日本勞動法有哪些
㈠ 日本勞動法關於社員退職的規定： 不是正社員不做了，要多久可以離開
勞動者轉正定級的，那麼必須提前30天申請辭職，辦理離職手續，才能在月底離開公司。當然，在實習期的，那麼提前3天申請辭職即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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㈡ 我是請問一下，日本國勞動法關於工作上下班通勤時間，是怎麼規定的
1、通勤時間確實不該算在工資內的；
2、至於日本的勞動法非常完善，社會上執行的也非常到位，具體的條文，不知道，我國的勞動法也不適用日本；
3、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈢ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.
(3)日本勞動法有哪些擴展閱讀：
《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。
此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。
其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。
《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
參考資料：
日本勞動法-網路
㈣ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
我現在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.日本是有為研修生辦事的地方，可你現在才去不久咨詢了也沒用，為什麼那麼說呢，應為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償到一部分錢。那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去咨詢。是入管局，那會有人回答你那個問題的。
㈤ 日本的研修生上夜班、請問按規定走的話工資該怎麼給
日本的勞動法具體內容和中國勞動法的具體規定基本上都是「引進」德國的勞動法，它們大同小異。
日本勞動法規定：員工每天工作8小時，每周不超過40小時，每月加班不超30小時；連續工作10小時（以上），必須休息1小時（以上）；超出8小時的工作在晚上11點之前，按白天工資的150%計算（以小時為單位加算），夜間11點之後另加15%補貼；星期六和星期日工資是平日的雙倍；法定節日的工資是平日的三倍。
使用者（用人單位）不能強制要求勞動者（員工）進行8小時外以及節假日的工作。
現實中，每個日本人對加班工作都認為是理所當然的，同時要求法定的相應報酬也是無可非議的。
有會欺負員工的老闆，以很低的工資單價雇傭工人，但不敢剋扣法定比例的加班工資。對不滿意的員工會在提前30天預告之後解僱的。
至於加班點心問題，沒有法律規定的，一般都是自己解決的。鑒於工廠的地方以及半夜的時間難以出外就餐，老闆提供麵包等點心，只是顯示一種「關懷」而已。
保險費有法定保險，大約3萬日元/月吧，房租（單人房）3萬日元/月也是最基本的「起步價」了。
多餘問一句：工資總額多少？一般工廠的年輕操作工的話，如果月結算到手20萬左右的話算是很好的了！
如果不想幹了，依照當初的勞動合同解除合同就可以回家了。