去日本打工工資是怎麼結的

『壹』 去日本打工 工資怎麼拿呢 發的是日元還是人民幣呢

當然是日元。
1000日元=人民幣80元左右

『貳』 留學生在日本工作工資怎麼算的

按小時算 法定一小時不能低於800日元，但是現在一般都是700日元，當然這個是剛到日本時間不長的時候，一般日語好一些了，工作經驗多一些，差不多就能到950日元那左右。不過也和地區有些關系，北海道的總不能和東京都的相比。
名牌大學的學生工資會更高。
如果是去打工的，工資沒有留學生高，也就500左右。也不好找工作。
法定一天工作4小時，但是可以找兩份工，或者找三份工，一份工作3小時，很多人都是這樣的。如果很拚命的話。一個月，算你一天工作10小時，一天就是7000日元，一個月就是21萬日元，算上通宵工作的和節假日的工作。一個月收入25萬日元也是可以的。在那呆時間長了，收入還能高一些
當然還有一些工作掙的非常多，但是不建議去做，我並不是說風俗業的，而是一些體力活，或者是日本本國人不會去做的工作，這樣的工資都特別特別高，但是相應的也很累。

『叄』 去日本務工（縫紉工）收費多少呀，工資怎樣具體收費項目有那些

去日本務工，可以通過勞務公司出國。7交8交的大概花費3-4萬人民幣（RMB）。
日本工資，一般是時薪，就是上一個小時，算一個小時的錢。正常早8晚5，每小時1000日元左右，就是RMB70元1小時。超過5點一刻算加班，加班費是基本小時費用的125%就是1250日元，超過10點還上班的話，屬於深夜加班，這時候的費用是正常時間段的135%，1350日元/時。
不過，也可以要求按月薪算工資。
每個月平均上22天班，周末上班算加班。。。
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當然，也根據區域，公司的不同。上班的時間，薪水的多少，稍微有點出入·~~
希望對你有所幫助

『肆』 日本打工的給多少錢工時多久

你好。
1/打工的時給（每小時工資
東京圈內最低時給規定是869，便利店920.居酒屋1000.工廠1000. 在東京圈外的話，平均850到900左右。日本地方區域的話，時給更要低幾百。晚上10點到早上6或8點工資加百分之
2/ 每周28小時，假期可以打雙倍時間，也有假期是40個小時一說。

『伍』 到日本打工是時薪制還是月薪制。

一、日本的年功序列工資制起源於第一次世界大戰初期,於50年代初期全面形成的日本的年功序列工資制9就是年齡越大,企業工齡越長,熟練程度越高,對企業貢獻越大,因而工資也越高。其特點是:工資標准不是按行業或產業,而是按企業決定;基本工資按年齡,企業工齡和學歷等因素決定,與勞動的質量沒有直接關系;基本工資是按年齡、企業工齡和學歷等因素決定,與勞動的質量沒有直接關系;基本工資是退休金、獎金的計算基礎;起點工資低,工資差別大;隨著企業工齡的增長,每年定期增薪。這種制度有利於鼓勵工人在一個企業中工作終生,為企則老業創造最大利潤,同時,這種制度也符合自由競爭的市場經濟中工人希望有一個安定的職業和工作的心理。因此,這種制度長期以來一直是日本勞資關系的重要支柱,對日本經濟的發展起了很大的促進作用。二、年功序列工資制的改進與發展年功序列工作制,雖然起過一定的積極作用,但隨著經濟的發展,這種工資制度越來越不適應時代的潮流,因此當今日本又應運而生一些新型工資制度。主要有以下幾種:1.職能工資制。職能工資制是以能力為主、兼顧年資的工資制度。這種工資構成一般按五種情況區分;(1)按學歷區分初級工資。對新職工的起點工資神鍵原則上按照學歷劃分等級,三年內不定級,但工資每年按等級增加4%左右。(2)小的高一些。(3)據職能劃分等級工資。根據企業每個工種所需的知識、體力、精神上的負擔和掌握該工種所需時間的長短等四個項目,分別計分,再按分數劃分等級。(4)按能力和年資相結合定期加工資。一種是升級加工資,按照個人工作能力和技術水平的考核而確定;另一種是每年增加部分工資,這是根據個人當年工作表現確定的。(5)按實績發額外獎金。每年6月、12月各發一次,獎金的多少則根據職工個人的出勤、產量、產品合格率計算,不搞評比。2.年薪工資制。這是按員工一年的孫瞎升工作環境、工作表現和對企業的貢獻大小,而決定其年薪的一種工資制度。其主要做法是,上司要對員工進行詳細考核,並提出員工下年度工資標準的設想,徵求本人意見。之後,上司向有關領導層匯報,由領導層做出決定並正式通知員工。根據不同企業的做法,現行年薪工資制可分3個類型:一是該制度僅適用於管理人員的年薪工資制;二是僅適用於包括管理人員在內的某些特定人員的年薪工資制;三是適用於全體人員的年薪工資制。3.結構工資制。這是包括基本工資、崗位工資和能力工資在內的一種新型工資制度。基本工資旨在滿足員工基本生活的需要;崗位工資以對不同的崗位和工資職責和評估為基礎,以員工的責任大小和工作表現為依據,確定相應的工資等級;而能力工資,則是用於鼓勵員工工作能力的提高。這一制度最先由豐田汽車公司建立並實行。在豐田公司的結構工資中,基本工資佔40%,崗位工資佔54%,能力工資佔6%。4.協商工資制。目前,由於出現一系列新的用工制度,日本的不少企業在確定一些人的工資時,沒有統一的標准,只能靠企業與員工商定。如對部分時間工作者、對從事第二職業者等等。不少專家認為:隨著社會的發展,形勢的變化,日本「年功序列」工資制將逐步改變,而新型工資制度,將逐步改進和完善。三、日本的公務員工資制度在日本,公務員的工資是根據職務和責任確定的。工資的種類大體上包括基本工資和津貼兩大類。二者平均所佔的比重是:基本工資佔84%,津貼佔16%。基本工資是通過工資表確定的。工資表共包括9種17表。也就是說,公務員的工作大體上分為9種職業,在每一種職業中,按照工作性質分別制定了1至4個工資表,共計17個工資表。工資表是由級別和號俸構成,即每個級別中有若干個號俸。級別是與職務的復雜性、困難度以及責任大小相應的,由於晉升等原因導致職責加重時,可以允許向上位升級。在維持同一級的情況下,增加工資的方式為加薪。加薪包括普通加薪和特別加薪。普通加薪,是指職員在不短於12個月的期間工資成績良好時,在同一職務級內向上一位號俸提高一號。特別加薪則是職員的工資成績特別優秀時實施的加薪。津貼是對基本工資的補充。每個月支付的主要津貼有:撫養津貼、調整由於城市不同而引起的與民間企業工資、物價、生活費出現的差異的調整津貼(城市津貼)、交通津貼、住院津貼以及加班津貼等。另外,還有相當於民間企業職工資金的期末津貼和勤勞津貼。四、日本的勞資談判(即春斗)日本的勞資談判主要在春季進行,所以俗稱「春斗」。與歐美國家的行業工會與僱主協會的行業勞資談判不同,日本的勞資談判,是企業內勞資談判。在春斗中,關於決定工資增長的因素,勞資雙方的看法有所不同:資方主要強調以勞動生產率的提高為基準,即堅持勞動生產率原則;而工會方面則更強調物價的上漲、社會生活的提高、工資的定期增長及企業經濟發展等。在日本,如對工資增長,勞資雙方難以達成一致意見,解決的辦法主要有:斡旋、調停、裁決。即,請斡旋委員(一般都是社會名流或勞資專家)出面斡旋;如解決不了,由調停委員會做一個雙方均能接受的方案來調停;如經調停不能達成妥協,交由勞動委員會(分為中央勞動委員會和地方勞動委員會,由勞方委員、資方委員和公益委員組成)仲裁。如果個別企業經以上過程仍未能取得一致,爭議雙方可以訴諸法律,由勞動法院判決。近些年來,日本的勞資矛盾日趨緩和,春斗中企業有關的勞資爭議通過斡旋、調停解決者居絕大多數,真正交付仲裁的爭議很少,據勞動官員介紹,每年一般只有幾件,最我十幾件。當然,目前日本還存在罷工現象,不過主要是發生在一些中小企業,而且規模都不大。近年來,春斗的內容也發生了一些變化,已有僅僅限於工資,范圍越來越廣,包括:收入水平的提高;勞動時間的縮短;勞動條件及企業福利的改善;退休金制度、醫療保障制度、上下班條件的改善等等。春斗決定了企業增資幅度之後,具體怎樣增加工資,包括多大比重用於年功、多大比重用於職務、職能、什麼年齡、職務加多少等,還需勞資雙方協商確定。日本企業春斗的結果,直接影響沒有工會的企業的工資增長,並進而影響國家公務員的工資增長。五、日本的工資增長預測方法日本勞動行政研究所每年通過問卷調查對工資增長進行預測,效果較好。該所預測工資增長主要考慮物價、利潤、就業三個因素。每年對前6年的數據進行回歸分析,通過公式:Y=A+B1X1+B2X2-B3X3預測當年工資增長幅度。在該公式中:Y=年工資增長幅度;X1=前一年消費物價指數;X2=大企業製造業的利潤率;X3=求職者比率=失業者+求職者/勞動力人口A=常數,每年調整;B1、B2、B3=系數,每年調整;如:經過回歸分析,1989年該公式具體為:Y=5.1083+0.2204X1+0.4569X2-0.3729X3。預測工資增長5.0%,而實際工資增長5.17%。統計數字表明,1980~1989年10年中,實際與預測工資增長幅度大體相差0.01至0.23個百分點。

『陸』 現在去日本打工有錢賺嗎

在日本打工，會視具體崗位而定收入與費用消耗，具體要看賺錢的行業做櫻和職位。一般來說，在日本的行業和職位涉及餐飲、零售、建築、醫葯、IT、人力資源等領域。以下是一些關於在日本打工的一些重要考慮因素和信息：

1. 工資：用人單位通常會按小時支付工資，其數額會隨著工作經驗的增長而提高。

2. 生活費用：日本的生活費用相對較高，而且需要考慮住宿、交通、膳食、醫療等方面的開銷。

3. 日語能力：日本的社會環境要求有一定的日語溝通能力，特別是餐飲純殲叢、零售、服務行業中需要與客改配戶近距離接觸、交流的工作；同時，技術行業中的職位也需要更高水平的日語技能。

4. 工作簽證：如果想在日本打工，通常需要獲得合法的工作簽證。

總的來說，去日本打工能否有錢賺，不僅取決於職位和行業，同時需要考慮到具體的生活費用、語言環境、法律法規等多個方面的因素。如果你有足夠的准備，並且能夠在職業選擇和謹慎的生活開支方面打好基礎，去日本打工是可行的，可以賺得不少的報酬。

『柒』 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

1. 日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。

2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。

3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.

(7)去日本打工工資是怎麼結的擴展閱讀：

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。

此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。

其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。

《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

參考資料：

日本勞動法-網路