公司員工外派馬來西亞補貼多少
① 馬來西亞it工作待遇
馬來西亞的工作待遇因行業、企業規模、經驗水平等因素而異。總體來說，馬來西亞的薪資水平較低，但也取決於個人的技能和經驗。以下是部分行業的平均薪資水平供參考：- IT/軟體行業：平均月薪約為6000-8000馬幣（約合1400-1900美元）- 金融和銀行業：平均月薪約為8000-12000馬幣（約合1900-2900美元）- 教育行業：平均月薪約為3000-5000馬幣（約合700-1200美元）- 酒店和旅遊業：平均月薪約為2500-4000馬幣（約合600-950美元）- 製造業：平均月薪約為4000-6000馬幣（約合950-1400美元）需要沒鍵滑注意的是，以上數據僅供參考，實際情況枯臘因具體行業、經驗、地區等因素而有所不同。亮尺
② 去馬來西亞打工一個月工資多少
在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。
以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%
③ 馬來西亞om公司待遇如何
好。
1、馬來西亞om公司有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦，待遇好。
2、福利待遇好：員工工資在10000元，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為550元，待遇好。
④ 現在馬來西亞製造業員工各崗位的工資水平是多少，有詳細點呢嗎
建議你還是在國內，下面是在國內的以前的 希望對你有幫助
年薪水12萬在北京也不低了，踏實工作以後還會有漲的空間，沒有必要為了出國而出國。
另外客觀一點來說下你提的問題，據我所知，中國外派到馬來西亞的工作人員，如果月薪在7千或者8千馬幣就已經不低了，所以你提年薪十五萬人民幣應該問題不大，但是我覺得年薪15萬那你也沒有出國的必要了，畢竟以後會很久才回家一次，另外還要問他們是否給你提供交通工具，有車給你那樣你會方便很多。
⑤ 公司外派本人到馬來西亞工作兩年，月工資4500RMB+2000MB，上班時間：十二小時，還要輪轉夜班，去不去好
如果住宿免費, 可以省錢回國...還是可以考慮的.
但在馬來西亞工作<十二小時>是違反勞動法的, 除非有加班費(overtime).
通常我們每天工作 <8小時>, 4小時後，休息/吃飯一小時. 再作 <3小時>就放工.
⑥ 中建三局一公司馬來西亞分公司待遇
好。
1、中建三局一公司馬來西亞分公司員工可以帶薪休假，並且有特殊事務還可以連續休假一周。
2、此公司員員工每月可以拿到6000元工資並且過年還可以拿到2000元年終獎勵，所以待遇非常好。
⑦ 比亞迪外派馬來西亞工資
大概在20K-50K之間。
根據海外銷售相關崗位薪酬統計，比亞迪海外銷售整體工資大概在20K-50K之間。根據海外技術支持工程師相關崗位薪酬統計，比亞迪海外技術支持工程師整體工資大概在15K-50K之間。
馬來西亞這個東南亞小國工業能力十分薄弱，卻在汽車晶元生產領域獨領風騷，德國博世等很多世界級晶元公司的生產工廠都在馬來西亞，其產能佔到全球的40%。