在日本工作右跟骨骨折賠多少錢
A. 跟骨骨折賠償一次性賠償標准
勞動者的身體在工作或勞動中受到傷害的，我國的法律規定這類勞動者的傷害一般作為工傷處理。對這類相應的受害者進行相應的保護機制。那跟骨骨折工傷賠多少，都有哪胡森大些法律規定呢。下面小編就為你進行詳細的解答。
一、工傷賠償計算
(一)一級至四級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月
(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月
(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月
(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月
2.按月享受傷殘津貼(按月支付)
(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%
(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%
(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%
(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
(二)五級、六級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月
(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月
2.傷殘津貼
(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%
(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，褲豎傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(三)七級至十級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)七級傷殘=本人工資×13個月
春陪(2)八級傷殘=本人工資×11個月
(3)九級傷殘=本人工資×9個月
(4)十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
(四)工亡待遇標准
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
都有哪些法律規定。我國相關的工傷賠償是根據勞動者的工傷鑒定等級進行相應的賠償的。規定我國的勞動者，可憑自己的鑒定報告進行相應的賠償工作的處理，早日回歸到社會的生活中來。
B. 腳跟骨折工傷能賠償多少
腳跟骨折工傷能賠償規定如下：
1、醫葯費由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內工資按原待遇發放；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責游正；
4、住院期間伙食補助費按當地標准發放；
5、先申請做勞動能力鑒定告盯，腳後跟骨折，看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間。
工傷鑒定程序有哪些
工傷鑒定程序具體如下：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力襪磨和鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
【法律依據】：《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
C. 跟骨骨折工傷鑒定等級賠償標准
跟骨骨折 工傷鑒定 等級 賠償標准 1.醫葯費：由 工傷保險 基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付; 2. 停工留薪期 工資 ：停工留薪期內(治療期間、康復期間)工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到 勞動能力鑒定 委員會鑒定); 3. 護理費 ： 工傷 職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費; 4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標准略有不同。 5.工傷一次性賠償：(前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有 傷殘等級 的) (1)繼續履行 勞動合同 的，根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如：10級工傷為97個月本人工資。 (2)解除或者 終止勞動合同 的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。 達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金(由 社保 支付給傷者)、一次性醫療補助金(由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者)、一次性傷殘再就業金(由企業支付給傷者)。 沒 解除勞動合同 (意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金);如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金;如不解除勞動合同，則暫時得不圓扒到。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變拍敏，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷賠償標准 每個地區都是不一樣的，一般是根據當襲腔枝地的經濟狀況決定的。在工作中，受到的傷害一般認為都是工傷鑒定，在要求工傷賠償的時候，一定要有工傷證明、醫院費用證明等，根據等級證明賠償。如果用人單位拒絕支付可以 申請勞動仲裁 。