馬來西亞日式甜點店員工資多少

① 精品店店員工資大約是多少

4，500元/月。精品店店員工資是4500元/月，綜合底薪3800+業績提成+1500季度績效（每季度發放）入職五險一金雙休。

② 西點師工資一般多少錢一個月

學西點烘焙一個月能掙多少錢？

西點行業發展的形勢下也蘊藏了巨大的商機，必然也產生了大量的就業崗位。每年烘焙行業的技術人員缺口已達十萬人以上。據統計，在西點行業具有專業技師職稱的西點師，年薪達10萬元以上，普通技師的年薪也在6萬元左右。人才市場上也是供不應求，就業輕松，且薪資較高，是一個很好的職業。

而且，西點的工作環境從始至終都與典雅、溫馨等關鍵詞相掛鉤。西點師擁有著高貴、優雅的形象，他們不僅有著精湛的西點技藝更有一種獨特的內涵。

西點師就業好，那麼創業呢？

西點行業是一個新興熱門行業，就業優勢明顯，同時學西點創業的人也不少，西點店面不需要太大，啟動資金需求不大，西點是投入少，風險小，回報高的行業，是創業投入的好選擇。

隨著社會的進步，人們對生活的品質要求也越來越高，尤其是在飲食方面。午後喝個下午茶，飯後來個甜點，已經成為人們生活的常態。各種相關企業也猶如雨後春筍相繼興起，尤其在西點烘焙這塊，在大城市尤為顯著。

現如今，中國的烘焙食品從一、二線城市居民逐漸向三四線城市以及農村市場滲透，受西方文化的影響，麵包、蛋糕，餅乾等烘焙食品逐漸成為我國居民的早餐主食。而從年齡層來看，烘焙食品的消費群體逐漸擴大，從小孩到老年人都有覆蓋。

在廣州哪家蛋糕西點培訓學校比較好呢？

初高中畢業，想學西點，在廣州哪家蛋糕西點培訓學校比較好呢？這是烘焙愛好者想學西點首要考慮的問題，想在廣州選擇一所比較好的西點培訓學校。

學校特聘具有多年教學和實踐經驗的老師專職授課。採用以實踐操做為主，理論結合於實踐中的小班授課方式，保證學員有充分的時間動手操作、訓練。各專業採用滾動式教學方式，隨到隨學，採用強化封閉集訓的方式進行教學，開設多種特色課程及專業，就業門路廣，市場需求大，使每個學員能學以致用，畢業後能馬上開業，可找到合適的工作。

學習期滿經考試合格後，頒發全國通用的人力資源和社會保障部職業資格證書。

③ 奶茶店員工工資給多少合適

按照時間計算薪資很多的奶茶店老闆對於店員的薪資，都是根據店員的上班時間進行計算的，一般是每小時多少錢，然後店員上了幾個小時的班，直接用工作時間乘以每小時工資，最後得出總的薪資。按照工作量計算薪資有些店鋪每天店員的工作量是很多的，按照小時計算個人的薪資，奶茶店店員會覺得很不劃算，所以要求老闆按照個人的工作量計算薪資。工作量和工作時間結合計算還有的奶茶店老闆，會覺得如果按照小時計算店員薪資，店員會沒有工作壓力。所以，將工作量和工作時間結合起來，以此激勵店員工作的主動性。按照銷售額計算薪資還有的奶茶店老闆喜歡根據奶茶店的銷售額，來給店員計算薪資，每個月店員的薪資都是不固定的。但是一般都會設定一個基礎底薪，然後在此基礎上增加提成。
按照業務量計算薪資按照業務量計算薪資，和按照工作量計算薪資不同，和按照銷售額計算薪資有些類似，只是把奶茶店店員的提成，由銷售額決定更換為業務量決定。根據員工表現計算薪資 最後一種方式，與以上幾種方式有所不同，這種計算奶茶店店員薪資的方式，主要是依據平時員工的工作表現來發放薪資，諸如有沒有遲到早退、有沒有偷懶耍滑等等，一般都有配套的考勤制度。一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。
奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條_工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。