日本的福利是什麼

1. 移民日本或永住日本可享受哪些福利

1.完善的生育及兒童福利：
只要你生孩子，國家給你養，在日本，生孩子就是福利。孩子一出生就可以領取到一筆錢42萬日元補助，之後政府每月還會支付0-15歲孩子一筆津貼，0-3歲，一律沒人1.5萬日元，3-小學畢業，小學畢業-15歲：一律1萬日元。在孩子成長到六歲之前，所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔，具體百分比根據所在地有所不同。對於單親家庭的兒童也有補助，在孩子18歲之前，1胎每月補貼42330日元，2胎補貼52330日元，3胎58330日元，3胎以上多1胎增加6000日元（不同地方有所差異），可以說，在日本養孩子，無需擔心經濟問題。
2.在日外國人可享當地居民福利：
20歲以上的居民，包括在日外國人如果收入低於基本生活水準的家庭可以享受生活保護，相當於國內的低保制度，各地金額不太相同。大概一個人一個月15萬日元上下，而且各地區政府還會為這些低收入群體租房子，房租當然也是政府出的。
3.日本對重大疾病患者提供救助：
在日本，通過國民健康保險及更生醫療，僅僅只花十幾萬日元。而且日本醫療報銷比例高，兒童免費接種疫苗，嬰幼兒醫保報銷80%，小學以上69歲以下醫保報銷70%，70歲及以上醫保報銷80%，75歲及以上醫保報銷90%，癌症等重大疾病的醫療報銷可達90%。
4.教育有補貼
大學有大學生國家獎學金、地方政府獎學金、企業獎學金及銀行提供的無息助學貸款。針對外國人學生還有官方G30計劃獎學金，東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學，為推進日本大學的國際化而積極聘用大量外籍教授，配置海外經歷師資，也促使多語言背景外國人高中生們得到優待入學及申領獎學金的機會。

2. 日本有啥社會福利，適合養老嗎

從兒童福利到殘疾人、
老年人福利
以及低收入人群的生活扶持、
醫療扶持等各種制度應有盡有，
日本保障每個公民
從出生到老年都能享受到社會福利。
由於日本的國情是人口減少趨勢，所以政府大力鼓勵大家生孩子。實際上，只要懷孕 4 個月以上，那之後無論是孩子出生，還是流產，都可以拿到42萬日元（約合 2.5 萬人民幣）的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等裡面直接扣除。
對象：所有懷孕 4 個月以上的居民。
之後政府每月還會支付0歲~15歲的孩子一筆津貼，如下所示：
0~3歲：一律每人15000日元；
3歲~小學畢業：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；
小學畢業~15歲：一律10000日元。
在孩子成長到6歲之前，所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔，具體百分比根據所在地有所不同。
總的來說，生活在日本的兒童完全不用擔心沒錢讀書或者看病。
注意：日本的生育福利適用於在日本居住（持有定住或永住簽證），並加入健康保險協會的外國人。
日本的退休金由退休補助（一次領完）和企業養老金2種組成。
養老制度完善：
養老金在日本被稱為nenkin(年金)，由日本年金機構（養老服務管理機構）和厚生勞動省（衛生、勞動和福利機構）管理。
在日本主要類型的養老金計劃有兩個：kokumin nenkin(國民年金)，即國家養老金計劃；kosei nenkin(厚生年金)即員工的養老保險計劃。
只要國民按規定繳納保險費，到法定的養老年齡後(始為60歲，現為65歲)，就可以領取養老年齡後的基礎年金；殘疾人可以領取殘疾人的年金；遺囑可以領取遺囑的年金。國民年金的保險費用按月繳納，2007年每月繳納為14,140日元（約1000RMB）。
參加養老保險40年的人，養老保險按月發放給退休人員，每月最高可領取金額為6,7000日元（約4500RMB）。

3. 日本有哪些福利待遇，為什麼很多人想去日本工作

其實很多人去日本工作，是上世紀90年代末到2000年初時候比較時髦的一種工作方式。大家都會選擇出國打工，因為在國內根本就賺不了在日本一年所掙的那麼多錢，尤其是那些沒有技術的小夥伴。那麼接下來我們就會說一些日本都是有哪些福利待遇才會吸引那麼多人去那邊工作。

3、其他補助福利也超級多。只要你是在日本工作生活和學習，雖然你換不來綠卡，但是你可以永久的居住，這也是對外國人的一項政策，而且你也享受國民同等的補助。比方說育兒補助金，不育症治療補助金，單親家庭補助金，員工福利更是多。

4. 日本移民的社會福利制度

【 #日本移民# 導語】日本的福利制度可以說是相當健全的，從兒童福利到殘疾人和老年人的福渣豎利，以及對低收入人群的生命支持和醫療支持，確保每個公民從出生到老年都能早鍵享受社會福利。以下是 考 網整理的日本移民的社會福利制度，歡迎閱讀！

【篇一】日本移民的社會福利制度

一、兒童保育福利

1、子女撫養費

由於日本的國情是人口下降趨勢，政府強烈鼓勵每個人都要孩子。事實上，只要你懷孕4個月以上，你就可以獲得42萬日元(約2.5萬元人民幣)的生育和流產補貼。可以直接接受現金，也可以直接從住院費用中扣除等。

參與者:所有居民懷孕超過4個月。

此後，政府還將按月向0至15歲的兒童支付津貼，具體如下:0至3歲:每人15，000日元；3歲至小學畢業:第一個孩子10，000日元，第二個孩子10，000日元，第三個孩子(或以上)15，000日元；10，000日元用於小學畢業至15歲:所有醫療費用將部分由當地政府承擔，直到孩子滿6歲，具體比例因地點而異。一般來說，生活在日本的孩子不必擔心沒有錢學習或看醫生。注:日本的生育福利適用於居住在日陸梁巧本(持有固定或永久居留簽證)並加入健康保險協會的外國人。

2、產婦津貼

福利措施相對較好的公司可以獲得正常工資，即使他們休產假。但是如果公司不支付這筆錢，政府將提供補貼。補貼金額根據休息時間計算。

如果你休假98天，你每天將得到8000日元(480元人民幣)，總共三個月的時間里將得到超過520000日元(約30000元人民幣)。當公司給予的補貼少於這個數額時，政府將彌補不足的數額。

對象:公司不支付工資或產假期間日工資低於8000日元的居民。

3、單親家庭津貼

對於單親家庭，政府每月補貼高達4萬日元(2400元人民幣)，直到孩子滿18歲。

二、教育福利

大學為大學生提供國家獎學金、地方政府獎學金、企業獎學金和銀行提供的無息學生貸款。也有針對外國學生的官方G30計劃獎學金:東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學積極聘用大量外國教授，以促進日本大學的國際化，分配海外經驗豐富的教師，並鼓勵具有多語言背景的外國高中生優先錄取並申請獎學金。

三、醫療福利

自1961年《醫療保險法》實施以來，日本的全民醫療保險覆蓋率已達99%，居世界之首。《醫療保險法》要求公平地向所有公民提供醫療服務，包括有資格居留的外國人。

醫療保險主要分為「社會保險」和「國民保險」。公司成員的保險佔65.9%，失業人員佔34.1%。

醫療保險按個人收入的8%支付，不足部分由政府補貼。參加醫療保險可報銷70%至90%的醫療費用，如果每月醫療費用超過67，000日元(約4，500元人民幣)，超出部分將全額報銷。

兒童疫苗接種是免費的。嬰兒至學齡前兒童葯品報銷80%;69歲以上和小學以下年齡的，醫療報銷70%；70歲及以上，醫療報銷80%；75及以上，醫療報銷率高達90%；符合常規入院檢查的疾病(如癌症和其他嚴重疾病)的醫療報銷率可達90%。

四、養老金福利

日本的養老金包括兩種類型:退休金(一次性支付)和企業養老金。

養老金在日本被稱為養老金，由日本的養老金機構(養老金服務管理機構)和衛生、勞動和福利部(衛生、勞動和福利機構)管理。

日本有兩種主要的養老金計劃:國家養老金計劃，即國民養老金計劃和雇員養老金計劃，即醫療保健養老金計劃。

國民只要繳納所需保險費並達到法定養老金年齡(從開始的60歲到現在的65歲)，就可以領取基本養老金。其中，殘疾人可以領取養老金，他們的遺屬可以領取遺屬養老金。國家年金的保險費按月支付，2007年為每月14，140日元(約1，000元人民幣)。

養老保險按月支付給參加養老保險40年的人。退休後，他們每月最多可以得到67000日元(約4500元人民幣)。

在日本，退休人員養老金的平均支付額男性為165，668日元(10，012元人民幣)，女性為103，026日元(6，227元人民幣)，男女相差約60，000日元。

五、失業福利

如果你不幸失業，你可以得到政府的再就業補貼。獲得補貼後，你可以參加再就業培訓，在培訓期間每月可獲得約10萬日元(約6500元人民幣)的生活補貼。

上面提到的只是日本的一些基本社會福利，還有更多保護人權的社會福利。此外，現行政策中基本上不存在歧視外國人的政策。除了投票權，外國人和日本人有同樣的權利享受所有的福利、教育和其他制度，只要他們有長期的法律地位。

【篇二】擴展閱讀：日本移民注冊公司的優點

(1)公司名稱可自由選擇，日本公司的名稱與注冊資本金多少無關，無論其資本金是多是少，日本政府均允許公司名稱含有國籍，集團，控股，實業，投資，企業，協會，商會，聯合會，促進會，中心，研究院，出版社，雜志社等字型大小。

(2)日本公司經營范圍原則上沒有太大的限制，企業可經營任何性質的業務，如財務與投資、醫療保健、船務運輸、進出口貿易、房地產、建築、裝飾裝潢、信息網路、服裝紡織、旅遊、文化出版等一些在國內比較難注冊公司的業務在日本都可以得到注冊。

(3)可利用日本知名度，創立日本品牌，提高公司國際形日本的汽車、電器、服裝以及玩具等行業在國際上具有良好的知名度，成立這一類的公司，馬上就可以得到總體的國際形象和地位的提升，在一定的程度上可以提高公司的競爭力。

(4)獲得日本經營者投資簽證，如果您在日本注冊公司，可以向政府申請來日經營投資簽證。如果您在日本連續住滿5年以上，可以申請日本國籍。在日本連續住滿10年以上可獲得在日本的永住權。

(5)日本注冊公司允許空殼公司的存在，您無須親身到日本便可辦理一切注冊日本公司的手續。當然手續上比較麻煩，您要找一個可信賴的人或機構。

【篇三】擴展閱讀：日本移民的退休生活

與之前的退休人員相比，現在的日本老年人有著更多的選擇，從而使幾代人一起生活的方式從強制性安排轉變為以個人需求為主。

上世紀90年代，日本退休人員發現自己成了國家變革的先鋒。在眾多工業化國家當中，日本迅速從一個充滿活力的國家轉變為老齡化國家。1950年，日本65歲以上的老齡人口僅占總人口數的5%，1985年為10%，據估計，2025年這一比例將高達23%以上。

日本政府聯合大型勞工組織給日本公司施壓，令這些公司將退休年齡從原來的55歲提升至60歲，上世紀80年代此項規定被正式寫進法律。政府幫助老人尋找工作機會，公司願意讓60歲以上的員工留任，甚至會新聘請60歲以上的老人來公司工作。更有趣的是，日本的每一個城市都建立了「老年人才中心」。政府負責為社團中的老年人尋找兼職或臨時性工作，並負責處理他們的工資、保險等事務。

這些公共或是私人的安排都存在著一個共同的問題，那就是可獲得的工作經常是十分低端的。許多受過高等教育或是一直從事著白領工作的退休人員只能去打掃公園或是在車站看自行車。

許多人建議，解決退休人數越來越多這一問題的最簡便方法，是將退休年齡提升至65歲，但是大多數公司卻表示反對，因為提早退休是日本終生僱用體系和年齡分級工資的一個基本組成部分。只有當核心員工的數量維持在一定限度之內，這一體系才能得以維系。

在日本，有關老年人就業的大部分討論都集中於需要更多的工作機會，但是數字顯示，從實際停止工作的意義上講，相對於幾十年前，現在的日本人退休得更早。

日本的退休金體系曾經十分不完善。日本經濟飛速發展的幾年間，支持消費的公共支出被嚴格控制，因此大筆的資金用於投資。然而，上世紀70年代初期，人們開始發現，為了日本繁榮努力拚搏的一代人卻並沒有享受到較好的福利。導致人們觀念改變的原因在於雖然老年人的退休金翻了一番，但是這樣的增幅剛好被通貨膨脹所抵消。

政策的變化加上體系的自然完善，意味著現在的退休人員可以享受到十分優厚的福利。60歲的老年夫婦其平均退休工資可以達到每個月20萬日元，以當時的匯率計算可摺合成1470美元。

與之前的退休人員相比，現在的老年人有著更多的選擇。這些選擇包括內外兩方面的改變。與美國不同的是，大部分65歲以上的日本人仍然與子女生活在一起：1988年日本65歲以上仍然與子女生活在一起的老人佔62%(美國則為13%)。然而，這一數字卻是急劇下降之後的結果：1960年，日本65歲以上與子女生活在一起的老年人達到82%。這一傳統模式的改變令許多日本人開始對未來表示擔憂。

在傳統的家庭體系中，最小的兒子將妻子娶至父母的家中，與父母一起生活直至父母去世。兒子繼承父母的遺產。如果老夫妻沒有兒子，那麼小女兒的丈夫將承擔起這一責任。

與子女一起生活的老人越來越少。1960年到1964年間，與小兒子住在一起的父母佔58%，而1980年到1982年間這一數字下降至41%。再者，日本的父母也逐漸改變了該由何人來照顧自己老年生活的觀念。一份1986年的調查顯示，65%的60歲以上的老年男性希望妻子來照顧。29%的老年女性希望兒媳婦照顧，繼續延續傳統的家庭模式，但是也有23%的老年女性希望由女兒來照顧。