日本事務對藝人所有什麼規定

⑴ 在日本多大可以當演員啊

首先未成年當演員，這很正常。並不是只有日本這樣，
演員沒有年齡限制，要看劇情需要，襁褓里的娃娃也可以上鏡。這和年齡無關。更和國籍無關。
就像中國的張一山，釋小龍一樣。不都是演員嗎？這沒什麼可奇怪的。
樓主奇怪的是為什麼日本未成年的演員會這么多吧？
首先，未成年演員很少只有中國是這樣的。因為中國的法律對這一塊管理的比較嚴格。而且中國人的觀念也不太能接受未成年明星。因為偶像是要有榜樣的責任的。而未成年通常得不到大家的認可。
另外一些演員的專業院校也都是大學。未成年並不能進去學習。所以中國的未成年，要麼是天生會演戲。不用教就會才可以去演。要麼是長得很討喜。可以直接拿來當花瓶。
一般人很難當演員。
這樣造成的結果就是，童星得不到專業的訓練，沒有扎實的基本功和豐富的舞台閱歷。即使出道，也很快就會被人們遺忘。
所以中國的童星很少。
而日本的演員制度是截然不同的。他們更重視演員本身的素質。
在日本，想要當演員，可以報名加入事務所，事務所會選拔一批孩子，從小就開始培養他們。從專業的演技，服裝搭配，發型，化妝，舞蹈，唱歌。行為舉止都有專門的人去教給他們。
然後讓他們參加各種表演。例如在大馬路上唱歌，給事務所已經出道的前輩伴舞，或者在電視劇里演路人。參加綜藝節目做道具等等。培養他們豐富的舞台經驗、並積攢人氣。
等到人氣達到一定程度，就可以出道作為演員了。
這樣雖然年紀小，但是有著豐富的演員經驗。也可以成為優秀的演員。
另外，日本是崇尚可愛的國家，就像唐朝以胖為美一樣，日本是以可愛為標準的。
選拔演員也會選擇年紀小長相可愛的人。
所以日本的很多明星都是十幾歲的孩子。這樣才能迎合觀眾的審美觀。
就拿偶像來舉例子吧。日本偶像有一個很有特色的模式。就是畢業。日本的女子偶像大多數是以團體出道的形式。年紀大都在十一二歲左右。然後不停的積攢人氣。等到十八九歲的時候，年紀就已經算很大了，長相也變得很成熟不可愛了。一般這樣的時候就要面臨畢業了。老人畢業，然後在加入年紀小的人，使團體不停的有新面孔出現。以迎合觀眾的口味。
而畢業的這些人，靠著這些年不斷積攢的人氣，有實力的可以作為個人出道，或者演技好的也可以去做演員。沒實力的就只能選擇其他的工作。或者做半紅不紫的明星。
強龍粉的年紀對於特攝劇來說是很正常的年紀。

⑵ 日本藝人與事務所、經紀人、製作人之間的關系以及日常的工作流程

1.藝人的自由要看該藝人的人氣了，如果很紅的話日程就比較緊了，沒工作的話事務所會放假的
2.在上學的話絕對是先上學的，雙休日，節假日什麼的基本要去事務所練習的，不過部分藝人高中就會主動退學，或是上到畢業，上了大學的並不多。特別是有人氣的，在大學里的話，事務所就不太會遷就學校的日程，時間很難安排。
（Johnnys`事務所的山下智久就比較典型，從小就很紅，所以堅持考上名牌大學對他來說是非常辛苦的，而大學期間幾乎就沒什麼時間去學校了，最後學分不夠而延遲半年畢業，在我看來他是非常了不起的了）
3.藝人和上班族不同，時間並不固定，主要看通告和日程安排什麼的，沒事的時候可以放假

日本事務所相對中國來說是非常嚴厲又摳門的

日本藝能界四大家族——Johnnys`、HORIPRO、Starst、研音

排在第一位的當然是傑尼斯——Johnnys`公司。相信對於這個專門打造男星，壟斷日本「男色」市場的超強大事務所，沒有人不熟悉的，列舉它的旗下藝人我感覺沒什麼必要了。我在這里只簡單談它非常有特色的幾點。

1。偶像不僅需要發掘，更需要培養

這其實是所有日本事務所和中國藝人公司最大的差別。一開始的發掘是非常重要的，全部新人都要由社長，在J家就是喜多川親自物色。考慮到傑尼斯已經獨霸日本男偶市場30年，選拔不一定單純追求相貌出色，最重要的，是個人特點。比如草剪剛、堂本剛、三宅健、森田剛，恐怕都不是傳統意義上的「花樣男子」。從 12、13歲開始因材施教，到其20歲正式出道為止，要經過異常嚴苛的訓練和淘汰.這些男孩在公眾面前首先露臉往往是給前輩充當伴舞，然後就可以參與電視節目的錄制乃至策劃，人氣積累到一定程度就可以出演日劇。所以往往還沒有正式出道，很多人就已經是家喻戶曉，最典型的就是瀧澤秀明，山下智久。

2。成熟而穩定的贏利模式

尊尼事務所最大的神奇之處是：只要它想捧紅的藝人，沒有失敗的例子。事務所手上掌握了相當大的娛樂資源，比如說，在日本有7本男性偶像雜志以尊尼的藝人為主；他們有自己的傳播公司製作電視節目；有自己的唱片公司發唱片：有演唱會事務所打點好演唱會的一切，包括場地、藝人的食宿甚至演出的流程：同時他們的偶像用品專賣店幾乎遍布整個日本；最重要的是他們擁有的尊尼家族成員將近160萬，光會費一項尊尼事務所每年的進賬就達70億日元。因此要捧紅—個偶像，他們彈葯充足，資源豐富，能夠玩出那樣花樣繁多數量龐大吸引眼球的周邊也就不足為奇。掐指算來，尊尼事務所每年佔領的市場份額幾乎是整個行業產值的三分之一。

3。對藝人異常嚴格的控制

盡管尊尼的偶像們在鏡頭前風光無限，但在生活中卻飽受「剝削」。從藝人剛進入尊尼開始，他們每個月就可以從公司領到零用錢，並且公司還提供設施一流的住宿。這時候，他們通常沒有固定的經紀人照顧，趕通告也需要藝人自己去搭電車。一旦出道成名之後，尊尼依舊會每個月發給藝人零用錢，但是藝人的所得要全部交給公司，像木村拓載那樣的大腕，自1987年加盟尊尼家族後，十幾年來他辛苦賺的酬勞全都入到事務所的帳戶，而他領的酬勞卻只是公司發給他的相對來說微薄「月薪」，真正的變化是整個事務所幾百分之一的股份。

原來尊尼在藝人出道前就會簽署—份時間很長的工作合同，然後藝人們的年終分紅被直接轉成了相應數量的事務所股份，—旦你未滿年限就與公司解約，那麼你半分錢都拿不到，而絕大多數藝人在合同到期之後，都已經成為事務所董事會的—份子，因此他們此時離開的甚少。而藝人們寧願被事務所抽取巨額傭金也不離開的另一大原因是：在日本，娛樂業幾乎都被有實力的事務所支配，一個再有名氣的藝人，要離開了事務所移籍，真的是比登天還要難。至少我一次也沒有見過有成功的例子出現。

個人認為日本演藝圈僅次於Johnnys`的事務所，就是HORIPRO。而且不要忘了，即使是burning，當年也是在HORIPRO的資助下才建立的。

HORI PRODUCTION（現稱HORIPRO），於1960年5月由搖滾樂隊「SWING WEST」的領隊堀威夫組建

「SWING WEST」的其他成員包括有現在「田邊AGENCY」的社長田邊昭知及在關西以藝人身份活動的佐川滿男。其中堀威夫曾經是「東洋企畫」這個事務所的實質上的所有者，該事務所被收購後，他才跟著朋友一起創建了HORIPRO。

初建時的HORIPRO被堀威夫自稱為「一寸半寸長的蟲子」，直到70年代依靠引進和培養，才開始以大牌音樂人而聞名，期間擁有了我們今天都非常熟悉的傳奇人物山口百惠。不過此時的HORIPRO仍總是追在田邊PRO的後面，給人以「老二」的感覺。但HORIPRO最特別的一點是它從來不像以前的事務所那樣依賴於黑社會暴力團伙，反而樹立起清潔的形象，甚至僱傭早稻田大學畢業的職員，以此形象樹立起了一流事務所的名聲。從1976年，HORIPRO又開始了每年一次的「HORIPRO藝人選拔賽」，發掘新人的同時也抄作性地提高了公司的知名度，堀QIEMI，山瀨MAMI，井森美幸，鈴木保奈美，深田恭子，酒井彩名，石原SATOMI，綾瀨遙等很多可稱為HORIPRO頂樑柱的偶像都出身於此。HORIPRO漸漸將工作重心轉移到了日劇上來，並成為此領域僅次於Johnnys`的老牌事務所。

現在其旗下受歡迎的藝人除了上述以外，還包括片平NAGISA，優香，妻夫木聰，藤原竜也，船越英一郎，尹孫河，阿比留優等等，此外HORIPRO還為體育運動員，文化人提供經紀工作。

HORIPRO的經紀業務分為PRODUCTION1部和PRODUCTION2部，各自統帥3個班組。6個班組中最有勢力的是津嶋敬介率領的「津嶋班」。津嶋是PRODUCTION1部的社長，以前擔任節目製作，現在是HORIPRO的靈魂人物。優香就是由他發掘的。「津嶋班」所屬藝人除了優香還有深田恭子，石原SATOMI，藤原竜也這三個現在HORIPRO的代表性藝人。PRODUCTION2部與1部相比是比較側重於綜藝節目的演出，2部部長是長年擔任和田AKIKO經紀人的西尾聖。

與其他的事務所相比，HORIPRO年輕藝人比較多，善於從各種發掘明星的活動和試演賽中發掘新秀。但音樂部門就相對較弱。笑星方面更歷來不是長項，一流半的笑星比較多。開發周邊和相關產業的能力也難以恭維。

HORIPRO在幾年前開辦了「HORIPRO IMPROVEMENT ACADEMY」這所訓練學校。培養了不少小童星，據說課程費也大賺了一筆。石原SATOMI和阿比留優即是出身於此。

HORIPRO旗下藝人的月薪之低在業界非常有名。不受歡迎的藝人一個月收入還不到10萬。即使是最大牌的和田AKIKO也是要領薪，而且薪水是與其大牌地位非常不相稱地少。它留住旗下藝人的手段，主要是靠人情。這個事務所從來不會因為藝人過氣了就將之拋棄，很多已經毫無人氣的藝人現在仍舊呆在事務所，被事務所供養著。