留學生在日本工作有什麼好處

⑴ 日本留學優勢有哪些 在日本留學的就業前景如何

近年來，年年都有很多的學生到日本這里來留學。日本的留學有怎樣的好處呢？在近幾年又有什麼熱門的專業？留學生們的就業前景如何？下面就把這幾個留學生們比較關心的問題來解答一下。

一、日本熱門專業

1、理工科：

機器人學、計算機應用、信息通訊、汽車製造、造船、機械工學、材料工學、能源與環境、游戲編程等專業。

推薦院校：東京大差跡學、東京工業大學、大阪大學、九州大學、名古屋大學、築波大學、宇都宮大學、埼玉大學等。

2、人文社科類：

法律、傳媒、文學、社會學、文化、文化比較、語言學、日本廳空語教育、社會福祉、公共政策等專業。

推薦院校：東京學藝大學、御茶水女子大學、廣島大學、北海道大學、橫濱國立大學、東京外國語大學、弘前大學等。

3、經濟學、商科類：

旅遊管理、網路商務學、經濟學、金融、會計、經營管理、物流管理等專業。

推薦院校：大阪大學、東北大學、北海道大學、神戶大學、橫濱國立大學、金澤大學、滋賀大學、茨城大學等。

4、藝術設計類：

動漫、服裝設計、空間設計、產品設計、視覺設計等專業。

推薦院校：東京藝術大學、京都市立藝術大學、金澤美術工藝大學、愛知縣立藝術大學、沖繩縣立藝術大學等。

5、醫葯類：

醫學、麻醉學、葯理學、免疫學、公眾衛生等專業。

推薦院校：東京大學、大阪大學、北海道大學、廣島大學、東京醫科齒科大學、金澤大學、京都府立醫科大學等。

6、建築類：

建築設計、空間建築、海洋建築等專業。

推薦院校：京都大學、東京工業大學、東北大學、築波大學、千葉大學、東京都立大學、大阪市立大學等。

二、留學日本優勢

1、教學水平高

在QS世界大學排名中，日本有六所大學一直位於前一百以內。在日本不僅有聞名世界、各個學科綜合發展的七大帝國大學還有專攻理工科、類比美國麻省理工的東京工業大學、培養商科精英的一橋大學、導演和藝術大師的搖籃——武藏野美術大學、多摩美術大學。

獨特的「教授內諾制」：日本大部分院校的研究生申請是教授內諾制，成功申請與否的關鍵在於教授的是否認可。

2、學費較親民

去日本留學可以說是一個高性價比的選擇，同樣是國際一流大學，去日本留學的費用是去歐美國家留學費用的二分之一甚至三分之一。

日本的.國公立大學的學費基本是統一的，一般都為535800日元/年。

3、治安良好，環境優美

日本被譽為全球社會治安最好的國家之一，其犯罪率較低。

走在日本街頭，很難發現有警察巡邏，並且如果你的錢包和物品遺留在電車或者公共場合也能順利尋回。同時日本也公認為全世界最干凈的國家之一，人人都有環保意識，日本的街道都很少有垃圾桶，卻很難看到散落的垃圾。

4、獎學金豐富

除了有日本學生支援機扮慶瞎構獎學金以外，還有很多民間團體等獎學金，同時學生在入學的第二年根據家庭情況和學習成績還能申請學費減免，充足的獎學金不僅能讓學生有機會免除對學費的擔心，甚至還能讓學生在不用打工的情況下順利完成自己的學業。

5、選擇的餘地比較大

去日本留學不僅可以讀學部研究生，還能申請大學院研究生、語言學校、專門學校、還有針對學習成績優異的學生的G30項目。所以不管你想讀本科、修士、博士，還是想學語言和技術，去日本都是不錯的選擇。

三、留學就業前景

1、留在日本工作

日本家庭現在普遍有一種「少子化」的傾向，年輕的夫妻不願意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業比較容易。

根據日本獨立行政法人日本學生支援機構（JASSO）的官方統計，2018年日本本科畢業留學生在日本就業的比例高達40.5%，選擇升學的留學生19.1%；碩士畢業留學生在日本就業的比例達32.6%，升學達17.1%；博士畢業的留學生選擇在日本工作的佔22.9%。比例遠遠超過一些西方國家的1-2%。

日本的很多文化源於中國，所以在文化基礎上有許多的共通點。因此，中國學生想要融入日本社會不會有過大的障礙，相比融入其他的文化體系要容易得多。

2、回國就業

a.日企

根據人民網的消息，目前進駐中國的日企超過23094家，在各國在華企業數排名中位居榜首。相對於其他一些企業來說，日企的福利待遇都比較好，管理也很人性化。歸來的畢業生會有很大一部分選擇在跨國日企工作，畢竟有日語語言基礎，而且日本企業重視外國留學生就業，所以擁有日本留學背景優勢的留日歸國留學生，是能相對比較容易進入中日合資企業或者日資企業工作的。

b.國內知名企業

國內越來越多的知名企事業單位或開展日本相關的業務，或對日本進行投資，需要大量懂日語又有專業技術的人才。就業機會非常的多。

c.經濟貿易類、動漫、文化、設計類企業

據日本海關統計，2018年1-9月日本與中國雙邊貨物進出口額為2321.1億美元，增長8.3%。其中，日本對中國出口1061.9億美元，增長11.5%；自中國進口1259.2億美元，增長5.8%。不斷增長的貿易額為日語人才提供了很多機會。日本在化妝美容、動漫產業、產品設計這些方面一直都是走在世界前列的。許多中日的中小企業之間的合作也非常緊密，這些數量龐大的中小企業很多處在發展期，迫切需要大量懂日語的人才。

⑵ 日本留學含金量高嗎 留學日本優勢有哪些

日本是嫌猛碧亞洲地區的熱門留學國家之一，很多小夥伴對日本留學的含金量比較的糾結。那日本留學的含金量高不高呢？留學日本有哪些優勢呢？我們整理了相關內容，一起來了解下。

日本留學含金量

日本是離中國最近的發達國家之一。一衣帶水，語言文字、飲食文化、社會環境等等都與中國相似。

日本大學的文憑含金量高，學歷被世界上所有國家認可。中國教育部涉外監管網上承認的國外大學中，日本有742所（日本共計775所大學）。全球靠前的知名大學眾多，且均可自主招生。

留學日本優勢

一、學生家長更放心

日本是世界上最安全的國家之一，相對歐美等國家無論是惡性事件還是排外情況都幾乎沒有。另外，留學生幾乎享受日本國民全部相同待遇，比如日本的國民健康保險對留學生很有利，除了自己僅需要負擔30%外，申請補貼後實際醫知纖療費個人僅負擔6%。

二、生活方面更方便

日本離中國非常近，中國傳統的習俗依然被完整的保留了下來，使得留學生並沒有太多離鄉背井之感，減少了留學生的孤獨和寂寞。3個多小時即可到達，孩子來回、家長探望都非常方便。日本的地理位置、氣候條件、生活方式、風土人情等方面與國內相差不大。日本國內交通方便，電氣化鐵路四通八達，超市林立，商品齊全，選擇餘地大，還有不少24小時便利店，生活十分方便。

三、去日本「錢」花的少

日本留學費用在發達國家裡處於較低的水平，中國留學生到日芹舉本留學的第一年花費較多，其學費也不會超過8萬人民幣。赴日本留學的留學生在到達日本後，可以學習一些簡單的日語，達到基本能夠和人交流的地步時就能夠外出打工。日本政府對留學生打工提供了非常便利的條件，留學生在日本留學後完全可以依靠自己的打工收入來支持整個留學期間所需費用，而不需要家庭承受過重的經濟負擔。

四、留學打工「掙」的多

日本是世界的發達國家，打工機會很多，其飲食業、語言教育業、零售業、報刊遞送業、翻譯等行業都能為留學生提供大量的打工機會。另外，日本企業為留學生提供的打工形式也很多，小時工、日工、月工等都能被接受。留學生在日本打工的收入大約為每小時800-1000日元左右，並且大部分日本企業都為打工人員提供工作餐和交通費，保證留學生的收入為純收入。

五、日本留學就業容易

日本和中國之間的經濟貿易往來相當頻繁，特別是在近幾年裡，大量的日本企業湧入中國，在建廠和發展生產的時候，擁有日本留學背景、通曉日語和中文、熟悉日本文化、掌握專業知識的日本留學歸國人員無疑將很受日本企業的青睞。

六、日本讀研的難度小

在日本考碩士（修士）難度小一點。因為日本本科生的就業率極高，所以日本碩士就讀率越來越低。文科比例是8%，理工科也才40%，遠低於其他國家，所以甚至可以說讀研比考取日本科（學部）更加容易。

日本留學常見問題

1）關於日本留學費用

語言學校的學費一般一年為4萬-5萬rmb，一個月的生活費（房租+伙食+交通+水電費+其他費用）普遍為6000rmb左右，一年大概7萬2人民幣的樣子。留學生平均一年的費用大概在11萬-13萬左右，因人而異。

語言學校和大學都有獎學金制度，一般進入語言學校或者大學的時候留學生可以根據每個學校給出的條件申請學費減免。

2）日本的打工政策

日本是允許留學生進行打工的，每周不得超過28小時。日本打工的時給薪資較高，一個小時大概在60元rmb，如果一周打滿，每周的收入在1680元rmb左右，一個月的收入為6720元rmb，一年為8萬rmb左右。所以打工的學生基本上都可以負擔自己的生活費用。

日本的兼職文化是非常發達的，所以兼職工作也非常好找，幾乎除了企業之外的所有行業都有兼職生，包括便利店、餐飲、超市、教育等等行業，並且由於赴日旅遊的中國人多，日本的各行各業都喜歡招中國留學生。

3）日本學校的制度

日本學校的學年是從4月到次年的3月，一年有三個長假，春假（2~4月）、暑假（8~9月）、寒假（12~1月）。其中春假最長，持續將近2個月左右，暑假持續1個月左右，寒假為半個月左右，其他短假有五一黃金周、各天皇的誕辰日以及各種祝日。

4）關於學生的住宿問題

學生剛到日本一般都是進入語言學校的宿舍，日語稱為寮。語言學校的寮大多都是集體生活，雙人間或單人間，提供公用的廚房、客廳、廁所、浴室、陽台等設施。雙人間的費用一般一個月在5萬日幣左右。

部分語言學校允許學生到日本之後自行租房，但為上下學方便以及辦理一些登陸證件等，建議先居住一段時間的寮，等生活穩定之後可以出去找房子租。

⑶ 日本留學畢業後的前景有哪些

日本留學就業前景看好
一直以來，日本都是中國學生留學亞洲的首選國家，僅2006年，從日本正規大學畢業回國的中國學生就有6000人之多。究其原因，日本高等教育的質量和靈活多樣的語言教學是其中最重要的因素。
日本的大學有國立、公立、私立之分。國立大學是國家設置的學校，在各都、道、府、縣至少設置一所，全國大約有100所之多。公立大學是由縣和市等自治體設置的學校，全國有60所。私立大學數量最為龐大，全國多達430所以上，而且其中40%集中在東京圈內外。國內大多數留學生都進入私立大學學習，裡面也不乏像早稻田大學、慶英大學這樣的優秀學府。
近年來為了便於管理和更多地招收留學生，許多大學都增加了國際交流等新的學科，有的大學甚至採取雙語教學，還可以跨地區考取其他大學，教育制度相對比中國靈活，選擇性較大。但是目前中國的留學生多數選擇在日本學習經濟類專業，或者直接進入專門學校，有針對性地學習更實際有用的科目。
公立大學要求的標准非常高，中國學生一般很少能夠進入公立大學就讀，如果成績不是特別出色，是沒有把握能申請到的。當然公立大學是可以免學費的，這也是對優秀留學生最好的獎勵。
私立大學（包括短期大學）的留學生別科在法律上是作為大學教育的一環而開辦的正規教育課程，是為學習日語、日本文化、日本事務，進入大學所需的基礎科目的外國人而設置的，課程不超過一年。而且，除了可以利用大學的設施之外，因為擁有留學的在留資格，在課余兼職、宿舍、醫療補助等福利保障方面也有著更多的優越性。
專門學校大部分是私立的，設置的目的和基準也和大學等學校有所不同。專業學校設置的課程主要是學以致用，也就是說以學習實際技能為主要目標。設置的專業分為8類：工業、商業、醫療、衛生、社會福利、貿易實務、家政服飾、文化教養等，全國約有3000所。值得注意的是，其中有些學校不被（文部省或自治體指定的學校）認可，有可能拿不到簽證。
日本共有409所語言學校即「日語學校」，60%都集中在東京附近，外國學生在進入大學之前多在語言學校補習日語。按照日本法律規定，到日語學校學習的學生不能算做正式的留學生，簽證的居留資格是「就學」。語言學校對出勤率的要求很嚴格，必須達到90%以上，否則下次的簽證將被拒簽。
赴日留學第一道關口——入學考試
日語能力考試是去日本留學的第一道「關口」，由日本外務省在海外的11個國家和地區，71個城市的考點同時舉辦。在中國由中日雙方組成的考試協力委員會負責，教育部考試中心組織實施。從明年開始，我國日語能力考試將增加一次考試機會，即在每年12月考試的基礎上，增加6月份考試的次數。應該說，日語能力考試次數的增加，也是順應當前留學日本熱的需要。
在不久前舉行的日本語教學研討會上，中國日語教學研究會會長修剛介紹說，全球參加日語能力考試的總人數是36萬人,其中中國大陸參加考試的就有16.5萬,占總人數的45%之多。
歷史上中國曾有過兩次學習日語的熱潮。1972年中日兩國實現邦交正常化，形成第一次日語熱潮，許多大學開始進行日語教育。1979年起，現在的東北師范大學開始對赴日留學生進行日語培訓。80年代中期形成了第二次日語學習高潮。中國日語教育的特徵，不僅僅是學習人數眾多，而且中、高水平的學習者非常多。
教育部學位與研究生教育發展中心副主任王立生認為，實踐證明，一個留學生出國留學前，外語的熟練程度直接關繫到這個學生在國外學習的快和慢,甚至關繫到他是否能繼續生存下去,能否繼續學習下去。有些人由於語言不能過關,遲遲不能進行下一階段的學習,耽誤了 大量的寶貴時間。
目前，申請赴日留學人員，必須提供150小時的參加正規培訓機構日語學習的證明。如果是准備直接進入日本大學本科學習的申請人，還必須參加「日本留學考試」（EJU）。但是，參加這項考試對中國學生來講還面臨很多難以逾越的屏障。
「日本留學考試」作為測試留學申請者日語及基礎學科的學力考試，目前每年分兩次（6月和11月）在世界13個國家16個城市統考。日本98%的國立大學及近一半的私立大學採用該考試錄取學生。由於目前該考試尚未登陸中國，如果去日本參加考試，則難以獲取「考試簽證」，所以中國學生短期內海外直升日本大學的希望渺茫。目前，留學日本仍然要走「語言過渡」這條路，即先進入日本語言學校或預科學習，然後報考日本的大學。
如果想畢業後在日本工作，最好還是先到日語學校把日語學好，這是非常必要的。在日本學習或打工沒有流利的日語萬萬不行，打工的同時也可以使自己的日語得到提高。身邊有很多國費留學生，拿著高額獎學金，過著舒適的生活，但是他們與日本社會沒有接觸，所以幾年之後，日語沒有提高，只能回國。
審批嚴格簽證率上升
在今年的國際教育巡迴展上，一改往年的低調，30多所日本大學集體亮相陣容可謂豪華，其中一流大學幾乎佔到了三分之二。盡管這些一流的日本大學做出了積極融入國際教育競爭的姿態，但並沒有降低招生的條件，以「寧缺勿濫」的原則招收優秀學生仍是他們招生的主導思想。
對日本來講，從語言教育開始在世界上宣傳普及本國文化教育，為經濟貿易的跟進先行造勢，是他們的重要戰略。中曾根時代推出10萬留學生計劃，現在早已超出這個數字。最近日本又推出100萬留學生計劃，為越來越多的人接受日本式的教育創造機會。
在上世紀80年代末至90年代初的留日熱潮，後來由於日本泡沫經濟的破滅和由留學生引起的問題加重，使得留學審批變得越來越嚴格，對留學生自身的素質要求也越來越高，其結果是赴日留學一度變得有些困難。但據業內人士分析，實際上簽證率變得相對有所保證了。因為每一個留學中介機構、包括日本的各個學校（語言學校、短大、大學、研究生院）在接受學生報名時對材料的審查嚴格了，門檻的增高提高了學生的質量，一旦申請資料被接受，基本上就有可能拿到簽證。當然，家庭背景和支付能力也是簽證時要考慮的因素。
日本教育部門最新統計資料顯示，截至2007年5月，在日留學生人數已接近11.8萬人，其中中國留學生以7.4萬人位居榜首。來自日本駐華使館2007年7月的簽證率顯示，中國內地的學生簽證率已經上升至80％左右。
在目前經教育部審批的398家留學中介機構中,近一半的中介有辦理去日本留學的業務。據教育部國際合作與交流司司長助理張寧介紹，日本的學校現在還沒有上教育部的監管網，但據說已經基本制定了一個名單,包括日本兩年制的短期學校399所、三年制的專門學校61所、四年制的大學733所，基本覆蓋了日本有質量保證的學校。
招收海外生源的獎學金政策
留學日本一直被認為花費較高，在2007中國國際教育展上，有日本學校專門製作了一張「中國學生赴日可申請的獎學金」說明表，其中包括9項獎學金項目，可為學生提供每月9萬至18萬日元的資助。據統計，在日本留學每月平均花費約為13.6萬日元。
獎學金歷來是吸引優秀學生的一個重要手段。隨著國與國之間、校與校之間海外生源競爭日趨激烈，獎學金成為招收海外生源的一個宣傳手段。在日本政府的留學政策中，獎學金政策是大力吸引亞洲，尤其是中國的優秀留學生的重要措施之一。他們預計將進一步增加獎學金名額，以鼓勵外國學生到日本讀書。
日本文部科學省學生支援課留學生交流室室長池田輝司透露，公費留學生可以獲得每年130萬日元（約合人民幣8.45萬元）的獎學金，優秀的自費生可以每月拿到5萬日元（約合人民幣3千多）的補助。但是，公費學生所佔比例不大，在7萬多名中國留學生中，僅有1696人屬於公費留學。此外，除了日本政府文部省獎學金等國費獎學金外，還有校內獎學金和很多企業團體設置的民間獎學金。
獎學金可支持留學生所需要全部費用的很少，大多是只負擔生活費，學費的一部分。一般來說，獎學金只針對大學以上的學生和研究人員。能否得到獎學金，要通過書面資料審查，通過專門領域知識和語言等的筆試，面試審查等考試來決定。
看好留日的就業機會
在研討會上，中國日語教學研究會會長修剛直接切入到留學生回國後最關心的就業問題。他認為中國的日語教育進入到一個新的階段以後,要充分考慮到就業這個問題。日語教學也要重視文化和文化理解方面的教育，要教授一些日本文化方面的知識，為未來的職業發展做好准備。
從日本媒體傳出的消息說，為了更好地吸引優秀留學生，鼓勵在日本完成學業後有志在日本創業留學生，日本政府擬增設「創業准備簽證」。在留時間最長期間可達到180天。該政策預計今年內得以實施。除此之外，原本在留資格為「投資、經營」最長3年期限的簽證也有望在2009年後調整至5年。
日本出生人口年年下降，高齡社會日益加劇。國家發展所必需的勞動人口得不到保障，所以引進人才勢在必行。這也為留學生留在日本就業提供更多機會。
日本的川崎市曾對居住在東京周邊的包括700名留學生、勞動者及經營者進行了「亞洲創業家預備軍的實態調查」。相關數據顯示：現在想馬上創業、畢業後想馬上創業或一段時間就業後想自主創業的所謂「創業預備軍」中，留學生比例佔到了67%，頗為引人注目。
在日本，相對完善的創業環境，吸引了大量日本人創辦自己的企業。為數眾多的日本中小企業，為日本經濟的高速發展做出了不可磨滅的貢獻。
留學生在日創業具體審核，一般需要有畢業或完成學業大學的推薦，在此基礎上充分把握創業活動並進行有效管理。專家表示，近期種種跡象表明日本已開始以一種前所未有的姿態積極參與對國際優秀人才的競爭。這項政策一旦出台，必將使日本留學更具魅力。
另據日本《讀賣新聞》報道，2008年3月日本企業預定招收應屆大學畢業生比例，將比16年前的1992年增長2.14倍，預計招聘總人數將達到93.3萬人。
在日本，企業每年招聘新人人數比例是反映經濟景氣的晴雨表，上面提到的數據足以反映出日本經濟的持續景氣。對於留日的中國學生來講，中日間貿易的迅猛發展，日本企業的整體錄用新人比例的提高對留學生來講無疑是一次難得的機會。
總之，有能力去日本留學，無論從留學者本人自身的完善，還是對未來的發展都是有益的一件事。從中國和日本目前及長遠的發展來看，留日學生的未來會越來越好搜索。

⑷ 日本留學就業前景介紹 畢業生留日和回國誰優勢更大

留學畢業後的就業問題，是大家主要考慮的事情，也是大家挑選留學國家的重要參考因素。接下來就跟著一起看看日本留學就業前景介紹 畢業生留日和回國誰優勢更大？

一、留日就業

眾所周知，日本是一個嚴重老齡化的國家，國內的中老年人數量大大超過了年輕人的數量，所以日本對於年輕勞動力的需求一直以來就是比較大的。

而且留學生一般都具有雙語優勢，即本國語言和日語，這洞野樣進入企業或者公司，在對外交往的活動中，可以卜山發揮極大的優勢，大企業也更歡迎這樣的人才，更有利於擴展海外業務。

二、回國求職

據權威調查顯示，每年在日本留學的學生，有百分之八十會選擇回國就業，那麼這些留學生，回國之後有哪些優勢呢？

最明顯的就是語言優勢，不管你是不是語言專業的學生，在日本待了幾年，日語肯定是非常流利了，這樣回國之後，一些日企，會對你非常感興趣，相對於其他求職者，你的優勢更明顯。

在日本接受的教育和國內是不一樣的，大部分專業對於實踐的能力非常看重，所以和國內的畢業生相比，會更具與競爭力。

三、利好政策

日本最新出台的畢業生滯留日期，從90天延長到180天，給予了留學生更長的找工作時間，不會毫無人情味的將留學生已畢業就趕回學習。

四、文化優勢

日本與中國隔海相望，與我國的經濟聯系緊密，而且兩國自古以來就交往密切，受到我國文化的極深影響，，兩國相似的文化背景，讓留學生到了日本也不會有很深的文化隔閡。

即便是畢業之納弊喊後留在日本，也更加榮翻譯融入到當地的社會，事實上，在日本的華人數量是不少的，而且每年前往日本旅遊的人數也是不少的。

在生活習慣和飲食習慣習慣，兩國的相似性也非常高，總而言之，和歐美等國家相比較，日本有著天然的文化優勢。

⑸ 日本留學後能留在日本就業嗎 就業前景怎麼樣

去日本留學的目的的是什麼？一個是提升自我，另一個就是畢業後能夠找到一份稱心如意的工作。那麼日本留學後能留在日本就業嗎？就業前景怎麼樣？為您解惑。

一、日本留學畢業能在日本就業嗎

日本留學畢業之後是可以留在日本就業的。但留學生在日本就業限制多，對在日留學生來說現實不容樂觀。 據3月份日本經濟產業省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調查結果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業難的現狀。

1.簽證

留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業後由於沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，因此便會錯過企業的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經常使用英語的企業外，其他在日企業都要求應聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業滿意的回答，之後若通過初步審查進入了面試的話，企業一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。

二、日本留學留日就業前景

1. 日本地方政府為彌補勞動力嚴重短缺形勢，積極促進外國人定居日本

隨著少子老齡化進程不斷發展，日本人口正在逐漸減少，15-64歲的勞動力人口在2013年為7900萬人，相比2000年減少了700萬人。日本各地人口減少導致經濟活力衰退。在此形勢下，日本地方政府開始著手採取措施，積極促進外國人定居。

佐賀縣國際經濟交流課稱，去年佐賀縣內擁有留學等在留資格的僑居外國人數為4285人。其中，留學生為566人，永住者為920人，技能研修相關人員為1303人等。從過去5年時間來看，這一數據雖反復經歷微增和微減，仍保持著與以前幾乎持平的狀況。另一方面，截至10月1日，佐賀縣內的人口數為83萬5016人，在5年間減少1萬4772人。為此，促進外國人定居將有助於彌補當地因人口減少帶來的勞動力短缺問題。

2. 日本地方政府為吸引海外高級人才，積極促進外國人定居日本

當前，隨著經濟全球化趨勢不斷發展，越來越多的日本企業在海外設立據點，開拓海外市場。在此形勢下，促進外國人定居，將有助於日本地方建成外國人宜居的城市，吸引外國留學生等高級人才。最近10年，在日本就業的外國留學生數增加1倍以上。當前，日本企業聘用外國學生不只局限於留學生，還擴展到即將從海外學校畢業的學生。雖然留學生增多，希望在日本就業人數也正在增加。

然而，每年在日本就業的留學生數僅為1萬人左右，遠遠不能滿足企業對人才的需求。很多企業開始通過人才介紹公司在海外招聘人才。促進外國人定居，建成外國人宜居的城市，將有助於吸引優秀的海外人才赴首碼日本地方企業工作。

3. 日本地方政府為促使日本地方建成多種文化共生社會，促進當地民眾與外國人交流，積極促進外國人定居日本

當前，日本各地正在努力構建多種文化共生的環境。包括華人在內，很多外國人居民為此積極建言獻策。促進外國人定居，有助於增加當地外國人居民的比例，使外國人居民具有一定的發言權。伊賀市位於日本三重縣西北部，總人口超過9萬人中芹喚。外國人居民占人口比例為4%以上，在三重縣內最高。為助力當地創建多種文化共生的社會，近日，伊賀市的外國人居民協議會，向該市提交了匯總建議的報告書。

該協議會由來自中國等9個國家的委員組成。協議會提出，設置與日本人居民互相學習場所的「多種文化共生中心（暫稱）」；制定居賣凱民投票條例，使符合一定條件的人員成為資格者；推進創建使外國人居民能夠兼顧工作和育兒的環境。

⑹ 日本留學就業方向和前景

近年來，找工作的壓力越來越大，相比國內深造，留學歸國似乎更吃香。日本是一個有著高水平的教育的國家，而且留學費用與歐美國家相比要便宜很多，最重蘆兄要的是留學文憑含金量也很高。下面和我一起了解一下日本留學就業方向和前景吧。

一、就業方向

1.高新技術類專業：包括通信工程、IT、動力工程、汽車工程以及材料學等，加大網路提速降費力度，為數字中國建設加油助力。

2.環境類：環境的治理也是迫在眉睫，環境治理，任重道遠，有關這方面的人才是國家需要的。日本一直以來就非常注重環境的治理，大學也開設了很多環境相關的專業，培養了很多環境方面的人才，畢業之後孝滾可以在國內選擇政府部門、環境咨詢服務業、外資企業等工作。

3.動漫：提起日本我們就不得不提它發達的動漫產業，而且中國的動漫產業正在崛起，但是相應的人才供給卻沒有跟上，大學開設的課程有限，導致我國動漫產業長期處於人才嚴重缺口的狀態，在日本學成後歸國能找到很好的工作，是個很不錯的選擇。

二、 就業前景

1、日本的政府推出的2020年的30萬留學生的計劃，促使很多國內學生赴日留學進行深造，日本留學對於學生的學習能力這方面審查也是非常重視，當然簽證的通過率也是非常要好的，留學生畢業後就職活動簽證期限延長至1年時間。

2、同時日本也是給留學生畢業後創造了一個很好的環境，並調整留學生在日本留學期限得以延長了等等，如果在日本學習並工作十年就可以在日本長期居住了。這就看自己的意願是什麼樣的啦!

3、在日本就業這方面也是比較好的，當然日本也是一個老齡化高而很快的國家其中之一，對於年輕人技術方面人才缺失也是費盡了腦汁，從國外到日本工作的人員也是逐漸的增多，也是提高了很多留學生在日本留學就業率。

4、日本的高等教育注重文化理解及職業發展理念的培養，留學日本巧嘩余歸國學生的學歷含金量高，受到國內國際大型企業的高度認可，已成為各國在華大型企業爭相錄取的目標。去日本留學，無論從留學者本人的未來發展都是非常有益的。

三、優勢專業

1、高新技術類專業

面對5g即將商用的年代，我國已經著手研究6G。信息產業、移動通信、新能源、新材料等新興產業前景廣闊，對人才也有需求。

一般這些專業都包括：通信工程、IT、動力工程、汽車工程以及材料學等，加大網路提速降費力度，為數字中國建設加油助力;在醫療、養老、教育、文化、體育等多領域推進「互聯網+」，推動集成電路、第五代移動通信、飛機發動機、新能源汽車、新材料等產業發展。

2、汽車製造

日本汽車也是世界聞名的，低油耗、質量好、外形美觀的日系車受到世界各國的青睞。在日本學習汽車製造業，不僅能夠學到先進的汽車製造技術，更重要的是汽車製造專業的就業前景一片光明。

3、環境類專業

環保問題一直是近幾年大熱的詞語，環境的治理也是迫在眉睫，鞏固藍天保衛戰成果，深入推進水、土壤污染防治，實施重點流域和海域綜合治理，全面整治黑臭水體。加大污水處理設施建設力度。環境治理，任重道遠，有關這方面的人才是國家需要的。

日本一直以來就非常注重環境的治理，大學也開設了很多環境相關的專業，培養了很多環境方面的人才，所以環境專業也是中國學生去日本留學的一個不錯的選擇，畢業之後可以選擇在政府部門、環境咨詢服務業、外資企業等工作，薪資待遇都不錯。

4、動漫

提起日本我們就不得不提它發達的動漫產業，全球有超過60%的動漫產品出自日本。日本動漫畫風層次豐富、光影漂亮，受到世界各國讀者的歡迎。而且中國的動漫產業正在崛起，但是相應的人才供給卻沒有跟上，大學開設的課程有限，導致我國動漫產業長期處於人才嚴重缺口的狀態，在日本學成後歸國能找到很好的工作，是個很不錯的選擇。

⑺ 去日本留學，畢業後適不適合留在日本就業

1、如果留學生畢業後希望留在去日本留學不可忽視的就業前景衡余蘆日本就業，現在這樣的機會也越來越大。首先，因為日本社會存在普遍的「少子高齡化」現象，年輕的夫妻不願意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足。
其次，日本的經濟發展因大地震受到了重創，在地震前日本就出現了「人才荒」這一現象，而現在日本更是迫切急需震後重建的人才。非常需要留學生這樣的年輕生力軍進入，所以學好日語，適應日本社會風俗，就業機會就會大大增咐帶加。
2、出國留學學習文化知識當然是最重要的，但是毀桐在學習的同時也要適應日本社會，才能讓學習變得更輕松，生活變得更有樂趣。通過打工(勤工儉學)的機會不僅可以了解日本的文化風俗，也極大減輕了家庭負擔。獨立生活，與人相處這些重要的素質，對獨生子女家庭的孩子來說，也非常重要。經歷這些，對將來的工作是非常有幫助的。
3、日本留學，不僅是計算機，經濟，動漫等幾個中國

⑻ 日本留學回國就業前景如何日本留學就業有什麼優勢呢

日本是一個容許合理合法打工的我國，針對工薪族家庭來說日本是一個比較適宜的挑選，總體花費不太高，再加上勤工助學能解決生活費用的非常大開支，此外激勵學生在科學安排自身學習的時間的前提下，可以藉助打工的工作經驗來觸碰更真實日本社會發展，與此同時累積自已的職場經驗，出國留學針對人來說不僅僅是學習文化知識，提高語言表達能力，更多要能融進當地社會發展，累積職場經驗，畢業之後不論是在日本學生就業或是在中國學生就業全是累積寶貴的財富。

日文作為一種小語種專業，本身有一定的稀缺資源。除此之外，在日本出國留學一般要求學生們具有日語和英語的多重語言表達能力。因而，與具備單語專業知識人對比，具備日文、英文和專業技能的學生在應對學生就業時會有更多挑選。

⑼ 留學生在日本畢業後工作情況怎麼樣

留在日本的工作如何?

在世界經濟全球化的今天，日本企業也在努力擺脫早年「加拉帕戈斯效應」的影響，謀求自身的國際化發展。許多企業新增了為外國人專設的工作崗位，將公司內部的「多元化」作為企業名片，來吸引更多的優秀人才。

86%的留學畢業生希望在日本就業

調查結果表明，外國留學生的85.7%在畢業時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續生活尋求發展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經驗後再回國，這樣也有利於提高在國內找工作時的競爭力......

20%的日企招聘留學生，大公司達到70%

在日本所有招聘應屆畢業生的企業中，招聘留學生的企業佔到了20%。其中，設置專門面向留學生名額的企業，佔到了10%。

同時，企業規模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業在14%，而5000人以上的企業則有70%的企業錄用了留學生。

30%能找到工作，15%選擇繼續深造

盡管留學生的絕大多數都希望能在日本就業工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約佔30%，同時15%的大學畢業生選擇繼續升學深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學或其他)。

中國留學生在日求職概況：

作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續充實自我……

日本企業對人才的要求有別於中國國內，普遍不看重專業對口，而是著眼於人才的綜合素質。因此，日本企業需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。

留學生為什麼願意在日本工作?

A、應屆畢業留學生願意留日本工作的理由：

1.日本企業的技術、商品水平高

2.日式商務風格有可鑒之處

3.進行人才培養等培訓

B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：

1.日式商務風格有可鑒之處

2.可以充分發揮語言優勢

3.工資水平高

應屆畢業留學生在日企工作分配情況：

應屆畢業留學生進入公司工作後，將體會到日企的經營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發展空間。

進公司後多被分配到「銷售」部門，在所有的行業中，製造業的招聘留學生率，達到27%，其次是服務信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到「營業、銷售」部門，達到36.7%。

日企的一個特點是非常重視「現場」，也就是直接接觸客戶的環節。日本曾經以製造業世界，靠的就是現場點點滴滴日復一日的改善和管理。現又以服務再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務的「現場」能力之高。

在日企，幾年調動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經驗和技能，也是日本企業培養員工的一大特點。作為了解業務、客戶最重要的「現場」就是營業部、銷售部，其也是人數最多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。

日本企業招聘留學生最重視「人品」

日企招聘留學生的目的最多的是為「確保優秀人才」，佔到了50.6%，其次是為海外子公司業務(23%)、業務上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內部人才的多樣性或改變日本員工的意識(18%)。

第一，日企不要求專業和職業對口。

第二，職業發展設計及人事評估和日本員工同一標准、一視同仁。

第三，招聘「優秀人才」的標准側重於個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。

通過采訪400餘家企業的招聘負責人，對留學生的要求為：

日語能力(85%)

溝通能力(65%)

適應能力(47%)

對日本文化的理解(42%)

行動力(37%)

會話及書寫能力(85%)

特別是敬語，對於留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對於敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務用於，或能夠熟練區分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。

留學生聚堆兒的人找工作較難

在日本應屆生找工作，各個大學都會在一個統一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應聘畢業生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內定。本國內得留學生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業分析，自我分析，填寫簡歷資料，准備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處於被動，困難重重。

⑽ 中國留學生在日本就業有哪些優勢

1.日本企業很安定，適合期望安穩工作的人才

對於日本人來說，外資企業通常都是有能者居之，而從中國人來看，外資企業相對更加安定，因此對於極力想往上晉升攀爬的中國人來說，對日本企業持有較多的不滿，比如「企業的高層領導都是日本人，在日企工作看不到自己的未來，碼雹培好的職位絕不會留給中國人，很小氣」等等;另一方面，只求安穩工作生活的中國人則非常適合在日本企業工作。另外，日本企業通常會對泄露企業機密信息以及損害公司利益的職員處以寫檢討書以及降級等處分，而在華日企是不會隨意濫用的。

2.對福利待遇有一定要求

之前說到了日本企業比較安定，福利待遇完善則是其魅力點之一。盡管在日企工作會經常加班，但是企業都會支付相應的加班費;與此相對，中國的大多數中小企業不僅福利待遇差，不給加班費也是常有的事。

3.不介意日企職員沒有個人隱私空間

許多中國地方企業以及外資企業針對職員的辦公桌都會安裝隔板，這樣做的目的是為了給職員提供一個小小的私人空間，不過在日本企業當遲唯中，辦公桌安裝隔板的現象則十分少見，日本企業主要通過有關社規來限制職員攜帶某些私人物品入社，同時還要求職員盡量不要給自己營造私人空間，不過大多數中國職員都喜歡私自下載軟體，或者用電腦給手機充電等，對於這些現象，大多數日本企業還是允許的。

4.通過各種方式表現出對母國的熱愛

在日本企業內，無論是日本上司自己選購，還是下屬肆顫為日本上司選購，企業內都布滿了日本品牌的產品，而且還有一個特點，那就是中國市場佔有率越低的日本家電商品，被選購布置的幾率越高，另外，所有職員對應的工資代發銀行、保險以及指定醫院等機構也全部是日本企業，從大多數中國職員來看，日本企業上司表現出的愛國心極為強烈。

而對於喜歡日本的中國職員來說，一大好處就是可以在日本企業內吃到許多日本點心，如果喜歡日本動漫的話，日本上司還可能會利用去日本出差之便給職員帶一些在售的動漫DVD等商品回來，另外，日本上司經常會去當地的日本壽司店，也可能帶著喜歡日本的職員一同去，因為對於日本人來說，從心地里真正喜歡熱愛日本的中國人是極其稀少的。

另外，例如不守時、不打招呼、不排隊打飯以及浪費食物等行為，在日本企業是嚴格禁止的，每年年末，日本企業都會舉行忘年會，即便在平常表現的極為嚴肅的日本上司也會在忘年會上無拘無束，開懷暢飲。另外，在日本企業內，例如「謝謝」、「對不起」、「受您照顧了」等寒暄都是時常掛在嘴邊的。總的來說，在日本企業內長時間工作並不斷受到日本文化熏陶教育的中國人是很難再適應中國企業的工作氛圍以及環境的。

也就是說，從小就喜歡日本動漫、漫畫、游戲(簡稱ACG)的極端熱愛日本的中國人，即在中國人當中顯得有些奇怪的人，是非常適合在日本企業工作的。