日本4休3補貼多少

『壹』 日本生育獎勵政策

首先是生育補貼。
在日本，每一名嬰兒出生可獲得42萬日元（約2.7萬人民幣）補助金，只要目前懷孕4個月以上，無論是孩子出生還是不幸流產，都可以獲得補助，可以說是十分貼心的一項措施。
為了鼓勵居民生育，一些地方會在國家的42萬補助之外，額外增加一些現金補助。比如，島根縣的海士町在國家42萬生育補貼的基礎上，自主提供10萬日元生育補貼，第二孩提供20萬日元，第三孩提供50萬日元，第四孩提供100萬日元等。東京都港區在政府提供的42萬生育補貼的基礎上自主追加提供18萬日元，也就是說在港區生一個孩子就可以拿到60萬日元（3萬6千人民幣）的補貼。
除此以外，在日本生孩子還有以下福利：

產假補助：如果休假98天，那麼每天給8000日元（480元人民幣），合計三個月期間補助52萬多日元（約合3萬人民幣），假如工作單位所支付金額少於這個數字，當地政府會把不足的金額補上。
孕婦健康檢查受診票：日本的地方政府還給予孕婦定期健康體檢的支持，共14次，所以，在分娩之前，孕婦的健康體檢都會是免費的。

兒童手當：手當是兒童補貼，所有孩子出生後每個月能收到政府補貼，直至15歲為止。

0~3歲：一律每人15000日元（900人民幣）；
3歲~小學畢業：第一胎或第二胎10000日元（600人民幣），第三胎或更多每人15000日元；
小學畢業~15歲：一律10000日元，家裡的孩子越多津貼也越多。
對於單親家庭的兒童也有補助，在孩子18歲之前，一胎二胎三胎都有不同程度的補助，4萬-6萬日元不等。
醫療福利：6周歲以下的孩子看病，自己最多隻需要支付20%的費用，其餘80%的費用由當地政府報銷。
教育福利：日本實行9年免費義務教育，即小學和中學的學費全免，只需要支付書本費即可。而從2019年10月起，幼兒園的學費全免。

『貳』 日本考慮實施四天工作制：可一周歇3天但工資減兩成，我們是否能效仿

一周休息三天，但工資減少兩成這樣的模式，我個人認為我們是不能夠效仿的。

工資減少，隨著而來的壓力也會增大

一周工作四天，休息三天的模式也許適合日本名眾，但並不一定適合中國，畢竟每個國家的人面臨的經濟壓力是不同的，並不能一概而論。

對於我們來說，一個星期休息三天是可以的，但工資減少兩層卻是不現實的，畢竟現在的年輕人，本身壓力就挺大的，要面臨來自車貸房貸的壓力。

尤其是那些在大城市打拚的人，他們除了本職工作之外，也許還干著另一份兼職工作，畢竟本職工作的工資不足以支撐自己生活的時候，只能尋找更多的出路。

那麼，還不如現在努力點，一周不需要那麼多的休息時間，多賺點錢，讓自己以後的生活過得好一點。因此，一周工作四天，休息三天的模式並不值得效仿。

『叄』 日本已經擬實行4天工作制，中國有可能嗎

最近日本已經打算要實行四天的工作制度，這也也是被近期的日本國內疫情影響而來的才會有這樣的事情的。因為日本國內反反復復的新冠疫情，所以會考慮讓有需要、有意願的企業員工每周休息三天，還有考慮會發放一些補貼，這樣子算下來，就是每周只工作四天。這樣的一個情況，著實令我們羨慕，但是在中國這邊，這個情況不大可能 。

雖然說一周四天的工作時間是很不錯，工作時間的減少，對於一個員工來說是一件好事，可以利用閑暇時間去做自己的事情，有些人會利用這個空閑時間去學習、增值自己，還有人喜歡有空閑時間去“看世界”，想要去旅行。這樣的情況，是很理想的，但是對於目前我們這邊的情況是不大可能的。還是那樣的理由，理想很美好，現實還是不允許。這樣情況可以放在很多事情上面，都是說得通的，畢竟我們辦事最終還是要考慮跟現實能不能相容。

『肆』 日本探討周休3天工作制，這是一種福利政策嗎

我覺得這不是一種福利政策，這是一種逃避責任的工作制度的調整。

我們要知道目前主流的工作制度是5天8小時工作制，可以說這樣的工作制度已經成了很多人的生活習慣，但是現在有一些地區在提倡所謂的4天8小時工作制，通過這樣的方式來緩解就業壓力，我覺得這種方式只能從某種程度上逃避責任，並不會真正解決問題。

很多人在探討4天8小時工作制。

一個禮拜有7天的時間，如果我們每周休息3天的話，那麼每周工作的時間就只有4天了，現在很多地方在探討這樣的工作制度，因為他們會覺得這樣可以緩解失業率的問題和這個壓力問題，讓更多的人得到工作機會。日本現在也在考慮每周休息三天的工作日，通過這樣的方式讓更多的年輕人參與到社會工作當中。

『伍』 去日本出差每天的補助標準是多少

出差補貼應該是有的，不過也不好說。

除政府機關以外、行政事業性單位以外，其它單位的出差補貼辦法由各單位自行制定，沒有強制性的統一規定。

樓主想自己的公司詢問一下不就知道了嗎？

我們公司規定：
出差去北美、西歐，除往返機票、住宿費用之外，補助標準是150美元/天；
除上述地區之外，凡出國出差，補助標準是100美元/天。

『陸』 日本考慮實施四天工作制：可一周歇3天 工資減兩成，你是否能接受這樣的工作制

所謂的「四天工作制」，最初並不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，採取一周4天工作制的單位，人們一天要上10個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出台政策，讓一部分員工先試行「四天工作制」，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。
中文名四天工作制外文名Four days a week目 的獎勵他們節約能源原 因汽油價格的一路猛漲

四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明翰市被迫考慮，開始實行每周4天工作制。其實，每周4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。
號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車注冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車「喝」掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人汽車已成為一種顯擺。
可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，21世紀初美國許多有識之士開始反思，提出「美國資源消耗過高的生活方式值得檢討」。21世紀初重新提出每周4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。
中國方面
中國受金融危機影響，上海市工業綜合開發區內部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。奉賢區近日出台一系列政策，鼓勵企業採取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業形勢穩定，力保職工不下崗。
缺點編輯
「周五工作制」改為「周四工作制」後，企業職工的收入受到一定影響，部分被輪崗的職工收入減少20%甚至50%以上。 [1]
正反聲音編輯
實行四天工作制，網友們的意見分成了兩派：有些人對「四天工作制」滿懷期待，但更多的人認為現行的工作制度已經很合理，對「四天工作制」，他們保持觀望。
聲音一：我很期待「四天工作制」
對於部分職場人來說，「四天工作制」或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上10個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。
網友X小姐就是期待「四天工作制」的代表之一，而她期望實行「四天工作制」的原因是，她需要多一天的假期來做兼職工作。
「我希望實行『四天工作制』，但不是所有的單位都執行，只要我的正職單位實行這樣的工作制度就好了。」X小姐說，「這樣一來，我就可以多出一天去做兼職工作，不會再發生兼職和正職沖突的事了。」
而網友小陳期望實行「四天工作制」，則是希望在新的工作制度下，能真正實現他每周雙休的願望，「我的工作強度很大，每周真正能休息的只有一天，而且這天還得24小時開著手機，隨時候命。如果能實行『四天工作制』，或許我能相應地多享受一天假期，真正實現雙休。」
聲音二：「五天工作制」比「四天工作制」更合理
在我們的討論當中，更多的網友們覺得，現行的「五天工作制」已經很合理了，如果實行「四天工作制」，有的網友擔心每天的工作強度太大，有的網友則擔心休假日太多會使人變得懶惰。
網友「米粒」對「四天工作制」保持觀望，就是擔心工作強度會變得更大。「米粒」覺得，在四天的時間里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作強度必然會增大，「我現在每天的工作就已經很忙了，如果把五天的工作壓縮到四天里來完成，豈不是更忙了？雖然表面上多了一天的假日，但要完成的工作總量還是一樣的，這樣太累了。」
而網友小B則認為，現行的「五天工作制」比「四天工作制」更加合理，如果一周只工作四天，可能會使人變得懶惰起來。
「我覺得，一周工作四天的話，假日太多了，容易使人變得懶惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合適。」小B說，「像我們公司，雖然每周要工作五天，但平時比較靈活機動，如果有必要可以請個假，這樣就很人性化了。」 [2]

『柒』 日本探討周休3天工作制，你如何看待這件事情

日本在探討周休三天的工作制度探討，這一位置就算實施也是在極少一部分地方實施，它不具備全面推行的可能性，因為現有的生產力水平根本達不到那樣的程度，這個會給企業的生存帶來巨大的負擔。

現在我們還不具備完全推行雙休工作制度的基礎，自己覺得現在當務之急是監督企業落實8小時工作制，並且落實雙休制度，無論是大企業還是小企業，很多城市現在習以為常的職場常態就是單休制度，憑什麼就因為其他的公司都單休我們也單休，至於說這個符不符合勞動法，你願意來你就來，不來就不來，這個其實就是大環境上的監管問題，他憑什麼非要實行單休的制度呢？他給我的工資更多嗎？並沒有。

『捌』 日本探討周休3天工作制，你認為這能全面實施嗎

我覺得這項制度應該不可能全面實施，因為它帶來的影響實在是太大了。

現在生活節奏加快，壓力也不斷變大，每個人加班已經成為了常態，最基本的5天8小時工作日已經沒有辦法滿足，現在996，007都已經隨處可見，但是2021年4月，日本國會就一周三天工作制，開始了討論，一時間引起了網友的熱議。

不可能全面實施

其實我認為這項措施基本是不可能全面實施的，因為目前由於受到新冠疫情的影響，各國的經濟都處於低迷階段，即便是開始復甦，所需要的人力物力也是非常大的，如果這個時候推行三天工作日，那麼將會對經濟的復甦造成負面的影響，同時如果實行三天工作日，那麼可能會導致人們對於工作的集中度不夠高，會直接導致工作效率下降。

『玖』 日本考慮實施四天工作制，可一周歇3天，酬薪是否也會有變化

日本考慮實施一周四天工作制度，在休息時間變長了以後，相應的薪酬也就會下降。如果真的實行一周四天工作制度，相應的薪水在現在基礎上，也就會下降2成左右。

對於這樣的一個工作制度，我想大多數人，都會投來羨慕的目光吧！想想一周只用工作4天，有3天的假期可以休息，就是一件很美的事情。

在工作時間減少之後，相應的薪水降低，也是情理之中的事情。畢竟企業也需要生存，不可能幹活少，創造效益少的情況下，還給員工發出高額的薪水。

對於我們國內來講，距離一周工作4天的工作制度，還有著很長的路要走，我們還是先實現2.5天的休假制度吧！畢竟這個實現的可能性，會更大一些。

『拾』 日本有哪些福利制度，適合移民嗎

醫療福利

幼兒：15歲以下孩子醫療費全免，包括疫苗費等，免費申請孩子的健康保險，取得兒童的醫療證和健康保險卡後即可享受所有福利。

成人：醫療保險按個人收入的8%繳納，不足部分由政府補貼。凡參加醫療保險所產生的醫療費用，日本政府會負擔70%，自己只需要負擔醫葯費的30%即可

高齡：70歲及以上，醫葯報銷80%；75歲及以上，醫葯報銷率高達90%；達到定期入院檢查的疾病，例如癌症等大病醫葯報銷可達90%。

其他：根據收入以及醫療費封頂的制度，如果一個人一個月的醫葯費個人負擔部分超過了8萬日元（約4800人民幣），那麼超出的部分不管多少，全部由政府承擔。

生育福利

產假補貼：休產假期間也可以正常拿工資。如果企業不出這筆錢，政府便會提供補助，補助金額是按照休息的時間來計算的。

母子手冊：懷孕中的媽媽會領取到母子手冊。其中會包含產前產後的體檢、孩子疫苗接種、成長數據等事關母子身心健康的一切醫療保健事項。

受診券：全名叫「妊娠健康診查受診票（14回）」是日本政府為了減輕孕婦的經濟負而提供的福利保障。可以減免常規孕檢項目的費用，一共可以使用14次

國家養育金：0至3歲，每個孩子可領取1.5萬日元（約合人民幣980元）/月的補貼，3歲到小學畢業，每個孩子可領取1萬日元（約合人民幣650元）/月的補貼，第三胎能拿到1.5萬日元/月的補貼；小學畢業到15歲，每個孩子可領取1萬日元/月的補貼。除了國家養育金，還有地區政府養育金。

教育福利

幼兒：自日本2019年10月日本生活的所有日本人外國人納稅人的孩子，3-5歲的保育園、幼兒園所有費用全部免費。

青年：符合條件的在日生活外國人子女就讀公立中小學學費全免（書本費校服費等除外）

成人：日本高等教育的免費化也將從2020年度起實行，將向大學、短期大學、專門學校等低收入家庭的學生進行補助，發放無需返還的補貼型獎學金。