日本沒有加班費怎麼辦

㈠ 日本企強迫員工加班不給加班費怎麼辦

法律分析：單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規定,直接通知單位解除勞動關系,要求單位足額支付加班費用,並且可以要求單位支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 在日本打工會社不給加班費怎麼辦

日本勞動部門申請仲裁

㈢ 日本的勞動法，關於管理人員加班，加班費的問題，是怎麼說的急需，在線等！謝謝大家！

日方要求，加班200％，周末加班300％，節日加班400％，到了國外，外國的節假日也要算在內，因為要遵守別國勞動法，所以一般三菱、本田之類的公司，很少讓員工加班！ 還有加班超過6小時，要休息48小時，才能繼續上班！很人性！我在國內的一家三菱機組的電廠工作，經常與日本人打交道，很羨慕他們！

㈣ 日本的研修生上夜班、請問按規定走的話工資該怎麼給

日本的勞動法具體內容和中國勞動法的具體規定基本上都是「引進」德國的勞動法，它們大同小異。
日本勞動法規定：員工每天工作8小時，每周不超過40小時，每月加班不超30小時；連續工作10小時（以上），必須休息1小時（以上）；超出8小時的工作在晚上11點之前，按白天工資的150%計算（以小時為單位加算），夜間11點之後另加15%補貼；星期六和星期日工資是平日的雙倍；法定節日的工資是平日的三倍。
使用者（用人單位）不能強制要求勞動者（員工）進行8小時外以及節假日的工作。
現實中，每個日本人對加班工作都認為是理所當然的，同時要求法定的相應報酬也是無可非議的。
有會欺負員工的老闆，以很低的工資單價雇傭工人，但不敢剋扣法定比例的加班工資。對不滿意的員工會在提前30天預告之後解僱的。
至於加班點心問題，沒有法律規定的，一般都是自己解決的。鑒於工廠的地方以及半夜的時間難以出外就餐，老闆提供麵包等點心，只是顯示一種「關懷」而已。
保險費有法定保險，大約3萬日元/月吧，房租（單人房）3萬日元/月也是最基本的「起步價」了。
多餘問一句：工資總額多少？一般工廠的年輕操作工的話，如果月結算到手20萬左右的話算是很好的了！
如果不想幹了，依照當初的勞動合同解除合同就可以回家了。

㈤ 日本加班費如何計算

日本加班費不是我國法律規定的。我國加班費的標准根據不同的情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 我是在日本的研修生，公司不給加班錢而且休息還少，上哪能解決這個問題啊，我想去告公司，幫幫忙吧同胞們

不給你加班費那是絕對不行的，去當地的勞動局告他，媽的凈欺負咱中國人，我以前也是沒算，先去了東京入管局的研修部，在二樓，當時有個日本人接待了我們，談了情況並留了筆供後讓我們去當地的勞動局，然後他們給勞動局打了電話我們就去了，後來勞動局到會社調查，要走了我們的打卡表，後來就把錢給我們退了，你絕對不能妥協，這都是咱的血汗錢，去告他，日本法律嚴格你就對能成功。

㈦ 日本研修生加班不給加班費怎麼辦

怎麼可能，一樓的哥哥 ，不會吧！我在日本的一個很小的水產公司上班，加班費不會欠的（加班是正常工資的1.25 深夜加班和周日加班是1.35 這是勞動法規定的），我認為這情況該和組合說說，實在不行給大使館打電話，這是很嚴重的問題，一定會給你解決的！