日本加班怎麼造成的

㈠ 日本三成年輕公務員加班時間超「過勞死線」，為何當代年輕人這么拚命

日本三層年輕公務員加班時間超過過勞死線，這是因為當代年輕人的壓力十分之重，如果不通過工作的提升，是他們薪水有所上漲，無法滿足他們的生活要求。隨著日本老年化的嚴重，日本年輕一代在生活的壓力上十分嚴重，他們除了要照顧自己的老人之外，如果有孩子的仍然需要爭取一部分的資金用於撫養自己的孩子。因此對於日本的當代年輕人，之所以這么拚命的工作，目的是希望能夠完成更多的任務，或者是達到更多的指標，從而能夠有晉升的機會，然後獲得更高的薪水。所以當代年輕人這么拚命的工作目的就是希望能夠獲得更高的新水維持家庭的運作。

與此同時，在每一個國家，對於每一個人而言，只有付出一定的努力才能夠獲得回報。因此，更為拚命的幹活，目的就是希望能夠獲得更多的回報。

㈡ 為什麼日本人都要加班到這么晚

日本人素來給人以勤勤懇懇、兢兢業業的形象。而我們一說到「匠人」或「職人」，大家也都會腦海當中浮現出如壽司之神小野二郎，動畫大師宮崎駿等對於自己的工作一絲不苟的名人。至於普通的上班族，通過大量的日本電影，電視劇等我們也能夠有一個大致的了解。有過大致了解的人們應該會有這樣一個印象，日本人是工作狂，也是加班狂。

為什麼會這樣？

其實已經有很多人討論過這個問題，其中以從政治、經濟、社會等角度來探討的文章居多。比如說一個很顯而易見的原因：在日本，由於「男主外，女主內」的文化，妻子通常是無需在外工作的家庭主婦。那維系整個家庭支出的重擔，就自然落在丈夫的頭上。雖然在大多按資排輩的日本企業你躺著也可以漲工資，但從短期來看，在自己的技能沒有明顯提升的前提下如果你想拿更多的工資，最好的辦法就是加班。再比如，刻板，不懂得變通的群體特性也導致了整體效率低下，最終不得不加班才能應對競爭對手的猛烈攻勢（最近的話是來自於之前他們不放在眼裡的中國的猛烈攻勢）。

而在這里我想從個體心理的角度，來進行一個初步的，不成熟的探討。暫且就命名為「存在感假說」吧。

首先，來個前提假設。 我們必須承認，人活在世上必不可少的，便是「存在感」。 無論是源自於現實世界還是虛擬世界，我們都通過著某些途徑去追求一定的「存在感」。游戲里的「超神體驗」應該最能說明我們對於存在感的需求了吧！

隨後，我們可以將生活二分為職場生活與私生活（少量的重合部分暫且忽略不計）。

私生活中「存在感」的短缺直接導致了日本人需要在職場生活里尋找生命中必須的「存在感」。

對於在工作上有能力的人來說，「存在感「來自於被客戶被同事需要的感覺----這種感覺其實和游戲差不多。公司為你提供了一個和隊友一起打怪殺敵的舞台，有時隊友不濟你可以像個英雄一樣奮勇沖鋒，也有可能時來運轉招來了得力助手，從而齊心協力拿下訂單。這種沖鋒陷陣的興奮和高揚感是貨真價實的，但你要維持這樣的爽感，你得不斷沖鋒不斷沖鋒，直至精疲力竭。 和抽煙一樣。

當然也存在」給有泥棒「（偷工資的人），他們可能在職場上並不能通過工作上的成就獲得正當的「存在感」，但他們可以用通過磨洋工「偷」到的錢去夜店去老虎機廳「大有可為」，彰顯「存在感」。反正我回到家裡也沒事兒干；反正我回到家裡就得看老婆的臭臉；反正我回到家裡就得面對一群熊孩子，他們可能又要吵著去哪裡玩了，我工作這么累還哪有心思陪玩？出去玩不要錢啊？上個月剛交了房貸車貸，老大快上大學了，老二吵著要參加棒球俱樂部，老三剛上幼兒園費用也不是蓋的。。。

今天就先聊到這，我們下次見。下次聊什麼，那全得看在早晨滿員電車里一個個面無表情的上班族給我帶來的新鮮刺激。

㈢ 為什麼日本社會加班很嚴重

日本社會，一直以「加班地獄」的形象呈現在中國人面前。

每天，在人口密度世界第一的東京，6點半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節節車廂被擠得如同裝滿沙丁魚的罐頭。在1小時漫長的旅途後，這些白領在各自公司開始一天的忙碌。從早上9點一直工作到晚上8點，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。

在這樣的氛圍里，日本的職工「有條件要加班，沒有條件創造條件也要加班」，平均每周工作時間接近50個小時，領先世界各國，成為名副其實的加班大國，被外界公認為是「加班地獄」。所以早在90年代的日本，因加班導致的過勞死和自殺的新聞就已頻繁見報。而那個年代的中國人，卻少有人想到中國社會也會走到這一步。

2006年，《中國經濟周刊》發表了一篇報道，指出中國每年「猝死」人數高達60萬。這一極具爭議的數字，後被部分媒體解讀為過勞死並紛紛轉載，在社會上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個行業的中國職工們，下班時間仍是越來越遲。

在上個月的國家統計局數據里，全國企業就業人員的周平均工作時長達到了46.5小時，比起去年同期多了半小時。而網上有專家稱，中國90%的行業周工時超過40小時，50%的行業周加班4小時以上；80%以上職場人「被迫加班」，70%的「加班族」無償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。

首先是華為，員工的平均加班時長是4個小時，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項目即加班加點，窩在公司通宵達旦幾天幾夜。因為也引申了不少段子，除了眾人所知的日本專家外，還有一個是華為員工給老婆發簡訊，員工發到：「老婆，早點休息，我可能要11點回去。」果然，第二天11點回到了家。

而碧桂園的加班文化，則是通過一張要求設計人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規定：項目摘牌到開工超40天離職；開工期超7個月，項目總離職；按時下班的部門不得增補人員。有傳言，許多進碧桂園的畢業生因為不堪加班，只能偷偷哭，從而被老人調侃：「什麼，還有哭的時間，看來是工作不飽和啊。」

雖然這兩家公司的加班極其嚴重，但它們取得的成績也不容小覷。

通過18萬員工的加班加點，華為在各個業務大展拳腳，先是通信業務領域與愛立信博弈，後在手機業務領域搶走三星大片市場，此外還涉及了存儲、網路設備、雲服務諸多領域。而它取得的成績更是傲人：5G專利全球第一，手機出貨超2億，2018年的營收額度是BAT的總和還多。

與之相比，碧桂園則通過員工的高強度加班，搞起了「高周轉」戰術：在全國各地四處拍地，拿地後立刻開發，6個月內完工銷售回籠資金，隨後又繼續拿地開發。也正是通過這個戰術，碧桂園從順德的一個本土開發商，擠掉了老大哥萬科的位置，成為了所謂的「宇宙第一大房企。」

當然華為和碧桂園的發家，除了各自公司員工的加班奉獻，也離不開碰上好時機的影響。前者享受著因為高等教育普及帶來的工程師紅利，同時又趕上了移動互聯網在國內的爆發；後者賭對了國運，等到了國內房地產市場的爆發。不過兩者的機遇，大多數的企業家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：

盡量地讓公司員工多加班。

㈣ 日本人為什麼拚命般地加班工作

1，日本人都是工作狂，這個是錯的，日本老一輩的確是工作狂，但是現在的年輕人很糟糕，偷懶什麼的比我們國家的年輕人還差，又加上日本的福利不錯，所以很多年輕人成了家裡蹲，這一點我同許多日本同事（40歲以上）都聊過，他們感慨日本年輕人是一代不如一代了。

2，日本人很愛加班，這個也是錯的，真正在日企干過的人都知道，日本人其實工作效率很低的，他們加班的原因是因為工作沒幹完而加班...我給你舉個我們公司的例子，我雖然算半個領導，但是經常要去車間幹活的（因為我喜歡幹活...），在日本的時候也照例每天抽1~2個小時去車間幫忙，負責的活很簡單，就是把一盒一盒的產品放到大紙箱里，然後用膠帶封箱，一個大紙箱只能放6盒。我一般從下午3點干到5點，能幹200多盒。但是日本的現場員工只能放170盒~190盒左右，剩下的只有加班來幹了。又加上現在日本經濟不景氣，很多公司都努力削減正式員工的數量來降低成本，且一旦被公司開除的人就很難找到正式工作了，所以這些日本人加班就是為了裝樣子...

3，日本企業真正強大的原因是他的各種管理理念，比如透明化（看板化管理），6S管理，成本和效率控制、現場作業標准化、報聯商方法、品質管理等等，而不是靠無腦加班。

4，日本的食品安全曾經比我們國家還糟糕，什麼毒大米毒奶粉最早就是從日本起源的，為此日本多少工廠的老闆跳樓了，只不過這幾年才開始改好的，而我們現在的食品安全就在走他們的老路

5，身高問題，我們國家學校里有多少節體育課的重視力度我就不說了，你懂的。

㈤ 為何日本人日日加班

這個問題我去日本旅遊的時候還真的問過導游，那時我們乘座的旅遊大巴途經銀座，在等紅燈的時候，看到無數穿著正式的人像螞蟻一樣快步奔走，於是這個問題也就相應而出。

日本不但是加班的國家，還是制服的國家，導游笑談他老公只有三套不同的西裝放在衣櫃里。通過這樣的文化，不難看出日本人對於工作的尊重。也因此願意在公司付出更多的個人時間來加班。

話雖如此，但是如果我去日本開一家公司，招聘時打出的廣告是絕不加班，估計也會吸引無數的簡歷吧。

㈥ 日本的加班文化是否真的像傳言中一樣兇猛

日本的加班文化是一件值得思考的事。傳說中的兇猛加班應當在日本的高速成長期，上世紀的七八十年代。那時候日本人意氣風發，鬥志昂揚，在海外大肆收購，日本人成群結隊地到處旅遊，他們的GDP串到了世界第二。

自古以來，在日本效忠於某個團體被認為是責任所在，至高的榮譽，幕府時期的家臣到了現代就是愛加班的社畜，加班被認為是對企業忠誠的象徵。

近年經濟低迷，年輕一代喪失鬥志，加班已經不再是必然。許多大公司都採取措施防止無效加班，加班需要批准，且工作時間也被監督記錄。一周有那麼一天健康工作日，可以正點走人。中小企業為了生存，加班仍然不少。對於不加班的同事，持寬容態度的人越來越多。90後的日本青年，一言不對就跳槽的也不少，這點和我國的情況比較相似了。

㈦ 日本上班族加班費驟減，是什麼原因所導致的

疫情沖擊下，企業縮減了人工開支，所以上班族的加班費開始銳減。日本媒體披露，一份調查數據顯示，日本規模以上的企業中，每位員工獲得的加班費是人均一千元左右，與去年同期相比，減少了12%左右。而日本白領平均月薪也下降了1%，為1.9萬人民幣，這是日本人均年薪第二次下降。而受到疫情沖擊最嚴重的分別是金融行業和服務行業，從加班時間來看，去年全年日本白領階層加班時間下降了13%以上，這是金融危機以來，日本金融行業出現最大的下滑。而加班費減得最多的行業是服務行業，擁有33%以上的跌幅，而且服務行業即便到現在也沒有好轉的跡象。

㈧ 為什麼日本會有加班文化，甚至有些人會因為工作壓力太大而跳樓

其實主要是因為日本的一些傳統文化，所以才導致日本人大部分都會選擇加班。再加上他們也想要過上更好的生活，他們對自身的要求很高，才有了日本的加班文化。

日本加班現象嚴重，這個是無人不知無人不曉。而且有很多人因為日本加班嚴重，還會患有抑鬱症、壓力大各種各樣的疾病發生。但即使是這樣，日本的加班文化也仍然是很嚴重的。我覺著這只能說是個人的選擇以及日本的傳統文化所造成的。

而且日本的一切事情大多數都和事業相關的。以及社會地位和家庭都和日本的事業是息息相關的，所以說日本人的加班文化也才會這么嚴重。這也是一個很不錯的表現。總比那些懶散慵懶的人要好很多。

日本的加班文化雖然很嚴重，但是我覺得也一定要適可而止。勞逸結合才是最好的。

㈨ 很多人都覺得日本人就是每天都加班，當地的加班文化真的很常見嗎

談及日本，很多人對當地的加班文化十分感興趣。在日本加班，可以說是家常便飯的事情。日本人曾經為自己的工作勤勞而感到驕傲，也正是這份驕傲鑄就了日本的經濟繁榮。日本加班的常見性也表明這種文化已經在日本民眾心中根深蒂固。

從日本的國情來看，經歷二戰後的混亂、復興，再到後來的經濟高速增長，這一系列的發展背後都是資本在瘋狂地壓榨著企業。在漫長的經濟改革中，日本的企業數量和企業員工的人數變化也數次隨著經濟發展而調整。除此之外，目前日本處於老齡化社會，用工不足和升職困難的問題造就了日本人拚命努力的工作，加班也是再所不辭。

此外，在日本文化中，人的主觀性是特別強的。日本人都加班很大程度上是源自於自身的個性決定，他們對待事物謹小慎微，更希望給部門的上司留下好的印象，所以才會選擇加班。

㈩ 2020年日本上班族加班費驟減，造成此現象的原因是什麼

每一個國家的經濟發展狀況和經濟發展方向具有很大的不同點，即便老牌發達國家也不可能保證經濟得到平穩的發展。現如今，除了中國呈現出正增長趨勢之外，覺大部分國家的經濟數值正在急劇下滑。日本上班族獲得的加班費用正在減少，造成此類現象的原因不外乎以下兩種原因。第一個原因：日本經濟呈現出下滑的趨勢，政府獲得的稅務正在減少，所以日本各個方面的經濟會呈現出不明朗的發展狀態。第二個原因：新冠疫情導致進入日本旅遊的遊客減少，這就導致日本賴以為生的旅遊產業收入下降，更何況日本的進出口貿易也會因為新冠肺炎疫情而停止或減緩。

除了以上兩個原因之外，日本老齡化現象十分嚴重和日本人譜傳統的生活方式與正在減少的加班費也存在著必然的聯系。老齡化社會特別嚴重，就會導致日本缺乏大量的年輕勞動力。與此同時，日本也要給予老人充足的福利待遇，這加大了日本的財政支出。 更何況日本人傳統的生活模式也會浪費大量的生活資源，久而久之，各行各業的資源正在減少，進而導致公司宣布減少員工加班費。