日本國民年金交多少

『壹』 日本國民年金保險費，每月交多少老了可以領多少

答案是：16260日元。堅持交滿40年的話，以後老了每個月能領取6.5萬日元左右。比如活到90歲，那麼共能領取年金1950萬日元。
而你之前交了40年，一共是7804800日元。
日本銀行的利息可以忽略不計，也即是如果你活到90歲，你就賺了2倍以上的錢了。
而且繳納的保險費，可以節稅。因為年收入減掉保險費後，再算稅金。

『貳』 日本國民年金和厚生年金的區別是什麼

區別：

繳納比例的區別，厚生年金是公司正規僱傭的長期社員，退休的年金、公司出一半，個人出一半，因此，如果你交了比如 3 萬日元，實際上是 6 萬；而國民年金，只有你交的這3萬而已。

厚生年金是日本的一種保險，有點類似於中國的養老保險，日語就叫做厚生年金。研修生在日本工作的第二個月開始交納，日本會社會給交一部分，研修生自己交一部分，研修生回國之後可以向日本政府申請把自己交的那部分退回來。

日本年金制度是日本長期發展並在第二次世界大戰之後逐漸確立起來的養老制度。

日本年金制度分為「公的年金」(即「公共年金」)和「私的年金」兩種。日本的「公共年金」制度是包括自營業者和無工作者在內所有國民都加入國民年金制度，享受基礎年金的「國民皆年金」的框架。「公共年金」是指國民年金、厚生年金和共濟年金（平成27年十月起，共濟年金一元化，歸為厚生年金）。

『叄』 日本退休金多少

「基礎養老金首先是「基礎養老金」，又稱為「國民年金」，針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群，且是強制性的，無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶，達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲，當達到60歲時，可以繼續選擇自願繳納，以此提高退休後的養老金水平。「基礎養老金」按月固定繳費16900日元，左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納，有點類似於我們的「靈活就業者」；公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半；

『肆』 中日養老保險制度的比較

大家好,我是數據君,一名被保險耽誤至今的經紀人,一名注冊財務師。
之前寫了一篇中美養老制度對比:全面對比美國、中國社會養老制度 ,文章中透露了兩點:一個是寫篇養老目標基金,一個就是再寫其它國家的養老保險制度。養老目標基金一個月內寫,與其它國家的養老制度對比我首先想到的是與我們國家很相近的日本。
在日語里敬嘩,是沒有「養老金」這一詞語的,年金就專指養老金。日本的養老保險制度二戰前已經初步建立,二戰後不斷完善。隨著日本近二十多年來嚴重老齡化,通貨緊縮下,日本養老金制度不斷改革,形成了當前三大支柱:強制性公共年金、自願性企業年金、自願性個人儲蓄年金。
1:第一支柱對比
日本上世紀60年代就已經建立起了惠及全民的第一支柱,並於2004年對養老金制度進行深入改革,力求建立起永續百年收支平衡的養老金制度。
惠及所有20-60歲國民的國民年金每知者月固定繳費16900元,第一被保人(農民、自營者、學生等)自己全額繳納;第二被保人(公務員及企業雇員)自己和單位各自負擔一半;第三被保人(第二被保人的無業配偶)則由第二被保人全額繳納,繳費至60歲,65歲後開始每年固定領取萬日元左右,如果活到85歲,第一和第三被保人回報IRR為第二被保人IRR回報 src="https://pic1.mg.com/v2-_b.jpg"/>

再來看只屬於第二被保人的厚生年金,覆蓋所有公務員及企業雇員。2015年專屬於公務員的共濟年金並軌到厚生年金里,從而打破了雙軌制,目前我們國家也在並軌中。厚生年金繳費有個固定比例,每月為月工資的雇員及單位各自負擔一半,保費中是含有國民年金的。繳費上限的月工資為62萬日元,下限為萬日元,有點類似我們國家平均工資的300%到60%。
如果按照社會平均工資繳納40年的話,65歲退休後每月領取91716日元。據OECD2017報告顯示,按平均水平繳納,日本的國民年金與厚生年金的替代率為40%。這與我們國家的第一支柱中職工養老保險40%左右的替代率相當。
點評:整體規模日本略高於中國一點點,替代率也相當。不過大陸人口10倍於日本,人均規模差距還是很大。日本國民的第一被保人(自營者、農民等)及我們國家參加城鄉居民養老保險的都處於第一支柱的底端,養老金極少。而且我們國家第一支柱中企業繳納的比例遠高於日本,導致第二支柱參與度很低。
2:第二支柱對比
終身僱傭制的日本上世紀20年代就誕生了企業年金制度,為了獎勵員工的忠誠,絕大部分企業都會為員工設立LSSB退職金制度,並不需要僱主與雇員繳費,屬於企業的賬面儲備,是日本規模最大的企業年金。
為了幫助中小企業設立LSSB制度,上世紀50年代建立起了中小企業退職金共濟制度,,僱主承諾每月繳納5000到3萬日元,目前約有300多萬雇員參與。
為了降低用工成本,僱用短期工及兼職工,需求沒有替代功能的企業年金。DB確定待遇型與DC確定繳費型年金於2001年誕生。截至2015年年底,參加DB計劃的有782萬人,參加DC計劃的505萬人。
而我們國家的參與到企業年金的只有9萬多家,覆蓋人口2500餘萬,僅占城鎮就業人口的規模僅有萬億元。企業年金當前分期領取平均待遇為2519/月/人,替代率在參保人群中為30%左右。
而機關及事業單位的職業年金實際參保人數2970萬人,覆蓋率82%,累計結餘6100億元。由於繳費比例普遍高於職業年金,退休後的替代率高於企業年金。
點評:終身僱傭制的日本企業為絕大多數員工都設立了退職金制度,覆蓋率遠超過大陸13%覆蓋城鎮就業人口總和的企業及職業年金。且日本企業為兼職及短期工群體設立了DB與DC養老金計劃也值得我們學習,這方面我們一直在甩鍋!
3:第三支柱對比
為了縮小日本第一被保人同其它人群養老金差距,1991年專為第一被保人設立的國民年金基金制度設立,每月最多繳費萬日元,全部個人出資,46歲及以上加入者每月上浮到萬日元。
2001年個人DC確定繳費型年金賬戶設立,一開始向第一類被保人及沒有企業年金的人群開放,後來放開給所有人,有點類似美國的IRA個人退休金賬戶。由於第二類被保人大多數人退休金替代率較高且第一類被保人收入有限,個人DC參與人群並不多,截至2017年,僅有60萬參與人群。
日本保險市場商業養搭稿薯老年金保費佔比15%左右,而我們國家養老年金保險銷量佔比極低,近幾年來有稅收遞延效果的商業養老保險試點地點少保費低,效果有限。
2018年6月,我國養老目標基金成立,截至2020年7月,均為FOF基金,合計規模318億元!
養老目標基金更適合為了追求養老資金更快更多積累,願意承擔一定風險的投資者或者明確自己風險偏好,希望找到對應風險收益特徵產品的投資人。有點類似美國的IRA賬戶,只不過沒有延遲納稅的優勢!
數據君認為單純地只選擇某一類產品並不是絕佳的做法。更明智的選擇是根據自己風險承受能力和實際的養老需求,對照著不同產品能夠提供的風險保障,構建最合適的產品組合,做到既有保底,又能夠博取較高收益,這樣養老投資才能達到事半功倍的效果。
下期見!
養老年金
1:為什麼最值得買的年金是純養老年金保險(從保險不可能三利益說起)
2:為什麼最值得買的年金是養老年金?(從利率倒掛說起)
3:最重要的年金險是養老年金保險,沒有之一!!!
4:全面對比美國、中國社會養老制度