在日本養老多少錢

1. 日本人到底能領多少養老金為何那麼多七八十歲的人還繼續工作

退休金一直是世界上每個國家的關乎國計民生的大事，當然日本也不例外。
日本的養老金系統同樣面臨很大的壓力
依據《朝日新聞》
日本的平均退休金大致在每個月150，000日元，合人民幣8328元，這是比較低的水平，和日本政府「規劃」的每個月平均退休金220，000日元(合人民幣12，200)相比的話，實際上沒有達到這個數目，這個(後者)也只是退休前工資的60%。因此，日本的平均退休金是低於理想預期的，也遠低於退休前的收入。即便如此，也遠遠高於中國的平均退休金。
日本是當今世界最老齡化和人口最長壽的國家之一，也就是說，老人越來越多，年輕人越來越少，老人還越來越長壽，而日本的養老金系統是「現收現付」(pay as you go)，向政府交養老金的人少了，領養老金的人多了，政府還得不斷地去給這些老年人支付養老金，你說養老金系統能不承受越來越大的壓力嗎?這和很多國家一樣，即便是發達國家，養老金的維系都是「走在艱難的路上。」
日本為什麼有那麼多老年人還在繼續工作?
● 從日本法律上而言
日本的退休年齡相對比我們晚。日本的法律規定，一個員工可以一直工作到65歲，或者70歲，如果員工願意的話。但60歲強制退休是法律的規定，各個公司可根據本公司的情況採取提高退休年齡的舉措，但普遍延長到65歲，70歲，這是很多企業通行的慣例。這也是日本應對嚴重勞動力短缺的現狀而不得不採取的做頃談雹法。所以，見到很多日本老人還在企業工作也就不足為奇了。
● 日本老人對自己的養老金不滿足
雖然日本的養老金平均水平要比國內高很多，但日本老人普遍對自己的養老金不滿意，從而願意繼續工作來換取更多的報酬。這也是為什麼那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一。
● 日本老人有一顆奉獻社會的心
Over 8 million Japanese workers are 65 or older， a staggering 12 percent of the entire workforce， government data shows. The old-age dependency ratio is over 50 percent， and is expected to rise to nearly 80 percent by 2050， the OECD says.
整個日本有超過800萬65歲以上的老人工作群體，占日本勞動力人口侍輪的12%，老齡人口撫養的比率為50%，也就是說，在該退休的人中有一半是「退而不休」，仍然在為日本社會做工作。如果單單說是為了錢，恐怕說不通。
這些老人面對企業的刺激措施更有動力，而且老人更富有經驗，企業也能從他們當中獲益，年輕人也可以從這些老人的知識和經驗中獲得指導，以利更快成長。從這些來看，日本的老人不是在奉獻社會又是什麼。所以，這也是題主想問的為何有那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一吧。
以上從「法律」/「不滿足的心願」/「奉獻社會的愛心」等方面闡述了日本為何有那麼多老人雀帆還繼續工作的原因，他山之石以攻玉。
感謝題主的發問。

2. 在退休之後，日本人到底能拿多少養老金來聽專家給出的數據

眾所周知，日本早已進入到老齡化社會。2022年日本政府的統計顯示，截至去年6月，日本65歲以上老年人口為3515.2萬人，占總人口的27.7%。值得一提的是，75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬，首次超過65歲至74歲的1764萬;「75歲+」群體占日本總人口比例為14%。
日本老年人口數量越來越高，導致了一系列的社會問題。日本是全世界養老負擔最重的國家，聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公布的統計數據顯示，2022年全球養老最低數值為日本的1.8，即1.8人撫養1名老掘飢年人。同時，日本社會由於少子化現象明顯惡化，很多工作崗位沒有去做。所以，我們經常看到70、80歲的日本老年人還在很多崗位上辛勤工作。
日本是亞洲最發達的國家，再加上為了讓日本國民有一個比較好的晚年生活，所以日本政府在設計養老金制度時，總共分成了三層:第一層，是最基本的養老金，叫國民年金，凡是20-60歲以下的人都要繳納，包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元，約合人民幣三千多元。
第二層，是面向公司職員的「厚生年金」及公務員的「共濟年金」。厚生保費為月薪的18%。受雇於企業的正式員尺散凳工有義務參與前者，由員工和企業對半出資;公務員等參加後者，由個人和國家對半出資。65歲之後，可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入，有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層，是不同種類的「企業年金」和與公務員掛鉤的「崗位加算」。這個比較有彈性，簡單來_，是對優秀的企業職員或公務員，再在原來年金的基礎上，再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上，或者高級公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入，如果以上三種收入加在一起，日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
雖然，日本老人的退休工資收入在7000-10000多人民幣左右，與我們國家的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家，無論是物價還是房租，都是很高的。在日本，這樣的收入也很難說有特別好的生活水平，只陵旅能維持普通生活罷了。
但是值得關注的是，如果你退休時間正好在上世紀90年代，正趕上日本經濟較為發達的時候，不僅在崗位時待遇十分豐厚，而且在退休之後，三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高。這些老年人雖然早已退休，但比上班族更為富有，他們被稱為「老後富裕的一代人」，讓很多新生代日本人羨慕不已。
但是後來，隨著日本經濟泡沫破滅，加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇，國家和企業收入都大幅下降，日本經濟停滯了二十多年。日本政府為了促進國民多生育孩子，起碼讓國民生育率不再出現惡化趨勢，所以將更多的福利和資金投向鼓勵國民生育方面去了。所以，日本老年人的退休金數量近年來卻在不斷的往下調整。為了維持生計，日本更多的老年人選擇「退而不休」。截至2017年，日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
而遇到65歲以上找不到工作或者失去勞動能力的日本老人，那晚景就比較凄慘了。在NHK電視台的紀錄片中，那些面臨「老後破產」的老人每天只有100日元(約合6.4元人民幣)的飯錢，連假牙都捨不得換，交通工具只選免費班車，想住養老院也負擔不起。而目前日本的此類貧困老人估計有600~700萬人。
更讓日本社會難堪的是，在日本，每年有高達3.2萬老人死去後，沒人出面認領的遺體。這些老年人孤獨生活，長期與寵物相伴，打發時光。所以，日本的養老金制度雖然體系完備，三層結合，但是光鮮背後，也並沒有有些人想像的那麼好。日本社會老齡化嚴重，不僅拖了日本經濟發展的後腿，而且還使很多老人為了更好的生活，只能選擇在70、80歲時還在崗位上繼續工作。