日本日立工資怎麼樣

1. 日立電梯（中國）有限公司怎麼樣人力資源管理師的待遇如何有哪些福利

樓上這些人說的都是廢話。我是日語專業，非常了解日企文化，現在一家國企做人事工作。給你提供一點建議。
1、不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高級企業。
2、日企很穩定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的領導都是日本人，中國人晉升上去的也有，不外乎幾種人群：有專利技術貢獻給公司的、和日本人結婚的、有在日留學經歷的，任何人進去都希望你會學日語。
4、日本公司不太注重學歷，大專以上就可以（因為本科、研究生太貴），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的創新和想法，不太接受下屬的建議。需要你全盤接受他們的企業文化。
5、福利完善：有加班工資，車貼、飯貼、交通補貼，五險一金。完全執行國家法規標准。
6、所有日企的人力資源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的創新精神，因此待遇不會非常突出，薪資高低跟你個人的工作經驗和負責的事業部大小有關系，在此不多談了。
希望對你有幫助。