日本社長工資多少

1. 什麼叫株式會社會長和社長分工有何不同

株式會社是指日本股份公司。日本企業稱為「株式會社」，即企業如一個大家庭，為了避免家庭內部產生對抗，每一個人都有責任維持家庭內部的和諧、團結。日語假名寫作：かぶしきがぃしゃ。

會長和社長分工的不同：

1、會長是董事長的身份，社長是總經理的身份。

2、會長是股東利益的最高代表。社長是公司的主要負責人。

3、董事長是公司董事會的領導，公司的最高領導者。其職責具有組織、協調、代表的性質。不管理公正舉虛司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理舉燃。

總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，並報董事會批准；定期向董事會報告業務情答橡況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

2. 我想問一下日本公司的職位問題，什麼事系長，課長，之類的知道請詳細解釋下！謝謝

日本公司一般管理體制為：

社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。

部長：掌管一個方面的事物。

課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。 主任：一個辦公室內的管理。

(2)日本社長工資多少擴展閱讀：

（一）最高層 取締役會：董事會

會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。

會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中罩檔都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。

社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。

前任和現任的區別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。

常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。

董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。

（二）在管理職（管理職）

在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。

部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。

次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當於副部長也是督導課長的人。

課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；

其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。

系長：和部長•次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。

也有很多企業沒改悶段有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。

班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。

（三）其他職位稱呼

主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。

擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。

職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

日本會社的職務

1.主任（しゅにん）

日企「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裏，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。

2．系長（かかりちょう）

一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。

3. 課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則核譽設在「課」之下。

「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

4. 次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。

5. 部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。

6. 本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

7.執行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裏開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。

8. 監査役（かんさやく）

相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。

9. 常務（じょうむ）

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。

10. 専務（せんむ）

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。

11.社長（しゃちょう）

通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

12.會長（かいちょう）

通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裏真正的NO.1。

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→平社員（ひらしゃいん）
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

一、かいちょう（會長）的含義

代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司里真正的NO.1。

二、社長（しゃちょう）

代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

三、専務（せんむ）

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。

四、常務（じょうむ）

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。

五、監査役（かんさやく）

相當於我們的「監察人」，根據法律，企業里必須有的。

六、執行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這里開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。

七、本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

八、部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
九、次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。

十、課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業里都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業里有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

十一、系長（かかりちょう）

這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。

十二、主任（しゅにん）

同志們注意啦，日語里的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是政府機關，「主任」一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。

而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業里，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。

3. 日本社長是什麼職位

社長在日本企業裡面是一個職位名稱，是公司的一把手，手上的股份是最多的，社長手上是掌握到有實權，能決定公司的發展方向之類的，相當於中國企業裡面的總裁。

現一般為社團、組織、國家建制各級供銷社的最高負責人。如學社、出版社、報社、雜志社等社團最高負責人和省地市供銷社社長、中國農村基礎組成單位社長等。

(3)日本社長工資多少擴展閱讀：

1、元朝至元七年（公元1270年）置。元時鄉里有村疃組織，每50家編為一社，擇年高、曉農事的漢族地主當社長，管理行政事務。並派蒙古的探馬赤軍與民共同編社，加強監督，以鞏固其統治。

2、學社、出版社、報社、雜志社等社團的最高負責人，如同暉學社社長，上海辭書出版社社長，等等。

3、日本、韓國的公司一般稱為會社，其首腦人物也稱為社長。日文中即寫為「社長」（繁體），韓文中寫為사장。

4、我國在建國初期,大搞人民公社,並且根據大小分為三個層次:初、中、高三級公社，其領導人也稱社長。

5、農村的經濟合作社（也被社員稱為「生產隊」）的領導人也稱為社長（也稱作「生產隊長」），通過社員投票選舉產生，由村所轄。

4. 日本企業中的的「社長」相當於中國公司的什麼職位呢

您好！虧兄不是只有日本才有社長這個職位，中國的許多合作社也有社長的職位，包括供銷合作社。韓國、越南等國都有銷敏襲類似的職位。謝拿首謝閱讀！

5. 日本企業的社長，相當於國內企業的什麼職位

社橡羨賀長在日本企業裡面是一個職位名稱，是公司的一把手，手上的股份是最多的，社長手上是掌握到有實權，能決定公司的發展方向之類的，相當於中國企業裡面的總裁。

中山太· 株式會社太陽綠藻（SUN CHLORELLA）代表取締役社長，升康力（上海）商貿有限公司 法人代表

他提出，用自然饋贈的小球藻讓健康的笑顏綻放全世界

日本正向著一個他國所無法想像的超高齡社會邁進。伴隨著高齡化，國民醫療費也在不斷增加。2014年，國民醫療費用已經超過了40兆日元。日本向來以「長壽之國」聞名於世，「平均壽命」穩居世界前列。然而，日本引以為傲的「平均壽命」與「健康壽命」的差距（約10年）始終沒有縮小。所謂「健康壽命」就是指不受健康問題所困擾的人可以擁有的壽命。政府也一直致力於開展各種有助於延長「健康壽命」的活動，但成果並不顯著。今後，我們需要構建一個全民注重自我身體健康管理的新時代。

我們太陽綠藻（SUN CHLORELLA）株式會社自1969年成立以來，一直秉承著「健康並非他人給予而需要自我建立」的基本理念，研製出了以小球藻為主的一系列健康產品，為人們的健康生活添助力。除了日本之外，我們還在美國、歐洲、中國設立了直營機構，並希望將小球藻帶向全世界梁派。2017年，我們更新了公司的標志。派局標志的基色取材於我司的主力商品——「升康力小球藻片A」的包裝色。包裝上的紅色代表著太陽、淺藍色代表著水、綠色代表著小球藻。以「Health is Wealth＝健康就是財富」作為宣傳口號，簡單明了又朗朗上口。同時也藉此傳達了我們希望能助力人們過上健康生活，並為實現健康長壽的社會貢獻出自己的一份力量的願望。

在國內，國大葯房均有升康力小球藻。

6. 在日本一個社長一個月掙160萬日元，一年掙2500萬日元多麼。

一個警察廳段基的警視長的年薪不過1000萬日元，那是相當於國內一線城市的市局副局長，所以很多了，一般也要相當規模的公司才能僱到握扮謹這樣的缺派社長

7. 日本IT企業公司各個職位的工資分別是多少求正解> <

這個問題沒法直接回答。大公司和中小公司的收入肯定不一樣悔皮明。
同一家公司內，技術，管理，營業，一般事務之間的工資肯定也不一樣。
軟體，網路，服務等領域之間又有區別。

普通員工，單技術類來說，從日本的招聘資料來看，月薪18-20萬日元起的公司很多。有經驗的35-50萬日元起的也有。應屆畢業生一般18-23萬日元。另外，年齡和家庭構成也影響收入，比如家族補貼，住房補貼，子女補貼。

往上的管理職務一樣，分公司。超大公司的社長年薪可以達到4億日元程度。

至於高產者並沒有太明確的界限。之前在握首日經雜志上看過年收的專題，以那個專題的標准來說，20-30多歲的話，年收800萬日元，40歲以上年收1000萬日元，50歲以上年收1200萬日元以上算高收入者。這里指的年收為家庭單位。

如果你實在想知道詳細金額的話，只能具體指定碧告公司名字及部門了。並且由在那家公司工作的朋友來回答了。

8. 日本社長月收入

看是大小社了，小社就相當於小企業的老闆，不渣瞎一定團漏每個月都有月收入如或空，還有可能虧錢，一般也就幾萬到十幾萬，大型企業的都是算年薪，一年賺幾千萬甚至上億

9. 2021年社長工資多少

社長森春衫工資看地此腔方，
經濟水平不同森知，
相應的待遇也就有差別，
好的地方應該說能夠萬把塊錢。

10. 九十年代日本課長工資

九十歲遲年代日本課長工資50?60萬日元。九十年代，工齡很長的日本課乎凳李長月收入大概為50?60萬日元，而一個中等公司的社長年收入一般粗培在2000萬日元左右。