日本技術研修制度怎麼樣

⑴ 去日本研修工資是怎樣發的

日本研修生比正式工作簽證到日本工作的工資少一半以上，甚至只有三分之一不到。
日本的研修生制度，在目前來說，實際上已經變成變相的工作。 說是在日本學習先進技術，回國效勞，實際上是國內的勞務輸出，緩解日本少子化，勞動力短缺的社會現象。
日本的研修生制度有一條就是學成必須回國，還有一個工資不能超過多少的限額，超過了按要求要被送回國內，而且最重要的是， 研修生回國後，短期內是不可能拿得到簽證進入日本的。
在日本的研修生 第一年是學習加工作，扣除必要的費用最多3萬日元左右，第二年工資最多也才幾萬日元，但房租等等都是自己出。 每月的工資都會被黑中介以各種名義拿走很多。別說是被日本人剝削了。最黑的是自己人。

如果在國內有很好的工作的話，最好不要到日本，尤其是以研修生的身份到日本。肯定會後悔。 當然除非是IT類，或其他技術性工作，但一定會比正式工作簽證少得多。

⑵ 日本的研修制度是怎麼回事啊，研修生來日之後如果不喜歡工作可以換會社嗎嗎

不可以，日本入管法規定，研修生只能在固定企業從事固定工作，除非企業破產或沒有資格在接受研修生，才可以換到別的會社

⑶ 日本研修生新制度中對研修生工資是如何規定的

新研修生制度自2010年7月1日起實施。
改革重點如下：
（1）研修生制度取消，研修生入國後經過2個月的講習，直接進入技能實習
〔※〕如果在海外的公共機構等接受了160小時以上的講習時,入國後的講習期間為一個月
（2）隨著制度的變化，赴日勞務人員的收入會有明顯增加
⒈可以按照當地行業最低工資標准領取工資
⒉可以加班，上夜班
⒊得到更多退返稅金
（3）從進入技能實習之日起，接受企業有償提供住宿和水電煤氣
（4)期限
今年入國的研修生維持原制度
2010年6月30日前入國的研修生，要入國後滿6個月後才可以轉
2010年7月01日後入國的研修生，按照新制度執行
例：A公司按下述日程, 1年內3回予定接收研修生:
①2009年11月3名入囯 ⇒ 2010年11月移行到技能実習
②2010年3月3名 入囯 ⇒ 2010年9月移行到技能実習
（但是,技能實習生工資的領取在規定的講習後適用）
③2010年7月3名入囯 ⇒2010年7月移行到技能実習
（但是,技能實習生工資的領取在規定的講習後適用）
後入國的②、③研修生、比①的研修生早移行到技能実習、
早領取到 技能實習生工資。
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