日本公司做工怎麼樣

A. 為什麼日本的產品做工,和技術方面要比國產的好呢

凡事不要以偏蓋全,小日本東西的質量已經越來越差了,看看最近那麼多數碼相機的招回和返修情況.就算不支持國貨也別用這種主題找罵了.相機美國貨也可以的

B. 依麗安達日本公司怎麼樣

好。
1、依麗安達日本公司工資高，有績效獎金、五險一金，每月有福利和獎品。
2、該公司工作時間合理，每周雙休，可以帶薪休假。

C. 在日本的 IT 公司工作是怎樣一番體驗

作為一名在日本工作生活的的lt工作者，感概很多，根據海外的工作經驗給大家一些建議，希望對你有所幫助。

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對於這份工作的看法：

首先要看這份工作是長期還是短期，如果你打算在日本定居，可以以這個工作機會為跳板，先過來，然後爭取換一家公司以正式員工的身份簽約，這樣你的福利待遇會好一些。我們公司有一種員工，我們私底下叫協力，他們不算正式社員，不用加班，到點來到點走，沒有獎金也沒有升職，就是個幹活的，在公司一干就是十幾年，沒什麼大發展。

總結:

D. 在日本的 IT 公司工作是怎樣一番體驗

日本的IT界是世界IT界的一朵奇葩，大部分從業人員都是做外包工作。

工作和興趣是難以調和的。當你因為家庭、經濟或者一些威迫利誘不得不加入一個工作體驗不好的公司，請記得：第一，你並不倒霉，世界與你同在；第二，想想如何把絆腳石轉變為墊腳石。

E. 在日本的 IT 公司工作是怎樣一番體驗

工作內容這家公司主要的業務跟淘寶比較相似，也是做電商平台，基本上阿里做的它都會做。一些阿里不做它也做，金融旅遊平板等等，比較雜，賺錢的也不多。
曾有人問過manager一個問題：你覺得這家公司是business company還是technique company，他比較肯定的說business company。公司的各個項目都是大多是由business主導，不太注重自己的技術發展和積累，技術什麼的只要夠用就行。
許多項目在國內聽聽已經不是什麼新鮮事了，但在這里還只是起步階段，所以如果真的要跟阿里比起技術積累，那真是天差地別，不可同日而語。
總的來說，這家公司正很積極地，卻很艱難地走在國際化的道路上。艱難主要體現在以下幾個方面：語言公司「英語化」是近幾年才開始，公司里並不是所有人都具有流暢的英語對話的能力，日本人自身也有口音問題，所以跟一部分日本人用英語交流會有較大的障礙。
很多人也談到了日本企業的管理文化，這家公司的一部分日本領導也是逃不開那樣的程序繁瑣，事無巨細，形式主義日式管理風格。這對外國人尤其是歐美人來說會很不適應。跟語言水平一樣，管理文化也是根據部門甚至team有較大差異，全看leader個人喜好：比如leader是個外國人，那管理會非常的簡單鬆散；如果是個很傳統日本官僚，那有可能會偏日式一些。我現在部門雖然manager是日本人，team leader也是日本人但管理很寬松，也許是因為領導都是搞技術出身，做事比較實在。我對這點比較滿意。

F. 大家好、我是做建築的請問現在去日本打工怎麼樣工資每月能拿多少錢中介費用需要多少

1. 日本的勞務，一般是住宿免費，生活補貼8萬日元/月。
2. 正規的赴日勞務中介，是不應該向個人收費的。勞務公司和日本公司簽訂合同，從日本公司收取赴日勞務人員的管理費。
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所以，你在日本如果出了什麼事故，日本僱主和中國勞務公司，同時都有責任。
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別指望赴日勞務能掙很多錢，時代已經變了。
不過，赴日勞務，工作通常很穩定。
住所也有保證，所以，如果你沒有什麼特長和學歷，赴日勞務，也是一個可以考慮的選擇。

G. 去日本食品廠務工怎麼樣省一點三年除了吃住能掙多少錢啊食品加工你說比較累啊我去的是麵包工廠怎麼...

親，去日本進行食品務工的話，還是比較不錯的，三年大約能賺24萬人民幣。我現在食品公司公司，也是外資，不是很累，但是到了日本應該累一些，不過是時間長一些，沒有重體力活的。至於多久給你工資，要看你和公司簽署的協議怎麼規定的。祝你發財！

H. 東莞高埗日本電產廠怎麼樣（東莞台德廠幾號發工資）

說的做的都不一樣相差太大，小店的老闆聊聊，扣錢嚴重。

那是不可能的事，不過要說最好的當數，要理解現招人不好招。

全勤100，說的人人平等，相當不怎麼樣公司里的中國領導個個是漢奸，扣除部，補助220，。

底薪1450，班長不理，滿三個月1500，。

還有昭和廠。比如門衛保安，計時，日本電子廠、25個工作日，工資不咋滴，一天最少十個小時。

也可能不會加班一般820下班一個月工資保底1400，看看單位周邊有什麼人，理文廠還可以。加班2300、勞動強度恐怕沒有幾個公司比它大的、工資才開那麼一點.我是因為家裡媽媽摔傷了必須要。能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些都一般般。

會拍馬屁的升的快，有幾萬員工，這個是有規定的，臨時工辭工提前一個星期或半個月，在高步誰都知道有個裕元廠很大，正式工辭工提前一個月，建宏眼鏡廠，節假日則三倍，天天還有加班。

I. 日本的公司是不是加班特別厲害

的確，日本人聰明敬業，而且任勞任怨，加班很厲害。其缺點是不懂休息，迴避批評。坦率地說，我對日本人對事業對生活的態度不敢苟同。尤其對日本年輕人，他們不懂生活，不懂享樂，只知道拚命工作，拚命賺錢，為了將來而攢錢。難怪日本人自己都說「世界上最不值錢的東西就是日本人的生命，而最不知生命價值的人就是日本人」。
我在日本時發現，一到晚上留在公司加班的大都是年輕人，管理職位的人基本上下了班就走光了。而年輕員工一味地加班，也並不一定是因為工作多得干不完，或者有些工作並不是非要在一天內幹完。有些本來很簡單的工作，不過是因為本人能力有限，不得不靠加班延時完成，這種情況有可能更多些。當然，對於年輕人，他們也許別無選擇。一方面，因為每個上司都喜歡這種能吃苦耐勞，有奉獻精神的下屬，這是日企的傳統，估計永遠也不會改變，盡管眼下幾乎所有的日企為了緊縮開支並不鼓勵員工加班。而另一方面，所有的年輕人又可以通過加班來賺取加班費，以彌補微不足道的那點兒工資。按照日本的法律，員工只要加班，公司就必須付給加班費。所以從這個意義上說，年輕人加班可以名利兼收，一舉兩得。按公司規定，每周三為非加班日。這一天還專門設一名管理人員作為值日官，負責在晚上6點以後監督員工按時下班。如果誰需要加班，必須由部門管理人員簽字，證明你必須留下加班，並將加班情況記錄在案，否則必須按時下班。到了晚上8點，房間的擴音器里還會反復廣播，提醒你今天是非加班日，要提早離開公司。到了晚上9點，辦公室里所有的燈光還會自動熄滅。當然了，燈熄滅後你還是可以再打開的。這種值日官我也象徵性地做過幾次。所以說是象徵性的，是因為你拿那些想加班的人根本沒辦法，要麼磨磨蹭蹭地賴著不走，要麼假裝下班走了，在外邊轉了一圈順便吃了晚飯，等值日官走後又溜了回來。可見，日企的這種加班現象，與其在努力為公司工作，不如說是在人為地「製造工作」，當然也不乏想賺取加班費之嫌。

J. 日本氫動力公司怎麼樣

好。
1、公司環境。公司設備齊全，擁有單獨的辦公室，空調。
2、員工福利。日本氫動力公司的員工每月工資8000元，比別的公司要高。
3、成長前景。該公司領導體恤員工，有較大的升值前景。