馬來西亞it技術總監工資一般多少
⑴ IT行業的工資,一般在多少_IT行業的工資
個人覺得目前IT行業也是按照個人能力分為三六九等的，就像阿里、華為、騰訊幾個巨頭內部的技術等級制度
1、初級，薪資基本在5K以內，在公司內部基本也就按照上級布置的任務，按時按質完成即可，只要是正常人，滿足這些基本要求應該都不成問題
2、中級，薪資基本在5k到8K之間，此類人員除了要滿足初級人員要求以外，要求有較強的責任心，上進心，能給直接領導分憂，幫助初級人員解決問題，開始嘗試帶做項目
3、高級，薪資基本在8k到15k之間，此類人員要求有足夠獨立性，帶領團隊做事，對公司有顯著貢獻。
4、架構級，薪資基本在15到20k之間，此類人員基本不會負責項目，基本都是做公司底層的應用支撐，架構搭建等高深技術或難點攻克。
5、系統級、薪資從20K上不封頂，此類人員基本從事技術的引入，系統的布局，類似於總工程師這樣一個角色，做到這個份上，基本也就告別自己幹活的年代
以上分析基於無錫地區，其他城市需要在同等級的待遇上乘以一定的系數。
劃分的5個等級也只是個大概，其實還可以繼續往細致的劃分，如果有需要，阿里、騰訊等內部的技術等級有一定的代表性，可以參考！
IT行業涵蓋極廣,其中包括信息余前技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出，製造，影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，因坦毀斗特網和其他各種連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。
所以，總體而言IT行業待遇需要看自身能力所處讓磨等級而定，不好片面下結論。
⑵ IT技術經理的工資是多少
在徐州 3000-6000吧
如果其他大城市 肯定比這更高
⑶ IT技術主管工資收入多少
一般8000-15000
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：則叢《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實帶盯薯告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況蠢者;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑷ 去馬來西亞打工一個月工資多少
在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。
以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%
⑸ it行業的工資一般多少
it行業普遍工資比較高，一些剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。
IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，製造，影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種來連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。
(5)馬來西亞it技術總監工資一般多少擴展閱讀：
IT主體職業包括：
1、軟體類：系統分析師、計算機程序設計員、軟體測試師、軟體項目管雀爛理師、系統架構設計師。（人才需求巨大，發展前景好，工資待遇高）
2、硬體類：計算機維修。（技術含金量不太高，工作環境一般，工資一般般）
3、網路類：網路工程師、網路系統設計師、網路綜合布線員、網路建設工備橋程師。
4、信息系統類：計算機操作員、信息系統安全師、信息仿歲猛系統管理師、資料庫系統管理員、信息系統監理師、信息系統評估師、信息資源開發與管理人員、信息系統設計人員。
5、製造類：半導體器件測試工、半導體器件製作工藝師、半導體器件製造工、半導體器件支持工、半導體器件封裝工。
⑹ 中國人在馬來西亞的外企工作的大概工資（剛畢業工作一年，月薪稅後3500）
中高的話就在RM4000以上，就是人民幣6000，這邊的工資普遍在4000-5000左右。因為你需要辦理工作簽證，工作簽證的辦理手續就是月薪不能低於RM3000=人民幣45000,。就是這么個情況。生活的話正常一個人吃飯，偶爾大餐RM800足以了，房租（水電網）就按照適宜的在RM800.再加上一些生活用品，打車RM500，8+8+5=21.剩下的如果再和朋友吃個飯，也就沒有了。咨詢的當然是工資，待遇了。這是生活保障。
⑺ 馬來西亞最低工資是多少
在吉隆坡地區就會很多，吉隆坡的外國雇員工資是150000令吉/年薪，約合320000人民幣。
⑻ it總監的工資一般多少
it總監的首顫工資是平均工資是26500每月嘩陵。者蘆敗根據查詢相關資料信息顯示截止於2022年11月21日it總監的工資是平均工資是26500每月，最多人拿30000字50000。IT總監是組織內負責信息技術(IT)的高級經理，IT總監有時更常被稱為首席信息官(CIO)。
⑼ 馬來西亞的2017的工資是多少
人們平均年收入7800USD， 不包括年終獎金。文員、秘書的薪水。
馬來西亞經理大約14000USD年收入
中國一個經理大概是7000USD年收入。所以大約50%高。
⑽ 馬來西亞的一般普通員工的工資是多少呀｜0
馬來西亞雖然比不上那些特別發達的國家，但是在亞洲也是數得上的，
也是比較富裕的國家了，
比中國收入要高得多，我說的是人均，
我覺得一個普通員工，
一般的工資都在七八千左右吧，
這在亞洲也是靠前的，
