哪些人不宜去日本打工

Ⅰ 請問去日本打工要限制年齡嗎

有限制的，年齡的限制是有,但是不會很嚴，現在去日本打工的話,就只有走研修生一條路了，以研修生的身份去的話一般都是35歲以下的。
辦理去日本打工的話要通過國家承認的有外派勞務資格的中介機構辦理.，要繳納的費用是按將來在日本工作時期的收入百分比收取的.一般在5%~8%.。亂洞
另外會根據情況收取一部分歸國保證金(這個錢是保證將來結束日本工作後必須返旁陪昌回國內的押金,如果到時候不回國,那麼這部分錢也就按合同上所簽訂不予退還了)辦理的時候可以問一下!
辦理時間最快最快也需要運扒半年以上,因為日本企業選研修生時會親自來面試,看技術和日語水平如何(主要是技術方面)。

Ⅱ 中國普通人可以去日本工作嗎需要什麼條件

中國普通人只要身體健康培訓一段時間日語，通過面試後就能去日本工作，具體介紹如下：

1、首先僱主通過備案後給勞務公司發放求人票務公司根據僱主的要求進行招聘。

2、面試完成後需要體檢，檢查有沒有傳染疾病。在出入境體檢中心進行，會查血常規看有沒有傳染病。

3、在所有面試體檢合格後，通過的工人需要參加3個月的日語培訓，培訓的目的主要是為去日本後工作中同日方管理人員交流做准備。培訓的難度不大，只是簡單的常規交流用語，不會特別難學，只要按時上課，認真聽講，通過是非常容易的，不要有什麼心理壓力。

4、日本勞務面試同新加坡不同，新加坡是可以視頻面試的，但日本方面的出國勞務面試通常是僱主親自到我國場進行面試。

注意事項：

1、日本人是比較禁忌煙疤和紋身的，如果你有大面積的煙疤或者紋身在比較顯眼的位置，你可能就很難通過面試了。

2、還有些日本僱主是不接受左撇子工人的，要特別注意。

Ⅲ 去日本打工，對本人有什麼條件限制嗎

去往日本務陪攜工需要以下條件：

1、護照

2、「在留資格認定證明書」原件

3、日本入境簽證申請表（由日本使、領館發給，在右上角貼申請人照片1張）

4、入國理由書1份，本人自備紙書寫

5、本人簡歷1份（中學以後），本人自備紙書寫

6、誓約書1份，談段由日本使、領含亂譽館提供，申請人簽名

7、「在留資格認定證明書」復印件1份

8、就學生狀況調查票日本駐華使、領館提供，非就學者不用9.赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協議書。

Ⅳ 超過35歲就不能去日本打工了嗎

日本對於外國雇傭工的條件也挺高的。年齡大的不行，身體健康的，有時體檢還不合格呢？

Ⅳ 乙肝病毒攜帶者為什麼不能去日本打工

可能法律規定是可以來的！！難道得了傳染病都不能出國嘛？？

但是問題是 來日本打工中間有很多環節啊！他們都是盈利性質的 不是慈善機構啊！你來日本本身帶有這種乙肝算是傳染性的疾病，不是說一下就能治好的！ 雖然法律可能規定可以去日本！但是沒有規定 。接受你的單位機構有義務接受傳染病患者！如果是你自己開的公司我相信你也會選擇健康人群的！法律如果沒有強行規定有義務必須接受你的話。估計你應該來不了日本的！！可以選擇其他職業！不一定來日本就是出路的！！國內你幹得好一年賺兩三萬的根本不值得來日本的！！希望你加油啊

Ⅵ 去日本打工對身體有什麼標准

去日本打工必須身體談埋健康是標准。體検査證明外沒有什麼具體要求。
去到日本的話機票大概要用3000元左右
眼睛近視，0.6沒有関系。

具體能做什麼工作那要看你能找含蔽螞到什麼工並洞作了。

Ⅶ 單眼弱視可以去日本打工嗎

不能。因為到模銷日或握本工衫碼慶作有的工作很需要好的眼睛的，尤其想到日本打工的人很多、那就更要好的裡面挑好的，對那些眼睛不好的、身體太瘦小的、可能會被淘汰的。

Ⅷ 身上有紋身真的不能去日本勞務嗎

可以。
個人申請條件
中國公民申請勞務出口必須具備的條件：
1、專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；
2、有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；
3、有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；
4、有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
個人申辦途徑
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑：
1、通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
2、通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；
3、通過個人在海外的親友辦理。
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三重關系：
1、外派企業以從事經營外派事業為目的，是針對政府組織、非營利組織、民營企業或個人等需要，由外派企業提供的勞工供這些機構所僱傭。
2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意後，約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。
3、外派勞務人員為境外僱主提供勞務，並接受境外僱主指揮監督。但值得注意的是，外派勞務人員與境外僱主之間並無任何合同關系存在，而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇，仍是由外派企業支付。
4、外派企業與境外僱主訂立外派勞務合同，境外僱主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬，境外僱主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業，不過，外派企業僅將該對價中的一定比例，作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。
5、外派勞務人員是在外派企業所指定的工作地點(境外僱主處)提供勞務給付，且接受境外僱主指揮監督，然而外派勞務人員法律上真正的僱主仍然為外派企業，亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上僱主的責任。