日本子公司的老大應該怎麼稱呼

『壹』 我想問一下日本公司的職位問題，什麼事系長，課長，之類的知道請詳細解釋下！謝謝

日本公司一般管理體制為：

社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。

部長：掌管一個方面的事物。

課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。 主任：一個辦公室內的管理。

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（一）最高層 取締役會：董事會

會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。

會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。

社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。

前任和現任的區別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。

常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。

董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。

（二）在管理職（管理職）

在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。

部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。

次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當於副部長也是督導課長的人。

課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；

其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。

系長：和部長•次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。

也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。

班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。

（三）其他職位稱呼

主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。

擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。

職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。

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日本會社的職務

1.主任（しゅにん）

日企「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裏，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。

2．系長（かかりちょう）

一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。

3. 課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。

「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

4. 次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。

5. 部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。

6. 本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

7.執行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裏開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。

8. 監査役（かんさやく）

相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。

9. 常務（じょうむ）

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。

10. 専務（せんむ）

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。

11.社長（しゃちょう）

通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

12.會長（かいちょう）

通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裏真正的NO.1。

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會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→平社員（ひらしゃいん）
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一、かいちょう（會長）的含義

代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司里真正的NO.1。

二、社長（しゃちょう）

代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

三、専務（せんむ）

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。

四、常務（じょうむ）

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。

五、監査役（かんさやく）

相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。

六、執行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這里開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。

七、本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

八、部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
九、次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。

十、課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

十一、系長（かかりちょう）

這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。

十二、主任（しゅにん）

同志們注意啦，日語里的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是政府機關，「主任」一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。

而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業里，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。

『貳』 日語的「老大」怎麼說

「老大」一詞的日語說法為：ボス

『叄』 日語怎麼說老大

1、「兄貴滲譽」あにき（友喊稿aniki）（稱呼兄長，有親密敬愛的意味）大哥；哥哥（年輕人間，一些社會組織也是會這么叫的）大哥；老大
2、「頭」かしら （kashira） 或者「御頭」おかしら（okashira）（組織里地位最高的人，常用）頭兒
3、「ボス」 bosu （boss）；（政界、黑社會、組織等）頭兒；老大；老闆。（范圍較廣）
4、「若頭」わかがしら（wakagashira） （「頭」的繼承人）少主；頭兒
5、「親分」お好孝やぶん（oyabun）（土匪、扒手、山賊）頭目；（干父母、義父母）
6、「組長」くみちょう（kumicyou）（團體的）組長；班長。（貶義）頭目
7「首長」しゅちょう （syukyou） （組織或團體的最高級人員，一般指政府）長官；首長
8「親方」おやかた （oyakata）（僱用人、工匠等的）頭兒；頭目；師傅。（相撲的）教練；顧問
9「叔父貴」おじき（ojiki）（對叔父、伯父的一種尊稱，在流氓集團里常用來稱呼既是頭目又是自己長輩或者朋友的人）

『肆』 日本的公司為何叫株式會社它們的總裁都叫會長還是社長

「株」在日文中是股票，股份的意思。 株式會社，和中國的「股份制有限公司」是一個意思

老大一般叫社長，往下依次是部長，課長。。。

『伍』 日本企業裡面的稱呼，因為工作需要和日本公司一些負責人打交道了，請教下，如果他姓王，名片上是

通用的話，姓氏 + さん（san桑） 就可以了。如果常看日劇的話，搭遲含應該經常聽到 什麼什麼桑 什麼什麼桑的知笑稱旦碼呼。 男女通用，年長年輕通用，級別高低通用。 比如： 中山敬治稱 中山さん 即可。

『陸』 我們的總經理是日本人，我應該怎麼稱呼他

不需和缺要太過刻意地稱呼，如果他懂中文，只要稱其梁謹為總橡棚基經理即可。不過有幾點作為補充，希望能幫到你。
1：日本人非常注重禮貌，注意自己的言行舉止，至少在他面前。絕對不能遲到！
2：注意個人衛生，日本人對個人衛生很注重。
就這麼多了，呵呵。

『柒』 日語老闆怎麼說

問題一：日文 老闆 怎麼說，諧音 5分 餐廳、
、商店的老闆：マスタ`(由英語master而來的)、
――讀音是 ten cyou
公司老闆：
――讀音是 sya cyou
另外還有一個可以表示老闆的，更多的是指上司的意思吧：ボス（有英語boss而來的）老大
小料理店的
：派彎女將さん(おかみさん)――讀音是 憨 ka mi san

問題二：日語的「老大」怎麼說 【bossボス】一直指黑社會成員私下談論到老大的時候，可能會用，沒有直接唯燃稱呼老大為boss的。
【dan na（旦那）】這個沒有，這個稱呼是老婆和別人說到自己老公時，或者外人稱呼一個店的老闆時會經常用，但是外人稱呼時後面要加一個【さん（san)】,店員也可以稱呼自己的老闆為【dan na（旦那）】，黑社會裡面不用這個詞。
日本的黑社會都叫什麼什麼組，成員稱呼組長也就是這個社團老大的時候，
叫【親（おや）o ya】或者【親分（おやぶん）o ya bun】
組員之間互相稱呼【兄弟（きょうだい）kyou dai】的比較多。
另外，叫自己所跟的老大，像陳浩南那種角色的，叫【兄貴（あにき）a ni ki】的比較多。
希望可以幫到你。

問題三：漢語的董事長,用日語怎麼說 理事長（りじちょう）
取締役會長（とりしまりやくかいちょう）
重役會長（じゅうやくかいちょう）

問題四：領導人用日語怎麼說？ 指導者望採納……謝謝o(∩_∩)o

問題五：老闆日語怎麼說? 這是外來語：
ボス（boss）bo su

問題六：領導翻譯成日語怎麼寫? 最日式的說法應該是 目上 （めうえ）
如埂是外來語的塵山悶話就是リ`ダ`
不過我覺得 目上用的比較多~~
リ`ダ`是我們一般在上課分組，比如組長就說リ`ダ`

問題七：在某人的領導下 日語怎麼說 【在某人的領導下】
xxxのご指導(しどう)の下(もと)で～

問題八：各位，日語老大怎麼說 旦那，說法其實不少，剛看了海賊王所以就想起了旦那。。

問題九：今天被領導罵了 日語怎麼說 今日は上司に怒鳴（どな）られた。
PS：樓主說的是「罵」而不是批評、責備，用「叱る」我覺得不妥。

問題十：老闆把公司關了--日語怎麼說 ボス（社長）は會社を業した。
也可以用止めたやめた
這個兩個都丁永遠關閉的意思
望採納

『捌』 日本黑社會里怎麼稱呼自己的老大呢老大又怎麼稱呼小弟們呢。

老夫現實生活里沒接觸過日本的黑社會，只在日劇、日本電影里看到過這方面內容。
好像小弟稱呼老大是用」オヤジ「或者」オヤカタ「
而老大稱呼小弟一般是直呼其名。

『玖』 日本人的董事長怎麼喊例如小川廣海

日本公司的話，多半是株式會社。這樣的公司的老大就是社長。霞QIO。後面的QIO念第四聲最像。

『拾』 日企裡面怎麼稱呼上級同事

1、第一人稱的說法：通常是「わたくし」。說「あたし」「わたし」「ぼく」對對方旅簡就襲鎮睜失禮了。自己公司的稱呼也別說「うち」，要說「わたくし ども」、「當社」或「小社」。

2、稱呼對方的說法：對於沒有職稱的前輩或同事說「○○さん」、上司要叫職務名稱，比如「○○部長」。對其他公司的人以及上級絕對不能叫「 あなた」，而要禮貌的拍歲叫「○○様」。對別公司的公司名稱也要加上「様」，有禮貌的說成「○○様」。東經日語的商務日語課老師會說關於商務禮 儀的注意事項。