日本加班工資怎麼算
⑴ 勞動法加班費規定是怎樣的
根據《工資支付暫行條例》的規定，用人單位在日依法安排勞動者延長工作時間超過法定標准工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資。所以如果你要加班的話，就可以領到相應的工資。
一、 怎麼在Excel中計算自己的加班時間？
如下所示：1. 在excel中記錄姓名和對應的打卡時間，適當增加列表寬度，為後續排序做准備。在這里，只需輸入幾個名字和時間作為例子。2.然後點擊菜單欄中的「數據」選項卡，在數據選項卡的「數據工具」中找到需要的「列」。3.單擊「列」彈出選項卡，選擇「固定寬度」，然後單擊「下一步」。4.在文本排序向導中，適當調整列表的位置，使每個時間點分開並美觀，然後點擊「下一步」按鈕。5.此時，列表被分開。這里選擇D列和E列作為例子，分別是「工作時間」和「下班時間」，其餘的丟棄。更改列表名稱並適當調整列寬。
二、如何投訴加班？
用人單位強制勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴或者撥打12333投訴。在這里，我們應該明確什麼是強制加班。我國實行工時制度，每個日工人工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果僱主需要延長工作時間，可以在與工會和工人協商後延長工作時間，一般每個日；不超過一小時。如果由於特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，每個日，延長的工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
綜上所述的話，如果要進行加班，就一定要拿到自己的工資。加完班回家的路上要注意安全，計算加班的時間也要仔細一點避免沒有加班費。加班的時候一定要注意自己的身體健康，不要盲目的加班導致身體受到傷害。
⑵ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.
(2)日本加班工資怎麼算擴展閱讀：
《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。
此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。
其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。
《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
參考資料：
日本勞動法-網路
⑶ 日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資
日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
⑷ 日資企業加班工資計算方法，我們公司這樣合理嗎回答得好加分
日工資是你的工資/21.75，這個數是你工作一天的錢，法定假日加班的錢是工資/21.75*3，也就是3倍薪水，加班工資是每天超過8小時以外的部分，即工資/21.75/8是你工作一個小時的薪水，如果你今天加班3小時，就是工資/21.75/8*3*1.5，加班要付1.5倍的薪水，如果你是周末加班，那麼薪水就是2倍
⑸ 日本工資標准
不知道你是否是研修生身份，如果是的話，來日本第一年和第二年的工資標準是不同的。研修生的身份很特殊，工資標准也是最低的。
加班費的時給標准一般是根據本人的標准工資計算的，你的時給應該對的上，日本很多企業周六不算休息日，因此8小時以內不算假日加班也可以。不過不享受祝日、不享受有給休假以及每月有一天免費加班按照勞動法是不合理的。其實在日本這種情況是很普遍的，特別是正社員，免費加班也很平常。
不過，過分超時加班和免費加班可以和當地的勞動基準監督局進行咨詢，嚴重的監督局會派人調查，情況屬實並違法嚴重的會提出讓企業改善的。這個也針對研修生的。如果有想反映情況可以去監督局反映，而且提出匿名要求的話，監督局有守秘義務的。
假如是普通正社員，你的工資標准有些低。雖然根據職種和公司規模的不同工資標准不一樣。但是一般在日本高中畢業第一年的基本工資15-18萬日元；大學畢業第一年18-20萬日元；碩士畢業第一年21-23萬日元。
以上僅供參考。
補充：研修生的情況比較特殊，工資標准比較低，而且根據工種的不同以及是否提供吃住等因素所定的基本工資也就不同。樓主的工資標准雖然很低，但是作為研修生的話也不能說不合理，不過免費加班和沒有祝日休息還是不合理的。如果感到不滿，可以和介紹來日本勞務的中介公司或有關部門反映和咨詢。
⑹ 日本的研修生上夜班、請問按規定走的話工資該怎麼給
日本的勞動法具體內容和中國勞動法的具體規定基本上都是「引進」德國的勞動法，它們大同小異。
日本勞動法規定：員工每天工作8小時，每周不超過40小時，每月加班不超30小時；連續工作10小時（以上），必須休息1小時（以上）；超出8小時的工作在晚上11點之前，按白天工資的150%計算（以小時為單位加算），夜間11點之後另加15%補貼；星期六和星期日工資是平日的雙倍；法定節日的工資是平日的三倍。
使用者（用人單位）不能強制要求勞動者（員工）進行8小時外以及節假日的工作。
現實中，每個日本人對加班工作都認為是理所當然的，同時要求法定的相應報酬也是無可非議的。
有會欺負員工的老闆，以很低的工資單價雇傭工人，但不敢剋扣法定比例的加班工資。對不滿意的員工會在提前30天預告之後解僱的。
至於加班點心問題，沒有法律規定的，一般都是自己解決的。鑒於工廠的地方以及半夜的時間難以出外就餐，老闆提供麵包等點心，只是顯示一種「關懷」而已。
保險費有法定保險，大約3萬日元/月吧，房租（單人房）3萬日元/月也是最基本的「起步價」了。
多餘問一句：工資總額多少？一般工廠的年輕操作工的話，如果月結算到手20萬左右的話算是很好的了！
如果不想幹了，依照當初的勞動合同解除合同就可以回家了。
⑺ 在日本加班費如何算
看公司，一般下班到晚上10點之間每小時工資加25%，10點之後再加25%
⑻ 日本的勞動法，關於管理人員加班，加班費的問題，是怎麼說的急需，在線等！謝謝大家！
日方要求，加班200％，周末加班300％，節日加班400％，到了國外，外國的節假日也要算在內，因為要遵守別國勞動法，所以一般三菱、本田之類的公司，很少讓員工加班！ 還有加班超過6小時，要休息48小時，才能繼續上班！很人性！我在國內的一家三菱機組的電廠工作，經常與日本人打交道，很羨慕他們！
⑼ 在日本打工，節假日加班和平時加班的加班費是一樣的么
稍微正規點的地方，哪怕是アルバイト，節假日也會有加班費用的。（多數只是在元旦期間）
一般會上漲個20%左右。另外你平時要是夜班的話，也會有相應的夜班補貼，即時給會比白天高的。