付自己的學費。一個和我同級的大學院生曾告訴我，他自從進入大學院，連續3年從未休息過一天。 這樣的情況不僅在大學，在普通公司也很常見。聽我的一個在運輸公司作課長的日本朋友講，他每天都工作12小時以上。遇到業務繁忙季節，加班到深夜，周六、周日出勤等就像家常便飯一樣。他的公司里有一名職員，每天上午11點到晚8點左右在本公司出勤，晚9點到次日早晨6點到另外一個公司去值夜，實際的休息時間只有上午7點到10點的3小時。周六、周日和節假日又要去另外一個運輸公司去開車送貨。記得曾和他見過一面，談到他的工作情況時，他說：「日本現在的富強是上一輩的努力得來的，日本是一個缺乏資源的國家，只有靠苦幹，才能保住這得來的一切。作為一家之長，我不想讓家人的生活水準下降」。 日本這樣一個缺乏資源的國家為何發展如此迅速，在戰敗的廢墟上僅用30年便一躍成為世界第二經濟大國？現在考慮起來，答案其實很簡單：如果可以算「資源」的話，日本大概只有高素質的國民及其高效率的長時間的工作。要在競爭激烈的國際環境中生存下去，除奮力地拼搏外別無選擇。 我們在學習日本的先進技術的同時，也必須學習日本人的勤勞精神。對於世界上人口最多的中國來說，面積雖大但人均可耕種土地面積還很少，物產雖豐但也不是無窮無盡，特別是國民的素質和教育水準還相對落後，我們應該認識到必須全國上下萬眾一心、吃苦耐勞、頑強拼搏，國家才會強盛，才有可能實現世界經濟大國的宏偉目標。

Ⅱ 請問聽說在日本工作都很辛苦，是真的嗎

日本工作很辛苦，這在全世界都是眾所周知的。即使沒有可做的工作也要加班，新入公司的職員更是要看著前輩都走了才可以走，這已經成了一種不成文的「規定」。日本公司內很注重先來後到和論資排輩，即使有能力也要排隊等提拔。生產型的企業更是辛苦，基本上一周只休息一天，剛畢業的還要下車間研修一段時間，所謂研修也就是和工人們一起幹活，至於什麼時候提上來，要看公司的需要了。學理工專業的如果不能一開始就進研究所或技術部，一般都要走這一關，特別是在小企業就職的僱傭時都沒有固定的職種，所謂「綜合職」更是要看公司的安排了。剛畢業的大學生工資並不是很高，大企業（上市企業）一般21萬日元/月，碩士23萬日元/左右。除去保險和所得稅，拿到手不到20萬日元，有的人就職後比留學生時期打工賺的還少呢。不過一般正式被採用的人是不能幹兼職的，在日本一般的公司都不允許正式職員干兼職，一旦被公司知道是要被炒的，何況也沒有時間干兼職，除非是鐵人。

Ⅲ 社畜源自日本，日本工作加班有多狠

社畜這個詞源於上世紀90年代的日本，意思就是喪失個人獨立意志，單純為公司加班工作的一些工作者，這些工作者裡面有很大一部分是勞動制，臨時僱傭等等，他沒有正規的公司合同的，不算正式員工工作相當辛苦，但掙到的錢並不多。

歐洲的那些國家，他們為什麼加班現場那麼嚴重呢？因為早的時候他們就有非常嚴重的這個供人意識保護。之前很大的幾次罷工運動工人運動都是在歐洲發生的，而且人家發展的相當的早，資本主義原始積累的時候就是在那些地方，所以經濟底子好，就算是現在受死駱駝比馬大，起碼民眾的這個生活水平還是沒有什麼問題的，因為人家確實發展的早。

Ⅳ 日本人為什麼這么拚命般的加班工作

流行小說作家星野慎司在《不尋常的市民生活》一書中這樣描述日本人的加班心態：「忙碌的工作就像因參戰而烙在身上的傷痕一樣，那是男人的勛章。」早稻田大學社會學系學者石卷孝康認為，與其說日本人是基於一種責任感而工作，不如說是基於一種危機感而工作。日本社會問題評論家久保幸春說，日本「加班文化」屬於區域亞文化，和中韓兩個鄰國有著共性，在東亞的儒家文化圈裡，「勞動是一種不可動搖的正面價值觀」，是一種不可質疑的美德。

Ⅳ 日本上班族很累嗎

我沒有去過日本，但是不妨礙吹牛啊
1.日本不是所有人都很累，至少鄉村的還是挺輕松的
2.日本上班有些累有些不累，工作有不同嘛
3.日本主要是生活壓力大，一個東京上班族可能一輩子也買不了房，而一個男主人掙錢養一個家庭，很多時候不得不很認真做工作，因為一旦失業那麼家庭都可能破碎，因為他們真的沒啥存錢
4.他們大城市上班族感覺真的是苦中作樂，也不知道他們作何感想，也許不覺得自己累吧

Ⅵ 日本人為什麼拚命般地加班工作

1，日本人都是工作狂，這個是錯的，日本老一輩的確是工作狂，但是現在的年輕人很糟糕，偷懶什麼的比我們國家的年輕人還差，又加上日本的福利不錯，所以很多年輕人成了家裡蹲，這一點我同許多日本同事（40歲以上）都聊過，他們感慨日本年輕人是一代不如一代了。

2，日本人很愛加班，這個也是錯的，真正在日企干過的人都知道，日本人其實工作效率很低的，他們加班的原因是因為工作沒幹完而加班...我給你舉個我們公司的例子，我雖然算半個領導，但是經常要去車間幹活的（因為我喜歡幹活...），在日本的時候也照例每天抽1~2個小時去車間幫忙，負責的活很簡單，就是把一盒一盒的產品放到大紙箱里，然後用膠帶封箱，一個大紙箱只能放6盒。我一般從下午3點干到5點，能幹200多盒。但是日本的現場員工只能放170盒~190盒左右，剩下的只有加班來幹了。又加上現在日本經濟不景氣，很多公司都努力削減正式員工的數量來降低成本，且一旦被公司開除的人就很難找到正式工作了，所以這些日本人加班就是為了裝樣子...

3，日本企業真正強大的原因是他的各種管理理念，比如透明化（看板化管理），6S管理，成本和效率控制、現場作業標准化、報聯商方法、品質管理等等，而不是靠無腦加班。

4，日本的食品安全曾經比我們國家還糟糕，什麼毒大米毒奶粉最早就是從日本起源的，為此日本多少工廠的老闆跳樓了，只不過這幾年才開始改好的，而我們現在的食品安全就在走他們的老路

5，身高問題，我們國家學校里有多少節體育課的重視力度我就不說了，你懂的。

Ⅶ 為什麼有人說日本是全球最累的國家自殺率真的很高嗎

之前我們看到有媒體報道說日本有地方免費給年輕人提供房子，讓我們不禁感慨和羨慕，畢竟國內的房價如此之高，日本竟然會送房子，日本人真的很幸福呀。其實我們不應該只看到問題的表面，日本被稱為世界上最累的國家，而日本的國民自殺率也是排名世界前列的。那麼看似幸福的日本國民為何會覺得很累，紛紛選擇自殺的方式來解脫呢？

其次日本自殺率高與其教育有關。這里的教育並不是全指學校的教育，還包含其他方面的教育。日本人幾乎從很小開始就被父母、老師灌輸自己的事情自己做、自己的問題自己解決的思想。他們鼓勵個人努力，卻不加以幫助。忙碌的父親的長時間不在場，離婚率增高導致核心家庭逐漸崩壞，使日本人的家庭關系更冷漠。長此以往，人們遇到問題，總是孤立無援。

Ⅷ 日本人為什麼工作壓力這么大

日本，人多地少，資源有限，不管是衣食住行和任何大自然的資源都很匱乏，你不努力就沒有飯吃，沒有地方住，所以大家的壓力才會這么大。

Ⅸ 為什麼日本人都要加班到這么晚

日本人素來給人以勤勤懇懇、兢兢業業的形象。而我們一說到「匠人」或「職人」，大家也都會腦海當中浮現出如壽司之神小野二郎，動畫大師宮崎駿等對於自己的工作一絲不苟的名人。至於普通的上班族，通過大量的日本電影，電視劇等我們也能夠有一個大致的了解。有過大致了解的人們應該會有這樣一個印象，日本人是工作狂，也是加班狂。

為什麼會這樣？

其實已經有很多人討論過這個問題，其中以從政治、經濟、社會等角度來探討的文章居多。比如說一個很顯而易見的原因：在日本，由於「男主外，女主內」的文化，妻子通常是無需在外工作的家庭主婦。那維系整個家庭支出的重擔，就自然落在丈夫的頭上。雖然在大多按資排輩的日本企業你躺著也可以漲工資，但從短期來看，在自己的技能沒有明顯提升的前提下如果你想拿更多的工資，最好的辦法就是加班。再比如，刻板，不懂得變通的群體特性也導致了整體效率低下，最終不得不加班才能應對競爭對手的猛烈攻勢（最近的話是來自於之前他們不放在眼裡的中國的猛烈攻勢）。

而在這里我想從個體心理的角度，來進行一個初步的，不成熟的探討。暫且就命名為「存在感假說」吧。

首先，來個前提假設。 我們必須承認，人活在世上必不可少的，便是「存在感」。 無論是源自於現實世界還是虛擬世界，我們都通過著某些途徑去追求一定的「存在感」。游戲里的「超神體驗」應該最能說明我們對於存在感的需求了吧！

隨後，我們可以將生活二分為職場生活與私生活（少量的重合部分暫且忽略不計）。

私生活中「存在感」的短缺直接導致了日本人需要在職場生活里尋找生命中必須的「存在感」。

對於在工作上有能力的人來說，「存在感「來自於被客戶被同事需要的感覺----這種感覺其實和游戲差不多。公司為你提供了一個和隊友一起打怪殺敵的舞台，有時隊友不濟你可以像個英雄一樣奮勇沖鋒，也有可能時來運轉招來了得力助手，從而齊心協力拿下訂單。這種沖鋒陷陣的興奮和高揚感是貨真價實的，但你要維持這樣的爽感，你得不斷沖鋒不斷沖鋒，直至精疲力竭。 和抽煙一樣。

當然也存在」給有泥棒「（偷工資的人），他們可能在職場上並不能通過工作上的成就獲得正當的「存在感」，但他們可以用通過磨洋工「偷」到的錢去夜店去老虎機廳「大有可為」，彰顯「存在感」。反正我回到家裡也沒事兒干；反正我回到家裡就得看老婆的臭臉；反正我回到家裡就得面對一群熊孩子，他們可能又要吵著去哪裡玩了，我工作這么累還哪有心思陪玩？出去玩不要錢啊？上個月剛交了房貸車貸，老大快上大學了，老二吵著要參加棒球俱樂部，老三剛上幼兒園費用也不是蓋的。。。

今天就先聊到這，我們下次見。下次聊什麼，那全得看在早晨滿員電車里一個個面無表情的上班族給我帶來的新鮮刺激。

Ⅹ 在日本工作壓力為什麼特別大

那是你沒有在中國國內參加過工作，壓力大的工作。工作在哪裡都有壓力大的都有比較清閑的，跟國家沒有關系，跟工作的性質和崗位有關。