馬來西亞鋼鐵廠皮帶工月薪多少

A. 馬來西亞有幾個中國鋼鐵企業薪資待遇怎麼樣

1個、好。
1、工資方面。馬來西亞地區的中國鋼鐵企業的工資為3000元，而其他企業的工資為1000元。相比之下，馬來西亞地區的中國鋼鐵企業的工資水平更高，待遇更好。
2、休息方面。濰中國鋼鐵企業的休息時間為上5休2，而其他地區的企業休息時間為上6休1日。所以中國鋼鐵企業的休息時間更多，更好。

B. 新加坡，香港，馬來西亞，新都，泰國工薪階層月薪多少消費水平多少拜託各位了 3Q

倘若是來新加坡打工，一般的工薪階層收入為少過6千人民幣。消費方面就房租跟交通比較貴。如果你是租用一個房間需要大概2500人民幣，若幾個人同租一個房間，那一個床位大概1000人民幣。（包水電費，一般不準開火煮食）外食餐館的話，一餐大概少過20元人民幣。交通費是算搭乘進遠的，一探從3.50元~12元人民幣不等。衣著方面只要不太講究，100塊人民幣能買到T恤短褲涼鞋。

C. 馬來西亞的一般普通員工的工資是多少呀

什麼性質？
<br>一般上本科1500馬幣起跳.
<br>XXZAN
<br>馬來人是馬來人還是馬來西亞華人,這是有區別。
<br>再來就是售票的問題了。還有就是工作性質。你所學的東西是和本科有關，一般上是1500左右。如果是不需要大學資格工作，薪水自然低。馬幣兌換大概是1：2.25左右

XXZAN
大部分我所知的工作都是1500。但前提是需要對應的本科，這是當地人的價錢。你同學恐怕不容易找工，因為申請外國人的工作準證不容易，手續也多。

D. 鋼鐵廠皮帶工職業病危害性

鋼鐵廠到處都是皮帶機，主要集中在燒結廠和煉鐵廠。皮帶機的特點就是運送物料，粉末居多，主要是煤粉、鐵粉、燒結礦、焦炭等。皮帶工的的正常工作就是巡檢皮帶機，主要活動區域就是皮帶通廊、上料、落料區，主要的職業危害因素是粉塵；皮帶機運轉，有較大雜訊，在其附近作業，雜訊也是主要的職業危害因素。可引起的職業病是各種塵肺病，是鋼鐵企業中最臟的崗位之一。

E. 水電工在馬來西亞打工多少錢一年

馬來西亞的工資水平其實比新加坡要的高一些，只是名氣沒有那麼大而己。正常技術工種平均月薪不會低於九千，如果肯吃苦願意包活干，一個月賺到一萬五六也是也正常的，再往上就難了，畢竟水電工在所有工種中算比較輕松的一種。

F. 煉鐵廠爐前工怎麼樣啊，皮帶工呢，勞動強度與工資待遇呢

爐前工是鋼鐵廠最累的工種，工資和全廠平均工資差不多。皮帶稍好點，工資2000多點。

G. 馬來西亞月薪8500馬幣算中產嗎

最低工資是Rm900左右…
低工資900-1500， 見習生Rm1000-1200、一般大學畢業生1200-2500
中級4500-8000是銀行經理級的工資了哦…

8500還是算中產階級！

H. 中國人在馬來西亞的外企工作的大概工資（剛畢業工作一年，月薪稅後3500）

中高的話就在RM4000以上，就是人民幣6000，這邊的工資普遍在4000-5000左右。因為你需要辦理工作簽證，工作簽證的辦理手續就是月薪不能低於RM3000=人民幣45000,。就是這么個情況。生活的話正常一個人吃飯，偶爾大餐RM800足以了，房租（水電網）就按照適宜的在RM800.再加上一些生活用品，打車RM500，8+8+5=21.剩下的如果再和朋友吃個飯，也就沒有了。咨詢的當然是工資，待遇了。這是生活保障。

I. 煉鐵槽下皮帶工

工資2000多點。皮帶稍好點，工資和全廠平均工資差不多爐前工是鋼鐵廠最累的工種利用濕法或干熄焦降低焦炭熱量後，燒結；槽下對礦石和焦炭配比，60%左右的比例，鐵水經鐵口由鐵水罐，魚雷罐運至煉鋼廠進行煉鋼，而煉鐵有3個環節，即煉焦。煉焦主要使用焦爐將煤炭加工為焦炭；燒結主要為礦石原料的配比國內主要使用燒結礦煉鐵的下道工序為煉鋼，其次還有天然塊礦，其經皮帶運至槽下，球團礦，輪流上料進入高爐冶煉，煉鐵，經皮帶運至高爐槽下焦炭小粒級控制高爐槽下節能主要是控制合理的篩分孔徑，有的廠採用分級入爐，加強篩分效率，最終特現在高爐順行上，使粉末入爐料降到最低。還有就是對燒結礦，減少了返礦率，使用科學的振動篩煉鐵高爐的工藝流程：高爐冶煉是一個連續的生產過程，全過程在爐料自上而下，煤氣自下而上的相互接觸過程中完成。爐料按一定批料從爐頂裝入爐內，從風口鼓入由熱風爐加熱到1000－1300°C熱風，爐料中焦炭在風口前燃燒，產生高溫和還原性氣體，在爐內上升過程中加熱緩慢下降的爐料，並還原鐵礦石中的氧化物為金屬鐵。礦石升至一定溫度後軟化，熔融滴落，礦山中未被還原的物質形成熔渣，實現渣鐵分離。渣鐵聚集於爐缸內，發生諸多反應，最後調整成分和溫度達到終點，定期從爐內排放爐渣和鐵水。上升的煤氣流將能量傳給爐料而使溫度降低，最終形成高爐煤氣從爐頂導出管排出，進入除塵系統。高爐槽下配料秤最好選皮帶秤，取代現在用的較多的感測器電子秤。有較大雜訊；皮帶機運轉，主要的職業危害因素是粉塵，主要活動區域就是皮帶通廊。可引起的職業病是各種塵肺病、焦炭等，是鋼鐵企業中最臟的崗位之一，主要集中在燒結廠和煉鐵廠、上料，主要是煤粉、燒結礦。皮帶機的特點就是運送物料鋼鐵廠到處都是皮帶機、落料區。皮帶工的的正常工作就是巡檢皮帶機，雜訊也是主要的職業危害因素，粉末居多，在其附近作業、鐵粉知道本單位的危險源；懂工作原理，知道本崗位的職責，會維修，知道本崗位的操作規程，懂結構；知道本單位的規章制度，懂用途五知道，會排出故障四懂三會，知道本單位控制事故的應急預案；會使用，懂性能有具體規定的，具體尺寸可以個根據型號查設計手冊或標准，保證側面接觸良好槽深比三角帶的厚度要大

J. 去馬來西亞打工一個月工資多少

在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%