日本的課長是什麼

Ⅰ 日本的部長科長課長相當於中國的什麼職位部長職位高嗎

日本企業職務相當於中國的職位：

1、部長：相當於國內的部門經理，掌管一個方面的事物。

2、課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。

3、社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。

4、日本企業沒有名為「科長」的職位。

(1)日本的課長是什麼擴展閱讀

日本的股份公司叫株式會社，取締役會是最高管理層，大約相當於我國的版董事會，取締役員相當於董事權，之下就是部長。因此部長大約相當於我國的總經理。部長之下是一般是次長，相當於副總經理。再往下就是課長。

所以，日本的課長大概可以相當於我國的部門經理。課長下面還有系長，這個一般是日本公司中最小的管理層，基本沒有什麼實權，大約相當於我國工廠的班組長。如果對應於你給出的名稱，應該屬於部門主管。

Ⅱ 日軍情報課長相當於國軍的什麼官職

日軍那個叫特高課，相當於國民黨的軍統局局長。
特高課是日本間諜組織，建立於19世紀末20世紀初，全稱特別高等警察課，隸屬於日本內務省。最初，特高課是一個特高課首腦——土肥原賢二——應付國內事變的機構，但隨著日本侵略中國和遠東的需要，日本政府開始逐漸轉變特高課的職能。比較顯著的一個標志是：日本駐外國的使領館官員在搞情報工作的同時也配合其他間諜情報機構進行諜報活動

Ⅲ 課長是什麼職位負責什麼呢

日本人把企業部門稱為課，韓國也是這樣稱呼。一課之長就是課長（かちょう），部門主管的意思。Department Head。中國在民國時引進了這個職位，如郵政局課長。國民政府敗退台灣後延續了這個稱呼，相當於大陸的科長。

在日資企業中 一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為 「課」。最早由來，類似我們的 語文課 數學課，就是說一個獨立卻又關聯的部門。尤其在日本企業中被廣泛使用。

課長主要負責該部門的主要管理事務，包括與其他部門的工作接洽到部門員工的排班調休等各種大大小小的部門事務。

(3)日本的課長是什麼擴展閱讀：

做好一名課長需要具備以下能力：

1、專業能力：作為部門主管，必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著管理職位的不斷提升，專業能力的重要性將逐漸減少。

2、管理能力：管理能力是一項綜合能力，管理能力來自書本，但更多來自實踐。溝通能力：所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通。

3、培養下屬的能力：作為一個主管，培養下屬是一項基本的，重要的工作。不管所領導的單位有多大，要牢記所領導的單位是一個整體，要用團隊的力量解決問題。

4、工作判斷能力：本質上就是一種工作的判斷能力，對於所有工作的人都非常重要。

Ⅳ 日本的部長科長課長相當於中國的什麼職位

日本企業職務相當於中國的職位：

1、部長：相當於國內的部門經理，掌管一個方面的事物。

2、課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。

3、社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。

4、日本企業沒有名為「科長」的職位。

日本人把企業部門稱為課，一課之長就是課長（かちょう），部門主管的意思。

中國在民國時引進了這個職位，如郵政局課長。國民政府敗退台灣後延續了這個稱呼，相當於大陸的科長。

在日資企業中，一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為 「課」。

最早由來，類似我們的語文課、數學課，就是說一個獨立卻又關聯的部門，尤其在日本企業中被廣泛使用。

(4)日本的課長是什麼擴展閱讀：

課長在日本企業中，分為兩種情況：

其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；

其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。

系長：從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。