馬來西亞一個月的工資多少錢

㈠ 馬來西亞的一般普通員工的工資是多少呀｜0

馬來西亞雖然比不上那些特別發達的國家，但是在亞洲也是數得上的，

也是比較富裕的國家了，

比中國收入要高得多，我說的是人均，

我覺得一個普通員工，

一般的工資都在七八千左右吧，

這在亞洲也是靠前的，

㈡ 去馬來西亞30000一個月工資

去馬來西亞30000一個月工資是假的。馬來西亞人均收入都屬於中等而已。打個比方，一個普通藍領工人（清潔工，保安，操作工，服務員，收銀員）的基本薪金是在700-1000馬幣左右。

㈢ 馬來西亞有18000的工資嗎

其實馬來西亞一般的工資，按照馬來西亞當地消費水平及馬來幣來算的話，和國內3,4線城市的工資水平差不多：
剛畢業的大學生普遍工資都在2000——3000徘徊，而4000——5000元的水平在馬來西亞屬於中等收入了。馬來西亞算上發展最好的首都吉隆坡，8000元工資是當地的中產階級水平，但是當地或者外來的年輕一代，即使有專業能力，能拿到8000馬幣的也是少數。
非經理級別的人，大多數還是在5000——6000元左右徘徊，而能拿到這個數字的，也大多在30歲左右了。
雖說馬來西亞整體的工資水平較低，同時它的生活節奏也相對較慢，馬來西亞是一個適合懶人生存的地方，整體佛系，工作壓力較小，6000左右的收入在馬來西亞可以說相當愜意。

㈣ 去馬來西亞干測量工資多少錢一個月

去馬來西亞干測量工資15000到18000元一個月。根據查詢相關公開信息：工資在15000到18000元每月，加獎金，一年休假一個月，國內購買社保，國外包吃住和往返機票。

㈤ 馬來西亞打工：了解各行各業的薪資標准

在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。 以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。

製造業領域執行人員的薪金

一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。

職位 最低（RM） 最高（RM）

總經理 10387 16787

財務主任 8104 15503

分行經理 6332 12583

廠長 5731 11725

采購部經理 4856 9779

培訓部經理 4720 8237

生產部經理 4535 8760

行銷經理 4493 8283

行政經理 4493 8283

人事部經理 4079 8143

品管部經理 3739 7659

會計師 2996 5322

公司秘書 2649 5347

電腦系統分析員 2590 5052

電氣/電子工程師 2420 4875

機械工程師 2103 4228

行銷執行員 1904 3979

電腦程序編制員 1850 3014

私人秘書 1826 3751

化學師 1779 3596

執行人員的附加福利

執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。

製造業領域非執行人員的薪金

一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最悶薯搜高月薪。

職位 最低 最高

電腦資訊部領班 1815 2837

生產/技術領班 1450 3004

中壓電工 1334 2642

秘書 1189 2604

工頭 1123 2391

庫房管理員 872 1813

鍋爐操作員 857 2075

焊工 850 1883

維修技工 838 1838

電氣技工 819 2017

貨車司機 819 1836

化驗室助理 719 1627

文書/打字員 714 1420

會計員 681 122

電話接線員 669 142

資料輸入員 658 1836

手姿品管檢察員 612 1336

守衛 576 1326

半熟練作業員 548 1400

非熟練作業員 481 1092

非執行人員的附加福利 每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的螞歷公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%

㈥ 在馬來西亞工作工資7000人民幣，算哪個階層高還是低啊

馬來西亞人均國內生產總值9945美元，大約等於70000人民幣，屬於高收入國家。2016年馬來西亞家庭月收入中值為5228令吉，約等於8364元人民幣。

馬來西亞工作工資7000人民幣屬於中低階層，如果公司管吃住，那麼一個月2000人民幣足夠用了。是否能存下錢，要看你自己怎麼花了。看病馬來西亞實行半公費醫療制度，其聯邦政府自1970年起補貼公共醫療服務，門診病人只收取1令吉掛號費就可獲得免費問診及治療，而對政府公務員是全免的。

馬來西亞房價世界排名第99位，租金卻是第9位，如果不包住宿，租金一個月1000，吃飯和國內差不多，算上出行等，一個月2000。每個月能省出來4000左右。

拓展回答：

馬來西亞經濟：

21世紀初，實行穩定匯率、重組銀行債務、擴大內需和出口等政策，保持較快速度增長。2007年後，推出馬來西亞依斯干達、北部經濟走廊、東海岸經濟區、沙巴發展走廊及砂拉越再生能源走廊等大型發展計劃，以刺激經濟發展和實現未來經濟轉型。

2008年受國際金融危機影響，增長放緩，出口下降，政府為應對危機撥款50億馬幣扶持股市，推出總額670億馬幣的兩套經濟刺激計劃。

2009年4月，納吉政府繼續實行經濟刺激方案，進一步開放服務業和金融業。先後撤銷27個服務業領域的外資股許可權制，放寬外資准入，改善投資環境。2010年下半年，又提出經濟轉型計劃，推出12個國家關鍵經濟領域（NKEAs）的發展目標。2015年4月開征6%的消費稅（GST）。

馬根據自身具體經濟狀況每五年出台經濟發展計劃，即馬來西亞計劃，俗稱五年計劃。第一個大馬計劃始於1956年。最新的大馬計劃於2015年公布，是邁入「2020年宏願」前的最後一個五年計劃。該計劃總體預期國內生產總值在2016年至2020年間每年增長介於5至6%，使人均收入年增7.9%，在2020年達到1萬5690美元，成為先進經濟體。

經濟強項領域與主要經濟數據

• 是全球第二大棕油及相關製品生產國；

• 是全球第三大天然橡膠生產國和出口國；

• 是全球第三大液化天然氣出口國；

㈦ 馬來西亞工資水平如何

馬來西亞工資並不是特別高，而且地域區別也蠻大。比如說吉隆坡就要比北部一些小城市工資水平高很多。拿吉隆坡來說，工資水平其實跟北京上海差不多，人民幣也就是5000—8000左右。

㈧ 在馬來西亞吉隆坡一個月掙6000多人民幣是什麼水平的，馬來西亞人均工資是多少呀

在馬來西亞吉隆坡一個月掙6000元人民幣屬於低收入水平。馬來西亞人均月收入：3516美元，約合人民幣24000元。