日本高中留學生在哪裡就業

1. 留學生在日本畢業後好不好在當地找工作

據報告顯示，在日本的外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業比例卻不到三成。
1.簽證很麻煩，留學生在畢業後由於沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間。
2.求職季有時間差，日本的招聘活動一般都在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，錯過了企業的招聘期。
3.信息不足，留學生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業的實際情況。
此外，除了上述這些客觀因素之外，留學生的日語能力達不到企業的要求也是造成就業難的一大原因。

2. 在中國境內日本人學校已畢業的學生都去向了哪裡

在中國境內開辦的日本人學校，招收學生的對象一般都是在華工作日本人的子女。一般都是只有小學和初中，隨著父母親的工作調動，這些孩子很多讀幾年就轉回日本國內去讀了。即使是父母一直在中國工作，這些孩子讀完初中之後也會轉回日本國內讀高中。

3. 日本留學生畢業後怎麼就職

一、留學生的強項
我們這里經常會接到留學生在找工作方面的咨詢，很多同學都以為留學生在日本不容易找到工作。可是，留學生也有自己在找工作時的強項。因為留學生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語並且能夠理解許多日本人並不了解的外國的情況。因此，留學生在找工作時最關鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發揮出來。
二、選擇就職公司的要點
在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業還是中小企業
在日本大企業工作的員工大多是永久就職，准備在一個公司幹上30年到40年。所以進入公司後的1到3年裡，一般都不擔當什麼重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘於日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點，入社後是在日本國內工作還是在國外工作。日本國內工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那裡都可以的准備。
留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司後最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然後在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱於兩方面的意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能幹好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學生畢業在日本工作
和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業中心，為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。學部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。另外就是和指導教官商量。特別是對於大學院畢業後打算就職的留學生，指導教官尤其重要。
首先最好還是跟自己的指導教授，學校里介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發現許多登載這類信息的相關雜志。況且，即使並不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生並不加以區分而一並錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰做做自我宣傳。
四、外國人僱用服務中心提供的工作信息
厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關系咨詢等服務。詳細請參照網頁。
日本學生支援機構每年發行日本留學生畢業就業提供信息。這份雜志的登載內容為如何進行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯系的方法，在留資格變更方法，前輩留學生的經驗談。網頁上也詳細地登載著關於在留手續的問題和回答。所以你可以到大學的學生部或留學生擔當部署閱讀這份雜志。

4. 日本留學生打工工作怎麼找

留學生可以在日本做哪些工作?
主要就是各種服務業，居酒屋、拉麵店、麵包店的餐飲類，書店、便利店的銷售類，還有其他像電影院、健身房、翻譯、導游等等不同工作，日本給留學生的工作機會很多，可以滿足你的各種工作需求，最常見的就是便利店的店員和餐飲類的的店員，一是工作機會多，二是對於從業人員的要求略低，因為很多剛去日本的留學生日語能力並不是很強，所以可選擇的工作機會也就有所限制，還是那句話，日語是你的留學生活中非常重要的一件事情，所以一定要好好提高日語能力，日語不好，就只能做一些後廚刷碗這類工作，誰干誰知道，超累，性價比超低···日語好的呢?不僅僅待遇高，工作內容也比較有質量，導游、翻譯、甚至老師或者進入企業，所以還不去好好學日語?
怎麼找打工機會?
怎麼找工作分為兩步，第一步就是通過什麼渠道選擇工作，第二步就是以什麼標准選擇工作。
剛去日本的留學生們，連周圍是什麼地方可能都還沒弄清楚，更不用說讓你們自己去找打工的機會了，因此通過什麼渠道選擇工作就變得十分重要。
最便利的就是前輩推薦，甚至可以省掉面試過程，直接入職，但要注意的是一定要確保這個前輩的人品確實靠譜才行，不要把前輩當成自己的全部依仗，務必要自己事先掌握清楚各種信息，出門在外事事要細心。
Hello
Work、《求人》雜志、所在學校的留學生中心，這些地方不定期的會有各種打工信息，可以時刻關注，篩選自己心儀的工作機會，不要盲目聽信各種渠道的高薪工作機會的誘惑，也不要輕易泄露自己的個人信息，保護好自己比找到一個好工作重要得多。
以什麼樣的標准選擇工作呢?
首先就是看你自己的喜好，想鍛煉溝通能力就去試試店員、導購類工作，想多賺些錢就選擇工作待遇好的機會(在日語能力允許的前提下)。
然後就是注意打工時間，除非特殊情況，天道留學君是不建議一周打工時間超過28小時的，這是政府規定的留學生打工時限。過於勞累不說，簽證、學業受到影響肯定不是你想看到的結果，所以每星期的打工時間要控制在28小時之內。而且要協調好打工和上課的時間，畢竟學業為重，為了打工耽誤學習絕對是得不償失的。但是假期除外，假期的允許每周打工時間為40小時，實在想賺錢，就在假期努努力吧~
最後就是堅守住自己的底線，不做違法、違背道德的工作，不要受不了高薪的誘惑鋌而走險，要做一枚三觀端正的好少年。
打工的心態
為錢打工，不可取。既然是去日本留學，學習是你應該擺在第一位的，而且但凡能負擔的起日本留學費用的家庭，都不至於讓孩子到了日本之後不自己賺錢都沒辦法生活，為了賺錢才選擇打工，甚至到了拚命的程度，是海膽君認為很不健康的一種心態，留學應該以學業為重，可以為了鍛煉語言、可以為了接觸社會、學習文化、可以替家裡分擔一下壓力，但絕對不要把所有的擔子都壓到自己身上來，一個人的精力有限，一心打工賺錢，就很難認真學習了，而且以金錢為導向的打工往往會使你陷入別人的套路之中，賺錢的工作就做，一不小心就可能觸犯了法律或者道德的底線。想賺錢養家，就不要留學，想留學，就不要把工作放在首位。
不打工卻瞧不起打工，不可取。現在想去留學的你們都是家裡的小公主小王子，從小到大沒接觸過任何家務的不在少數，雖然優渥的家庭條件足夠你在日本也過著高質量的生活，是否打工是你的權利，但是自己不打工的同時卻覺得打工是一件很「丟臉」的事情，就是你的不對了。打工並不意味著你真的很需要那份報酬，而是一個你可以更早的接觸社會、鍛煉自己生存能力的好機會，畢竟不能一輩子依靠著父母的給予來生活，早晚有一天你需要獨立出來。自己沒有積極向上的心態卻看不上努力提高自己的人，是不是有一些可笑呢?而且打工又不僅僅是簡單繁重的體力工作，你完全可以按照自己的興趣點來選擇工作，工作本身並不丟人，認為工作丟人，才是一種不健康的心態···
打工也是工作，消極怠工不可取。打工，是鍛煉你責任感的一個機會。不像在家裡，父母順著你的意願，在外打工，拿著老闆的工錢，自然就要聽老闆的安排，而老闆往往就不會像父母那樣溫柔溺愛了···幾句批評是免不了的，再加上工作的勞累，一些人最開始對於打工的熱情馬上就被厭煩取代了···海膽君和你說，雖然委屈，但這就是工作，除了父母，沒有人完全順著你的心情做事，被批評、感覺累，這是工作的一部分，但是如果你因此消極怠工，那就變成你的不負責任了，對於工作的責任感，也是你在打工中應該學習到的東西。當然也不是要你一味地忍耐，如果老闆、同事做得實在過分，那就沒有繼續忍耐的必要了，保護好自己就好。

5. 詳解日本留學生如何找工作

在日本工作的外國人人數，有每年逐漸增加的趨勢。近年來Panasonic、優衣庫(Uniqlo)、樂天等日本代表性的企業，開始積極地錄用外國留學生，對於想在日本工作的外國人而言，是不可錯過的好機會。
在此要介紹日本獨特的就職活動的特徵，以及說明外國留學生在日本找工作時需要注意的地方。

一、日本的就職活動

在日本所謂的「新卒採用」，是指企業在同一個時期錄用大學應屆畢業生進公司工作。在國外一般都是大學畢業後才開始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業前就必須先找好工作。日本的大學生，通常都是在畢業前一年就開始找工作，也就是在大學三年級的12月左右開始找工作，各大求職網站也差不多是這個時期開始開站。
在日本找工作分為「新卒採用」和「中途採用」。所謂的「新卒採用」是指錄用沒有工作經驗的應屆畢業生。而「中途採用」則是錄用有工作經驗的非應屆畢業生。

要在日本找工作(新卒採用)的流程大致如下：

1. 向企業提出登記

這是在日本找工作的第一步。可透過日本各大求職網站或是企業網站直接向企業提出登記，登記後就能收到企業的說明會資訊、應征消息等各項資訊。只要是自己有興趣的公司，就要積極地提出登記。但是要注意的是，有時候同一家公司會在不同的求職網站張貼訊息，千萬不要重覆登記。

2.參加企業說明會

企業說明會有兩種形式，一種是企業自己獨自舉辦，另一種是多家企業一起聯合舉辦的合同說明會。企業說明會是企業為了向外界說明企業理念、工作內容而舉辦的。參加企業說明會不僅能了解公司的實際情況，也能藉此評估自己喜不喜歡公司的氣氛。有不少企業會在說明會結束後要求參加者繳交應征表格(Entry Sheet)、履歷表，並直接進行筆試。在報名說明會時要事前做好准備。此外，有些企業規定要參加說明會才能應征工作，要多加留意說明會的時間。

3.資料審查／繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)

這個階段算是進入正式應征的階段。由學生繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)給企業。所謂的應征表格(Entry Sheet)指的是填寫應征動機、自我推薦……等，讓企業了解自己的優點和想法的表格。各企業的規定不同，有的企業是以作文、小論文來進行篩選，應征時記得確認清楚。
履歷表、應征表格(Entry Sheet)這類的重要審查資料，基本上以手寫為佳，不要使用電腦打字，並且不能使用修正液。如果不小心寫錯字的話，必須重寫一份。無論是履歷表還是應征表格(Entry Sheet)，能填滿盡量填滿，不要留下太多空白。

4.筆試

筆試的種類有性向測驗(SPI)、一般常識測驗、作文‧小論文……等。在寫作文‧小論文時，站在企業的立場，思考出題者出題的目的，多著墨在身為外國人的優勢。一般常識測驗范圍廣，包含基本學力問題、日本禮儀、時事問題、常識，大概等同於日本高中課本的程度。不同的業界，考試內容會有些許不同。平時就要多留意日本的時事新聞，做好准備。

5.面試

面試是所有選考項目中最重要的一環。通常會進行2～4次的面試。隨著面試次數的增加，面試官的位階越來越高階，面試的重要度也越來越重要，通常是以課長、部長、董事的順序來進行面試。
面試的方式分為「個人面試」、「團體面試」、「小組討論」。團體面試是和其他應征者一起面試，所以最重要的是如何讓面試官對自己留下深刻的印象。小組討論是針對企業給的題目和其他應征者一起進行討論，並導出結論。這是一種觀察應征者的溝通能力、協調能力的綜合評價方式，建議盡量在討論小組中扮演好被賦予的職責。

6.內定通知

所謂的內定通知是企業的書面錄取通知。收到內定通知的話，等於是進入就職活動的最後階段。在拿到企業的內定通知前，千萬不要輕易放棄。
大部份的企業會先以電話通知，有些企業日後會再寄內定承諾書。如果想放棄拿到內定的工作，以誠懇的態度，盡早跟公司說明清楚。

二、外國留學生在日本找工作

外國留學生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(新卒採用)，另一種方式是應征企業的中途採用。來日本留學前有正職工作經驗(非打工)的大學畢業生，可以嘗試應征企業的中途採用，增加在日本工作的機會。

最近有不少日本企業增加外國員工的招募名額，特別是有計劃開拓國外市場的企業，更是積極地錄用外國員工。雖然外國留學生的日語能力比不上日本學生，但並非所有的日本企業都要求外國人的日語要像日本人一樣好。日本企業注重的是最基本的日語溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語能力並非決定錄取與否的唯一條件，沒有必要因為自己的日語不夠好而放棄在日本找工作。強調自己身為外國人才有的優勢，反而能成為致勝的關鍵。目前有些日本企業規定公司內部一律使用英語，像是日本最大的購物網站「樂天市場」就有這樣的規定，比起只會說日語的日本學生，會說日語、英語、自己的母語等多種外語能力的外國留學生，在日本找工作有一定的優勢。

外國留學生的新卒採用，基本上與日本學生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企業會將外國留學生與日本學生分開，不必和日本學生競爭。)要注意的是，拿到企業的內定通知後，必須將留學簽證轉換為工作簽證，而工作簽證的審查標準是看從事的工作內容是否與所學專業一致。如果工作簽證審查未通過，就算拿到企業的內定，也無法在日本工作。因此，在日本找工作的階段時，就要留意應征的工作內容是否與自己所學的專業相符。

來日本留學前有正職工作經驗的同學，可以參加企業的中途採用，增加在日本工作的機會。中途採用的方式基本上與新卒採用差不多，只是沒有應征表格(Entry Sheet)、企業說明會，直接進入資料審查、第一次面試、第二次面試、內定。和新卒採用相比，面試的次數也比較少。

參考來源：日本打工度假&留學網

6. 日本留學後回國就業前景如何

日本留學後回國就業前景如何

就業前景

一、國內就業形勢

國內目前的就業形勢，大形勢上看，中國早已經取代美國連續三年成為日本最大的貿易夥伴，中日來往的貿易越來越密切，近幾年中國的經濟增長驚人，這使得很多日本的企業來中國紮根，這背後代表，這大環境下，會日語的中國人會更吃香！

只要你會一些日語就可以進入這樣的公司工作，而且待遇會比一般公司高，這樣的工作也不難找。

對一般人來說，英語現在已經不算稀缺了，而會日語的人在大環境下是較少的，而且許多企業和日本的公司有密切聯系，所以學會日語，相當於多一門選擇！

二、日本留學生的就業優勢

因為有日本留學的經歷，能夠親身切實的感受日本的風土人情以及文化，良好的日語環境，這些都可以成為你的優勢。

目前國內有一些大型的.日企在面試的時候都會選擇有日本留學經歷的學生，這比國內大學畢業的大學生想比具有更大的優勢、更大的競爭力。

同樣的學歷資格之下，如果你是面試官，你不也會選擇更好的，不是嗎？

三、擺正心態 一步一腳印

當然，日本留學增強你的就職競爭力是沒有問題的，但如果你是想通過留學的學歷，回國內天老大我老二橫著走，那是不可能的。

所以作為日本留學生要擺正心態，不要因為留學就眼高於頂，踏踏實實，一步一個腳印才是正途！

做了這么多年留學規劃，橙子老師身邊修士一抓一大把，博士排成行，大家在一起約飯的時候，誰也不會因為學歷高覺得自己高人一等，也不會覺得自己很牛，其實人走到後邊，越厲害的人，越低調，越謙虛。

四、日本留學生能做什麼工作？

1、從事翻譯

這幾年日本文化在國內發展欣欣向榮，動漫周邊，日劇，日漫，在國內很受歡迎，從事相關的翻譯工作，是不錯的就業選擇。

2、溝通的橋梁

無論是國家、政府、民間企業、以及組織之間的往來，都需要具備流利的中日語以及理解雙方文化的人作為溝通橋梁，中日的橋梁可以是翻譯人員，企業主管、政治家、團隊代表等。

3、更廣闊的就職空間

多學一門語言，就代表多一門謀生的技能，與其在國內與大多數人過一樣的大學生活，不如走出國門，體驗新的文化，感受不一樣的生活。

高薪專業

一、物流類

隨著我國在公路貨運、倉儲、海上運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。院校開設專業一般為：物流管理。

二、現代醫葯類

面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在戰略性產業。國內所屬專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。

三、汽車服務人才

包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。那麼涉及到的專業有哪些呢？最要分布在車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

四、管理類

加入WTO和奧運會的成功舉辦，直接帶動我國對外經貿的大發展，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。對應的專業為：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。

五、環境能源類

環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。就讀於環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等專業，你可以相應的專業技能。

7. 日本留學畢業後好在日本就業嗎

出國留學除了提升自己之外，為今後的人生尋求一個好的出路也是重要目的之一，所以今天就要給大家介紹日本留學畢業後有哪些出路。
一.在日就業
面對日本國內日趨嚴重的人口銳減現象，日本本國生育年齡人口的增長非短期可以實現，估計至少需要十年的時間。日系企業開拓海外市場勢在必行，為了招攬能與當地企業溝通且具有專業知識的人才，有意願開拓國外市場的日本優良跨國企業近年來在日本積極聘用留日生。
日本的大學等學校機構、民間求職公司及政府機構安排實習和就業機會，使留日學生能順利找到理想的工作。在日本找工作雖然過程看起來比較繁瑣，可是作為從校園走入社會的銜接過程，對於個人的成長是十分有益的。在這個找工作的過程中，有人確立了自己的人生目標，學會了許多日本的商業禮節，更提高了自己待人處世的能力，日語當然也更上了一個台階。
二.在國內就業
主要就業方向為日企或與日本有合作關系的公司。近年來中國經濟成長驚人，促使日本知名企業在中國擴大事業。多會一種語言就是多一個機會，如果會日語即可增加進入日商或進入與日商有事業關系的公司的機會。一般而言比較多人會說英語，較少人會說日語，而許多企業都和日本有密切的合作，工作會比較好找，薪水也較高一點。學會日語，就是多一個選擇。
三.從事中日翻譯工作
日劇、日本流行歌曲、時尚流行雜志，日本漫畫及小說等在中華地區受到極大的歡迎。
四.成為中日溝通橋梁
無論政府、民間企業團體、或非營利團體，日本與中國、香港、台灣等各級團體互相來往密集，也都是需要同時具備流利的中日語以及理解雙方文化的人才作為橋梁，促進中日雙方的經貿合作有效幫助企業達到戰略目的，或解決政治及社會問題。中日橋梁可以是翻譯人員、企業主管、政治家、團體代表等等。
五.無限的可能性
多學習一種語言，對於未來也就多一份保障，與其在本國跟大家一樣的度過學生生活，不如趁著年輕體驗不一樣的人生。與英語人才相比，日語人才為少數精英，在日本與中華地區緊密互動的趨勢之下，無論政府機關或民間企業等對知日的人才需求都在逐日增加。

8. 高中生日本語言學校留學前景如何，以後能幹什麼

高中生日本語言學校畢業後有兩種選擇：
①參加留學生考試進入大學，這是大多數的高中生選擇的道路，優勢是對未來有幫助，缺點是還要等四年或者過長的時間才能畢業工作。留學生考試和國內的高考差不多，都是根據考試分數選擇適合的學校，選擇好學校參加學校的面試，面試順利的話就可以進入日本大學。
②進入日本專門學校學習一門技術，優勢是可以掌握一門技術更好的就業，缺點是日本專門學校的學歷國內並不認可。
如果就是為了能在日本工作，可以選擇在語言學校畢業後去專門學校。如果未來想要有一個更好的發展，那麼建議去大學。

9. 日本留學畢業後有哪些出路

日本留學就業前景看好

一直以來，日本都是中國學生留學亞洲的首選國家，僅2006年，從日本正規大學畢業回國的中國學生就有6000人之多。究其原因，日本高等教育的質量和靈活多樣的語言教學是其中最重要的因素。
日本的大學有國立、公立、私立之分。國立大學是國家設置的學校，在各都、道、府、縣至少設置一所，全國大約有100所之多。公立大學是由縣和市等自治體設置的學校，全國有60所。私立大學數量最為龐大，全國多達430所以上，而且其中40%集中在東京圈內外。國內大多數留學生都進入私立大學學習，裡面也不乏像早稻田大學、慶英大學這樣的優秀學府。
近年來為了便於管理和更多地招收留學生，許多大學都增加了國際交流等新的學科，有的大學甚至採取雙語教學，還可以跨地區考取其他大學，教育制度相對比中國靈活，選擇性較大。但是目前中國的留學生多數選擇在日本學習經濟類專業，或者直接進入專門學校，有針對性地學習更實際有用的科目。
公立大學要求的標准非常高，中國學生一般很少能夠進入公立大學就讀，如果成績不是特別出色，是沒有把握能申請到的。當然公立大學是可以免學費的，這也是對優秀留學生最好的獎勵。
私立大學（包括短期大學）的留學生別科在法律上是作為大學教育的一環而開辦的正規教育課程，是為學習日語、日本文化、日本事務，進入大學所需的基礎科目的外國人而設置的，課程不超過一年。而且，除了可以利用大學的設施之外，因為擁有留學的在留資格，在課余兼職、宿舍、醫療補助等福利保障方面也有著更多的優越性。
專門學校大部分是私立的，設置的目的和基準也和大學等學校有所不同。專業學校設置的課程主要是學以致用，也就是說以學習實際技能為主要目標。設置的專業分為8類：工業、商業、醫療、衛生、社會福利、貿易實務、家政服飾、文化教養等，全國約有3000所。值得注意的是，其中有些學校不被（文部省或自治體指定的學校）認可，有可能拿不到簽證。
日本共有409所語言學校即「日語學校」，60%都集中在東京附近，外國學生在進入大學之前多在語言學校補習日語。按照日本法律規定，到日語學校學習的學生不能算做正式的留學生，簽證的居留資格是「就學」。語言學校對出勤率的要求很嚴格，必須達到90%以上，否則下次的簽證將被拒簽。
赴日留學第一道關口——入學考試
日語能力考試是去日本留學的第一道「關口」，由日本外務省在海外的11個國家和地區，71個城市的考點同時舉辦。在中國由中日雙方組成的考試協力委員會負責，教育部考試中心組織實施。從明年開始，我國日語能力考試將增加一次考試機會，即在每年12月考試的基礎上，增加6月份考試的次數。應該說，日語能力考試次數的增加，也是順應當前留學日本熱的需要。
在不久前舉行的日本語教學研討會上，中國日語教學研究會會長修剛介紹說，全球參加日語能力考試的總人數是36萬人,其中中國大陸參加考試的就有16.5萬,占總人數的45%之多。
歷史上中國曾有過兩次學習日語的熱潮。1972年中日兩國實現邦交正常化，形成第一次日語熱潮，許多大學開始進行日語教育。1979年起，現在的東北師范大學開始對赴日留學生進行日語培訓。80年代中期形成了第二次日語學習高潮。中國日語教育的特徵，不僅僅是學習人數眾多，而且中、高水平的學習者非常多。
教育部學位與研究生教育發展中心副主任王立生認為，實踐證明，一個留學生出國留學前，外語的熟練程度直接關繫到這個學生在國外學習的快和慢,甚至關繫到他是否能繼續生存下去,能否繼續學習下去。有些人由於語言不能過關,遲遲不能進行下一階段的學習,耽誤了 大量的寶貴時間。
目前，申請赴日留學人員，必須提供150小時的參加正規培訓機構日語學習的證明。如果是准備直接進入日本大學本科學習的申請人，還必須參加「日本留學考試」（EJU）。但是，參加這項考試對中國學生來講還面臨很多難以逾越的屏障。
「日本留學考試」作為測試留學申請者日語及基礎學科的學力考試，目前每年分兩次（6月和11月）在世界13個國家16個城市統考。日本98%的國立大學及近一半的私立大學採用該考試錄取學生。由於目前該考試尚未登陸中國，如果去日本參加考試，則難以獲取「考試簽證」，所以中國學生短期內海外直升日本大學的希望渺茫。目前，留學日本仍然要走「語言過渡」這條路，即先進入日本語言學校或預科學習，然後報考日本的大學。
如果想畢業後在日本工作，最好還是先到日語學校把日語學好，這是非常必要的。在日本學習或打工沒有流利的日語萬萬不行，打工的同時也可以使自己的日語得到提高。身邊有很多國費留學生，拿著高額獎學金，過著舒適的生活，但是他們與日本社會沒有接觸，所以幾年之後，日語沒有提高，只能回國。
審批嚴格簽證率上升
在今年的國際教育巡迴展上，一改往年的低調，30多所日本大學集體亮相陣容可謂豪華，其中一流大學幾乎佔到了三分之二。盡管這些一流的日本大學做出了積極融入國際教育競爭的姿態，但並沒有降低招生的條件，以「寧缺勿濫」的原則招收優秀學生仍是他們招生的主導思想。
對日本來講，從語言教育開始在世界上宣傳普及本國文化教育，為經濟貿易的跟進先行造勢，是他們的重要戰略。中曾根時代推出10萬留學生計劃，現在早已超出這個數字。最近日本又推出100萬留學生計劃，為越來越多的人接受日本式的教育創造機會。
在上世紀80年代末至90年代初的留日熱潮，後來由於日本泡沫經濟的破滅和由留學生引起的問題加重，使得留學審批變得越來越嚴格，對留學生自身的素質要求也越來越高，其結果是赴日留學一度變得有些困難。但據業內人士分析，實際上簽證率變得相對有所保證了。因為每一個留學中介機構、包括日本的各個學校（語言學校、短大、大學、研究生院）在接受學生報名時對材料的審查嚴格了，門檻的增高提高了學生的質量，一旦申請資料被接受，基本上就有可能拿到簽證。當然，家庭背景和支付能力也是簽證時要考慮的因素。
日本教育部門最新統計資料顯示，截至2007年5月，在日留學生人數已接近11.8萬人，其中中國留學生以7.4萬人位居榜首。來自日本駐華使館2007年7月的簽證率顯示，中國內地的學生簽證率已經上升至80％左右。
在目前經教育部審批的398家留學中介機構中,近一半的中介有辦理去日本留學的業務。據教育部國際合作與交流司司長助理張寧介紹，日本的學校現在還沒有上教育部的監管網，但據說已經基本制定了一個名單,包括日本兩年制的短期學校399所、三年制的專門學校61所、四年制的大學733所，基本覆蓋了日本有質量保證的學校。
招收海外生源的獎學金政策
留學日本一直被認為花費較高，在2007中國國際教育展上，有日本學校專門製作了一張「中國學生赴日可申請的獎學金」說明表，其中包括9項獎學金項目，可為學生提供每月9萬至18萬日元的資助。據統計，在日本留學每月平均花費約為13.6萬日元。
獎學金歷來是吸引優秀學生的一個重要手段。隨著國與國之間、校與校之間海外生源競爭日趨激烈，獎學金成為招收海外生源的一個宣傳手段。在日本政府的留學政策中，獎學金政策是大力吸引亞洲，尤其是中國的優秀留學生的重要措施之一。他們預計將進一步增加獎學金名額，以鼓勵外國學生到日本讀書。
日本文部科學省學生支援課留學生交流室室長池田輝司透露，公費留學生可以獲得每年130萬日元（約合人民幣8.45萬元）的獎學金，優秀的自費生可以每月拿到5萬日元（約合人民幣3千多）的補助。但是，公費學生所佔比例不大，在7萬多名中國留學生中，僅有1696人屬於公費留學。此外，除了日本政府文部省獎學金等國費獎學金外，還有校內獎學金和很多企業團體設置的民間獎學金。
獎學金可支持留學生所需要全部費用的很少，大多是只負擔生活費，學費的一部分。一般來說，獎學金只針對大學以上的學生和研究人員。能否得到獎學金，要通過書面資料審查，通過專門領域知識和語言等的筆試，面試審查等考試來決定。
看好留日的就業機會
在研討會上，中國日語教學研究會會長修剛直接切入到留學生回國後最關心的就業問題。他認為中國的日語教育進入到一個新的階段以後,要充分考慮到就業這個問題。日語教學也要重視文化和文化理解方面的教育，要教授一些日本文化方面的知識，為未來的職業發展做好准備。
從日本媒體傳出的消息說，為了更好地吸引優秀留學生，鼓勵在日本完成學業後有志在日本創業留學生，日本政府擬增設「創業准備簽證」。在留時間最長期間可達到180天。該政策預計今年內得以實施。除此之外，原本在留資格為「投資、經營」最長3年期限的簽證也有望在2009年後調整至5年。
日本出生人口年年下降，高齡社會日益加劇。國家發展所必需的勞動人口得不到保障，所以引進人才勢在必行。這也為留學生留在日本就業提供更多機會。
日本的川崎市曾對居住在東京周邊的包括700名留學生、勞動者及經營者進行了「亞洲創業家預備軍的實態調查」。相關數據顯示：現在想馬上創業、畢業後想馬上創業或一段時間就業後想自主創業的所謂「創業預備軍」中，留學生比例佔到了67%，頗為引人注目。
在日本，相對完善的創業環境，吸引了大量日本人創辦自己的企業。為數眾多的日本中小企業，為日本經濟的高速發展做出了不可磨滅的貢獻。
留學生在日創業具體審核，一般需要有畢業或完成學業大學的推薦，在此基礎上充分把握創業活動並進行有效管理。專家表示，近期種種跡象表明日本已開始以一種前所未有的姿態積極參與對國際優秀人才的競爭。這項政策一旦出台，必將使日本留學更具魅力。
另據日本《讀賣新聞》報道，2008年3月日本企業預定招收應屆大學畢業生比例，將比16年前的1992年增長2.14倍，預計招聘總人數將達到93.3萬人。
在日本，企業每年招聘新人人數比例是反映經濟景氣的晴雨表，上面提到的數據足以反映出日本經濟的持續景氣。對於留日的中國學生來講，中日間貿易的迅猛發展，日本企業的整體錄用新人比例的提高對留學生來講無疑是一次難得的機會。
盡管如此，日本企業並不會降低自己的錄人才用標准，那些畢業後打算在日本公司就職的應屆畢業生並不能夠一味地樂觀。留日教育學碩士陳小牧表示：真誠地希望所有在日學習或即將赴日留學的學生能夠努力學習，學有所長，在未來的職場中找到自己的位置。
同樣，中日兩國貿易的發展和文化的頻繁交流，也為留日人才在中國就業提供了更多的機會。就讀於日本明治大學，即將回國工作的江宏偉表示，中國正處在發展階段，機會很多，工資雖比日本少一截，但物價便宜，工作後也有發展，因而他選擇回國工作。他說，他的一些同學朋友在國內發展得都不錯，這更給他增加了早回國早發展的決心。
總之，有能力去日本留學，無論從留學者本人自身的完善，還是對未來的發展都是有益的一件事。從中國和日本目前及長遠的發展來看，留日學生的未來會越來越好。

10. 留學生在日本怎麼找工作

在日本留學找工作一般有以下幾種方式：

1.最常見也是成功率最高就是通過朋友介紹。
2.部分語言學校的揭示板會有工作信息。
3.便利店放置的免費書會有打工信息。