日本十五號發工資是周日怎麼辦

Ⅰ 15號發工資遇到周末怎麼辦

法律分析：可以找單位協商發工資的時間，如果發工資當天是周末，根據規定要提前到周五進行發放。發放工資遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。法律規定用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定，月頭、月尾均可。如果通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。所以說如果遇到周末公司沒有按時發工資，勞動者可以選擇到勞動行政部門投訴舉報也可以直接申請勞動仲裁，進行仲裁維權。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅱ 15號發工資遇到周末怎麼辦

法律分析：15號發工資遇到周末可以改發工資的時間。提前或者延後。很多單位遇到周六或周天不發工資是有原因的。因為與銀行對接的財務人員周六周天也是屬於休息狀態，總不能讓財務人員周六周天再來加班發工資吧。有的單位做得比較好，一旦發現發薪日是周六或周天的，薪資會提前到周五發放。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

Ⅲ 15號發工資遇到周末怎麼辦

法律分析：法律規定，遇到節假日工資提前發。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅳ 15號發工資是周日怎麼辦

法律分析：應提前至周五發放工資。根據我國法律規定，工資發放必須以勞動合同約定的時間為准，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。銀行對公業務周末不開放，一般情況下周末無法發放工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅳ 15號發工資遇到星期日怎麼辦

法律分析：如發工資日期遇到法定節假日，可以順延到下一個工作日發放，不違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 15號發工資,但是是周六怎麼辦

法律分析：一般情況下銀行周末休息，故不能發工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 15號發工資可是周六怎麼辦

法律分析：工資可能要在周末後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟體直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。節假日銀行一般不辦理對公業務，工資可能要在假日後到賬。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅷ 15號發工資可是周六怎麼辦

這種情況要看你們公司是怎麼安排的。有的公司是提前，本來15號發工資，遇到周末會提前發（如15號是周六，就會提前到14號開始發放），但是有的公司是順延到下周一發放。這個實際沒有一個確卻的答案。總之哪天發了工資哪天就會到賬。除非是你們公司跨行給你轉賬，有部分銀行會延遲到周一上班時間接受對方轉賬款項。
《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

Ⅸ 十五號發工資是周日怎麼辦

法律分析：那要看你們公司是怎麼安排的。有的公司是提前，本來15號發工資，遇到周末會提前發（如15號是周六，就會提前到14號開始發放），但是有的公司是順延到下周一發放。這個實際沒有一個確卻的答案。總之哪天發了工資哪天就會到賬。除非是你們公司跨行給你轉賬，有部分銀行會延遲到周一上班時間接受對方轉賬款項。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據上述法律規定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月都按時足額發放上月工資，就不存在押工資的行為。