在馬來西亞打工怎麼樣

❶ 馬來西亞打工

我有朋友在馬來西亞的食品工廠當人事部的，他說馬來西亞政府是不允許聘請中國勞工，有的只是那些按摩師傅，以分成方式當做跟當地人合資開腳底按摩店的才可以過去，其他的應該都是非法的。

❷ 去馬來西亞打工好嗎

首先，你需要了解你親戚讓你去的公司是否存在，該公司會不會給你辦理11個月的工作簽證。因為過去發生國內人被中介或親戚叫過去工作，結果被關在一個區里沒法回家，有的被迫以低工資工作，有的被人口販賣....凡事出國都得小心謹慎，別落到成了非法逗留....那個罰很重的....

❸ 出國去馬來西亞打工怎麼樣

一、馬來西亞打工需要准備如下材料；
1、出生公證
2.國際健康證
3.國內5年工作簡歷（工作名稱與地點、職位等）
4.國內5年生活簡歷（居住地點與時間長短等）
5.對了，當然是護照第一的了。
6.健康免（mi）證，預防針之類的，那個字不會打。
7.結婚、未婚證；
基本就這些了，但還是建議你咨詢一下當地的代辦機構，政策常常變的。
二、注意事項如下；
1、申請馬來西亞多次簽證的，最好有去過馬來西亞，並且沒有違規違法記錄；
2、空白護照的申請者可能會被拒簽；
3、新疆護照需要提供身份證復印件；
4、如護照內還有有效的馬來西亞簽證，則無法辦理；

❹ 去馬來西亞打工，要什麼條件

馬來西亞只允許中國專才在當地合法工作，至於普通勞工則不在開放范圍內。

所謂中國專才其實是指具有大專以上學歷、29歲以上的，有專業技能的熟練及半熟練工，對其開放領域目前也僅限於仿古傢具製造業、木石雕刻業等。而且這些熟練工人如果想到馬來西亞工作的話，必須要由雙方政府都認可的中介機構來組織，並在中國取得合法的工作證。

中國公民在馬來西亞從事務工活動務請注意：

1、須取得並持有馬來西亞政府頒發的工作準證才可進入馬來西亞境內進行務工活動，不得持旅遊簽證在馬來西亞境內務工。

2、馬來西亞政府頒發的工作準證會特別註明務工種類及僱主名稱，依合法手續進入馬來西亞的務工人員如從事不同工作或為不同僱主工作一律視為非法勞工，將面臨高額罰款或最長6個月的監禁。

3、須遵守馬來西亞政府關於外籍務工人員管理的政策法律和相關規定，確保在馬工作期間人身與財產安全。

4、不要輕信非法勞務中介宣傳或個人承諾，要充分了解用工單位情況和工作內容，選擇有對外勞務合作經營資格的企業並簽訂書面合同，辦理合法工作簽證。在遇到拖欠工資等勞務糾紛時注意保存證據，循法律渠道理性維權，避免自身合法權益受損。

(4)在馬來西亞打工怎麼樣擴展閱讀：

中國外交部和商業部就經常發布公告，告知公眾馬來西亞並未對中國開放普通勞務市場，呼籲國人不要盲目相信中介的花言巧語前往馬非法打工。國內媒體也對馬國對非法打工者施以鞭刑的消息多有報道，但仍有不少中國人上當受騙。

僅靠中國使館及馬來西亞熱心人士對落難的中國勞工提供幫助還是不夠的，最好的解決辦法還是要靠中國勞工，通過他們把實情轉告同鄉，打消人們來馬打工的念頭。

❺ 請問去馬來西亞打工咋樣掙錢多不多

掙錢肯定多的啊
，馬幣和人民幣的比率是1:5左右
，你賺1W馬幣
就等於賺5W人民幣呢，就是馬來西亞消費也高，你要省著點
回國再花

❻ 在馬來西亞 留學 打工怎麼樣

出國和就業主要考慮樓主的自身條件，如家庭背景、興趣愛好、未來規劃等。樓主想要什麼樣子的生活，別人肯定是不知道的。
1 家庭背景
如果樓主的家庭比較殷實，足夠支持你在國外的生活，出國未嘗不是一件好事。出國可以拓展視野，體驗不同的風土人情。年輕的時候，經歷就是你的寶貴財富。另，如果樓主打算移民的話，出國留學則是邁出了第一步。 但是如果這樣，新加坡肯定比馬來西亞好，因為新加坡是移民國家，而馬來西亞不是。
如果樓主的家庭背景一般，支持你出國比較吃力，你要仔細考慮。畢竟幾十萬上百萬的錢是要投資出去的。從投資回報率來看，由於你的專業不是特別的專業，你出國回來之後的路可能還是稍微有點崎嶇。主要是因為中國現在已經是海歸泛濫了。今年海龜的薪資期望已經在2000－3000了。樓主在規劃之前，是否考慮了這些現實的問題？
2 興趣愛好
中國的教育體系在學科設置上有一定的弊端。因此，出國可以選擇自己喜歡的課程。在國內改行還是比較困難的。除非樓主特別有毅力，可以自修自己喜歡的方面。
然而，真的是很少的人可以將自己的愛好轉換成自己的事業。畢業的時候都是非常的理想，可是現實是非常殘酷的。
樓主說你學習不是很好才打算出國的。其實樓主錯了。如果你學習成績不好，出國了可能浪費了很多錢而沒有辦法畢業。那樣你才真的是勞民傷財啊。新加坡和馬來西亞的教育都是英聯邦國家式的教育，寬進嚴出。很多的人都是不能畢業的。如果樓主打算馬來西亞2年，澳洲一年的話，估計樓主需要准備50萬（至少）。而且，出國之前想的都是美好的，但是現實真的不是那麼容易，例如轉第三國。不是那麼容易的，有的人甚至由於時間、學期不連續，要空等半年。這些真的都是無謂的浪費時光。
3 未來規劃
無論是留學還是就業，最終還是要回歸社會。如果樓主只是為了逃避就業，那麼就大錯特錯了。
樓主現在還非常年輕，多給自己機會嘗試。不過，不能魯莽，否則會後悔的。樓主可以先從自己的能力入手，現在學習不好並不等於你走向社會比別人差。社會上需要的是綜合能力。希望樓主三思。也希望可以幫到樓主。

❼ 中國人去馬來西亞打工工資很高么

出國務工的工資的確是高，但是簽證不好辦，到那邊的話工作也不是太好找。因為語言交流都不太順！

❽ 去馬來西亞打工怎麼樣

在馬來西亞生活5年了 那邊真的比較了解哦 ,,我想去那邊打工應該花不到這個價錢吧,,,如果誰有興趣去那邊的話可以加QQ261559377
非中介..一、中國法規規定，只有對外貿易經濟合作部(外經貿部)批準的有對外經營勞務權的公司才允許合法向海外派遣勞務；

二、馬來西亞法律規定：中國不是馬來西亞的普通勞務市場的開放國；

三、中國公民以旅遊簽證、留學簽證、商務簽證等來馬工作屬於不合法行為，如被發現，馬警方有權拘留；

四、個別有專長的中國公民進入馬來西亞務工者，必須在入境前辦好工作準證後方可進入馬來西亞；

五、有關申請來馬簽證事宜，請咨詢馬來西亞駐華使、領館(北京、廣州、上海、昆明)；

六、護照是中國公民合法旅遊的證件，千萬不能交給馬方任何公司代為保管；

七、千萬不能輕信中、馬兩方無權經營外派勞務的公司的花言巧語而被其欺騙；

八、中國公民如在馬來西亞被拘留可向中國大使館領事部申請領事保護。

❾ 去馬來西亞打工一個月工資多少

在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%