日本人幹活犯錯誤怎麼處罰

㈠ 中國人在日本觸犯刑法怎麼處理

如果行為在日本，日本已經立案偵查，按埋檔照日本彎弊亂法律辦理；根據《刑法》第七條屬人管轄，適用我國《刑法》，但是最高刑為三年以下有期徒刑的，可以不予追究；如果必須追究刑事責任，在日本已經受到刑事處罰的，可卜冊以免予刑事處罰或減輕處罰。

㈡ 在日本擁有留學簽證 如果犯錯誤是蹲監獄還是遣送回國啊

一般情況會以日輪茄本的法律在日本先服刑，服刑完畢後遣送回中國。
在中國再一次被判刑，殲此服刑完畢後放出。
所以在日本犯罪會受到雙倍處罰，建議樓氏桐迅主遵紀守法。

㈢ 日本人是怎樣懲罰員工的

在日本企業平時的工作中，只要員工犯了錯，上司對下屬是說罵就罵的，而且還有可能扣除當月的獎金。
日企等級制度比較清晰，要按資論輩。「後輩」總是從基礎、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、聯系、商量。「前輩」則有義務教授指導，承擔責任。在工作中，上級的命令是需要無條件執行的，如果工作完成得糟糕，老闆說發火就發火；而在工作外，上司與下屬像朋友般相處，下了班一起去找地方聊天是常有的事。

日企更注重領導與員工之間的人情，所以員工的被動離職率比較低。在日企工作的員工會感到穩定性好。穩定性好能給員工帶來在本領域實踐、發展的機會，這是值得在日企工作的主要原因。
但是，進了日企並不等於進了保險箱，日本公司的檢查制度十分嚴格，工作認真與負責是理所當然的，具體到小細節都不能馬虎。「在遞呈報告圖表時，哪怕多了一條線都會被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態度，他們注重責任感，每個員工都很明確自己的份內職責。

想進日企工作的求職者應注意以下幾點：
▲管理觀念不需有創造性，只要聽話能幹。日本人推崇管理觀念，幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規則指導員工做什麼和怎麼做。
▲時間觀念准時守時是最基本、最重要的品質，假如約好的時間不到，給老闆的印象不只是大打折扣，而是馬上就一落千丈。

㈣ 中國人在日本人犯法會怎麼處理

中國人在日本人犯法會處理原則：

1、中國人在日本犯法，根據當地國家的相關法律規定予以處理；

2、根據國際條約和慣例，刑法中的屬地原則以地域為標准；

3、根據刑法的屬人原則，在國外犯罪我國亦有管轄權。但要求是雙重違法，即中國和外國都認為是違法。如果符合這個條件，在法律上是可以追究責任。具體個案而言，如果犯罪情節比較輕微，國外已不追究，那國內也可能認為沒有必要再追究了。

㈤ 日本武士為什麼犯錯就要切腹

一是切腹是武士道精神的象徵。日本武士精神倡導忠誠、信義、廉恥、尚武、名譽，恪守名、忠、勇、義、禮、誠、克、仁的「美德」。武士在特定的環境下（如戰敗）為了保持其榮譽，不得不切腹。

二是切腹是為了表示謝罪。過去日本武士一般屬於私人領主的軍隊，這種忠於主的武士道精神，如果一個戰士，因為沒有完成領主交給的任務，就會為謝罪而自殺。

三是切腹是為了武士家中的財產得以維持及後代有個好名聲。封建社會的日本，因所犯罪行而切腹的武士其家族原本所擁有之階級與財產有可能會因武士罪行之嚴重程度而被剝奪或卸除，甚至可能被放逐至奴隸階級，或也同時被處死。除非其主公最終原諒了他們，否則永遠無法翻身。

四是切腹源於日本人的思維邏輯。日本人中間流行「靈魂寓於腹部」信仰。武士認為：「我將打開我靈魂的居所，讓你看看它到底是什麼樣，是污濁，還是清白，你自己看看。」他們認為一個人切腹後，其靈魂就自由了。

㈥ 我在日本企業工作,由於犯了錯誤被開除了,我工作了13年,我能得到補償金嗎

可以的。屬於企業解除你的話，除到勞動部門申請
失業金
外，企業給予1年一個月
基本工資
的補助，基本工資的標准按蠢敬族解除前稿寬6個月或12個月的
加權平均
月工資帶弊發放。