日本農資為什麼這么少

A. 日本工作量大我承認，但是我感覺日本工資還是比較高的，為什麼日本人會抱怨工作壓力大，工資低

你覺得高，是對比國內而言。
日本人覺得低，是對比收入更高的發達國家而言，如北歐諸國收入高、假期多。

B. 日企在中國與日本的工資為什麼不一樣

●關於薪水

總的來說可以說日企的起薪和其他私營企業相差不是很大。

不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多可能不會有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者是證書的話，比如說軟體知識或者是機械知識之類，這類專門職業的薪水會稍微高一點。另外就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

俗話說「日企是最好的學校」，日企比國內企業和歐美企業更加註重新入員工的人才培養。一般來說個人能力比較強的話，工作幾年以後也是能升到一兩萬的薪水。同樣的職位同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可以在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算太大（銷售部門除外）。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。

●關於福利待遇

日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假（可以每個月休一天），每個月有一天帶薪病假。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。

二、在日本就職日企（工作合同屬於日本公司）

●關於薪水

在日本，不管你是日本人還是外國人同一個公司的起薪都是一樣的。大學畢業生的起薪（稅前）一般是19萬日元至25萬日元每個月，大概約合人民幣15000至30000元。碩士畢業生的起薪一般來說要比大學畢業生高一兩萬日元，相差不是特別大。

在這里要提一下，關於日本的僱傭形式。一般日本企業都是採用的正社員招聘，也就是傳說中的「終身聘用制」啦，盡管這個概念在如今的日本已經變得很淡。正社員所享受的待遇，和日本人是同樣的。當然，就職的步驟也和日本人同樣，也就是說筆試和面試都是用日語的。而且你的競爭對手一般來說都是日本人。另外說句題外話，日本企業這幾年來比較重視中國市場，所以在某種方面來說中國學生還是非常炙手可熱的。

另外，一般來說日企每年四月會有一次加薪，但是大多數企業對加薪有業績的要求。另外還要看公司的財務狀況來定。

最後，日企每年會有兩次（半年和年終）獎金，有的日企一年發一次。獎金的數額有的是看個人或者公司的業績來計算，也有是按具體額度支給的，例如一次性發兩個月工資份的獎金。

●關於福利待遇

日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。

一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證。

三、總結

上面的數據和信息，只能說對日企的薪水待遇做一個以偏概全的簡單介紹，讓大家對日企有個大概的認識，並不代表所有日企都一樣。不過相比而言，單純的數字上來看的話，在日本的日企工作所得到的薪水還是要高出很多的，這也許是很多在日本的中國留學生樂意在日本找工作的原因之一吧。

其實大家在找工作的時候，不管是日企還是國企還是私營企業，重視薪水的多少縱然是很重要的一件事情。但是萬萬不要僅僅因為給的薪水多就去盲目地亂投簡歷，因為這個工作有可能不適合你。找到一份不適合自己的工作對自己、對企業來說，都是一件很悲哀的事情，所以希望大家不要急著什麼都不準備就去找工作。一定要先仔細地分析一下自己到底適合什麼樣的工作，自己想成為什麼樣的一個人。然後問問周圍的前輩和長輩，最後再向你想去的公司的人事咨詢一下這個工作到底是做什麼的？想一下這個工作到底適不適合自己去做？第一份工作往往決定了一個人一生的職業生涯，所以還是學生的朋友們一定要慎重慎重再慎重地去選擇屬於自己的第一份工作。

以上，如果有需要補充和修正的地方，或者有疑問話可以在日誌下方留言，主頁娘很願意為大家效勞（微笑），歡迎大家的指點~~

C. 日本平均工資多少一月

日本平均工資是30萬6200日元.
日本人的平均月工資是30萬6200日元。從日本全行業的平均值看，男性的月工資是33萬7600日元，女性的月工資是24萬7500日元。日本不同年齡段的工資對比：
1）20-24歲 20萬9700日元。
2）25-29歲 24萬300日元。
3）30-34歲 27萬3500日元。
4）35-39歲 30萬1700日元。
5）40-44歲 32萬7400日元。
6）45-49歲 35萬2400日元。
7）50-54歲 37萬3800日元（最高額）。
8）55-59歲 37萬300日元。
9）60-64歲 27萬8400日元。
10）65-69歲 24萬5300日元。
日本行業收入如下：
1）從事法律醫療等高端專業性工作的「專業性、技術性領域」的工資為每月32.43萬日元（約合人民幣2.14萬元）。雖然樣本數量較少，但與包括日本人在內的正式員工整體（32.54萬日元，約合人民幣2.15萬元）處於相同水平。不過，從工作年數來看，外國人僅為2.7年，而正式員工整體為13年，可以說如果是專業性業務，外國人的工資水平更高。
2）另一方面，技能實習的工資為15.69萬日元（約合人民幣1.03萬元），僅為包括日本人在內的普通勞動者整體（30.77萬日元，約合人民幣2.03萬元）的一半左右。從短時間勞動者來看，每小時工資僅為977日元（約合人民幣64.42元），比包括日本人在內的整體的1148（約合人民幣75.69元）日元低15％。據稱原因是工作年數較少，但局部正在發生低於最低工資標准等違法案例，勞動環境的改善仍是課題。
拓展資料：
性別對收入的影響：由於性別不同，所從事的行業不同，即便是相同行業，工作的崗位也不可能完全相同，這樣就使得男女之間出現了收入的差異！在不包括短時間勞動者的普通勞動者方面，男性為33.8萬日元（約合人民幣2.23萬元），比上年增加0.1％。女性為25.1萬日元（約合人民幣1.66萬元），增加1.4％，男女的工資差距達到歷史最小。

D. 為什麼日本勞動力短缺但工資卻不漲

日本這個國家很有意思。
主要就是混年限，考資歷。
這是他們根深蒂固的理念。
所以在日本普通的勞動力工資並不是很高。
但是比國內要高很多。
尤其是那種當地人不願意乾的，外國人就有機會了。
犧牲了健康去換取一定的薪酬。

E. 日本人現在的月工資大概是多少

日本人平均月工資在40萬日元左右，相當於人民幣25000元左右。
但是入職工作講究「論資排輩」，工作時間越長，工資會越高。基本上年年都會漲工資。
消費其實沒有想像的那麼高。看病雖然貴，但是有保險，自己不用交很多錢。總之，相對於收入，消費算是低的。

F. 日本平均工資已被韓國超過，這是否和韓國人口少有關

日本平均工資被韓國超過，是和韓國人口少有關系的。

一直以來，人們都認為日本是一個經濟強大的國家，是世界上第二大國，但是據說，如今日本的平均工資已經被韓國遠遠超過了。作為世界第二大國，據說如今日本的平均工資已經被韓國超過，也許今後將來會有更多的日本年輕人去出國打工。

一、日本的收入得不到提高的原因

日本的經濟收入得不到提高，這在背後與它的經濟發展速度也有關系，雖然大多數日本人認為日本是世界上最先進的國家之一，但從2019年開始日本人的平均工資據說已經被韓國超過了。

汽車對於普通民眾來講已經成為了奢侈品。會有越來越多的人去國外工作。

因此，是否超越不能單純只看一方面，是要看人均GDP，只有人均GDP超過日本，那才算是真正的超越。

G. 為什麼日本人的工資那麼低

你眼裡工資多少才算高？年薪60萬在中國開Q7都嫌窩囊，這在日本也就最低工資，居然還能說工資低？

H. 中國打工和在日本打工的工資為什麼相差這么大

人家花的也多，日本人收入是中國六七倍，東西也規格四五倍，沒什麼好，韓國大多數人吃不起水果聽說有個韓國留學生來中國吃水果太多拉肚子躺了哈幾天，日本那邊據說豬肉牛肉一般人都吃不起，只能吃雞肉，估計生長期短，我知道有個我們這行的，在韓國月薪可能五萬吧，中國這邊給八萬就來了，天天請組員吃飯，說這邊消費低的嚇人，其實想想不廢話么，他組員工資只有他八分之一，

I. 在日本的企業里，日本人的工資和外國人的工資是否有差別

日本的企業里，日本人的工資體系和外國人的工資不一定有區別。例如日本在中國發展，日本企業的薪資待遇或許一開始都給得比較低。這樣的話其實就說明了，雖然中國的市場比較大，但是中國的市場用人單位平均的薪資待遇也比較低，或許是企業太多的原因所以工資待遇都是比較平價。為什麼有那麼多的人想進軍國外的企業，有一部分的原因是因為國外企業的福利待遇比較好。

一個企業若是對國籍有歧視，那就沒有多少人願意為這個企業付出。其實只要是在日企工作的人就知道，任何人進去的起點都是同步的，都要看個人的能力來決定自己待遇的高低。