外派馬來西亞工作怎麼樣

❶ 華為外派馬來西亞的工資高嗎

相對來說，國內外派到海外的工資不會低，甚至比馬來西亞本地的普通工資要高。
馬來西亞本地的工資比較低，通常都是本科畢業3000令吉左右。
外派過來的肯定比這個要高得多。

❷ 出國去馬來西亞打工怎麼樣

如果你試中國人的話，不建議到馬來西亞打工，當然若你是某個某個領域的專業人士那另當別話。仔細看以下幾點：

1. 語言- 馬來西亞是有很多馬華（馬來西亞華人）不錯，這些馬華里說的可能是普通話，廣東話，福建話，客家話，等等。但馬來西亞的主要溝通語是馬來文，英文也行。別忘了馬來西亞的其他族群（巫族，印尼族）是不會華文的。

2. 薪資 - 馬來西亞的薪水或許真沒你想像中的那麼豐厚（當然你做偏門生意除外）。 也得看你是在哪線城市。在首都吉隆坡的話，工作機會多，薪水平均比別的地方高，不過生活水平也相對的高，吃喝住也不少錢了。

3. 法律 - 若想通過正確軌道來大馬工作的話，是要通過中介申請的。中介費啥的是一筆錢。然後到馬後做藍領工作，每個月就給你大概馬幣1500-2000. 這不馬來西亞政府還得跟你每年收稅呢。

最後的最後，我來給你算一下如果你過來馬來西亞的話，大概能賺多少錢

薪水每月2500 馬幣 （這真是給多了，通常外勞在馬每天不停工作也就大概1500-2000馬幣。

房租 -400， 吃喝 -600 （差不多12馬幣一天，超級省的那種），其他花費 -500

剩餘1000 馬幣， 這還得存著換給中介呢

❸ Manpower外派到馬來西亞工作有什麼風險沒請詳細

馬來西亞工作沒什麼風險，政。治穩。定，經濟穩定，不排，華，跟中國關系也很好。治安也挺好的，起碼比國內要好。

❹ 留學期間很多的國家是允許留學生打工的，馬來西亞留學打工工資待遇怎麼樣

馬來西亞政府規定，留學生打工每月不能超過七天，且每個星期的時間不能超過20個小時。每小時摺合人民幣在25元左右。人均收入都屬於中等

❺ 重慶有公司說介紹去馬來西亞吉隆坡工作，大家來談談靠譜不

首先呢，馬來西亞的確急需會計人才，但是啊，要求得是注冊會計師。另外，如果真的是會計，9000工資太少了，因為這邊一般薪水都要在5000-6000馬幣以上（吉隆坡地區更高），也就是1w-1.2w以上。所以有幾種可能：
1、本身就是騙子，目標就是你那2w；
2、不是騙子，屬於中介類型，但是剋扣了你的薪水；
3、正常的招聘但是公司規模很小。
對於最後一種，你要考慮到收益：這邊生活費每月差不多4000人民幣（房租+吃飯），你工作一年差不多11w，去掉2w以及生活費5w後，還有4w。你覺得合算嗎？

❻ 我是個女孩，外派去馬來西亞工作一年，地點離吉隆坡比較近，工資是6000~6500RMB

你網路下馬來西亞的消費水平，馬來西亞有很多中國留學生，中國教育部網站上應該公布的有消費水平報告，你去看一下。按理說你這個工資完全可以生存下來，八小時工作，你是女生，完全可以自己做飯吃呀，可以省點錢不是！

❼ 移民馬來西亞工作竟有如此好待遇！

【 #馬來西亞移民# 導語】馬來西亞福利到底有多好？移民馬來西亞工作竟有如此好待遇！馬來西亞員工的薪水或工資可能會有所不同，這取決於他們的學歷，技能，工作經驗或組織或企業機構提供的有關工作機會的技術知識。還可以根據每天的工作時間或根據銷售傭金提供薪水。以下是由 考 網整理發布！

1.移民馬來西亞工作竟有如此好待遇

《就業法》為某些類別的工人提供了最低限度的條款和條件（主要是貨幣價值）。根據1955年《就業法》（2012年修訂），每位僱主應在當月的第7天向每個雇員付款。

正常終止合同的付款應在該服務合同終止之日支付給該雇員。

發放給員工的貨幣預付款不得超過

除非該預付款是

向員工提供以使其能夠購買：

a）房屋或建造或改善房屋；

b）土地；

c）家畜；

d）汽車，摩托車或自行車；和

e）僱主出售的僱主業務股份。

在雇員被監禁或出庭時，除代表僱主作為證人外，不支付工資。除以下情況外，僱主不能扣減工資：

a）在錯誤發生後3個月內多付的工資扣除額。

b）扣除雇員應向僱主支付的賠償金。

c）扣除預支工資。

d）書面法律授權的扣除，例如EPF，激沒SOCSO，PCB等。

e）應雇員的書面要求，扣除雇員因入場費，訂金，分期付款而向注冊的工會或合作社儲蓄和貸款協會支付的應付工會或社團的任何款項以及貸款利息或其他應付款。

f）根據雇員的書面要求，扣除任何ESOS股票的付款。

g）在代表員工支付給第三方的款項方面，應雇員的書面要求而扣除。

h）根據雇員的書面要求，扣除為雇員購買的，由僱主出售的任何商品而支付的費用。

i）扣除僱主應雇員要求或根據雇員服務合同的條款向僱主提供的住宿租金和服務，食物和膳食的費用。

扣除總額不得超過雇員每月工資的50％，

除非用於：

a）僱主應支付給雇員的賠償

b）最終支付雇員應支付給僱主的任何金額的工資，並且在雇員的服務合同終止時仍未支付

c）償還住房貸款（適用25％的額外限額）

但是，用人單位除向員工提供工資外，還應向其提供房屋，食物，燃料，照明，棚櫻水，醫療服務或任何批準的便利設施或批準的服務，但任何僱主均不得向其提供任何令人陶醉的酒類。作為服務合同條款的一部分。

其他稱為邊緣福利的員工福利包括除正常工資或薪金外還向員工提供的各種非工資補償鏈鉛叢。

就業婦女

婦女就業

僱主不得要求任何女雇員在晚上10點至凌晨5點之間從事任何工業或農業工作，也不得在沒有連續11小時無工作時間的情況下開始這一天的工作。

但是，總幹事*可以在任何特殊情況下向他提出申請，除非以書面形式寫明任何女雇員或某類女雇員不受本小節的任何限制，但要視其施加的任何條件而定。

生育保護

每一次分娩，每位女雇員均有權連續休產假不少於60天。產假不得早於

女雇員被禁閉前的30天之內或女雇員被禁閉後的第二天之內。

如果女性雇員有以下情況，則有權領取產婦津貼：

a）在分娩前已受雇超過4個月。

b）在她剛被分娩之前的9個月中，受雇超過90天。

如果女性雇員在產假期間因任何原因死亡，則應將其產假津貼支付給被提名人。

僱主不能終止因懷孕或分娩相關疾病而在產假到期後仍缺席工作的女雇員，並由注冊醫生證明，直到其缺勤超過產假後的90天。

工作時間

不得根據其服務合同要求雇員工作：

a）連續5小時以上且閑暇時間不少於30分鍾；

b）一天超過8小時；

c）一日之內超過10個期間的價差；

d）一周內超過48個小時，

但在以下情況下，僱主可能要求雇員超過上述小時數限制並在休息日工作：

a）發生的實際或威脅性事故工作的;

b）工作，其表現對於社區的生活至關重要；

c）主要為馬來西亞的國防或安全而工作；

d）對機械或工廠的緊急工作；

e）無法預見的工作中斷；或

f）雇員在任何對馬來西亞經濟至關重要的工業企業或《勞資關系法》所定義的任何必要服務中從事的工作。

病假

雇員經注冊醫生檢查後，應由

僱主負擔費用，有權享受帶薪病假：

如果沒有住院，則病假天數為：

a）如果每個日歷年中有14天，則病假天數為：雇員受雇不到兩年；

b）如果雇員已受雇2年或以上但少於5年，則每個日歷年18天；

c）如果雇員已受雇5年或以上，則每個日歷年22天；或

如果有住院治療：

a）每個日歷年的60天，如果有必要住院治療，則由該注冊醫生或醫務人員證明。

一名請病假的雇員：

a）未經注冊醫生或醫務人員或牙科醫生認證的產品；或

b）由該注冊醫生或醫務人員或牙科醫生證明的，但未在開始病假的48小時內通知或試圖將這種病假通知其僱主；未經僱主允許，也無合理辯解的，應視為他如此缺勤的日子。

用人單位應按每天該病假的工資標准向雇員支付工資，按月工資的雇員如果從其僱主那裡獲得當日的月工資，則應視為已獲得其病假工資。他請病假的日子。

年假

雇員應享有以下帶薪年假：

a）如果該僱主受雇於該僱主的時間少於2年，則每12個月連續服務8天；

b）如果同一僱主在該僱主工作了2年或更長時間但少於5年，則每12個月連續工作12天；和

C）16天每12個月，如果他一直受雇於該僱主的期限為5年以上的為同一僱主連續服務;並且，如果他在服務合同終止的那一年內沒有完成與同一僱主連續12個月的連續服務，則其享有帶薪年假的權利應與完成的服務月數成正比。

如此計算的年假中少於一天的二分之一的任何天數，均應忽略不計；如果一天中的天數是二分之一或更多的天數，則應視為一天。

享有帶薪年假的雇員有權享受病假或產假，而在該年假中，應給予該雇員病假或產假，並認為該年假尚未休。

如果應僱主要求，雇員以書面形式同意不休年假，則他有權獲得薪金代替年假。

公共假期

每個雇員

在任何一個日歷年的以下幾天中，都有權按照其正常工資率享受帶薪假日：

a）在憲報規定的公共假日中的10個，其??中4個為法定假日；

1.國慶節

2.楊迪-佩爾端阿貢誕辰；

3.州長或聯邦直轄區紀念日的統治者或「Yangdi-PertuaNegeri」的生日；和

4.勞動節;和

b）就宣布為下假日的第8條法令1951年公眾假期的任何一天*;

a）如果公共假日是休息日，則緊接休息日之後的工作日應代替有薪假日。

任何在公共假期之前或之後不久的工作日缺席的雇員無權領取該假期的任何假期工資。

*僅適用於馬來西亞半島和聯邦領土

投訴投訴

總幹事可根據《僱傭法》的服務合同或規定的任何條款，就雇員與僱主之間有關應支付給該雇員的工資或任何其他現金付款進行調查並作出任何爭議。

但是，總幹事不得就以下任何索償，爭端進行調查，聆聽，決定或下達任何命令：

a）根據《勞資關系法》進行的任何查詢或訴訟中待決；

b）由部長根據該法第20（3）條決定；或

c）已提請工業法院審理或正在審理中。

總幹事根據第69（1）（a）條的權力也適用於每月工資超過2000令吉但不超過5000令吉的雇員。

退休基金，社會保障和保險

根據馬來西亞勞動法，一旦開始讓人們為您工作並賺取薪水，您必須提供的重要福利很少，這些福利可以自動從員工薪水以及僱主的供款中扣除：

1.雇員公積金（EPF）

2.社會保障組織（SOCSO）

3.醫療保險

這些好處必須清楚地理解並寫在給您員工的任命信中。除此之外，除非您決定為員工的卓越工作或達到一定的銷售目標而感恩，否則您沒有義務提供其他福利。

❽ 我想去馬來西亞打工怎樣

福建平潭赴馬來西亞勞工神秘「蒸發」事件發生後，中國駐馬來西亞大使館有關部門十分重視，近日又向福建平潭勞工家人發了一份《中馬兩國有關勞務法律法規須知》的傳真件，再次提醒當地群眾不要草率地赴馬來西亞打工。

該須知共有八條，具體內容如下：

一、中國法規規定，只有對外貿易經濟合作部(外經貿部)批準的有對外經營勞務權的公司才允許合法向海外派遣勞務；

二、馬來西亞法律規定：中國不是馬來西亞的普通勞務市場的開放國；

三、中國公民以旅遊簽證、留學簽證、商務簽證等來馬工作屬於不合法行為，如被發現，馬警方有權拘留；

四、個別有專長的中國公民進入馬來西亞務工者，必須在入境前辦好工作準證後方可進入馬來西亞；

五、有關申請來馬簽證事宜，請咨詢馬來西亞駐華使、領館(北京、廣州、上海、昆明)；

六、護照是中國公民合法旅遊的證件，千萬不能交給馬方任何公司代為保管；

七、千萬不能輕信中、馬兩方無權經營外派勞務的公司的花言巧語而被其欺騙；

八、中國公民如在馬來西亞被拘留可向中國大使館領事部申請領事保護。

本篇文章來源於 《求學快遞網》轉載請以鏈接形式註明出處 網址：http://www.studyems.com/ask/a768/ask3604.html
中國人到馬來西亞打工有些難，1.政府不接受中國的農務，只支持中國的技術人才，申請有些難
2.工作簽證辦理時間比較久，大概在3個月左右，價錢比較貴，
3.馬來西亞的工資不是很高，馬來西亞人都到外國打工

❾ 公司外派本人到馬來西亞工作兩年，月工資4500RMB+2000MB，上班時間：十二小時，還要輪轉夜班，去不去好

如果住宿免費, 可以省錢回國...還是可以考慮的.
但在馬來西亞工作<十二小時>是違反勞動法的, 除非有加班費(overtime).
通常我們每天工作 <8小時>, 4小時後，休息/吃飯一小時. 再作 <3小時>就放工.

❿ 馬來西亞it工作待遇

馬來西亞的工作待遇因行業、企業規模、經驗水平等因素而異。總體來說，馬來西亞的薪資水平較低，但也取決於個人的技能和經驗。以下是部分行業的平均薪資水平供參考：- IT/軟體行業：平均月薪約為6000-8000馬幣（約合1400-1900美元）- 金融和銀行業：平均月薪約為8000-12000馬幣（約合1900-2900美元）- 教育行業：平均月薪約為3000-5000馬幣（約合700-1200美元）- 酒店和旅遊業：平均月薪約為2500-4000馬幣（約合600-950美元）- 製造業：平均月薪約為4000-6000馬幣（約合950-1400美元）需要沒鍵滑注意的是，以上數據僅供參考，實際情況枯臘因具體行業、經驗、地區等因素而有所不同。亮尺