馬來西亞石油工人工資多少

❶ 馬來西亞的工作收入

馬來西亞的工廠普工全是孟加拉印尼菲律賓越南和其他窮困國家的人 普工的基本工資是600-900左右 馬來西亞消費比中國低（和深圳比較）你說的賣手機是打工還是自己做？如果打工有2000馬幣你就好偷笑了100馬幣等於215人民幣左右。

❷ 一個朋友在馬來西亞上班一個月工資十幾萬是真的嗎

一朋友在馬來西亞上班，一個月工資十幾萬，是真的嗎？我認為他在馬來西亞上班，一個月十幾萬，也可能是真的，也可能不是真的，咱又沒去，也不需要相信那些，如果你要想去，你就核實一下

❸ 在馬來西亞工作工資7000人民幣，算哪個階層高還是低啊

馬來西亞人均國內生產總值9945美元，大約等於70000人民幣，屬於高收入國家。2016年馬來西亞家庭月收入中值為5228令吉，約等於8364元人民幣。

馬來西亞工作工資7000人民幣屬於中低階層，如果公司管吃住，那麼一個月2000人民幣足夠用了。是否能存下錢，要看你自己怎麼花了。看病馬來西亞實行半公費醫療制度，其聯邦政府自1970年起補貼公共醫療服務，門診病人只收取1令吉掛號費就可獲得免費問診及治療，而對政府公務員是全免的。

馬來西亞房價世界排名第99位，租金卻是第9位，如果不包住宿，租金一個月1000，吃飯和國內差不多，算上出行等，一個月2000。每個月能省出來4000左右。

拓展回答：

馬來西亞經濟：

21世紀初，實行穩定匯率、重組銀行債務、擴大內需和出口等政策，保持較快速度增長。2007年後，推出馬來西亞依斯干達、北部經濟走廊、東海岸經濟區、沙巴發展走廊及砂拉越再生能源走廊等大型發展計劃，以刺激經濟發展和實現未來經濟轉型。

2008年受國際金融危機影響，增長放緩，出口下降，政府為應對危機撥款50億馬幣扶持股市，推出總額670億馬幣的兩套經濟刺激計劃。

2009年4月，納吉政府繼續實行經濟刺激方案，進一步開放服務業和金融業。先後撤銷27個服務業領域的外資股許可權制，放寬外資准入，改善投資環境。2010年下半年，又提出經濟轉型計劃，推出12個國家關鍵經濟領域（NKEAs）的發展目標。2015年4月開征6%的消費稅（GST）。

馬根據自身具體經濟狀況每五年出台經濟發展計劃，即馬來西亞計劃，俗稱五年計劃。第一個大馬計劃始於1956年。最新的大馬計劃於2015年公布，是邁入「2020年宏願」前的最後一個五年計劃。該計劃總體預期國內生產總值在2016年至2020年間每年增長介於5至6%，使人均收入年增7.9%，在2020年達到1萬5690美元，成為先進經濟體。

經濟強項領域與主要經濟數據

• 是全球第二大棕油及相關製品生產國；

• 是全球第三大天然橡膠生產國和出口國；

• 是全球第三大液化天然氣出口國；

❹ 馬來西亞最低工資是多少

在吉隆坡地區就會很多，吉隆坡的外國雇員工資是150000令吉/年薪，約合320000人民幣。

❺ 馬來西亞普通人的收入

馬來西亞人均收入都屬於中等而已。
打個比方，一個普通藍領工人（清潔工，保安，操作工，服務員，收銀員）的基本薪金是在700-1000馬幣左右。應屆大學本科畢業生（文商教科）的工資大約在2000左右，工程類或技術類的應屆畢業生可以達到2500-3000左右（但也要看招聘公司），而大專學歷應屆畢業生的市場價大約在1500-1800馬幣。至於公務員也是要看職位和級別，但基本上，馬來西亞公務員的基薪是要比外邊私人企業的基薪低個大約20%左右，除了教師（馬拉西亞教師是屬於公務員），新入職的教師基薪加緊貼有2800左右。以上我說的只是正對應屆畢業生，至於有工作經驗的，這基本上是看個人能力了，我們以前公司有工程師一個月是3000，也有5000， 也有7000，這全靠能力了。

❻ 去馬來西亞打工一個月工資多少

在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%

❼ 馬來西亞進廠做工是多少工資啊

要看你就職的職位。普通工作的是1200馬幣起跳的。但這類普通工作多數被外勞（外來勞工，比如孟加拉、印尼等等）給包辦了。
專業工作的一般得看你的工作經驗而定的。

❽ 馬來西亞工資水平如何

馬來西亞工資並不是特別高，而且地域區別也蠻大。比如說吉隆坡就要比北部一些小城市工資水平高很多。拿吉隆坡來說，工資水平其實跟北京上海差不多，人民幣也就是5000—8000左右。

❾ 馬來西亞的一般普通員工的工資是多少呀｜0

馬來西亞雖然比不上那些特別發達的國家，但是在亞洲也是數得上的，

也是比較富裕的國家了，

比中國收入要高得多，我說的是人均，

我覺得一個普通員工，

一般的工資都在七八千左右吧，

這在亞洲也是靠前的，