日本一年交多少錢養老金

① 日本平均每人每年交多少保險費

你如果已經取得日本的居住權，則可以直接申請參加日本養老保險的。

日本1959年頒布《國民年金法》，1985年建立雙層養老保險制度，即第一層次覆蓋所有公民的國民年金制度（又稱基礎年金），20歲以上60歲以下的在日本擁有居住權的所有居民都必須參加。第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度，按照加入者職業的不同又可稱為厚生年金和共濟年金，其中5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金；國家公務員、地方公務員、公營企業職工、農林魚團體雇員、私立學校教職員工各有專門的年金，統稱為共濟年金。厚生年金和共濟年金領取者的待遇由統一標準的基礎年金部分和與收入關聯的報酬年金部分組成。因此，加入厚生年金和共濟年金這兩種年金的職工自然加入國民年金，其基礎年金部分實際上就是國民年金，報酬年金部分則按照加入者保險費繳納的多寡來決定保險金數額。

國民年金的資金來源於從雇員年金繳費中轉出的部分和政府的補助，其中政府的補助約占國民年金開支的三分之一，主要來自財稅收入。雇員年金的資金來源於雇員和僱主（或政府）的繳費。

目前，"國民養老金保險"的投保者每月交納1．33萬日元的保險費，而"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者由用人單位代交相當於其工資13．8％的保險費，其中一半從投保者的工資中扣除。投保者投保滿25年，就有資格在65歲以後領取養老金。"國民養老金保險"的投保者每月可領到6．6萬日元，"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者原則上是根據交納保險費的多少領取養老金，目前每人每月平均可領到23．3萬日元，相當於日本一般職員平均實得工資的59．3％。

② 日本退休金多少

「基礎養老金首先是「基礎養老金」，又稱為「國民年金」，針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群，且是強制性的，無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶，達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲，當達到60歲時，可以繼續選擇自願繳納，以此提高退休後的養老金水平。「基礎養老金」按月固定繳費16900日元，左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納，有點類似於我們的「靈活就業者」；公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半；

③ 日本養老保險制度

(一)日本養老保險制度概況
日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險,凡年滿20歲以上,65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種加年金,投保對象限定工薪階層,強制性要求加入厚生養老年金,保費分別由政府、企業,個人共同負擔。
國民養老保險制度在政府的前提下運營,投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計,國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%,這一制度成為人們老年時生活的主要保障,一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
(二)日本老年化的現狀及其趨勢
按照聯合國的老年化的標准,一個國家65歲以上的人口占總人口比例超過7%則稱為人口老年化國家。根據日本總務省2004年9月19日公布的人口推算數字顯示,日本全國65歲以上老齡人口已佔到總人口20%,平均壽命為82歲,其中日本90歲以上的高齡人口達到了101.6萬,並且日本社會老齡化的趨勢將進一步加劇。據推算老齡人在今後十年內可能達到總人口的25%,到2030年將達28%.到2050年將達33%。目前每4個工作人員養一個老人,到2025年,每2個工作人員養一個老人,到2050年,每1.5個工作人員養一個老人。日本的公共養老保險制度一般被認為是採取的現收現付制為主,基金制為輔的混合制養老保險制度,所以公共養老保險制度是在跨代撫養的基礎上運行的。20世紀60年代日本平均年齡是60歲,而現在平均年齡延長到82歲,60年代所確定的支付年限為10年,所以現在支付年限比原來延長近一倍。從上面的數據可以看出現代的工作人員的養老保險費負擔顯然大大加重了。在人口老年化的形勢下,舊的養老保險制度已不能為更多的老年人提供必要的社會保障.所以日本養老保險制度改革是人口老年化的必然結果。
(三)國民養老金出現空洞化
據統計,目前日本大約有1/3的被保險者拒交或滯交保險金。其主要原因有:第一,由於貧困、失業、疾病等原因,沒有交納保險金的能力;第二,主要是由於中青年對現行的國民養老金缺乏信賴,有交納能力但不願意交納。他們認為他們所承擔的高額養老保險費很大一部分用於當代養老費用支出。而由於近年來出生率下降,人口老年化,當他們年老時,新的一代年輕人幾乎無力承擔逐步膨脹的老年人群的養老負擔。他們越來越對國民養老保險制度產生懷疑,如果這種狀況繼續下去,國民養老保險制度將名存實亡。所以,為了解決國民養老金出現空洞化問題,也需要對養老保險制度進行改革。
(四)家庭結構的變化
戰後日本經濟高速發展,使日本很快步入發達國家行列,生活方式發生了重大變化,核心家庭越來越小,獨居的老人越來越多。為了使老年人所需的生活、醫療和護理費用得到保障,現行的現收現付制的養老保險制度已無法滿足老年人的這些需求,所以養老保險制度改革是老年社會保障制度發展的必然趨勢。
二、日本養老制度改革的內容
(一)對養老保險的管理及運營方式進行改革
管理和運作養老基金實現其保值增值對養老制度的正常運行至關重要。日本政府以前在基金管理和運作中一直比較保守,主要以信貸的形式運作基金,控制基金直接進入資本市場,而且信貸資金受到很多限制,其基金運作結果基本成赤字狀態。日本為了解決在基金管理方面的弊病,組建了年金經營基金會,擴大民間和精英人才對基金管理和經營的參與,引進競爭機制,有計劃,有步驟的將養老保險基金引向資本市場。為了加強資金運作的安全性,特設投資專門委員會,對直接進入資本市場的資金進行嚴格調查和審核。與此同時,推行國際財會標准制度,將經營狀況的一切信息徹底公開,接受國民及國際社會的監督。
(二)推遲養老金的支付年限
為了緩解人口老年化給社會帶來的壓力,推遲養老金的支付時間,具體方法為:將養老金的領取時間逐漸推遲到65歲,每3年提高1歲,男性從2013年開始到2025年結束,女性從2018年開始到2030年結束。這一改革將有效的減少養老金支付的數量。
(三)擴大保險基金的來源
在養老保險金財源相對不足的情況下,日本首先將加入養老保險的年限由以前的25歲降低到20歲,延長了養老保險金交納時間;其次,擴大養老保險金的交納基數,即工資收入和獎金收入同時納入保險金交納基數;再次,對在職老年養老金也做了修改,規定在職養老金的對象包括65—69歲的公司職工,這些人也要交納保險金;與此同時,加大基礎養老金的財政負擔率,從原來的1/3提高到1/2。
(四)推行老年看護保險制度
20世紀90年代以來,日本社會隨著人口老化的進展和子女的
(四)推行老年看護保險制度
20世紀90年代以來,日本社會隨著人口老化的進展和子女的減少,家庭越來越不能承擔對老人的照顧和護理,隨著老年人不斷增長,高齡老人的醫療保險費不斷增加,2000年4月日本政府為了有效地解決老年人的生活和醫療問題實施了老人護理制度。這是由於社會老齡化而出現的一項新的社會保障制度,具有強制性的特點,其保險對象為40歲以上的公民。其內容包括對投保人進行醫療保健.心理護理,日常護理與幫助,健康推進,疾病預防,醫療看護,環境保健等。老年看護制度的實施有效的解決了老年人的生活和醫療問題,是社會養老保險的重要組成部分。

④ 日本退休金可以拿多少

日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？

日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。

第一層 覆蓋最廣的國民年金

日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。

第二層 厚生年金（或共濟年金）

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。

厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。

第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）

非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。

非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。

固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。

綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。

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⑤ 日本人到底能領多少養老金為何那麼多七八十歲的人還繼續工作

退休金一直是世界上每個國家的關乎國計民生的大事，當然日本也不例外。
日本的養老金系統同樣面臨很大的壓力
依據《朝日新聞》
日本的平均退休金大致在每個月150，000日元，合人民幣8328元，這是比較低的水平，和日本政府「規劃」的每個月平均退休金220，000日元(合人民幣12，200)相比的話，實際上沒有達到這個數目，這個(後者)也只是退休前工資的60%。因此，日本的平均退休金是低於理想預期的，也遠低於退休前的收入。即便如此，也遠遠高於中國的平均退休金。
日本是當今世界最老齡化和人口最長壽的國家之一，也就是說，老人越來越多，年輕人越來越少，老人還越來越長壽，而日本的養老金系統是「現收現付」(pay as you go)，向政府交養老金的人少了，領養老金的人多了，政府還得不斷地去給這些老年人支付養老金，你說養老金系統能不承受越來越大的壓力嗎?這和很多國家一樣，即便是發達國家，養老金的維系都是「走在艱難的路上。」
日本為什麼有那麼多老年人還在繼續工作?
● 從日本法律上而言
日本的退休年齡相對比我們晚。日本的法律規定，一個員工可以一直工作到65歲，或者70歲，如果員工願意的話。但60歲強制退休是法律的規定，各個公司可根據本公司的情況採取提高退休年齡的舉措，但普遍延長到65歲，70歲，這是很多企業通行的慣例。這也是日本應對嚴重勞動力短缺的現狀而不得不採取的做頃談雹法。所以，見到很多日本老人還在企業工作也就不足為奇了。
● 日本老人對自己的養老金不滿足
雖然日本的養老金平均水平要比國內高很多，但日本老人普遍對自己的養老金不滿意，從而願意繼續工作來換取更多的報酬。這也是為什麼那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一。
● 日本老人有一顆奉獻社會的心
Over 8 million Japanese workers are 65 or older， a staggering 12 percent of the entire workforce， government data shows. The old-age dependency ratio is over 50 percent， and is expected to rise to nearly 80 percent by 2050， the OECD says.
整個日本有超過800萬65歲以上的老人工作群體，占日本勞動力人口侍輪的12%，老齡人口撫養的比率為50%，也就是說，在該退休的人中有一半是「退而不休」，仍然在為日本社會做工作。如果單單說是為了錢，恐怕說不通。
這些老人面對企業的刺激措施更有動力，而且老人更富有經驗，企業也能從他們當中獲益，年輕人也可以從這些老人的知識和經驗中獲得指導，以利更快成長。從這些來看，日本的老人不是在奉獻社會又是什麼。所以，這也是題主想問的為何有那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一吧。
以上從「法律」/「不滿足的心願」/「奉獻社會的愛心」等方面闡述了日本為何有那麼多老人雀帆還繼續工作的原因，他山之石以攻玉。
感謝題主的發問。