日本外資白領怎麼樣

Ⅰ 畢業後留在日本工作怎麼樣

日本經濟發達，環境優美。大部分去日本留學的學生都希望學成畢業能留在日本工作，定居。那麼大家對日本的就業生活了解多少呢?不是很清楚的話就來和我一探究竟吧。

1，什麼專業就業壓力小

找工作的壓力嘛，我的體會，日本最容易找的還是IT和零售業，需求量大，相對門檻比較低。IT裡面很多公司不要求專業對口，你完全可以讀一個比較容易考上且容易畢業的專業，然後自己平時學習一下IT知識，學個語言入下門，找個中等偏上的IT工作不算難。零售業就不說了，門檻太低，幾乎沒啥難度。如果想找待遇好，高精尖的，那難度肯定不小。如果你是學霸，理工科畢業了好找工作，如果不喜歡理工科，爛大街的經營經濟商科什麼的也是萬金油，自己多學一點實用技能，考考證，咨詢，製造業，銀行，外資都可以競爭一下。

2，生活壓力大不大

基本上日本最有活力，機會最多，競爭也最多的城市就是東京了，每年找工作季，很多東京以外的大學生都要千里迢迢來東京找面試找工作，所以我還是建議來日本就往首都圈靠靠，各方面都方便一些。但是東京房價高，房租高，剛畢業的大學生拿個三百多萬日元在東京生活還是有點壓力的，但是好好工作不要隨意跳槽，工資肯定會穩步上漲，之後壓力會越來越小，日本房貸利率特別低，大多數時候低於1%，只靠自己買房也不是沒可能。那如果想生活壓力更小一點怎麼辦呢?去東京周邊的縣里住，千葉，琦玉，神奈川這些，有很多站離東京近，房價卻比東京便宜很多，當然如何找到又近又便宜的住處也是一門學問，這里就不展開了。東京地段不算太差的1R(20平米左右的單間)，隨便就是6-8萬，同樣的大小在千葉西部離東京30分鍾左右電車車程的地方可能只要4-5萬。對工薪族來說，房租絕對是每個月開銷的大頭，每個月房租能省個一兩萬，生活壓力會小很多。當然也許要犧牲上下班的時間，這個就看你怎麼取捨了。

3，畢業後留在日本有什麼優惠政策福利嗎

想在日本多呆幾年，現在高度人才簽證真的是等於敞開大門歡迎留學生留下了，80分的一年可以拿永住，70分的三年可以拿永住。分數越來越好拿，永住越來越快到手，對於想長期留在日本，又不想一直被企業束縛的人來說，這無疑是個巨大優惠。以前可是留在日本10年並且其中5年必須工作，之後才有可能拿永住。現在快的人，1年直接拿永住了。慢的人三五年也可以拿了。其他方面的明顯福利倒是沒有，工作之後，基本上日本人有啥外國人也有啥，醫療自己出3成費用，永住之後房貸利率(我是永住之前貸的，1.75，也比國內低了很多，拿完永住可以降低利率)和日本人差不多，退稅政策也都和日本人一樣。

4，日本稅收問題

有精力的同學可以自己查查相關數據對比一下，我只說結論，那就是日本稅收比國內低很多。何況還有撫養控除，房貸退稅，ふるさと納稅等等優惠政策。我自己平時月工資是到手78.6%，一年兩次獎金到手82.3%，我這還是沒有撫養控除的。再算上日本房貸利率比國內低上不少，稅收方面日本還行吧。包括消費稅都是明碼標價的，你在國內買的東西裡面隨便各種稅就超過10%了，日本現在也才8%，說要升到10%目前也是阻力重重。

5，工作強度

不得不說，日本人的工作觀還是很奇葩的，黑企業還是遍地都是的。但是也有很多公司加班不加班是看你自己的。有的人哪怕沒什麼事下班了也不回家，就愛在公司坐到10點多，有的人活幹得差不多了，下班時間過一點就拎包走人。很多公司都是各種人都有，不要看周圍很多人下班了不走就覺得必須加班，我沒事的時候天天到點就走，從來也沒感到壓力，沒到不加班就不能在日本混下去的地步。但不能否認的是，很多公司很多崗位工作量巨大，加上日本人的拖拉墨跡，形式主義，對不必要細節的執著死摳…導致你不得不加班到終電。還有一種情況是，前面的人沒幹完，你的活不能幹，所以你必須留下等著，我想有些加班的情況其實和其他國家也是差不多的。總之在找工作時一定要多方調查打聽，避免去這種黑企業工作，自己幹活的時候一定要合理安排。

其實每天五六點都能看到黑壓壓一大片穿著西裝的上班族從辦公樓里湧出來走向車站，六點左右的電車是最擁擠的，也就能看出正常時間下班的人還是不少的。同理11點的電車人也不少。

Ⅱ 日本中年女性白領工作多嗎

曰本中年女性白領工作不多，日本女性社會地位不高，日本中年女性白領工作不多。

Ⅲ 日本外資企業工資高嗎

您好，日本外資企業的工資水平取決於許多因素，比如該企業的規模、所處行業、工作地點、員工的經驗和能力等。一般來說，日本外資企業的工資水平比日本本土企業要高，最低工資也比日本本土企業要高。根據日本勞動廳的數據，2019年，日本外資企歷判業的最低工資為每月哪好7.5萬日元，而日本本土企肢緩改業的最低工資為每月6.5萬日元。

Ⅳ 聽說日本的白領每天都有加班，一般夜裡1點鍾才能到家。是真的嗎

在日本，加班是家常便飯，但到夜裡1點就有點說過頭了。
從下班後的交通高峰情況就可以判斷，絕大多數在下午6-7點下班，這屬於正常范圍了。
晚7點以後就算是加班，晚7點到8點半下班的很伏陸多，很普遍。春擾
晚9點以後下班的有一部分人，但不算很缺森頃普遍。

半夜1點下班不能說沒有，但很少會這樣。
只能說是特殊情況了。 天天這樣還不累死。

Ⅳ 在日企工作怎麼樣

問題一：在日企工作是什麼樣的感覺？ 我現在在上海一家中日合資企業做營業擔當，做五休二，一天8小時，從不加班，感覺挺好的。不知你從哪得到關於日企的歪門邪道的東西，日企到底怎麼樣，不試空清試光聽別人說怎麼行呢。日企對日語水平要求真的不高，只要日常對話可以就行，悲哀的是現在很多的學生雖然考出一級了卻根本不會說，另外在做外貿中英語是會經常用到的，所以也不可落下啊。祝你好運。

問題二：日企待遇怎麼樣 國內日企薪水待遇如何 日企待遇怎麼樣之一：關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等閉虧氏各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有轎散的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

問題三：請問日企怎麼樣？ 說到日企，很多人都會覺得日企里加班多，規矩多。其實，日企收入穩定、管理規范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。盡管日企里有加班的傳統，這也算是日企文化的一部分吧，也都是會有相應的薪酬補貼（大概是1.5倍到2倍）。關於日企待遇，大概對日企各個職位的統計如下：
日企中的普通員工年收入約為3.2萬元
主管的職位日企主管的收入約為盯.8萬元
經理及以上的職等段中，日企經理的平均年收入為12萬元
技術人員的平均年收入為4.8萬元除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科職位，為了更高的薪酬以及爭取海外研修的機會，通常也會選擇學習一些日語，而且日企是十分鼓勵這一點的。為了滿足更多日企員工的這一需求，連邦日語專為在職人員開設商務日語課程，無論你是何種日語水平，在連邦日語一定能找到適合你的日語課程。

問題四：請問下在日企工作怎麼樣？ 日期工資挺高的。那是因為工作時間長。
總體來講比國內企業要規范。
但是很累。本著多勞多得的模式。不過精神非常壓抑。可以體會一下。

問題五：日企的薪水和待遇怎麼樣 企待遇：關於薪水 總說企起薪其企業相差 管企企業企業剛始能高工資應屆剛畢業起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟體知識或者機械知識類類專門職業企待遇何呢薪水稍微高點另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 企比內企業歐美企業更注重新入員工才培養企待遇何呢般說能力比較強工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經驗員工行業內跳槽般都主任級別非銷售部門都拿萬薪水企僱傭般比較穩定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 企待遇何二：關於福利待遇 本福利待遇看公司規模公司制度少些許差別 般說企業起薪要比企業薪水要少企業福利待遇要做比般企業要除獎金與交通補貼包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數額企業甚至高達數千萬元保證公司員工退休仍保證 企管規模般福利面做都比較規都企薪資福利專員 專門負責企般福利本看齊五保都規公司般都算加班費企假期算少所公司都雙休般15左右帶薪假(每月休)每月帶薪病假待遇錯企內已經本土化像本加班習慣 都問： 企工資高 面企待遇何簡單介紹並所企都部內企企待遇何相信家所解數字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 除外企所提供獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非周企給語才額外發放語言補貼語才往往比其同等職場士月薪至少高5001000元

問題六：在日企工作工資待遇高么 回中國

問題七：日企待遇怎麼樣 200分 網路搜索的都不靠譜。我哥哥就在日企，軟體開發專業。就不說個別的專業了，整體來講日本企業的工資是比國內的要高出30%~50%左右，但是工作時間特別辛苦，節奏很緊張。而且日本的消費水平真的很高，一碗面就要60多人民幣。管飯的很少。但生活環境來講，日本非常干凈，可以說一塵不染。

問題八：在日企工作是一種怎樣的體驗 從管理來說，
日企比一般的企業管理嚴格，各種規章制度很細，而且執行力很強，稍微犯錯就面臨處罰，工作能力比遵守制度要低一級，
工作強度比較大，不是單指工作時間，而是競爭壓力和分派的任務，
待遇福利方面比國企要好點吧，比起歐美的外資企業要差點，
關鍵是不自由，太枯燥。

問題九：在日企工作真的不好嗎？ 見仁見智拉，個人認為日企有好的雞面：培養良好的工作習慣，標準的作業流程，一絲不苟的認真態度如果學習到是很好的
不好的方面：要求嚴苛標准很高，論資排輩什麼的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的

問題十：外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎麼樣的要求？ 幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以日語能力考或者是素有日語托業之稱的J．TEST，成了大多數有志於進軍日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。
語言＋專業最受歡迎
在日資企業的招聘廣告中，日語能力1級或日語能力2級以上是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

Ⅵ 日本白領一個月掙多少

日本白領一個月掙多少錢的話，那也要看地方的，一般一個日本的白領一個月的話1萬多差不多。

Ⅶ 哪些國家藍領工資比白領高

在很多國家，腦體分化並不嚴重，藍領工資比白領高也並不稀奇。同時，藍領工作更得到尊重。

德國：技工很受尊敬

「不熟悉情況的人可能很難想像，我一位朋友是貨車司機，他每個月的收入跟我差不多，如果算上加班，通常情況下比我的收入要高很多。」在德國學習工作多年的楊先生說。

說這番話時，正值2012年的德國科隆狂歡節。在當地一家熱鬧的酒吧，楊先生西裝革履，對記者說起德國藍領和白領間的待遇。楊先生如今在德國一家大型企業工作，經過多年的努力和打拚，如今已是企業一名中層管理人員，拿到永久僱用合同，可謂典型的白領。

一般而言，德國藍領和白領的工資、待遇，並非像有些國家那樣存在很大差異。這樣的情況也並沒讓楊先生這樣的人感覺不公平，「盡管藍領收入可能和我差不多，卻常年在外奔波，我們在這兒喝啤酒，人家可能還在辛苦工作」。

作為製造業大國，德國對於藍領工人的重視程度幾乎可謂無以復加。德國法蘭克福金融管理學院經濟學家菲利普·波音曾對記者說過，許多德國人從小就對機械感興趣，也喜歡自己動手擺弄些機器，「長大能去工廠當名工人對這些人是不錯的選擇」。

在德國，未來職業究竟選擇藍領還是白領，這樣的分水嶺在小學就出現了。成績優異，適合讀書和搞科研的孩子，在德國教育體系中自然就被「運送」到高等教育階段，擁有較高的學歷，最終供職於科研機構、醫院、銀行等被很多國家大多數人普遍羨慕的去處。而大多數德國學生讀不到博士，甚至大學都進不去，但是德國家長並不著急，絕不會拿著棍棒「逼」出名牌大學生甚至碩士、博士。

「在德國工廠，技工、工程師都十分受人尊敬。」波音說。不僅如此，工廠里許多技工收入甚至高於白領。

然而，工廠里的技工想練得一身本領並非易事。德國學生從進入職業學校開始，在工廠跟老師傅學手藝和技能就成為「必修課」，當然還要接受嚴格的考試。

記者在德國梅賽德斯汽車的辛德芬根工廠里采訪時，發現許多技工自從進廠後，一干就是一輩子。「從他們手中"打磨"出一台台精美的汽車，技師們都以工廠和公司為榮，當然，這些經驗豐富的技師也是公司寶貴的財富。」工廠相關人員這樣表示。

美國勞工部去年發布一項調查結果顯示，2012年，德國藍領工人的收入在全球排名第6，每小時報酬達43.76美元（1美元約合6.18元人民幣）。

恐怕也正因為如此，德國經濟即使籠罩在歐債危機的陰雲下，依然能依靠藍領工人支撐起的製造業，屢次創造出逆勢增長的奇跡。

日本：農民收入高過公務員

記者走進一家茶釜（茶道煮水的鐵鍋）作坊，看到一個茶釜賣100萬日元（100日元約合6.28元人民幣），而高級陶藝師製作的一個茶碗在銀座賣50～60萬日元也很常見。看到這樣的價錢也能夠猜得到這些藍領師傅的收入了吧？

在日本，不少藍領也都是從奔向白領途中半路起家的。一位印刷機廠家的工人告訴記者，他曾是大學生，中途退學，而進入這家生產印刷機械工廠當藍領工人的，「大學畢業後收入也不見得高多少」。

日本商業管理類雜志《PRESIDENT》2006年12月號曾用111頁的篇幅，全面介紹了日本各行各業的收入。其中，牙科醫生1329萬日元（9萬人），優良上市企業員工808萬日元（96萬人），農民是765萬日元（368萬人），地方公務員是728萬日元（314萬人），國家公務員是628萬日元（110萬人），工薪階層平均是439萬日元（4453萬人），鍋爐工是403萬日元（1萬人），木匠是365萬日元（5萬人）。

可以看出，農民的收入並不低，甚至高於國家公務員和地方公務員等。個別的高收入階層，其實人數也很有限，大部分人的收入比較平均，腦體分化並不嚴重。現在，記者駐地旁一家便利店招聘打工者，每小時也有1000日元收入。

日中創職協會久永事務所代表澤田篤志指出，藍領工人與白領階層的收入，主要靠「需求與供給的平衡」來決定價格，工資也由這個經濟原則決定。白領有各種等級，藍領也有各種工種。

基金管理人、大型銀行的分行長等幹部、大學教授等，一般都屬於高收入。因為擔任這些職務，需要高端知識、經驗和機遇。茶道用的茶釜每個賣100萬日元，而製作茶釜的茶釜師，也需要高超的技能，才能製作出高價的茶釜。

而誰都能乾的單純勞動工資就很低。例如在道路工程中搬運物資的單純作業、清掃業和飯館的服務員等。

日本有大批的大學畢業生和研究生，從事白領工作的人很多。在銀行和保險公司的窗口業務、公司的事務性工作，可以分類為單純工作，這些工作崗位的人才源源不斷，所以工資不是太高。

以前在日本，由於大學生很少，所以人們普遍擁有「知識勞動勝於體力勞動」的價值觀。但現在日本的產業結構轉變為以第三產業為中心，高學歷者大幅增加，因此，「白領更優越」的想法已經行不通。

由在日華僑創辦的中國通訊社營業部長姜德春指出，日本是市場經濟，這有兩層意思，一是看供求關系，比如現在有律師證的人太多，律師收入比不過大企業藍領的現象很多；二是憑本事吃飯，雖是體力活，或不甚體面，但收入高於白領的也不少。比如垃圾處理廠收垃圾的工人，加上補貼，要高於白領。一些搞房屋裝修的、理發的、美容的、按摩的收入也很可觀。

澳大利亞：拿榔頭不比坐辦公室差

葛登久居澳大利亞，兒子大衛高大英俊、非常聰明，高中時成績優異。按理說，上大學，然後找份好工作，沒一點問題。但是大衛沒按常理出牌：高中畢業後，花了一年時間周遊世界，邊打工邊旅遊，回來後注冊了一個公司，靠給人家的花園剪草修樹過日子。「大衛很快樂，常常吹著口哨幹活，每次都把草坪修整得漂漂亮亮的。」葛登這樣說道。

澳大利亞的夏天，草長得奇快無比，一兩周不剪，草就長得很高了，所以大衛僅做附近幾個住宅區，生意就忙不過來。「這幾個區幾乎家家都是大草坪，一般要花一小時到一個半小時才能完成，收費100～150澳元（1澳元約合5.67元人民幣），忙的時候，一天能掙500～600澳元。」

藍領在澳大利亞收入很高。據澳大利亞統計局2012年11月份公布的數據，新南威爾士州平均周薪為1398.90澳元，而礦業工人平均為2360.90澳元，行政和公共服務1470.40澳元，金融與保險業1642.10澳元。根據統計數據顯示，澳大利亞藍領平均每周工資1229澳元，比白領高出144澳元。澳大利亞10個高收入職業中藍領佔6個。

「為什麼藍領工人工資高出那麼多？」一位澳大利亞人回答說，「藍領付出體力和汗水，一點不比白領輕松。人的勞動力應得到充分認可。」也許就因為這種對勞動力的珍視，澳大利亞的人力成本居高不下。但從另一方面看，藍領收入得到保障，貧富差異就不會大，利於社會安定。

正因為澳大利亞藍領與白領收入差距不大，甚至有的藍領收入大大超過白領，所以在澳大利亞選擇工作時，人們更能根據自己的喜好去從事工作。由於喜愛而從事的心態，工作就能做得更好。

伊恩就是這樣的人。他大學讀的是會計，成績優秀的他畢業後聯繫到一家很大的財務公司。由於正式工作前有好幾個月的空閑時間，伊恩的父親就從當地報紙上剪下招工廣告給他看，結果拿起榔頭的伊恩從此再沒放下過。「這才是會讓我快樂，當公司知道我的大學專業背景，希望提拔我成為經理坐辦公室，我都堅決拒絕了。我決不會用自己的榔頭工具與辦公室的椅子做交換」。

雖然藍領工作不要求4年的專業培訓學習，但在澳大利亞，絕大多數藍領工作都需要專門的技能培訓和上崗資格證書。碼頭工人要擁有專業的叉車和吊車操作資格證才能上崗，有的藍領工作還必須要求經過學徒階段。

不過，藍領的工作環境也有相關法定安全保障，如工作環境中不能有危害員工健康安全的物品和擺設，各處擺放告示牌提醒員工如何操作以避免受傷等。公司還要對每個新員工講解各種安全操作，規定男性只能搬運不超過30公斤的物品，女性搬運不超過25公斤物品等，否則員工可以投訴。

（摘自《國際先驅導報》）

Ⅷ 在日本東京，40歲左右的普通公司白領年薪大概有多少

白領有分很多種，技術和非技術的，差得很大。
所謂的非技術，就是從事，人事、總務、營業等等行業。這類的話，40歲如果還干不到系長，以後就沒以後了。
年收與公司效益掛鉤。因為初任給所有人都差不多，22歲大學畢業，文職一個月20萬，每年漲工資3000就不錯了。好的企業年終獎金高。日本的年終獎以月薪的倍數計算，比如3.5個月獎金，就是20*3.5。

言歸正傳，一般企業，40歲，月薪也就25-30萬。年終獎按4個月。年收400-480萬。大多數碌碌無為的白領文職都這個水平。

在日本年收550萬的，屬於中低層。稅後差不多在440萬左右。這個階層基本上可以在東京周邊貸款買房買車（100平方以內的住宅或70平方左右樓房）,結婚生子。如果妻子不工作，等還上學後壓力會大一些。因為好的教育肯定在私立學校，私立初中高中一年學費就要100多萬。
東京意外的地方，這個收入就已經不錯了，可以買的起近200平方的小住宅。
一般這個階層的家庭如果有2個孩子，妻子需要在孩子上小學以後，出去打點工，不然以後就只能上公立學校了。

具體公司不同，待遇也不同。有的企業會額外給員工房屋補貼，結婚補貼以及子女補貼，好的一個月能有10幾萬呢。

Ⅸ 2019年去日本打工怎麼樣

2019年去日本打工很好，由於日本勞動力短缺，日本政府十分鼓勵外國人到本國務工，由此也激勵了不少人想去日本打工想法。

日本打工辦理簽證

1、工作簽證

辦理工作簽證，去日本可以做翻譯、事務所文員、機場地勤等，但最起碼需要日語N2的等級。工作簽證一般對人員要求相對要高，基本需要大專及以上學歷，或需要日本企業的聘書等。雖然門檻相對要求比較高，但工資待遇基本和日本員工一致。這類簽證工作比較自由，且可帶家屬。

2、研修簽證

第二種為研修簽證。研修簽證其實說白了就是日本為了補充國內勞動力，以類似招收學徒來日本學習技術工作的。這類簽證文化素質要求的不高，語言基本沒太多要求。工作從事的有工廠類、水產加工、建築工地、食品包裝、農業採摘等需要體力勞動的。

綜合上述兩種簽證來看，去日本工作辦哪種簽證需按個人實際情況。若是自身條件較好，建議辦理工作簽證；若是條件一般則辦理研修簽證比較好。

(9)日本外資白領怎麼樣擴展閱讀：

日本打工簽證如何辦理

去日本打工屬於出國勞務，一般出國勞務公司都會協助辦理。由僱主向日本法務省為勞務人員申請簽證批准，經法務省審批同意，在2個月以內批准法定的「在留資格認定證明書」並通知僱主和日本駐勞務輸出國使、領館。

日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知後，在3天內為勞務人員簽發入境簽證。

Ⅹ 日本白領工資大概多少

普通員工的工資更年齡有關系。

以新畢業的為例吧。東京地區，差不多的公司的話。碩士畢業23萬，大學21萬，專門，短大19萬。這個是基本給，不包括補貼和獎金。地方城市的工資會在這個基礎上少2-3萬。
工資主要看公司待遇和職務，跟學校沒有關系。名校的話比較好進名企業。

租房要看城市，大小，地段了。東京都內的話，單人住一般房費5-8萬吧，便宜的城市2，3萬的房子也很好。半工半讀的學生要看「讀」的多，還是「工」的多了。每月3，5萬-每月30，40萬的人都有。房價也是向中國似的，大城市貴，普通工薪階層得用一輩子時間了。

我以前在福岡時房租3萬（很小），現在在東京房租8.5萬（房子很大，地段好）。我家附近剛蓋好一個房子，才30平米的單間，就賣2600萬日元了。

補充：
在日本新畢業就業大家都一樣，都是從頭開始，進公司後重新培訓，然後統一分配部署。起點一樣，自然工資一樣。日後誰做的好，還是未知數。每年有漲工資的機會。看個人努力和能力吧。
好學校，好專業，相對進入大的企業容易，大企業整體工資會高些。
如果是轉職的話，情況不太一樣了。經驗豐富的話，起點工資會非常高。